Die Zukunft der Arbeitsplätze. Die Hauptsache aus dem Bericht des Weltwirtschaftsforums

Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums Die Zukunft der Arbeitsplätze 2018 werden in vier Jahren 75 Millionen Arbeitsplätze abgebaut, aber durch weitere 133 Millionen ersetzt. Die Befürchtung, dass „Roboter Menschen ersetzen“, entspricht jedoch immer noch nicht der Realität. Der Wortlaut „vereinfacht und erhöht die Arbeitseffizienz“ wird genauer sein.

Die vierte industrielle Revolution durch Automatisierung, Big Data, KI und andere Technologien beeinflusst weiterhin Arbeitsmärkte, Volkswirtschaften, Produktion und Produktwert. Industrieriesen sind jetzt mit Technologieführern wie Uber, Facebook und Google auf Augenhöhe, die Geschwindigkeit der Skalierung von Diensten unterscheidet sich grundlegend von der der traditionellen Wirtschaft, und Roboter sind ihnen auf den Fersen.

Unternehmen sind mit vielen Problemen im Zusammenhang mit der Technologieanpassung konfrontiert. Wie vor ihren Mitarbeitern: Jemand muss sich entscheiden, ob er in den Ruhestand geht, seine Kompetenz erweitert oder sein Fachgebiet komplett ändert - denn nicht alle Arbeitgeber sind bereit, bestehende Mitarbeiter auszubilden, sondern beabsichtigen, neue einzustellen.

Ich habe alle 147 Seiten des Berichts gelesen und die meiner Meinung nach wichtigsten extrahiert. Ich schlage vor, in den Kommentaren zu diskutieren.

Industrielle Revolution

In den XVIII - XIX Jahrhunderten gab es einen massiven Übergang von Handarbeit zu Maschine, von Manufaktur zu Fabrik. Dank neuer Technologien entstand eine Dampfmaschine, die Textilindustrie, die metallurgische Industrie und den Verkehr entwickelten sich.

Die nächste Stufe war die zweite industrielle Revolution - sie begann in der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts und dauerte bis zum Beginn des 20. Jahrhunderts. Es basierte auf der Produktion von hochwertigem Stahl, der Verteilung von Eisenbahnen, Elektrizität und Chemikalien.

In den späten 1980er Jahren begann der Übergang von der analogen zur digitalen Technologie, die als digitale Revolution bezeichnet wurde. Die Hauptantriebskräfte waren das Eindringen in das Internet, die Verbreitung der Computertechnologie und der massive Einsatz tragbarer Kommunikationsgeräte.

Obwohl die digitale Revolution weitergeht, gibt es bereits eine Idee der vierten industriellen Revolution, die sich durch die massive Einführung von cyber-physischen Systemen in Produktion, Leben, Arbeit und Freizeit eines Menschen auszeichnet. Die wichtigsten technologischen Trends im Zentrum solcher Systeme:

• Big Data und Analytics
• Autonome Roboter
• Modellierung und Simulation
• Cloud Computing
• Internet der Dinge
• Informationssicherheit
• 3D-Druck
• Augmented Reality

Eine neue Bestätigung für den Beginn der vierten industriellen Revolution ist die Liste der Technologien, die Unternehmen laut einer WEF-Umfrage einsetzen möchten.

Technologien, die Unternehmen bis 2022 übernehmen werden

In der Grafik sind die Technologien in absteigender Reihenfolge proportional zur Anzahl der Unternehmen angeordnet, die beabsichtigen, sie bis 2022 an ihr Geschäft anzupassen. Zu den beliebtesten zählen diejenigen, die die vierte industrielle Revolution charakterisieren und als Grundlage dafür dienen.

Die Liste umfasst Roboter - von stationären Robotern, die von 37% der Unternehmen eingesetzt werden, bis hin zu Luft- und Unterwasserrobotern ab 19%. Solche Maschinen werden im Gegensatz zu den „End-to-End-Technologien“, die wir in den führenden Unternehmen sehen, für engere Zwecke eingesetzt, und der Umfang ihrer Verwendung hängt stark von der Industrie ab.

Roboterrevolution

Heutzutage funktionieren Autos im Vergleich zu Menschen nicht viel. 71% der Arbeitszeit entfallen auf menschliche Arbeit, und nur 29% übernehmen die Maschinen. Bis 2025 kann sich diese Zahl auf 48% bzw. 52% ändern, dh der größte Teil der Arbeit wird von Maschinen erledigt.



Solche Maschinen umfassen humanoide Roboter, stationäre Roboter, Luft- und Unterwasserroboterfahrzeuge und nicht humanoide Bodenroboter.

Finanzunternehmen werden bis 2022 humanoide Roboter einsetzen. Diese Möglichkeit wurde von 85% der im Rahmen der Studie befragten Experten auf diesem Gebiet bestätigt. Der Entwicklungstreiber sowohl für stationäre Roboter als auch für nicht-humanoide Bodenroboter werden Autohersteller, Luft- und Raumfahrtunternehmen sowie Unternehmen sein, die mit der Lieferung von Waren verbunden sind.

