Die Ergebnisse des Sommerpraktikums 2018: Sie fegten fünfhundert Pita Shawarma. Und überlebt

"Zerreiße uns zur Hölle!" - Also dachten wir im Frühjahr. Der Schnee war noch nicht geschmolzen (und nicht einmal gelb geworden), und die Zahl der Bewerbungen für Praktika näherte sich der Hälfte. Es war notwendig, alles neu zu planen. Arbeitsplätze. Praktikumsprogramm. Verteilen Sie Kuratoren. Aber zuerst entscheiden, wie viele und wen. Und wann.

Wann ... Sie haben sich alle verschworen und nach Juli gefragt. Es ist verständlich - die Sitzung ist vorbei, der Monat steht auf Bewährung, der Monat soll ruhen und dort wird er bereits sichtbar sein. Ebenso böse beantragten die meisten potenziellen Kuratoren von Praktika zu diesem Zeitpunkt auch einen Urlaub. Nun, das ist okay. Wir werden durchbrechen. Nicht klein.

Wir treffen uns mit allen. Zu jeder - einfachen Frage: Was weißt du wie, was willst du als Ergebnis des Praktikums meistern (Ziel?). Haben Sie schon einmal ein Praktikum gemacht (zumindest bei McDonald's "Free Cashier!"). Ist es weit zu bekommen? Die Aufgabe der Logik. Schauen Sie in die Augen, bewerten Sie, ob wir zusammenarbeiten, ob wir uns auf die Charaktere einigen, ob wir uns gegenseitig nützlich sein können. Mehrere Tage mit 4 Stunden Gespräch, Interviews, einfachen Fragen. Ehrlich gesagt werden wir leider nicht alle nehmen. Mit Mühe schlagen wir den Praktikumsplan nieder. Schnapp dir ein Stück Frühling und ein Stück Herbst. Wir senden Glücksbriefe an die Glücklichen. Und Entschuldigungsschreiben an alle anderen. Etwa zwei Drittel tun mir leid.

Weiter? Als nächstes bringen Sie die Kuratoren der Praktikanten zusammen. Besprechen Sie Ziele und Vorgaben. Es gibt viele von uns, wir passen kaum in den Besprechungsraum. Stuffy. Wort für Wort musste die Hälfte des Programms überarbeitet werden. Die Debatte ist heiß. Aber alles scheint der Fall zu sein. Die Haupteinstellung: nicht nur den Jungs etwas beizubringen, sondern auch den Prozess zu genießen. Wir drücken nicht hoch, aber wir lassen die Pfosten auch nicht los. Das ist verständlich.

Wir organisieren Jobs. Wir kaufen Eisen. Im Sommer brennen Stromversorgungen traditionell, daher nehmen wir sie in Reserve. Alles ist fertig. Du kannst anfangen.

Was ist der Unterschied?

Das Praktikum ist anders und unsere Praktikanten haben das selbst gespürt. In der Regel geben Unternehmen den Schülern eine vage Aufgabe, einen Mentor (wenn Sie Glück haben) und schreiben dann eine typische Rezension in das aus dem Internet heruntergeladene Praxistagebuch. Die Fähigkeiten sind Null, aber die Dekane werden gehen.

Und nach dem Abschluss schwächt der Schüler die Realität: Es gibt keine wirkliche Erfahrung, und solche Abmeldungen von Übungsleitern geben nichts. Zerreißen Sie ein Selbstrollendiplom. Seriöse Unternehmen brauchen Fähigkeiten und Übung. Oder zumindest gerade Arme. In Sibirien werden sie begradigt.

Praktikumsziele wie wir gesehen haben

1. Die Arbeit in der IT von innen zeigen: Wie funktioniert der Prozess und welche Phasen umfasst er?
2. Eine praktische Grundlage zu geben, die ein Student wahrscheinlich nicht an der Universität bekommt: die Möglichkeit, sich in vertrauten Bereichen zu versuchen und neue zu lernen.
3. Sich selbst beibringen, Fehler zu denken, zu suchen und zu korrigieren.
4. Sind wir weiter auf dem Weg? Keine Frage! Wir eilten davon!

