Silicon Valley ist seit den 1970er Jahren für seine Mitarbeiter „unverzeihlich“

Luis Himan, Autor von Zeitarbeitern, sagt, der Technologiesektor habe lange vor dem Aufkommen der „Nebenbeschäftigungswirtschaft“ einmalige Arbeitskräfte eingesetzt.

Machen Sie Uber nicht für die Probleme der Wirtschaft der Unterarbeit verantwortlich [Gig Economy] - sie haben es nicht erfunden, so der Wirtschaftshistoriker Luis Himan.

"Uber ist eine Verschwendung der Dienstleistungswirtschaft", sagte Himan in einer kürzlich erschienenen Folge von Recode Decode. "Das Unternehmen ist auf eine Menschenmenge angewiesen, die keine Alternative hat."

Himan ist der Autor des neuen Buches Temporäre Arbeiter: Wie amerikanische Arbeit, amerikanische Wirtschaft und der amerikanische Traum vorübergehend wurden [Temp: Wie amerikanische Arbeit, amerikanische Wirtschaft und der amerikanische Traum vorübergehend wurden]. Er sagte gegenüber den Podcastern von Recode, Kara Swisher und Kani Mola, dass die Zahl der Menschen, die auf Zeitarbeit, freiberufliche Tätigkeit oder andere Formen der „alternativen Arbeit“ angewiesen sind, seit den 1970er Jahren gestiegen ist, während die Ära der aufgeblähten Unternehmen den Unternehmen Platz macht optimiert für kurzfristige Gewinne, die Arbeitnehmer als einmalig betrachten.

"Die Alternative zur Arbeit bei Uber ist kein guter Job in einer Fabrik mit Gewerkschaftslöhnen, und ein instabiler Bürojob besteht darin, in Starbucks Kaffee zu kochen, wo man vielleicht die richtige Anzahl von Stunden trainiert oder nicht", sagte er. - Das versuchen die Leute zu tun. Sie versuchen, genug Stunden zu bekommen, um über die Runden zu kommen. Oft wird über die Wirtschaftlichkeit von Teilzeitarbeit als „unterstützendes Einkommen“ gesprochen. Aber es ist kein Hilfsmittel, wenn Sie es brauchen, um Zahnspangen für ein Kind zu bezahlen, Lebensmittel zu kaufen oder für Wohnraum zu bezahlen. “

Himan argumentiert, dass dieses Phänomen auf die Armee nicht dokumentierter Migranten zurückzuführen ist, die die ersten Computer zusammengebaut haben, bevor alle Fabriken „über den Ozean“ gezogen sind. "Sie wurden als Subunternehmer geboren und es wurde wirklich ein bisschen zum Vorläufer der heutigen Unternehmensorganisation", sagte er. "Es war eine Probe für die Zukunft."

Das Folgende ist eine Transkription des Interviews.

Die Geschichte der "Zeitarbeit"

Willkommen bei Recode Decode

Danke, dass du mich eingeladen hast.

Wo haben Sie mit dieser Studie begonnen? Erzählen Sie uns etwas über frühere Ereignisse. Ich denke, die Leute werden interessiert sein zu verstehen, wie Sie zu diesem Thema gekommen sind.

Meine ersten beiden Bücher sprachen über dieselben düsteren Themen - die Geschichte der persönlichen Verschuldung in Amerika. Und als ich sie schrieb, bemerkte ich, dass die Geschichte der Finanzen Amerikas im Prinzip die Geschichte der Arbeit ist. Ich entschied, dass mein nächstes Projekt die Geschichte sein würde, wie die Sicherheit nicht nur unserer Finanzen, sondern auch unserer Arbeit verschwand.

In dem Buch schrieb ich darüber, wie nach dem Zweiten Weltkrieg so etwas wie sichere Arbeit, verlässliche Investitionen, große Unternehmen, stabile Arbeitsplätze auftauchten und wie alles in den 1970er Jahren auseinanderzufallen begann. Nicht nur den Zusammenbruch des alten Beschäftigungsmodells zu verstehen, sondern auch die Geburt des nächsten - Berater, Zeitarbeiter, nicht nachgewiesene Migranten - und wie dies alles seit den 1970er Jahren zum Zentrum eines Wandels im Kapitalismus wurde.