Die Öl- und Gasindustrie wird Luft- und Unterwasserroboter aktiv einsetzen. Dies kann auf die Entwicklung neuer Gebiete zurückzuführen sein: der Ozeane. Es bedeckt mehr als 70% der Erdoberfläche und ist reich an Mineralien. Gleichzeitig wird es praktisch nicht untersucht. Wenn fast 600 Menschen den Weltraum besuchten, gibt es am Ende der Mariinsky-Depression nur drei, und Wissenschaftler finden weiterhin neue Flora und Fauna darin. Unterwasserroboter werden zu Augen und Händen des Menschen und sollen der Industrie helfen, neue Quellen für Öl, Gas und andere Mineralien zu finden.



Weniger als ein Viertel der Jobs weltweit können zu 70% oder mehr automatisiert werden. Maschinen können nur einen Teil der Aufgaben ausführen, dh die Arbeit einer Person ergänzen, erleichtern und die Effizienz steigern. Um gefragt zu sein, müssen einige Mitarbeiter ihre Qualifikationen verbessern und neue Kompetenzen erwerben - in den meisten Fällen auf eigene Kosten, da Arbeitgeber es vorziehen, neue Spezialisten einzustellen, anstatt bestehende umzuschulen.

Jobwechsel

75 Millionen Arbeitsplätze bis 2022 werden für die Wirtschaft irrelevant sein. Zu den 10 Hauptspezialitäten, der Anzahl der Personen, die reduziert werden sollen, gehören Sachbearbeiter, die für die Eingabe von Informationen verantwortlich sind, Buchhalter, Arbeiter in Fabriken und Montagewerkstätten, Kundendienstspezialisten, Verwaltungsleiter, Wirtschaftsprüfer und mehrere andere.

Dies bedeutet nicht, dass es solche Spezialisten nicht mehr geben wird - wir sprechen über die Reduzierung ihrer Anzahl. Anstelle von zehn Mitarbeitern in der Buchhaltung wird es beispielsweise einen Hauptbuchhalter geben, der mit Hilfe normaler Software für die Berechnungen des gesamten Unternehmens verantwortlich ist. Anstelle von Callcentern mit Dutzenden und Hunderten von Menschen verwenden Banken und Telekommunikationsbetreiber bereits heute einen Anrufbeantworter, mit dem eine Reihe der häufigsten Aufgaben gelöst werden können.

Wenn wir über die Besonderheiten sprechen, die dank neuer Technologien entstehen werden, werden unter den wachsenden Rollen laut WEF-Forschung Spezialisten und Wissenschaftler für Datenanalyse auf diesem Gebiet, Spezialisten für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Software- und Anwendungsentwickler und Analysten, Vertriebs- und Marketingfachleute sein , Fachleute auf dem Gebiet der digitalen Transformation und IT-Dienstleistungen.

Russland

Die ersten Plätze unter den Technologien, die die befragten Unternehmen bis 2022 nutzen werden, sind Big Data-Analyse, maschinelles Lernen, das Internet der Dinge, Cloud-Technologien, AR / VR, 3D-Druck, autonome Autos und andere - die Liste unterscheidet sich nicht sehr von der allgemeinen.

Im Land werden neue Stellen für Geschäftsführer und Führungskräfte, Entwickler und Analysten von Software und Anwendungen, Vertriebs- und Marketingfachleute, Abteilungsleiter, Datenanalysten, Personalspezialisten, Arbeitsfabriken und Montagewerkstätten, Finanz- und Anlageberater sowie Managementspezialisten frei Risiken.

Gleichzeitig zählten die Befragten zu den wichtigsten Fähigkeiten Kreativität, Originalität und Initiative, analytisches Denken, aktives Lernen und einen strategischen Ansatz, technologisches Design und Programmierung, kritisches Denken und Analysieren, emotionale Intelligenz, die Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme, Führung und sozialen Einfluss.

Entscheidend ist, wie Organisationen mit dem Fachkräftemangel umgehen. In 86% der Fälle werden nach Angaben von Unternehmensvertretern offene Stellen von neuen Mitarbeitern geschlossen. 68% gaben an, dass bestehende Mitarbeiter umgeschult werden könnten.



Der Bericht wurde vom Weltwirtschaftsforum und seinen Partnern - dem Eurasischen Institut für Wettbewerbsfähigkeit und dem Beratungsunternehmen Strategy Partners - herausgegeben. Die Vollversion des Dokuments finden Sie hier . Die Studie betraf 313 Arbeitgeber aus 20 Ländern, deren kombinierte Volkswirtschaften 70% des globalen BIP ausmachen, aus 12 Branchen. Die Zahl ihrer Mitarbeiter beträgt rund 15 Millionen Menschen.