Was ist falsch daran, IT einzustellen?

Kürzlich bombardierte ein Artikel über wunde und erzwungene Reaktion darauf .

Tatsächlich versammelten sich zwei oder mehr Lager, aber dachte jemand überhaupt daran, die Gesetzgebung zu prüfen?

Als nächstes betrachten Sie:

1. Warum gibt es Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechte?
2. Was sind die rechtlichen Konsequenzen der Testaufgabe?
3. Wie man für illegale Ablehnungen bezahlt wird.

Achtung: Niemals Anwalt - qualifizierten Rat einholen!

1. Warum gibt es Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechte?

Wenn formal, dann gehen Sie zu Wikipedia / Labor_right . Es scheint, dass viel geschrieben wurde, aber wirklich nichts gesagt wurde.

Es sagt nicht das Wesentliche der Tatsache aus, dass eine Person unter Befolgung des Gesetzes eines bestimmten zivilisierten Staates und Teilnahme an seinem Finanzsystem einen Teil ihrer Unabhängigkeit im Austausch gegen Garantien für Beschäftigung, Schutz und soziale Sicherheit aufgibt. Dies legt dem Arbeitgeber bestimmte Verpflichtungen auf, die er zu akzeptieren und zu erfüllen hat.

Dies impliziert einen Mangel an „Lesbarkeit“, um das Recht auf gleichen Zugang zur Arbeit zu gewährleisten und andere Diskriminierungen zu verhindern. Im Wesentlichen muss der Arbeitgeber jede Person einstellen, die die Anforderungen in der Anzeige erfüllt. Daraus folgt, dass sie verpflichtet sind, Lebensläufe in der Reihenfolge ihrer Priorität aufzunehmen. Wenn der Mitarbeiter nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde und die Anzeige nicht gelöscht oder erneut veröffentlicht wurde, ist dies eine direkt nachweisbare Diskriminierung. Dies mag selbst vielen Arbeitern ein wenig absurd erscheinen, aber dafür vergossen sie Blut. Übrigens hat es jetzt die traurigen Anforderungen im Verhaltenskodex einiger Projekte erreicht ...

Viele Arbeitgeber leben immer noch mit der Mentalität des Sklavensystems. Sie betrachten Menschen als eine Ressource, die als Gerät mit genau festgelegten technischen Parametern arbeiten kann. Sie werden ohne Wartung zum Verschleiß getrieben und im Falle eines Ausfalls ersetzt. Im Kreis solcher Unternehmer, Sklavenhalter, ist es völlig unangemessen, über die Rechte von Menschen und Arbeitern zu stottern. Sie umgeben sich mit HRushies mit genau der gleichen Mentalität, die in den besten Traditionen der Konformisten zu weit gehen. Die gesamte Rekrutierungsbranche lebt von einer geheimen Provision des Mitarbeiters, die Menschen zu einer Ware macht. Oft kann diese geheime Küche ein Grund für die Verweigerung der Beschäftigung sein.

Ich möchte sagen, dass dies die Besonderheit des postsowjetischen Raums ist, aber dies ist weit davon entfernt. Solche Unternehmer gibt es überall, aber natürlich ist ihre Zahl unangemessen groß.

2. Was sind die rechtlichen Auswirkungen der Testaufgabe?

Das Arbeitsgesetzbuch der meisten sozial entwickelten Länder sieht folgende Einstellungsverfahren vor:

1. Ein potenzieller Mitarbeiter wird interviewt.
2. Eine Person wird für eine Probezeit (nicht mehr als drei Monate) eingestellt.
3. Wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit nicht entlassen wird, hat er alle sozialen Garantien.

Zum Beispiel ist in der Arbeitsgesetzgebung der Republik Lettland alles über das Einstellungsverfahren klar, und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist etwas verwirrter und über die Kapitel verteilt.

Erstens scheint das Arbeitsgesetz nicht das Konzept von „Testaufgabe“, „Wissenstest“ oder Ähnlichem zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber zu haben - dies gilt nur für bestimmte Kategorien wie Bergleute und in den Befugnissen einzelner Behörden im Rahmen des Arbeitsschutzes. Die Qualifikation des Mitarbeiters wird durch Unterlagen am bestätigt
Bildung ( Kapitel 31 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation )!

Zweitens fehlt das Konzept eines Interviews im russischen Arbeitsgesetzbuch dumm - es ist nicht direkt geregelt, was äußerst traurig ist. Stattdessen müssen indirekte Normen aus der Verfassung, internationale Verpflichtungen der Russischen Föderation und andere Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation herangezogen werden. Aber sie haben den Elefanten vergessen! Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter fast automatisch eingestellt werden muss. Paradox!

Drittens auf der Grundlage von Artikel 16. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation :

Ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entsteht auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten, falls der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß ausgeführt wurde.

Dies bedeutet direkt, dass die zugewiesene Testaufgabe eine LABOR-Beziehung zwischen dem Kandidaten und dem potenziellen Arbeitgeber herstellt!

Viertens Tests, inkl. Die Testaufgabe ist Teil des Arbeitsvertrags und der Arbeitsbeziehungen, Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation . Gleiches ergibt sich aus der Beschreibung des Arbeitsvertrags, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation .

Fünftens , basierend auf demselben Artikel 70:

Das Fehlen einer Testbedingung im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Mitarbeiter ohne Test eingestellt wurde.

Wie Sie selbst verstehen, sind Arbeitsbeziehungen zu zahlen. Ohne Arbeitsvertrag haftet der Arbeitgeber bereits administrativ oder sogar strafrechtlich, wenn er einem Ausländer eine Testaufgabe erteilt.

Der Kandidat hat das Recht, sich als Arbeitnehmer ohne Probezeit anzuerkennen und die Zahlung ab dem Zeitpunkt zu verlangen, an dem er die Testaufgabe erhält. Ein Mitarbeiter ohne Probezeit kann nicht einfach so entlassen werden.

3. Wie man für illegale Ablehnungen bezahlt wird

Alles ist elementar einfach:

1. Suchen Sie nach einem Anwalt in der Wirtschaft.
2. Senden Sie Ihren Lebenslauf.
3. Holen Sie sich einen Testgegenstand.
4. Führen Sie aus Anstand Qualität aus, dies ist jedoch nicht erforderlich.
5. Warten auf ein Fälligkeitsdatum.
6. Wenden Sie sich ab dem Zeitpunkt der Testaufgabe mit den Anforderungen an die Anerkennung von Arbeitsverhältnissen und Gehaltsabrechnungen an das Gericht.
7. Gewinn!

Wenn das RFP in der Ankündigung nicht angegeben ist, können Sie versuchen, es in der Korrespondenz zu klären, oder die durchschnittliche Höhe des RFP im Unternehmen für eine solche Position kann von einem Anwalt angefordert werden.

Schlussfolgerungen

Ja, es gibt Zoll, aber mit der Regulierung werden sie annulliert. Eine Testaufgabe ist ein Brauch, der die oben beschriebene Verantwortung trägt.

Leute, denn das Gesetz ist auch eine Anweisung. Vielleicht die wichtigste Anweisung in Ihrem Leben. Lesen Sie.

Wenn jemand Erfolgsgeschichten hat, lass es mich wissen! Nun, oder widerlegen Sie meine Punkte im schlimmsten Fall.