Ein typischer Kandidat nach den übermäßig eifrigen "Betrügerjägern"Vor einigen Tagen veröffentlichte Philip
Fillpackart Rangin einen Artikel mit dem Titel „
Stop Suspecting Developers of Imposture. Lernen Sie, besser zu interviewen “, in dem er ein sehr akutes Branchenproblem mit unzureichenden Interviews ansprach. Ich las es, war entsetzt, las es noch einmal und dachte: "Warum passiert so ein Müll überhaupt?" Mit dieser Frage ging ich zu einigen Bekannten von HR-Spezialisten und dem Direktor von Crossover Russia, Vladimir
vme Eronin (der schließlich zu einem Blog-Artikel wurde), und wie sich herausstellte, wachsen die Beine solcher unangenehmen und unverständlichen Praktiken wie üblich nicht aus unserer eigenen Einstellungskultur .
Leider ist der Trend zum blinden Kopieren von allem und jedem „damit es nicht schlimmer ist als im Westen“ im Jahr 2018 noch immer lebendig. Und wenn in ausländischen Unternehmen solche Dinge zumindest irgendwie gerechtfertigt werden können, indem man ein gewisses Maß an Wahnsinn ignoriert, dann sind für Russland und die GUS-Staaten viele der von Kollegen aus Übersee entwickelten Mechanismen im Allgemeinen nicht anwendbar. Aber nicht alle HR-Spezialisten und Manager verstehen das.
Tatsächlich gibt es in unserer Region fast keine Betrüger, und alles, was Philippe Rangin in seinem Artikel schrieb, ist wahr. Ich weiß nicht, ob dies an der Kultur oder der allgemeinen Bescheidenheit unserer Gesellschaft liegt, aber fast alle Geschichten, die ich hörte, bezogen sich auf Einwanderer aus Asien und Hindustan.
Wenn Sie also der Meinung sind, dass es in der IT keine Betrüger gibt und niemand, der bei klarem Verstand ist, ohne ausreichende Kenntnisse in Senior Java interviewt wird, dann bin ich bei kat willkommen. Ich werde Sie überraschen.
Die Geschichte kennt Beispiele einzigartiger Betrüger, die sich als Spezialisten auf jedem Gebiet ausgaben und gleichzeitig die ihnen zugewiesenen Funktionen erfolgreich bewältigten. Was nur
Ferdinand Demara wert ist - der größte Betrüger der Geschichte.
Ich denke, viele Leute haben von dieser Figur gehört, die sich durch Fälschung von Dokumenten, Täuschung und sogar Inszenierung seines eigenen Selbstmordes vorstellte und anschließend als Bauingenieur, stellvertretender Sheriff, Leiter des Gefängnisses, Doktor der Psychologie, Anwalt, Lehrer und sogar als Chirurg auf einem Kriegsschiff arbeitete (und mehrere ausgab) erfolgreiche Operationen und stoppte die Epidemie!), ohne auch nur eine Sekundarschulbildung zu haben. Die Liste der "Berufe" Demara ist äußerst umfangreich. Aber die Geschichte von Ferdinand ist eine Ausnahme, in der der Betrüger außergewöhnlichen Einfallsreichtum, phänomenales Gedächtnis besaß und meistens mit seiner Rolle fertig wurde.
Moderne Betrüger suchen grundsätzlich nur mit minimalem Aufwand nach großem und einfachem Geld. Und sie sind in der IT erhältlich. Es ist nur wichtig, ein paar Wochen durchzuhalten, insbesondere wenn die Arbeit abgelegen ist.
Geschichte Nr. 1. Java-Entwickler-Pipeline
Offline-Betrüger sind immer weniger. Sie müssen ihre eigenen Ressourcen ausgeben, Sie können bei einem Interview durchbohrt werden, und dann müssen Sie zur Arbeit gehen. Und wenn der Betrug zu einem ungünstigen Zeitpunkt aufgedeckt wird, können Sie auch
im Gesicht konkrete Probleme bekommen. Alles wird viel einfacher, wenn Sie nicht physisch anwesend sein müssen.