Möchten Sie ein wenig über die Geschichte der Zeitarbeit im Silicon Valley sprechen? Weil sie dort vor nicht zehn Jahren aufgetaucht ist.

Ja, es ist sehr wichtig zu verstehen, dass Uber eine Verschwendung der Dienstleistungswirtschaft ist.

Oh, ich mag diese Definition, was bedeutet das? Abfall. Scheiße mit anderen Worten.

Gut. Nun, das ist schrecklich. Uber ist eine Verschwendung, weil es auf Menschen ohne Alternative angewiesen ist. Dies muss verstanden werden - eine Alternative zur Arbeit bei Uber ist kein guter Job in einer Fabrik mit gewerkschaftlichen Löhnen und kein stabiler Bürojob - es wird Kaffee in Starbucks gekocht, wo Sie vielleicht die richtige Anzahl von Stunden trainieren, aber vielleicht auch nicht.

Dies ist, was die Leute versuchen zu tun. Sie versuchen, genug Stunden zu bekommen, um über die Runden zu kommen. Oft wird über die Wirtschaftlichkeit von Teilzeitjobs als „unterstützendes Einkommen“ gesprochen. Aber er ist kein Hilfspersonal.

Ja, aber Unternehmen präsentieren dies als „Freiheit, die das Einkommen unterstützt, das Sie in Ihrer Freizeit erzielen können“.

Aber es ist kein Hilfsmittel, wenn Sie es brauchen, um Zahnspangen für ein Kind zu bezahlen, um Lebensmittel zu kaufen oder um für die Unterkunft zu bezahlen. Ich denke, wenn man über die Wirtschaftlichkeit von Teilzeitjobs spricht, kann man leicht sagen, dass dies schrecklich ist. Aber solche schrecklichen Probleme gibt es seit den 1970er Jahren.

Die arbeitenden Amerikaner sind immer größeren Einkommensschwankungen und zunehmender Ungleichheit ausgesetzt. Es verbirgt sich alles nur hinter Worten wie der digitalen Wirtschaft und mobilen Anwendungen.

Wie Arbeiter verfügbar wurden

Was führt zu Lohnschwankungen? Was bringt Menschen dazu, Teilzeitjobs zu machen?

Eines der Argumente in meinem Buch ist, dass eine ganze Bewegung geboren wurde, um Unternehmen von der Organisationsstruktur wegzubringen, die sie sowohl unter Geschäftsführern als auch unter Gesetzgebern und Investoren gefördert haben. Alles begann gleich nach dem sogenannten "Konglomerat-Wahnsinn" in den späten 1960er Jahren. Damals wie heute haben Unternehmen viel Geld verdient. Sie verdienten jede Menge Geld und kauften andere Unternehmen.

Aufgrund der Kartellgesetze kauften sie jedoch nicht mit ihnen verbundene Unternehmen auf und erzielten neue Gewinne. Und ein kleiner Elektriker macht sich auf den Weg durch das Geld zum 25. größten Unternehmen in Amerika. Es stellt sich heraus, dass sie alle schrecklich kontrolliert wurden.

Wie wurden sie verwaltet?

Wie könnten sie verwaltet werden? Sie fielen alle auseinander. Dies gilt für 95% der Fortune 500-Unternehmen. Dann suchten die Leute nach alternativen Modellen. Sie beschuldigten die nach dem Krieg entstandenen Unternehmen und die gesamte Arbeitsorganisation. Und Berater und Geschäftsgurus drangen in diese intellektuelle Leere ein und begannen, eine neue Idee der Unternehmensführung zu verkaufen - um Mitarbeiter und Mitarbeiter zu sparen.

Und bitte, wir haben die Ursprünge moderner Firmen. Um die heutige Geschichte zu verstehen, muss nicht nur die Technologie berücksichtigt werden. Die Technologie ändert sich nicht in Telefonen, sondern in Unternehmen in den Methoden zur Organisation von Menschen.

Aber im Silicon Valley ist alles anders organisiert. Dies sind Teams, die zum gleichen Zweck wachsen.