Praktikum 2018: Was ist ungewöhnlich?

Erstens Geographie: Wir haben uns auf Barnaul und seine Umgebung konzentriert, möglicherweise Biysk, Rubtsovsk. Aber eines der Mädchen ist speziell aus Kasan zu uns geflogen - sie wollte unbedingt ein Praktikum in Sibirien. Yopte! Ja, willkommen!

Zweitens Döner zum Mittagessen :) Es war eine Überraschung für einige Leute, die nicht alle Bedingungen für das Üben im Studio kannten, als sie sich bewarben. Für uns war ein Ausflug in die Grilnitsa-Küche eine Überraschung - ohne unsere Praktika hätten wir kaum eine solche Erfahrung gemacht.

Drittens. Wieder dieses Döner! Es war meine persönliche Fehleinschätzung des Managements. Denn ich erlaube mir, dieses wunderbare Gericht in einer Schummelmühle zu essen, und dann vielleicht einmal im Monat. Sagen Sie mir, kann es schmackhafter sein, als eine große, nahrhafte Portion zu schärfen? Da war es. Nach 3 Wochen begannen die Jungs mit traurigen, mageren Minen zu laufen. "Ich kann es nicht schon essen! VON OHREN! Ich habe 2 kg erzielt “- ungefähr ein solches Bild wurde in Meinungsumfragen gezeigt. Ich musste den administrativen Dönerversorgungskreis neu zeichnen. Organisierte ein System zur Bestellung verschiedener Gerichte. Nimm wenigstens die Suppe. Und es wurde besser.

Als Ergebnis haben wir einen Laptop entwickelt, von dem jeder (nicht nur Auszubildende, sondern auch Studiomitarbeiter) köstliche Snacks zum Mittagessen bestellen kann. Aber wir lieben es, Probleme zu lösen - systematisch, oder?

Über den Prozess

Über 5 Jahre Praktikum haben wir ein Programm zusammengestellt, das sowohl für Praktikanten als auch für Mentoren geeignet ist: Das Material ist in Module unterteilt, denen jeweils eine praktische Aufgabe folgt. Das Programm wurde jedes Jahr neu gezeichnet, Müll weggeworfen und neue eingefügt. Im Allgemeinen für Programmierer - es stellte sich heraus, Süße!

Projektmanager

In diesem Jahr gab es zwei von ihnen, und sie gingen einen schwierigen Weg, aber dank unseres Projektmanagementkurses verlief der Prozess reibungslos und konsistent. Zunächst führten die Kuratoren die Studierenden in den Kurs ein, überprüften die erledigten Aufgaben und sprachen über die Arbeit im Studio und die Prozesse. Nach dem Einführungsteil begannen praktische Aufgaben: Überprüfung der fertigen Arbeit der Darsteller, Stand-Ups, interne Designdemonstrationen. Die Auserwählten durften an Skype-Anrufen mit Kunden teilnehmen und sogar einen Teil der Präsentation unter strenger Anleitung eines Mentors vorbereiten und durchführen. Es gab nur zwei solcher Fälle und ich hoffe, sie haben uns nicht verbrannt :)

Kristina, Projektleiterin :
„Ich hatte Glück mit dem Praktikanten, sehr klug kam. Egor hat die Aufgaben gut ausgeführt, die richtigen Fragen gestellt und verstanden, was von ihm verlangt wurde. Es ist schön, wenn eine Person mit guten Grundqualitäten und Kenntnissen in die richtige Richtung geht und Erfolg hat. Es gab keine Probleme mit Geschmack und Genauigkeit für uns selbst, wir haben gute Arbeit bei den Verhandlungen geleistet, und bei der Abschlussarbeit habe ich gesehen, wie er aufgewachsen ist und fast alle Fähigkeiten in einer halben Stunde gezeigt.

