Es ist kein Geheimnis, dass das größte soziale Netzwerk der Welt Facebook seit langem nicht mehr für seinen ursprünglichen und direkten Zweck genutzt wird - für die Kommunikation mit Verwandten, Freunden und Bekannten. Modernes Facebook ist ein riesiges „Internet im Internet“, über das Waren und Dienstleistungen verkauft, Werbekampagnen durchgeführt, Nachrichten verbreitet und vor allem Mitarbeiter oder neue Jobs gesucht werden.
Vor einigen Tagen hat die Führung des sozialen Netzwerks den nächsten Schritt zur Anpassung von Facebook an eine Jobsuche unternommen (und damit vor allem den LinkedIn-Markt angestrebt): Das Unternehmen stellte Top-Manager und das gesamte Refdash-Serviceteam ein, die bereits offiziell Teil des Facebook Jobs-Teams geworden sind . Anfangs konzentrierte sich Refdash auf die Suche und Einstellung von technischen Spezialisten, aber Facebook
gelang es, das Projektteam
zu verführen , unter die Schirmherrschaft des sozialen Netzwerks zu treten und an Facebook-Jobs zu arbeiten:
Wir haben uns entschlossen, diese neue Gelegenheit zu nutzen und Teil eines größeren, schnell wachsenden Teams zu werden, in dem wir eine viel größere Wirkung erzielen und unsere Arbeit fortsetzen können.
Gleichzeitig wurde der Refdash-Dienst umgehend geschlossen:
Facebook hat Ende 2016 mit der Arbeit an seinem Jobs-Service begonnen. 2017 wurde der Service erstmals für die breite Öffentlichkeit aus den USA und Kanada verfügbar. Ursprünglich war Facebook Jobs eine Gelegenheit, Stellenangebote für kleine und mittlere Unternehmen zu veröffentlichen, die nach gering qualifizierten oder nicht technologiebezogenen Arbeitskräften suchen. Das soziale Netzwerk selbst hat Jobs als hervorragende Gelegenheit positioniert, "Hände" im wahrsten Sinne des Wortes zu finden. Wenn Sie beispielsweise einen Radius von 64 km von Moskau aus durchsuchen, können
Sie feststellen, dass Unternehmen nach Floristen, Kellnern, Bäckern, Beratern und sogar Verkaufsleitern suchen.
Der Hauptanwendungsbereich der Funktionen von Facebook Jobs ist die Suche nach Mitarbeitern für den Dienstleistungssektor, Catering, Hilfskräfte usw. Gleichzeitig wird eine Veröffentlichung mit einer offenen Stelle wie alle anderen Beiträge von den Algorithmen des sozialen Netzwerks erfasst und in Benutzer-Feeds angezeigt. Und wie bei regulären Posts können offene Stellen durch Tagging und andere Werbemittel für die Aufzeichnung beworben werden.
Überraschenderweise trug die Platzierung solcher Stellenangebote auf Facebook Früchte, was sich mit der Ausweitung der Geografie von Facebook-Jobs auf 40 Länder in den Jahren 2017-2018 deutlich bemerkbar machte. Das soziale Netzwerk berichtete in vielen Bereichen aktiv über die „sofortige Schließung von Stellenangeboten“ und erhielt viele positive Rückmeldungen. So brachte Facebook die Einstellung über ein soziales Netzwerk vom Status „Anzeige im Feed beliebter Konten“ zu etwas Strukturierterem.
Die Übernahme des Refdash-Projektteams ist eine wichtige Glocke dafür, dass das soziale Netzwerk mit der Einstellung von gering qualifizierten Arbeitskräften gesättigt ist und in ernstere Marktsegmente wechselt, vor allem für die Einstellung von Mitarbeitern für die IT. Das Hauptziel des frisch erworbenen Teams besteht darin, die Erfahrungen aus der zweijährigen Arbeit an Refdash auf die Realität von Facebook Jobs zu übertragen, indem hochqualifiziertes Personal eingestellt, die Benutzeroberfläche verbessert, die Transparenz von Jobs und die Benutzerfreundlichkeit für Unternehmen und Bewerber erhöht werden.
Der Zeitplan für den Beginn der Arbeit an Facebook Jobs fiel 2016 direkt mit einem weiteren bedeutenden Ereignis auf dem Einstellungsmarkt zusammen - mit dem Kauf von LinkedIn durch Microsoft für 26 Milliarden US-Dollar. Dann wurden Google und Facebook auch
als potenzielle Käufer von LinkedIn bezeichnet. Die Motive von Google waren offensichtlich: Das Unternehmen war in allen Bereichen erfolgreich, außer beim Aufbau von Communities und sozialen Netzwerken. LinkedIn könnte also "ein weiterer Versuch" sein. Facebook könnte LinkedIn kaufen, um einen Konkurrenten zu „erwürgen“ oder teilweise zu absorbieren, aber Microsoft hat das Angebot gewonnen. Fast zeitgleich mit dieser Veranstaltung tauchten die ersten Erwähnungen von Facebook Jobs auf, die offenbar ohne eine „Hot Base“ von LinkedIn blieben. Daher die bescheidene Entwicklung von „Bottom-up“ und ein Minimum an Hype um den jungen Dienst.
Die Einstellung des Refdash-Teams und die Bewerbung für den Eintritt hochqualifizierten Personals in den Einstellungsmarkt bedeuten einen Kurs in Richtung direkter Konkurrenz zu LinkedIn, dem „wichtigsten professionellen sozialen Netzwerk“.