Die Geschichte des Silicon Valley ist sehr wichtig. Ich schreibe viel darüber in dem Buch, als Silicon Valley in den 1970er Jahren zum führenden Wirtschaftszweig wurde. In den 1980er Jahren war es bereits zu seinem profitabelsten Teil geworden.

Und ist das noch vor dem großen Boom?

Dies geschah vor dem Boom der Halbleiterherstellung. Und es hängt sehr stark von einer anderen Art der Produktion ab. Im Silicon Valley sind Gewerkschaften wie die in Detroit nie aufgetaucht. Silicon Valley zahlt Fabrikarbeitern kein gutes Geld. Silicon Valley war auf Hunderte oder Tausende von Migranten angewiesen, die nicht in den Geltungsbereich der neuen Gesetze fielen, die in den 70er Jahren vom US-amerikanischen Arbeitsschutzamt erlassen wurden, all diese Umweltstandards bei der Chipherstellung. Sie wurden als Subunternehmer geboren und es wurde wirklich ein bisschen zum Vorläufer der heutigen Unternehmensorganisation. Es war eine Probe der Zukunft.

Alle Geschichten im Silicon Valley handeln hauptsächlich von Steve Jobs, Wozniak, ...

Wie sie in ihren Garagen herumgespielt haben

Über Menschen aus Garagen und ihre Innovationen. Aber sie alle waren auf Tausende von Einwanderern angewiesen, hauptsächlich Frauen. Jedes Mal, wenn jemand im Silicon Valley „Roboter“ sagt, meint er normalerweise eine farbige Frau. In dem Buch verfolge ich, wie diese Idee von Automatisierung und Fortschritt verwendet wurde, um eine abscheuliche Haltung gegenüber Mitarbeitern zu rechtfertigen.

Ja, Sie schreiben sehr interessant darüber, wie Menschen Uber wahrnehmen, und vergleichen es mit Etsy . Sie sind insofern ähnlich, als sie Plattformen sind, auf denen die Arbeit anderer verkauft wird, und nicht unbedingt gut mit Menschen verwandt sind, die für sie arbeiten. Und alle sind wütend auf Uber, aber niemand ist wütend auf Etsy. Sie sagten: "Der Grund ist, dass wir weibliche Arbeit nicht schätzen."

Genau. Ich denke, die Hauptfrage ist, wer das alles in Betracht gezogen hat. Nach dem Krieg haben weiße Männer die Berechnungen durchgeführt, und das war's. Wenn Sie eine farbige Frau waren, wenn Sie in den USA lebten, aber nicht als Bürgerin, waren Ihre Rechte nicht so wichtig wie die Rechte von Menschen, die die Regeln erfunden und Unternehmen geführt haben.

Heute ist alles genau gleich. Ich denke, deshalb sind wir wütend auf Uber - weil Männer ein Taxi fahren und Frauen nicht. Und mit Etsy ist alles in Ordnung.

Welche Jobs bleiben für eine Person?

Zwangsläufig werden immer mehr Menschen benötigt. Ich habe immer gesagt - alles, was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert, und die Leute reagieren einfach darauf: "Ja, ja, das ist interessant." Nein, du denkst darüber nach. Überlegen Sie genau. Wir werden nicht nur Robomobile ohne Fahrer haben - wir werden auch keine Mechaniker haben. Keine Mechaniker erforderlich, keine Versicherungsunternehmen erforderlich. Einzelhandelsgeschäfte werden verschwinden. Was werden Einzelhandelsmitarbeiter tun?

Was ist mit Podcasts?

Kreativität ist alles was zählt. Es scheint mir, dass Neugier und kreative Ausstrahlung, dh Eigenschaften, die eine Person definieren, am wichtigsten sind. Was für eine Person nicht gilt, sollte von einer Maschine erledigt werden. In dem Buch schreibe ich, dass Menschen nicht mit maschineller Arbeit beschäftigt sein sollten. Und aus meiner Sicht ist das nicht schlecht. Mein innerer optimistischer Zukunftsforscher mag das, aber die Frage ist anders: Was werden wir mit Menschen machen? Wir haben ein System, ein Bildungssystem, eine Wirtschaft, die Menschen seit hundert Jahren wie Maschinen behandelt. Dies nennt man Industrialisierung.