Für mich war dies die erste Erfahrung mit Mentoring im Projektmanagement, aber die Rolle des Kurators liegt definitiv bei mir :) Regie führen, trainieren und gleichzeitig pumpen - kann etwas besser sein? :) "

Marina, Projektleiterin:
„Diese 4 Wochen waren nicht nur für die Praktikanten nützlich und produktiv, sondern auch für uns, die Kuratoren des Praktikums. Es ist erfreulich zu erkennen, dass das Programm Theorie und Praxis erfolgreich kombiniert und relevantes und relevantes Wissen auf unserem Gebiet vermittelt. Es war sehr interessant, Erfahrungen und Geheimnisse aus dem Leben des Managers auszutauschen, über Projekte zu sprechen und die Jungs in die Atmosphäre und die realen Prozesse des Studios einzutauchen. Hinter einem Monat intensiver, aber aufregender Arbeit. Ich kann zuversichtlich sagen, dass es eine reiche und abwechslungsreiche Erfahrung war, die nur positive Eindrücke hinterlassen hat. “

Designer

Mit Praktikanten-Designern fast durcheinander. Ich habe kein schlankes Programm vorbereitet, wie es Programmierer und Manager getan haben. Ich hoffte auf das Prinzip "Lass uns gehen und dann loslegen". Infolgedessen dauerten die praktischen Aufgaben, die der Designer (nach meinem Verständnis) in 3 Tagen lösen sollte, 3 Wochen. Oh, das ist es. Es ist klar, dass ich das Werkzeug beherrschen, mit dem Kopf denken und den Job machen musste. Überzeugen Sie sich selbst, was passiert ist:


Wir haben uns ausgeruht und das Konzept aus reinem Schaden in einen fertigen Zustand gebracht, obwohl ein völlig anderes Layout in die Produktion gehen wird

Eugene, Art Director:
„Der Grad der Vorbereitung auf ein Designpraktikum ist ein sehr vages Konzept. Jemand muss die Grundlagen des Layouts erklären, und jemand weiß bereits, wie alles funktioniert. Die Schwierigkeit liegt auch in ihrer eigenen Vision und einem gewissen Maximalismus: Die Schüler wollen sich beweisen, indem sie nicht das tun, was zur Lösung des Problems erforderlich ist, sondern versuchen, ihre eigenen Lösungen und Chips zu finden (aber die Erfahrung erlaubt dies noch nicht). Wahrscheinlich hat eine solche Suche auch einen Platz, denn am Ende haben wir immer noch ein Ergebnis erzielt, wenn auch keine Bombe - es ist dumm, von beginnenden Spezialisten explosive Kreativität zu erwarten.

Daria, Designerin:
„Es ist schön, wenn die Praktikanten gut ausgebildet sind - in meinem Fall hatte der Student hinter ihm bereits einen UX-Designkurs und die harte Praxis des typografischen Layouts in einem Universitätsumfeld. Während des Praktikums haben wir es geschafft, an einem umfangreichen internen Projekt zu arbeiten und Axure zu meistern. “

Programmierer

Es gab die meisten Auszubildenden in diesem Bereich. Die Kuratoren waren nicht einfach: Sie mussten ihren Tag anders planen, um die Hauptaufgaben zu erarbeiten und sich die Zeit für Rückmeldungen zu nehmen.

Das Programm für junge Programmierer ist in zwei Blöcke unterteilt: Es gibt Aufgaben im Front-End und im Back-End - die Auswahl hängt von den Vorlieben und Fähigkeiten des Schülers ab. Die erste Woche - der theoretische Teil und eine kleine mündliche Prüfung des gemasterten Materials. Der Rest des Praktikums ist Übung. Wir haben den Schülern beigebracht, wie sie große Aufgaben zerlegen, Phasen in Geschäftszeiten umwandeln und selbst Rückstände erstellen können. Für jede Aufgabe erhielten sie Feedback vom Rückstand. Das Ergebnis des Praktikums war ein abgeschlossenes Projekt - eine Bewerbung für Sea Battle.

