Jeder kennt das Szenario: Wir kommen zur Arbeit, arbeiten hart und klettern die Karriereleiter hinauf. Dies ist seit Jahrzehnten der Fall, aber mit Veränderungen im Geschäftsumfeld, der Entwicklung von Robotik, Outsourcing und Outstaffing ist der Aufbau einer Karriere schwieriger geworden.
Warum ist es schwierig, einen Karriereweg in einem Unternehmen zu bestimmen?
Erstens ändert sich das externe Umfeld schnell, sodass Unternehmen flexibel sein müssen, um sich an neue Bedingungen anpassen zu können. Wenn früher alle fünf Jahre eine Bewertung der Qualifikation des Personals durchgeführt wurde, haben sich die Bedingungen jetzt verringert. Unternehmen haben keine klare Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeitern in Zukunft benötigt werden.
Zweitens haben Katie Benko und Molly Anderson 2010 in ihrem Buch geschrieben, dass wir von der Karriereleiter zum Unternehmensnetz gewechselt sind, in dem der Karriereweg nur manchmal linear sein kann. Mitarbeiter bewegen sich diagonal oder horizontal, d.h. Wechseln Sie in andere Abteilungen des Unternehmens und beginnen Sie mit der Ausführung neuer Funktionen. Die Empfehlungen der Unternehmen, wie sie auf der Karriereleiter vorankommen können, sind oft minimal, daher hängt alles von Ihrem Anspruch und Ihren Fähigkeiten ab. Manager warten zunehmend auf Initiativen der Mitarbeiter.
Hier sind 4 Schritte zur Förderung des beruflichen Aufstiegs.
Seien Sie sich zunächst Ihrer Fähigkeiten bewusst. Bisher haben die Menschen dem beruflichen Aufstieg nicht so viel Aufmerksamkeit geschenkt. Wer nicht arbeitet, isst nicht und wer hart arbeitet, erhält eine Gehaltserhöhung. Es gibt mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung als je zuvor. Sie können sich nicht nur in Ihrem Bereich weiterentwickeln, beispielsweise von einem Programmierer zu einem technischen Direktor, sondern auch in verwandten Bereichen: von einem Programmierer zu einem Projektmanager. Wenn Sie an Entwicklung interessiert sind, empfehle ich Ihnen daher, alle Möglichkeiten dafür zu erkunden.
Kürzlich nahm ich an einem Roundtable im Aspen Institute teil, und eine Managerin stellte fest, dass sie ohne aktive Kommunikation mit Vertretern anderer Abteilungen nicht gewusst hätte, wie viele Möglichkeiten sich im Unternehmen bieten. Deshalb ist es wichtig, ein breites Netzwerk von Bekannten innerhalb und außerhalb des Unternehmens aufzubauen. So sehen Sie alle versteckten Karrieremöglichkeiten.
Zweitens suchen Sie Hilfe. Auch wenn der Arbeitgeber keine klaren Anweisungen zur Entwicklung am Arbeitsplatz gibt, wird er Ihren Wunsch danach zu schätzen wissen. Gehen Sie zum direkten Vorgesetzten oder Personalmanager und zeigen Sie Interesse an Schulungen, bieten Sie Ihre Kandidatur für die Teilnahme an Konferenzen, Schulungen und Kursen an, übernehmen Sie einen Teil der Aufgaben, die nicht zum Kern gehören, z. B. Mentor für Studenten oder Anfänger. Eine proaktive Position unterscheidet Sie vom allgemeinen Hintergrund.
Drittens warten Sie nicht auf den richtigen Moment. Erstellen Sie stattdessen die Bedingungen selbst. Ich kenne eine Geschichte, in der ein ehemaliger Unternehmensberater beschlossen hat, Koch zu werden. Und anstatt auf eine Antwort auf offene Stellen zu warten, wo sie mit vielen qualifizierten Kandidaten konkurrieren wird, schrieb sie persönliche Briefe an Dutzende namhafter Köche und erklärte, warum sie mit ihnen zusammenarbeiten möchte. Ihre Ausdauer und Entschlossenheit ermöglichten es ihr, diese Gelegenheit zu nutzen.
Entscheiden Sie, was Sie tun möchten, was Sie am meisten interessiert, und suchen Sie nach Entwicklungspfaden in diesen Bereichen. Seien Sie auf Fragen vorbereitet, warum Sie sich entschieden haben, das Tätigkeitsfeld zu ändern, und welche Vorteile dies für das Unternehmen bringt.
Schließlich sollten Sie das Networking nicht vergessen. Es ist immer nützlich, Bekannte zu haben, die Ihnen helfen und Ihre Kandidatur als Klassenspezialist empfehlen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen wachsen, informieren Sie Ihre Mentoren und Führungskräfte über Ihre Fortschritte und Erfolge, damit sie über die neuen Fähigkeiten informiert sind, die Sie erworben haben. Ansonsten besteht eine Chance, auch wenn Sie regelmäßig etwas Neues lernen und üben. dass niemand davon weiß, besonders wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten.
Wenn sich Ihr Unternehmen nicht um die Mitarbeiterentwicklung kümmert, ist dies ein schlechtes Zeichen. Schließlich hängt alles von Ihnen ab. Verliere nicht den Mut. Erstens können Sie immer zu einem Unternehmen gehen, in dem ein System für Schulung und Mentoring entwickelt wird und Karriereperspektiven bestehen. Zweitens können Sie eine Karriere aufbauen, die auf Ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten ist.
Mit diesen Schritten können Sie Ihre berufliche Zukunft proaktiv gestalten.Angepasste Übersetzung von
Was zu tun ist, wenn es in Ihrem Unternehmensartikel keinen klaren Karriereweg für Sie gibt :)