So erstellen Sie einen Mitarbeiter aus einem Freiberufler

Unter den Befürchtungen kleiner und nicht sehr kleiner Unternehmen taucht das Thema regelmäßig auf, um einen Arbeitsvertrag mit Outsourcern abzuschließen. Jeder hat Angst vor Arbeitsaufsichten, Steuerrisiken und Geldstrafen. Deine Ängste aus deiner Unwissenheit. In der Tat ist es ziemlich schwierig, einen Mitarbeiter zu ersetzen, nicht einen Testamentsvollstrecker. Wenn Sie selbst tatsächlich keine freie Gegenpartei in eine Belegschaft verwandelt haben. Ich werde versuchen zu sagen, wann aus einem Freiberufler ein Mitarbeiter wird. In welchen Fällen müssen Sie Angst haben und wo Sie Strohhalme legen müssen.

Und wie ist Ihr Arbeitsverhältnis?

Lassen Sie uns in die Terminologie eintauchen. Wir haben ein separates Gesetz für Arbeitsbeziehungen - das Arbeitsgesetzbuch (TK). Und dieses Gesetz gibt uns fast eine Checkliste, anhand derer wir einen Arbeitsvertrag anerkennen können:

1. Wir haben eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
2. Ein Mitarbeiter hat eine bestimmte Funktion.
3. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung stellen, dh seine Funktion belasten.
4. Er muss ihm Arbeitsbedingungen bieten.
5. Gehalt bezahlen.
6. Der Mitarbeiter muss die auf ihn heruntergeladene Arbeit persönlich ausführen.
7. Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers.
8. Befolgen Sie die Regeln des Arbeitgebers.

Alles scheint klar zu sein, aber nicht vollständig. Zum Beispiel hat der Arbeitgeber keine offiziellen Arbeitsregeln. Und der Teufel weiß, was über die Funktionen geschrieben steht (mach was ich sage). Was dann? Dann beginnen die Grenzfälle, vor denen jeder Angst hat. Denn selbst wenn der Mitarbeiter seine Arbeit an Subunternehmer vergeben hat (wie der bekannte Google-Programmierer, der alles auf die Indianer geworfen hat), dh die Arbeit nicht persönlich erledigt, wird der Arbeitsvertrag nicht zum Vertrag. Gerade jetzt gibt es Grund, ihn mit so einem Schlauen zur Hölle zu feuern.

In dieser Hinsicht ruhen wir auf der Tatsache, dass formale Compliance / Non-Compliance nicht ausreicht. Und wir müssen tiefer graben, weil Abs. 2 EL. In Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es: „ Der Abschluss von Zivilverträgen, die tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regeln, ist nicht zulässig .“ So hatte der Gesetzgeber im Voraus Kreisverkehrsmanöver vorausgesehen, weil in Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen wir: " Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der Anerkennung von Beziehungen, die mit dem Einsatz persönlicher Arbeit verbunden sind und auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags als Arbeitsbeziehungen entstehen ."

Das Schlüsselwort hier ist "Erkennung", da dies nicht automatisch geschieht. Alles ist nur durch das Gericht. Aber schauen wir uns die Einzelheiten an, wir werden verstehen, wann Risiken auftreten.

Wo kann man sich engagieren?

Der Befehl

Ein Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Arbeit im "Interesse unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers" erfolgt. Im Gegensatz zu gewöhnlichen zivilrechtlichen Verträgen, bei denen im Allgemeinen die Gleichheit der Parteien und die Standardmethoden für die Ausführung von Arbeiten vom Auftragnehmer / Vollstrecker festgelegt werden und der Kunde die Aktivitäten des Vollstreckers nicht kontrollieren kann und sollte.

Und wenn Sie im Vertrag geschrieben haben, dass ein Schritt nach rechts, ein Schritt nach links, Ausführung und keine Initiative, dann legen wir ein Gewicht auf die Waage der Arbeitsaufsicht, nicht zu Ihren Gunsten. Nein, das bedeutet nicht, dass Sie nicht alles von selbst kontrollieren und loslassen müssen. Es ist nur so, dass wenn all diese Luftgerüche über ähnliche Verträge mit anderen Unternehmen hinausgehen, dies ein Risiko für Sie darstellt. Zum Beispiel meldet sich der Auftragnehmer einmal pro Woche nach den Ergebnissen dessen, was getan wurde, erhält Aufgaben für die nächste Woche, aber er muss aufhören und etwas anderes tun, wenn Sie wollen, und er kann nicht mit den Worten „Ich weiß es besser - verdammt noch mal - ablehnen ", Dann ist das irgendwie nicht Standard für einen Servicevertrag, nicht wahr?