Eugene, Entwickler:
„In diesem Jahr haben mich 4 Auszubildende sofort eingestellt, und am ersten Tag war ich„ hin und her gerissen “: Von 8 Stunden habe ich nur 1 verbracht. Aufgrund des Praktikums blieben zwei Männer für eine Probezeit im Studio, jemand hatte die Prüfung bereits bestanden nach Bitrix.

Für Feedback habe ich meine eigene Methode entwickelt. Die Schüler hatten zwei Möglichkeiten: Entweder beantworte ich einfach ihre Fragen oder ich versuche, sie mit Beispielen und Analogien zur richtigen Lösung zu bringen, aber ich beantworte die Frage nicht. Im ersten Fall nützt das Praktikum wenig: In 99% der Fälle verstanden die Studenten nach Erhalt einer Antwort auf die Frage immer noch nicht, was sie taten. Beim zweiten Ansatz suchten sie selbst nach einer Lösung, was bedeutet, dass sie diese wiederholt wiederholen können. Ob sie es endlich geschafft haben, die Aufgabe zu erledigen, ist die zehnte Sache. Hauptsache, sie haben das Prinzip selbst verstanden. “

Denis, Entwickler:
„Mit meinem Auszubildenden haben wir einige der Aufgaben im Backend erledigt - anscheinend erledigt nicht jeder sie zumindest :) Im Frontend ist es schwieriger: Es schien besser, sich auf die Entwicklung eines bedingten Online-Shops zu konzentrieren - dies ist näher an der Realität. Die Seeschlacht, die er schließlich gesammelt hat, ist an einigen Stellen zu spezifisch, und ohne Erfahrung ist es für einen Studenten sehr schwierig, sich gut zu versöhnen. “

Alexander, Entwickler:
„Obwohl ich im Vergleich zum vorherigen Stream nicht oft Schüler ausbilde, war mein Auszubildender besser vorbereitet. Trotzdem hatte er den Eindruck, dass er viele Dinge wusste, viele Dinge las, versuchte, sich zu bewerben, aber nicht verstand, warum dies alles war und ob es in einem bestimmten Fall notwendig war. Was uns gefiel - wir haben eine fast funktionierende Version der Seeschlacht heruntergespült, was traurig war - es scheint, als hätten wir kein Verständnis für js bekommen :) "

Alexey, Entwickler:
„Das Praktikum verlief reibungslos, obwohl mein Praktikant„ zweifelte “- es scheint, dass er am Ende des Praktikums selbst erkannte, dass dies nicht sein war. Vielleicht interessierte er sich einfach nicht so sehr für das, was er tat. Ich mag die Rolle des Kurators, ich denke, dass ich damit umgehen kann. Das einzige - bei der "Freilassung" des Praktikanten wurde er krank :) "

Andrey, Studioentwickler:
„Im Allgemeinen ähnelt der Praktikumsprozess einem normalen Arbeitstag: Es gibt eine Aufgabe, der Praktikant erledigt sie, und Sie als Mentor fordern den Prozess mehrmals täglich auf / steuern ihn. Meiner Meinung nach ist es von unschätzbarem Wert, die Gelegenheit zu geben, zu verstehen, ob Sie sich in diesem Bereich entwickeln möchten oder nicht. Mega-seltsame Fragen von Auszubildenden zu abstrakten Themen wurden von der seltsamen Sache in diesem Stream in Erinnerung gerufen :) ”

Andrey, ein anderer Studioentwickler :)
„Mein Schüler hatte eine gute Basis: Er kannte bereits ein einfaches Frontend, fragte ein wenig, las selbst Handbücher, verstand mich selbst, so dass ich praktisch nicht in den Prozess eingriff. Während des Praktikums konnten wir neue Methoden zum Entwerfen von Schnittstellen wie vue.js erlernen, und als er ging, versprach er sogar, einen eigenen Online-Shop zu erstellen :) “

