Einige Ratschläge an die Millennials von den "Oldies". Wie man in unserer digitalen Welt erfolgreich ist

Fotos - Andy Beales , Unsplash

Ich besuche verschiedene Unternehmen und beteilige mich häufig an Personalentscheidungen: an der Universität, in einem großen internationalen Unternehmen, in dem ich auch arbeite, und im Restaurant meiner eigenen Frau.

Wie viele andere Arbeitgeber bemühen wir uns, die jüngere Generation - insbesondere Millennials - einzustellen, weil wir neue Ideen und frisches Blut brauchen. Wir suchen diejenigen, die uns helfen, mit der Zeit Schritt zu halten.

Vor kurzem war ich jedoch etwas enttäuscht von den Kandidaten, die zu uns kommen.

Wir laden junge Leute zu einem Interview ein, dessen Lebenslauf gut aussieht (gute Universität, gute Noten und Empfehlungen, Berufserfahrung), aber bei einem Treffen werden sie unseren Erwartungen nicht gerecht.

Das mag seltsam erscheinen, aber manchmal habe ich das Gefühl, dass ich mit einer Person spreche, die zehn Jahre älter ist als ich - obwohl der Kandidat tatsächlich fünfzehn Jahre jünger sein kann. Zu viele Millennials leben ein völlig „nicht-tausendjähriges“ Leben.

Mir kam der Gedanke, dass es nützlich wäre zu sagen, was ich von Kandidaten erwarte, die zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

Und ich beschloss, den Millennials von den "alten Leuten" einige Ratschläge zu geben.

Übersetzt nach Alconost

Ich möchte darauf aufmerksam machen, woran JEDER denken sollte, der ein wertvoller Mitarbeiter in unserer sich schnell verändernden digitalen Welt bleiben möchte.

Was tun für diejenigen, die ein glückliches und erfolgreiches „tausendjähriges Leben“ führen möchten?

Wer ist schuld und was zu tun

Intelligenter Bildungsansatz

Bildung ist natürlich sehr wichtig. Ich arbeite an einer Universität und unterrichte gerne. Niemand bestreitet, dass es heute einfach notwendig ist, eine gute Ausbildung zu haben: Dies gibt Ihnen Wert auf dem Arbeitsmarkt.

In letzter Zeit habe ich jedoch aufgehört, formale Bildung (Universität, Fachgebiet, Noten, Durchschnittsnote usw.) als Indikator für den potenziellen Wert einer Person für eine Organisation zu betrachten.

Ich kam zu dem Schluss, dass die Schüler in vielen Fällen während des Trainings nicht die Fähigkeiten erwerben, die erforderlich sind, insbesondere bei jungen Menschen, Kreativität wird getötet. Und das wird zu einem Problem, weil ich Leute brauche, die frische Ideen anbieten und meiner Organisation helfen, innovativer und flexibler zu werden.

Unabhängig davon, in welchem ​​Fach und an welcher Universität Sie studieren, ist es daher wichtig, die Informationsaufnahme und die Schulungen, die Ihnen angeboten werden, mit Bedacht anzugehen.

Die Schüler müssen lernen, besser zu unterscheiden, was in ihrem Studium nützlich und was nutzlos ist.

Wie ich bereits schrieb , wird „Kuration“ immer wichtiger, insbesondere im Bildungsbereich.

Millennials müssen die Fähigkeit entwickeln, das Gute und Nützliche, dem sie begegnen, zu nutzen, das Schädliche und Nutzlose zu kritisieren und abzulehnen und niemals ihre kreative Begeisterung zu verlieren.

Sei real

Zu oft sehe ich, dass Millennials versuchen, sich an die Erwartungen anderer anzupassen: Sie erschweren die Situation zu sehr und versuchen, sich so zu verhalten, dass sie dazu passen - zumindest scheint es mir.

So sehen beispielsweise Millennials während eines Interviews häufig übermäßig ernsthafte, disziplinierte und erfahrene Mitarbeiter aus. Es scheint ihnen, dass dies genau das ist, was ich erwarte, und deshalb verhalten sie sich entsprechend.

Das Problem ist, dass es von außen unnatürlich und sogar unaufrichtig aussehen kann.