Wir akzeptieren in einem Team

Wenn sich aus dem Vertrag ergibt, dass der Mitarbeiter einen Platz in der Struktur des Unternehmens unter der Sonne hat, ist dies ein Risiko. Das heißt, er ist beispielsweise für eine solche Anweisung verantwortlich, empfängt Anfragen von einer benachbarten Abteilung (oder einem Manager), erfüllt sie und sendet sie dorthin. Kurz gesagt, eine Schraube im System. Ja, es kann ein gewöhnliches Outsourcing sein. Niemand argumentiert. Aber noch ein Gewicht kann auf die Waage gelegt werden.

Persönliche Erfüllung

Ja, es sollte folgen, dass Uasya selbst alles mit seinen eigenen Händen macht. Weil du Vasya brauchst, nicht Petja. Wenn es möglich ist, Unteraufträge zu vergeben, sollte es im Allgemeinen keine Beschwerden geben, insbesondere wenn dies tatsächlich in der Realität geschehen ist und alle auf dem neuesten Stand und zufrieden waren. Ist dies jedoch noch nicht geschehen, gibt die Zeile selbst in der Vereinbarung über die Möglichkeit der Vergabe von Unteraufträgen keine Garantie. Was wäre, wenn Sie sich entschließen würden, die Arbeitsaufsicht aufzublasen?

Arbeitsplatz und Zeitplan

Irgendwo sollte eine Person arbeiten. Hier ist ein Raum für dich, Mann. Und hier ist ein Stuhl für dich. Setzen Sie sich und schaukeln Sie das Boot nicht. Outsourcing wir. Nun, du verstehst, worum es geht. Und wenn auch angegeben wird, dass es einen Arbeitsplan gibt ... Ja, ich weiß, dass zum Beispiel sogar ein Callcenter einen Arbeitsplan unter einem Vertrag haben kann. Trotz der Tatsache, dass dies eindeutig ein reiner Service ist. Wir bestimmen die Arbeitsbeziehungen jedoch nicht gemäß dem Zeitplan. Sie werden insgesamt nach verschiedenen Kriterien ermittelt.

Werkzeuge

Hier haben Sie einen Tisch und einen Computer, arbeiten Sie hart. Ja, es kann in einer Reihe mit der Bereitstellung von Materialien und Ausrüstung direkt durch den Kunden sein. Standardmäßig ist dies nicht, aber einfach, und es ist nicht ungewöhnlich. Bei Dienstleistungen ist dies jedoch bereits viel seltener der Fall, und wenn das Hauptarbeitswerkzeug bereitgestellt wird und sogar alle Arbeitsbedingungen auf Ihre Kosten bereitgestellt werden, ist dies ein Risiko. Ja, mir ist bewusst, dass Sie dem Outsourcer alles geben können, was Sie brauchen, weil Sie bereits alles haben und es billiger wird. Ich erinnere mich nur an die Gesamtheit der Zeichen.

Omas

Wenn es sich bei der Zahlung nicht um eine einmalige Zahlung handelt, sondern um regelmäßige Zahlungen, und sie nicht von der Annahme der geleisteten Arbeit (erbrachte Dienstleistungen) abhängig ist, dh von einem solchen garantierten Einkommen, dann verstehen Sie selbst, wie dies aussieht. Ja, es gibt einen Abonnementdienst. Das Zahlungsmodell ist dies. Dies gilt nicht nur für Internetprovider. Dies gilt in der Regel für Dienstleistungen. Sie haben beispielsweise einen Systemadministrator für Outsourcing und Abonnement. Nun, ich habe alles so eingerichtet, dass tatsächlich nichts kaputt ging. Und am Ende des Monats, nimm das Geld trotzdem raus, denn das ist nicht sein Problem, dass du nichts anderes brauchst. Und sein Verdienst ist, dass nichts kaputt gegangen ist. Von der Seite sieht es natürlich wie ein Gehalt aus, aber tatsächlich gibt es nichts gemeinsam. Es besteht jedoch ein Risiko.

Feiertage und Wochenenden

Wenn das Wochenende in Ihrem Zivilvertrag festgelegt ist, ist dies immer noch ca. Wie beim Arbeitsplan ist dies ein Risiko, kann aber auch beim Outsourcing normal auftreten. Aber wenn Sie dort ein paar Wochen im "Ich bin nicht verfügbar" -Modus geworfen haben, dann ist dies im Allgemeinen so, als wäre ein roter Lappen für die Arbeit. Ja, es kann nur eine Bedingung eines normalen Zivilvertrags sein. Nun, der IP-Outsourcer ist selbstständig. Und manchmal braucht er Urlaub. Das ist also sein Handelszustand. Leicht. Begründen Sie es. Und gleichzeitig krankgeschrieben, wenn sie auch zur Verfügung gestellt werden. Haha, viel Glück!