Und die ersten Computer, dh Taschenrechner, waren Frauen

Frauen - und das kann man nicht ignorieren. Warum sind wir so überrascht, wenn uns Roboter endlich unsere Arbeit rauben? Und das ist eigentlich Gnade. Dies kann das Ende aller Papierarbeit bedeuten, die wir alle hassen.

Oder meine Arbeit

Oder Minen oder andere Dinge - aber was werden wir auf politischer und sozialer Seite tun, damit unsere Gesellschaften nicht aufgrund der Entstehung einer neuen Art digitaler herrschender Klasse explodieren? Hier kommen Utopien und Dystopien ins Spiel, und die Geschichte zeigt ihre Bedeutung. Egal wie ich Leute aus dem Silicon Valley mag, aber wenn Sie mit ihnen sprechen, wird klar, dass dies Leute sind, die nur Science-Fiction lesen.

Die aktuelle Situation hat keine historischen Analoga.

Ja Jeder stellt sich den Übergang von einer Agrarwirtschaft zu einer industriellen Wirtschaft als einen reibungslosen Zeitplan vor und nicht wie zum Beispiel die Unruhen von 1877 , als Züge mit Maschinengewehren Menschen ihres Landes in Pennsylvania beraubten und Menschen rebellierten, Schienen zerstörten und Bosse fallen ließen.

In naher Zukunft wird also alles automatisiert und viele von uns werden ihre Jobs verlieren. Welche Art von Arbeit wird in Zukunft sein? Und welche werden es nicht sein?

Es ist sehr schwer im Voraus zu erraten. Ich glaube nicht, dass es vor zehn Jahren möglich sein würde, das Erscheinungsbild der Arbeit des „Podcasts“ vorherzusagen, aber wir wissen, um welche Art von Arbeit es sich handelt. Dies werden Arbeiten sein, die sich auf die Menschheit beziehen - mit Neugier, Kreativität und Sorgfalt.

Ich denke, dass die Arbeit der Zukunft das sein wird, was wir gerne hätten - wir können frei tun, was die Menschen von Natur aus gerne tun, wozu wir nicht gezwungen werden müssen. Es ist notwendig, eine Person zu zwingen, in die Mine zu klettern und an Lungenerkrankungen zu erkranken. Keine Notwendigkeit, eine Person zu zwingen, auf Kinder aufzupassen.

Also, welche Art von Arbeit wird zuerst verschwinden?

Ich denke, das Wichtigste, was verschwinden wird, ist der Einzelhandel. Für Menschen mit Berufserfahrung, die nicht mit hochbezahlten Jobs zu tun haben, ist dies der Einzelhandel. Dies sind Orte, an denen Menschen anfangen zu arbeiten. Der Einzelhandel ist verschwunden. Wenn Sie dieselbe Aktion dreimal hintereinander wiederholen müssen, wird sie automatisiert.

Ich denke, dass ein Teil der von mir im Buch beschriebenen Beschleunigung mit der Idee digitaler Migranten verbunden sein wird. In den nächsten Jahren werden wir beobachten, wie Roboter erscheinen, die von jemandem aus der Ferne gesteuert werden, und es scheint mir, dass die Leute dem nicht die notwendige Aufmerksamkeit schenken. Die Schnittstelle von maschinellem Lernen, virtueller Realität und Robotik.

Vor ein paar Jahren war ich in einem Labor in Berkeley, wo Sie eine Virtual-Reality-Brille aufsetzen und den Roboter auf diese Weise steuern können. Und die Leute waren sehr interessiert an einem Roboter, der Handtücher faltete. Ich saß eine Stunde da und wartete darauf, dass dieses Handtuch gefaltet wurde, und das funktionierte nicht. Ich hasse es, Handtücher zu falten, deshalb freute ich mich sehr auf diesen Moment. Und dann setzte ich meine VR-Brille auf und schaffte es fast sofort.

Das heißt, Sie haben ein Handtuch mit einem Roboter gefaltet.