„Ernst“ (auf die Unterwerfung unter Arbeitsprozesse ausgerichtet) Mitarbeiter sind nicht das, was die Welt heute braucht: Im Gegenteil, überall brauchen sie Individualität und die Fähigkeit, ihre besonderen Qualitäten zu zeigen.

Sei daher immer du selbst, sei nicht schüchtern, real zu sein.

Vielleicht wird Sie nicht jeder mögen, aber wenn Sie zu jemandem hübsch werden, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, dass Sie dem Team beitreten und eine Gelegenheit finden, sich in einem neuen Job zu verwirklichen.

Verwenden Sie Ihre eigene digitale Kompetenz

Scheuen Sie sich nie über Ihr technologisches Wissen: Viele junge Menschen scheinen sich aufgrund ihrer „Abhängigkeit“ von elektronischen Geräten oft schuldig zu fühlen (dies ist jedoch ausschließlich meine Erfahrung).

In Wirklichkeit sollte jedoch alles umgekehrt sein, da dieses technologische Know-how einen enormen Wettbewerbsvorteil darstellt.

Nehmen wir zum Beispiel soziale Netzwerke: Mit ihrer Hilfe schaffen Marken ihr eigenes Image und organisieren Verkäufe. In der Wirtschaft werden soziale Netzwerke zu einem immer wichtigeren Kommunikationsmittel mit Verbrauchern. Ich brauche Millennials, die diese ganze Welt verstehen: Instagram , YouTube und mehr - dieses Verständnis kann im geschäftlichen Kontext definitiv von Vorteil sein.

Generell rate ich Ihnen, sich darauf zu konzentrieren, wie neue Technologien funktionieren: Nicht jeder muss Entwickler und Ingenieur sein, sondern jeder muss verstehen, wie moderne Technologien funktionieren und welche Vorteile daraus gezogen werden können.

Die Fähigkeit, das Potenzial neuer Technologien anzuwenden und zu „entdecken“, ist in der digitalen Welt von entscheidender Bedeutung.

Verlieren Sie nicht Ihre Fähigkeit, mutig zu denken

Die meisten Arbeitgeber brauchen Mitarbeiter, die über den Tellerrand hinaus denken können.

Es besteht keine Notwendigkeit, bestehende Arbeitsprozesse und -verfahren gedankenlos zu akzeptieren: Sie ziehen die Organisation häufig zurück, und es wird jemand benötigt, der die Archaismen herausfordert und das Unternehmen voranbringt.

Sei abenteuerlustig, mutig und gehe Risiken ein.

Halte am Ziel fest und gib niemals auf

Schließlich bin ich mir sicher, dass Ausdauer und die Fähigkeit, sich ständig an ein sich schnell änderndes Umfeld anzupassen, die wichtigsten Eigenschaften sind, die uns in der digitalen Welt erhalten bleiben sollten.

Wenn ich mit Millennials spreche, scheint es mir oft, dass sie sofort Ergebnisse erwarten - leider ist die Welt anders: Wenn etwas, das Sie erwartet oder erhofft haben, nicht sofort funktioniert, hören Sie nicht auf. Nachdenken, Schlussfolgerungen ziehen - und wieder vorwärts!

Folgen Sie Ihren Träumen, aber bleiben Sie flexibel und seien Sie bereit, sich an veränderte Umstände anzupassen.

Noch etwas ...

Ich denke nicht, dass ein Millennial nur eine Person ist, die zu einer bestimmten Zeit geboren wurde . Es scheint mir, dass dies die Mentalität ist, die jeder haben kann.

Egal wie alt Sie sind, die meisten der oben genannten Punkte sind für Sie relevant. In diesem Sinne glaube ich, dass JEDER danach streben kann (und sollte), ein Jahrtausend zu sein.

Denn „tausendjährige Werte“ sind die Werte unserer Kultur.

Eine sich schnell verändernde und technologiebasierte Kultur der Freiheit, der Selbstdarstellung und des sozial verantwortlichen Unternehmertums.

Wir brauchen nur offenere, ehrgeizigere und kreativere „Millenials“ - technisch versierte Menschen, die es wagen zu träumen und ständig über den Tellerrand hinaus denken können.

Über den Übersetzer

Der Artikel wurde von Alconost übersetzt.

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