Herkunft der Mitarbeiter

Wenn ein Mitarbeiter kein anderes Einkommen hat, aber an Sie gebunden ist, kann dies bedeuten, dass Sie sein einziger Kunde sind. Oder ein Arbeitgeber. Und wenn er auch ein ehemaliger Mitarbeiter dieses Unternehmens ist, dann ist dies immer noch ein Gewicht auf der Waage. Und wenn dieses Unternehmen auch viele ausgelagerte IPs hat, dann ... Nein, dies ist auch kein Satz, aber Sie werden definitiv vor Gericht gezogen.

Wie kann man am Ende etwas bestimmen?

Die Formeln sind nicht endlich. Es gibt kein bedingungsloses Zeichen, das die Vertragsarbeit macht oder umgekehrt - ein Schutz dagegen. Es wird umfassend bestimmt. Lassen Sie mich es Ihnen anhand eines neuen Beispiels einer ungefähren Logik besser sagen. Dies ist nicht ay, sondern der Oberste Gerichtshof. Und es ist bezeichnend, dass die ersten Instanzen sich geweigert haben, den Dienstleistungsvertrag als Arbeitsbeziehungen anzuerkennen, und der Turm sagte, dass Sie sich nicht genug damit befasst haben.


Also. Ein bestimmter Bürger arbeitete sechs Monate in der Organisation, kündigte und schloss sofort einen Servicevertrag mit demselben Unternehmen. Sie musste Kunden suchen, Verträge vorbereiten, sie begleiten. Und erhaltene Zahlung - 1% des Vertragspreises. Im Allgemeinen ein gewöhnlicher Agenturvertrag. Zwar tat sie durch ein seltsames Zusammentreffen der Umstände das Gleiche wie zuvor; sie hatte den gleichen Arbeitsplatz; und es gab keine Handlungen in Bezug auf die erbrachten Dienstleistungen; Geld kam in den Tagen der Zahlung der Gehälter zum Bürger. Ich denke, jeder hat verstanden, worauf man mit einer solchen Vereinbarung eingehen kann.

Irgendwann zahlte die Organisation dem Bürger mehrere Monate lang nicht das vertraglich geschuldete Gehalt , und sie ging vor Gericht mit der Bitte, ihre Liebesbeziehung mit der Organisation als Arbeit anzuerkennen und keine Rückstände für die erbrachten Dienstleistungen zu zahlen (wurden sie überhaupt erbracht?) Gehalt.

Was die ersten Behörden sagten und den Bürger leugneten:

1. Es gibt keine Stellenbeschreibung und es ist nicht bekannt, wer sie in der Organisation ist.
2. Es ist unklar, warum sie glaubt, einen Arbeitsplatz erhalten zu haben.
3. Sie hat kein Gehalt als Gehalt gemäß Dokumenten angesammelt. Ja, und im TC gibt es nichts über das Gehalt, was in 1% des Vertrags getan werden kann.
4. Zeugenaussagen, dass sie jeden Tag im Büro zur Arbeit ging, bestätigen das Arbeitsverhältnis nicht.
5. Es gibt keine Beweise dafür, dass sie irgendwie verpflichtet ist, den internen Arbeitsplan einzuhalten.
6. Und im Allgemeinen war sie mit allem zufrieden: Sie reichte keine Bewerbung ein, sie musste keine Aufzeichnungen im Arbeitsbuch machen, und tatsächlich stellte sie vier Jahre lang nicht einmal eine Frage dazu.

Logik ist tatsächlich da. Aber der Oberste Gerichtshof hat immer noch nein gesagt, Leute, Sie haben etwas falsch gemacht:

