Ich bin mehrmals auf Materialien über die Einstellung von Programmierern gestoßen und habe sie mit Interesse gelesen, weil
ich selbst Programmierer bin und neugierig war, wie sie uns bei Interviews bewerten.
Meine Eindrücke?
Ich bin traurig ... Fast alle Materialien ähneln meiner Meinung nach "schlechten Ratschlägen".
Sofort reservieren, der gesamte Artikel ist eine rein persönliche Meinung, fand aber Unterstützung in Form von Freunden und Kollegen von Programmierern.Also ...
Erstes Treffen, Interview ohne diesen Spezialisten
HRs, lass dich nicht täuschen.
Sie werden nie verstehen, wie gut ein Programmierer ist ...Es sei denn, Sie können die Elektroden in sein Ohr stecken und End-to-End-Tests durchführen. Obwohl es solche Technologien nicht gibt, können Sie nur die
Angemessenheit und zumindest teilweise die
Motivation der Person schätzen, die vor Ihnen sitzt.
Und glauben Sie mir, das ist
genug .
Schließlich besteht Ihre Aufgabe darin
, eine Person zu
finden, die dem Team beitreten, fruchtbar darin arbeiten kann und deren Arbeit so belohnt wird, wie sie es erwartet und die Ihr Unternehmen bereitstellen kann (Geld, Anerkennung, interessante Projekte usw.).
Alle Versuche, nach technischen Nuancen zu fragen, werden unangemessen und hilflos aussehen. Persönlich ärgere ich mich sehr, wenn ich frage, was sie selbst nicht verstehen. Ich will nur aufstehen und gehen.
Was können Sie in der ersten Phase noch fragen? Hängt von den Besonderheiten der Stelle ab.
Wenn Sie eine erfahrene Person brauchen - fragen Sie nach Erfahrung, finden Sie heraus, welche Aufgaben er gelöst hat, welche Schwierigkeiten er überwunden hat.
Wenn Sie eine Person benötigen, die geschult werden kann , geben Sie ihr ein paar logische Aufgaben und überprüfen Sie Ihre Lebendigkeit.
Die in der ersten Phase gesammelten Informationen reichen aus, um 80% - 90% der Kandidaten auszusondern.
Teil Zwei Interview mit diesen Spezialisten
MÜSSEN SIE DIE THEORIE NICHT außerhalb des Kontextes der praktischen Erfahrung eines bestimmten Entwicklers fragen!Persönlich kenne ich mehrere Leute, die bei mir als Programmierer studiert haben. Alle theoretischen Berechnungen gingen ihnen durch die Zähne, aber wenn es um echte Programmierung ging, konnten sie nichts Wertvolles tun.
Sollte ich meiner Meinung nach den Kandidaten fragen?
Fragen Sie nach technischen Nuancen aus früheren Erfahrungen, insbesondere solchen, die sich mit zukünftigen Arbeiten überschneiden.Übrigens wird eine Person sagen, es wird klar sein:
- Ob er das Problem wirklich versteht oder sich einfach diese Punkte einfallen lässt, um sich einen Preis zu sichern.
- Wie sehr sind seine Erfahrungen und Kenntnisse für die aktuelle Stelle geeignet?
- Wird er in der Lage sein, mit der zukünftigen Arbeit fertig zu werden?
- Kann er lernen, wenn er keine solche Erfahrung hat?
Und es scheint mir, dass dies ausreicht, um die endgültige Entscheidung zu treffen.Sie können nur während einer Testphase mehr über eine Person erfahren.Ich hoffe, dass dieses Material zumindest für jemanden nützlich ist, danke für Ihre Aufmerksamkeit.