Der Held dieser Geschichte stammt aus Indien. Objektiv ist es für Europäer schwierig, nicht nur Chinesen, Koreaner, Japaner usw. zu unterscheiden, sondern im Allgemeinen alle Einwanderer aus Südost- und Zentralasien. Wir sind es gewohnt, auf andere Merkmale des Aussehens zu achten, keinen Rassismus, nur eine Tatsache.
Crossover sah sich einer Situation gegenüber, in der Java-Entwickler verschiedener Ebenen (bis hin zu Senior) in den ersten Arbeitswochen massenhaft zu scheitern begannen, was dem sogenannten On-Board- oder Banal-Verständnis des Projekts zuzuschreiben war. Der Zauber der Situation war, dass in der Interviewphase alles in Ordnung war! Und die Tests haben gut bestanden, und während des Interviews mit dem direkten Vorgesetzten zeigte der Kandidat selbstbewusstes Wissen und volle berufliche Eignung! Ich musste verstehen
Zuerst stellte sich heraus, dass Entwickler, die plötzlich alles vergessen hatten, was sie über Java und allgemein über IT wussten, aus Indien stammten. Den Managern standen Lebensläufe, Fotos und zufällige Schnappschüsse der Webcams der Mitarbeiter zur Verfügung. Die Dokumentenprüfung ergab kein Verbrechen: sehr reale Personen mit unterschiedlichen Nachnamen, Alter usw.
Der Betrug wurde ganz einfach aufgedeckt. Einer der Personalchefs sah sich seinen „Entwickler“ genauer an, der plötzlich alles „vergaß“, was er beim Vorstellungsgespräch wusste, und stellte fest, dass dies nicht die Person war, mit der er vor Arbeitsbeginn gesprochen hatte, obwohl er ihm sehr ähnlich sah.
Tests und Interviews wurden von einem echten Spezialisten und einem Spezialisten auf ziemlich hohem Niveau durchgeführt. Er fand ähnliche Landsleute wie sie. Danach reichte er in ihrem Namen Bewerbungen für Java-Stellen ein, die in Crossover ausreichen, beantragte einen Lebenslauf mit Fotos anderer Leute, da er wusste, dass das Unternehmen viele Europäer und Amerikaner hatte, und bestand alle Interviews erfolgreich. Da die Onboarding-Zeit vom ersten Tag an zu 100% bezahlt wird, war der nächste Schritt klein: Die Betrüger mussten die Aktivität so lange wie möglich simulieren, damit sie mindestens ein paar Wochen lang keine Fragen hatten (die Zahlung erfolgt wöchentlich). So versammelte ein sehr realer Spezialist eine ganze "Mini-organisierte Kriminalitätsgruppe", die sich als Entwickler ausgab und dafür echte Gehälter erhielt. So wurden etwa 10 Personen "beschäftigt".
Das Traurigste in dieser Situation sind nicht einmal finanzielle Verluste, sondern vorübergehende Verluste. Die Entwicklungsbedingungen wurden natürlich nicht gestört, aber die Situation ist unangenehm. Und es wurde nicht sofort geöffnet, einfach weil niemandem in den Sinn kam, dass ein solches Programm überhaupt möglich war.
Geschichte Nr. 2. Übersetzungsschwierigkeiten
Sagen Sie mir ehrlich, jeder ist mit der Übersetzung seines Vornamens in die offiziellen Dokumente zufrieden? Ich bin ständig mit der Tatsache konfrontiert, dass sie anstelle von Aliaksandr (übersetzt aus dem Weißrussischen) versuchen, Alexandr, Alexander, Aliaksander usw. anzurufen, wer was ist. Eines Tages ließen sie mich fast sogar ins Flugzeug, weil die einladende Partei den Fotos der Verbreitung des Passes nicht glaubte und entschied, dass ich „Alexandr“ sein sollte, glücklicherweise waren sie in meiner einheimischen Fluggesellschaft bereits an solche Vorfälle gewöhnt und an Bord gebracht. Und wenn Sie den Buchstaben "I" im Vor- oder Nachnamen haben, dann passiert dort die Hölle, vom banalen "Y" bis zu den Kombinationen "IA", "YA" und sogar "JA".
Eine ähnliche Lücke wurde von einem anderen Betrügerentwickler verwendet. Nun, er war kein Betrüger im wahrsten Sinne des Wortes, aber der Mann war ein Spezialist, aber der Durst nach Profit war stärker als die Stimme des Gewissens.