1. Die Bestätigung der Arbeitsbeziehungen kann nicht von formellen Zetteln abhängen, die existieren oder fehlen.
2. Eigentlich musste der Servicevertrag auch überprüft werden, ob es tatsächlich einen Vertrag gab? Und wurden die Dienstleistungen im Rahmen dieses Vertrags erbracht?
3. Ein Servicevertrag wird nicht für die Ausführung von Arbeiten als solche geschlossen, sondern für die Durchführung bestimmter Maßnahmen oder Aktivitäten auf der Grundlage einer bestimmten Aufgabe zum vereinbarten Termin und gegen eine festgelegte Gebühr . Ein Arbeitsvertrag unterscheidet sich in erster Linie im Fach, wenn bestimmte Arbeitsfunktionen benötigt werden, während der Prozess der Erfüllung der Funktion wichtig ist und nicht die erbrachte Dienstleistung.
4. Im Rahmen eines Servicevertrags behält der Auftragnehmer seine Position als unabhängige Einheit bei, und je nach Arbeit wird der Mitarbeiter in das Personal aufgenommen und befolgt die Regeln der Organisation und des Arbeitgebers.
5. Der Auftragnehmer arbeitet im Rahmen eines Servicevertrags auf eigenes Risiko, und der Mitarbeiter trägt kein Risiko.
6. Aus der realen Situation heraus sah alles genau wie ein Arbeitsverhältnis aus, wenn man Papierstücke nicht berücksichtigt.

Und vor allem werden alle fatalen Zweifel an der Anerkennung von Beziehungen, die sich aus einem Zivilvertrag ergeben, als Arbeitsbeziehungen zugunsten des Bestehens von Arbeitsbeziehungen ausgelegt (Artikel 19.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was zu tun ist

Alle Hauptrisiken ergeben sich aus der Tatsache, dass Unternehmen nicht verstehen, was sie speziell vom Auftragnehmer wollen, und dass sie auch eine vollständige Einreichung wünschen. Aber in der Tat können Sie mit ein wenig Blut auskommen, wenn Sie nur ein paar Tipps befolgen:

1. Denken Sie daran, es gibt keine Geschäftsbeziehung ohne primäre! Wenn Ihnen Dienstleistungen erbracht werden, müssen Sie das Gesetz akzeptieren, überprüfen, unterzeichnen und für die akzeptierte Arbeit bezahlen. Auch ohne all diese Befürchtungen bei den Arbeitsaufsichtsbehörden zu berücksichtigen, werden Sie von einem Finanzamt aus fliegen, um die Steuerbemessungsgrundlage ohne Dokumente zu unterschätzen.
2. Wenn Sie keinen Arbeitsvertrag erhalten möchten, müssen Sie aus dem Servicevertrag keinen Arbeitsvertrag abschließen. Willst du Kontrolle? Schreiben Sie es so, wie es in einem normalen Servicevertrag erscheint. Er gab die Aufgabe, es gibt eine Frist für die Umsetzung, berichtete er. Wenn die Erfüllung von Aufgaben an sich die Anwesenheit eines Testamentsvollstreckers in Ihrem Büro impliziert, müssen Sie ihn nicht in einen Mitarbeiter verwandeln. Sie teilten einen Platz zu (sogar ein Plan ist besser, um den Vertrag zu zeichnen) und ließen ihn dann arbeiten und Dienstleistungen erbringen. Und er muss keine lokalen Standarddokumente gemäß den Regeln des Zeitplans und anderen Dingen verschieben. Fügen Sie dem Vertragsbestandteil hinzu, was benötigt wird.
3. Die Bezahlung sollte zur Erzielung eines wirtschaftlichen Wertes erfolgen und nicht während des Sitzens aus der Hose. Wenn es viele Aufgaben für einen Tag gibt und die Zahlung nach dem Monatsende (was einer normalen Büroroutine sehr ähnlich ist), schreiben Sie immer noch das Verfahren für die Arbeit mit Berichten und Handlungen vor und zahlen erst nach Annahme mit dem Recht (!), Nicht zu zahlen, wenn Sie Pfosten finden .
4. Schreiben Sie, was Sie vom Künstler wollen. Führen Sie technische Aufgaben aus, fügen Sie Metriken ein und schreiben Sie Arbeitsschritte vor. Im Rahmen eines Zivilvertrags sollten Sie eine Lösung für bestimmte Probleme erhalten. Sie brauchen nicht nur eine Funktion an sich. Für Funktionen - das ist für die Mitarbeiter. Möchten Sie einen ausgelagerten Physiker anstelle eines Mitarbeiters? Kein Problem. Aber stellen Sie ihn als Künstler ein und berücksichtigen Sie dabei alle oben genannten Punkte.

Und schließlich haben Sie keine Angst davor, Arbeitsbeziehungen „aufzuzwingen“. Das ist nicht so üblich. Respektieren Sie einfach die andere Seite des Vertrags und denken Sie daran, dass dies ein unabhängiges Thema der Beziehungen ist. Und überweisen Sie nicht jeden Monat am 15. und 30. Geld auf die Karte. Nach der Gehaltsabrechnung. Nun, nur für den Fall.