Ich konnte die Kontrolle über die Manipulatoren übernehmen und das Handtuch falten. Und mir wurde klar, dass ich es überall schaffen kann. Daher stellte ich mir leicht vor, wie ein Unternehmer in den nächsten Jahren kostengünstige Heimroboter anbieten könnte, so wie Tesla seine Fahrer zum Trainieren seines Autopiloten einsetzt. Mit Hilfe eines Online-Programms können Hunderttausende von Menschen aus der ganzen Welt verwendet werden, die irgendwo in Bangladesch oder Mexiko-Stadt eine Virtual-Reality-Brille tragen. Und steuern Sie solche Roboter.

Und dank maschinellem Lernen können Roboter alle Arten von Hausaufgaben lernen. Daher kann jede körperliche Arbeit, die wir für unverzichtbar halten, ersetzt werden.

Daher verlieren auch digitale Migranten ihren Arbeitsplatz

Physische Migranten verlieren ihren Arbeitsplatz und digitale Migranten ersetzen sich selbst.

Universelles Grundeinkommen

Reden wir über UBD. Wie können wir dafür bezahlen?

Das universelle Grundeinkommen ist ein interessantes Thema für Menschen, die glauben, dass die Automatisierung alle Menschen, die gesamte aktuelle Arbeit der Menschen, loswerden wird.

Zu diesem Thema gibt es viele interessante Gesichtspunkte. Chris Hughes schrieb darüber. Annie Lowry hat ein Buch geschrieben, Sam Altman schreibt viel darüber.

Ja, es gibt viele Meinungen zu diesem Thema und darüber, ob die Menschen die Möglichkeit haben, weiterzumachen. Ich denke, dass Menschen immer geschätzt werden, wir sind sehr flexibel, kreativ - das ist für Maschinen unzugänglich.

Es gibt Probleme mit UBD und es gibt viele Möglichkeiten, dies zu organisieren. Sie können beispielsweise Steuern einziehen und Gelder umverteilen. Ich mag das Modell, das auf den Ereignissen des Beginns des 19. Jahrhunderts basiert, als jede Satzung des Unternehmens eine Aktion hätte beinhalten sollen, die auf das soziale Wohl abzielt.

Und heute haben wir Risiken sozialisiert und Gewinne privatisiert. Ich denke, dass die Leute einen Teil dieses Gewinns erhalten sollten. Jedes Mal, wenn eine Aktie ausgegeben wird, sollte eine bestimmte öffentliche Beteiligung einen Anteil dieser Aktien erhalten, und alle Personen sollten ihren Teil anstelle von Direktzahlungen erhalten. Ich denke, es ist wichtig, alles so zu arrangieren, dass wir den Menschen nicht nur Geld geben. Ich denke, dass ein Ziel und eine Autonomie vielen Menschen viel bedeuten.

Und mir ist wichtig, was passiert, wenn wir den Leuten nur Geld geben. Mit solchen Direktzahlungen ist eine gewisse Hoffnungslosigkeit verbunden. Und wenn wir das Gefühl hätten, ein gemeinsames Unternehmen zu besitzen, würden wir Zugang zu alten amerikanischen Werten erhalten.

Sie hatten eine andere Idee über UBD oder einen anderen Begriff, Sie nannten es so etwas wie eine Investition.

Ja, ich denke, das ist eine Investition ineinander. Ich denke, es ist besser, so darüber zu sprechen und nicht über UBD. Oder wir werden über die Welt aus dem Film "First Player Get Ready" sprechen, der NF-Idee darüber, wie Menschen in aufeinander abgestimmten Anhängern leben, sehr harte Realität. Ich würde nicht in einer solchen Welt leben wollen. Die Gefahr der Automatisierung ist nicht nur ein Verlust der Arbeit, sondern auch ein Verlust des Zwecks.

Obwohl wir darüber nachdenken müssen, wie wir Menschen von der Routine und Langeweile befreien können, die die meisten Menschen an ihrem Arbeitsplatz heimsuchen, müssen wir auch denken, dass nicht jeder von ihnen in der Lage sein wird, Wissenschaftler zu werden. Die Leute können nicht einfach abholen und anhalten.

Wir beseitigen Routine und Langeweile, ersetzen sie aber nicht durch etwas anderes. Dann sind Routine und Langeweile besser als nichts.

Routine und Langeweile sind besser als Hunger, aber nicht besser als sich um ältere Menschen, Kinder zu kümmern oder Kunst zu praktizieren.