Ein pakistanischer Mann bemerkte einmal, dass er zwei Ausweisdokumente habe, in denen sein Vor- und Nachname etwas unterschiedlich geschrieben sei. Ein gewöhnlicher Mensch würde entweder eines der Dokumente ändern oder beschließen, diese „Verwundbarkeit“ nicht auszunutzen, aber nicht unseren Helden.
Unser Pakistaner bewarb sich nach verschiedenen Unterlagen gleichzeitig um zwei verschiedene Stellen. Er hat die Test- und Interviewphase erfolgreich bestanden und danach an zwei Fronten gearbeitet. Die Situation wird durch die Tatsache ergänzt, dass er, obwohl er in verschiedene Teams eingetreten ist, es geschafft hat, denselben Entwicklungsmanager (der gleichzeitig für mehrere Teams verantwortlich war) zu starten, was den Prozess der Aufdeckung von Betrug leicht beschleunigte.
Im Gegensatz zu weniger intelligenten Betrügern war sich unser Pakistaner sowohl des Trackers als auch der Möglichkeit bewusst, von einer Webcam aus zu schießen, und ging daher mit Bedacht auf den Prozess der Doppelbeschäftigung über. Er arbeitete zu verschiedenen Zeiten an verschiedenen Positionen, veränderte sein Aussehen ein wenig durch die Haare, stellte den Laptop in verschiedenen Winkeln für „Entwickler Nr. 1“ und „Entwickler Nr. 2“ auf, um die Ähnlichkeit zu verringern. Vor Beginn der Arbeit wechselte er ständig die Kleidung.
Es wurde durch die Tatsache ruiniert, dass eine Person 80 Stunden pro Woche körperlich nicht in der Lage ist, produktiv zu arbeiten (zwei von 40 natürlich). Und wenn sein erster "Avatar" einen akzeptablen Code zeigte, reichte die zweite Kraft nicht mehr aus. Er arbeitete etwas mehr als einen Monat in diesem Modus. Vielleicht hätte der Pakistaner eine seiner Positionen behalten und wäre erst in der zweiten entlassen worden, wo es nach den Ergebnissen zu Drawdowns kam, aber er wurde durch die Tatsache ruiniert, dass er es, wie bereits erwähnt, geschafft hat, unter die Leitung einer Person zu fallen. Als der Anführer zu analysieren begann, was geschah, schaute er sich die Dokumente an und sah sich seine beiden instabilen Neuankömmlinge genauer an. Der Betrug wurde aufgedeckt.
Geschichte Nr. 3. Zwillingsbrüder
Jeder in seiner Kindheit träumte von einem Zwillingsbruder, der für ihn zur Schule gehen würde. Es gibt auch Geschichten, in denen die Zwillinge ihre Ähnlichkeit ausnutzten und einer von ihnen bei der Prüfung oder während der Interviews für zwei schalt. Eine ähnliche Situation ereignete sich bei zwei bereits erwähnten Zwillingsbrüdern aus Indien.
Alles begann ganz beiläufig. Neuer Kandidat, Tests, Interview, erfolgreicher Arbeitsbeginn. Nach einigen Wochen passierte jedoch etwas Seltsames: Der Entwickler schaltete den Tracker aus, kehrte nach einigen Stunden zurück und begann anstelle eines hervorragenden Codes, ein seltsames Spiel zu schreiben. Dann wurde diese Phase gestoppt, der Tracker ausgeschaltet und der „gute“ professionelle Entwickler kehrte zum nächsten Zyklus zurück.
Zur Schande des Managements war der erste Gedanke, dass der Typ schwarz trank, dass er gerade klopfte. Dann setzt er sich betrunken in den Code, bekommt etwas völlig Wildes, geht schlafen und erinnert sich mit nüchternem Kopf an alles, was er über Entwicklung weiß. Darüber hinaus bestritt der Kandidat während der Interviews nachdrücklich die Tatsache, dass er regelmäßig in einen unzureichenden Zustand gerät, und das Telefonieren und die Korrespondenz mit ihm zeigten, dass die Version mit Alkohol oder anderen Substanzen unhaltbar ist.