Sergey, Entwickler:
„Dies war meine erste derartige Erfahrung und ich war sehr besorgt über die erste Hälfte des Praktikums. Das Niveau der Auszubildenden stieg natürlich an. Erfahrungen wurden durch etwas hinzugefügt, das improvisiert werden musste, während der Lehrplan für einen bestimmten Schüler leicht geändert wurde. Ich denke, wir werden diese Nuancen in Zukunft berücksichtigen können. “

Alexey, Entwickler:
„Mein Auszubildender war sehr unabhängig - oft müssen sie in Handbüchern von Hand geführt werden, ihre Nase in die Dokumentation stecken und andere offensichtliche Dinge. In meinem Fall war dies nicht der Fall - Mikhail erhielt das Problem und löste es selbst. Ich konnte nur nachsehen. Wenn sich die Implementierung seiner Meinung nach als "nicht sehr" herausstellte, fragte er mich, wie ich sie besser, schöner, effizienter usw. machen könne. Dies ist eine weitere wichtige Eigenschaft, aber nicht nur für den Praktikanten, sondern für jeden Programmierer. “

Über das Studioleben

Die Praktikanten lernten sich kennen, freundeten sich mit den Mitarbeitern an und schlossen sich problemlos dem Team an, um an den Freitagsaktivitäten des Studios teilzunehmen. Jemand besuchte die Holivars, jemand nahm am Designkampf teil .

Über Trophäen

Nach Abschluss des Kurses überreichten wir jedem Auszubildenden ein persönliches Praktikumszertifikat. Jeder - mit persönlichen freundlichen Worten und Wünschen. Ich hoffe, dass die Jungs, nachdem sie über dieses Zertifikat gestolpert sind, sich mit einem freundlichen Wort an die Zeit erinnern werden, als sie ihre Hände streckten, sie mit Döner fütterten und der Herde gaben. Zumindest „Sibiriks ist ein Normbüro! Schwer aber fair. Und im Allgemeinen gutaussehend! " - es wird genau richtig sein :)

Nochmals vielen Dank an die Kuratoren! Es geht nicht um die Dankesbriefe, Sie sind einfach super-duper und wir haben einen tollen Job gemacht!

Praktikumsberichte

Vielleicht können die Studenten selbst am besten über Praktika berichten - wir haben ihr Feedback in einem emotionalen und aufrichtigen Video gesammelt. Angoy!


Sind Sie nicht in dieses Set gekommen? Verzweifeln Sie nicht: Lesen Sie die Literatur , erwerben Sie Fähigkeiten und kommen Sie nächstes Jahr wieder :)

Eugene, Entwickler
„Jeder Auszubildende, der zu uns kommen möchte, sollte klar verstehen: Hier wird niemand mit ihm sprechen. Er muss auf das vorbereitet sein, was höllisch schwer sein wird, er muss sich vertiefen, versuchen, etwas wird nicht funktionieren, etwas muss selbst gemeistert werden. Dies ist keine Schule, in der sie die Grundlagen lernen - mit minimalen Fähigkeiten gibt es nichts zu tun. Ein Praktikum in einem Top-10-Studio weist darauf hin, dass Sie selbst die Anforderungen eines Top-Studios zumindest minimal erfüllen sollten. Und natürlich möchte ich wirklich in diesem Bereich arbeiten. Was bringt es sonst, hierher zu kommen? “

Und der letzte

Ich möchte nicht einmal die Leiter aller möglichen Unternehmen berücksichtigen, die darüber nachgedacht haben, was es uns gekostet hat. Genau - es war nicht einfach. Aber wir sind in Westen!

An alle Seiten: Wenn Sie wirklich wollen, können Sie uns zu jeder Jahreszeit über Ihren Wunsch schreiben, das Praktikum zu überleben. Auch im Winter. Wir werden definitiv keine Schulkinder mitnehmen (Entschuldigung, wir wissen nicht, wie wir mit Kindern arbeiten sollen). Studenten oder Ex-Studenten - ein ziemliches Ja. Ich kann es nicht garantieren, aber es gibt eine Chance. Viel Glück!