Nach einer sorgfältigen Untersuchung, Analyse der Korrespondenz und Aktivitäten gelang es uns, die Argumente für die Tatsache zusammenzufassen, dass zwei verschiedene Personen von einem Konto aus arbeiten und die Brüder zu sauberem Wasser bringen. Auf eine völlig logische Frage, warum dies für einen professionellen Bruder notwendig war, der für sich selbst ein ziemlich guter Entwickler war, konnte der letzte keine klare Antwort geben.
Anstelle von Moral
Im Allgemeinen gibt es in der GUS nur wenige Betrüger. In unserer Gesellschaft gibt es „große Kombinatoren“, die nach den Vorschriften der Klassiker ihren heiklen Weg zum Erfolg beschreiten, deren Anzahl jedoch auf der Ebene der statistischen Fehler schwankt. Neben der IT gibt es noch mehr als genug andere Bereiche.
Persönlich habe ich eine einfache Schlussfolgerung gezogen: Der Kampf gegen Betrüger in der IT erschien zunächst in großen Unternehmen, die wöchentlich Hunderte von Menschen interviewten, auch aus der Ferne. Daher die dummen Fragen und mehrere Stufen und Tests. Bei großen Organisationen, die ständig Entwickler benötigen und unter Personalmangel leiden, ist dieser Ansatz teilweise gerechtfertigt: Ein Betrüger kann sich bei Befragungen einer großen internationalen Organisation viel leichter in einem dichten Strom von Kandidaten verlieren.
Als westliche Unternehmen in den internationalen Fernarbeitsmarkt eintraten, suchten sie nach Möglichkeiten, inkompetente Arbeitssuchende zu identifizieren und sie bereits in der Interviewphase abzuschneiden. Das einzige Problem ist, dass das schlechte Beispiel ansteckend ist und die Implementierung meistens auf beiden Beinen hinkt.
Alle HR-Mitarbeiter, mit denen ich einstimmig gesprochen habe, argumentieren, dass viele Unternehmen in der GUS offen zu weit gehen, um nach Betrügern zu suchen. Endlose Abenteurer sind charakteristisch für weniger wohlhabende Regionen. Und wenn in Russland eine Vakanz mit einer Gehaltsgabel von 6 bis 10 Tausend Dollar Misstrauen und Skepsis hervorruft, sagen sie: „Es gibt einen Haken! Ich kann ihn riechen! “In Indien, Pakistan oder im bedingten Bangladesch sorgt dieselbe Stelle mit derselben Gabel für Aufregung und Elemente der Massenhysterie. Nur weil für sie ein wöchentlicher Scheck von 1000-2000 Dollar dem Einkommen eines Jahres entspricht und viele für alles bereit sind, um ihn zu erhalten.
Interviews in kleinen und mittleren Unternehmen mit einem physischen Büro, die auf dem Prinzip „Wir versuchen, Betrüger auszusortieren“ basieren, sind überhaupt nicht sinnvoll, da es nicht sinnvoll ist, Entwickler auf die Verwendung von Suchmaschinen zu beschränken. Ein Entwickler ist eine Person, die nicht nur über eine große Menge an Wissen verfügt, sondern auch die Fähigkeit besitzt, die gefundenen Informationen schnell zu suchen und zu interpretieren. Trite, weil sich die Programmiersprachen ständig weiterentwickeln, erscheinen neue Tools, Frameworks und Praktiken. Wenn Ihnen also beim Vorstellungsgespräch dumme Fragen gestellt werden, müssen Sie sich Ihrer Meinung nach die Größe des Unternehmens ansehen.
Wenn das Unternehmen groß (international) ist, ist dies höchstwahrscheinlich eine universelle Regelung für alle Branchen, und höchstwahrscheinlich wird auch der Interviewer nicht begeistert sein von dem, was passiert. Aber wenn sich das Unternehmen nicht für das internationale Unternehmen interessiert, sind Sie leider auf Tyrannen gestoßen, die an einigen Schulungen in Übersee teilgenommen haben, mehrere intelligente Bücher über Einstellungen gelesen haben, aber immer noch nicht verstanden haben, dass alles, was geschrieben und erzählt wurde, nicht von ihnen handelt. Noch nicht reif genug. Aber es lohnt sich wirklich, vor solchen Arbeitgebern davonzulaufen, ohne zurückzublicken.