Einmal beschlossen wir, die Geografie unserer Präsenz zu erweitern und ein F & E-Zentrum von Parallels in Estland zu eröffnen. Warum haben Sie sich für dieses baltische Land entschieden und was tun, wenn Sie sich plötzlich dazu entschließen, in unsere Fußstapfen zu treten, in die Geschichte der Personalleiterin des Unternehmens, Tatyana Dyakonova.
Fenster von Europa
Es ist kein Geheimnis, dass jedes Jahr leider talentierte Menschen unser Land verlassen. Jemand geht ins Ausland auf der Suche nach einem besseren Leben, jemand möchte sein Leben ändern und etwas Neues ausprobieren. Auf die eine oder andere Weise besteht das Problem des „Brain Drain“. Das Thema ist besonders relevant für Vertreter internationaler Berufe: Programmierer, Ingenieure, Ärzte. Hier ist zum Beispiel eine Liste derer
, die in Kanada warten .
Wir haben uns nicht zurückgelehnt und darauf gewartet, dass das Problem der Abwanderung von Fachkräften in unserem Unternehmen auftritt. Deshalb haben wir uns entschlossen, proaktiv zu sein, indem wir den Mitarbeitern einen Umzug in eines der europäischen Länder anbieten.
Einerseits hatte das Unternehmen zu dieser Zeit bereits mehr als zehn Niederlassungen auf der ganzen Welt, andererseits befanden sich alle in beträchtlicher Entfernung vom wichtigsten Forschungs- und Entwicklungszentrum in Moskau. So entstand die Idee, einen Teil des Entwicklungsteams nach Tallinn zu verlegen.
Aber warum genau Estland?
Wir haben verschiedene Optionen für einen Umzug in Betracht gezogen. Deutschland, Tschechische Republik, Polen, alle sind wunderschön, haben aber eine Reihe von Merkmalen. Zu Estlands Gunsten sprach fast die Hälfte des Landes Russisch, und Moskau kann mit jedem Nachtzug erreicht werden. Darüber hinaus gibt es ein sehr fortschrittliches E-Government-Modell, das alle organisatorischen Aspekte erheblich vereinfacht. Darüber hinaus wird im Land echte Arbeit geleistet, um Investoren, Start-ups und andere vielversprechende Projekte anzuziehen. Es ist kein Zufall, dass sich auch Microsoft, Skype und andere Unternehmen hier niedergelassen haben.
Was E-Government eigentlich sein sollte, kann man
hier zum Beispiel auf Habré nachlesen.
Gelöst! Wir gehen!
Also beschlossen wir, das Team zu transportieren. Aber wir mussten dies im Modus „Verbrühte Katze“ tun. Suchen Sie sich ein Büro, eine Unterkunft für Mitarbeiter und deren Familienangehörige, arrangieren Sie alle notwendigen Dokumente für alles über alles für zwei Monate. Auf der anderen Seite: Mitarbeiterbindung, hohe Zufriedenheit, zusätzliche Motivation und Integrität aller Arbeitsprozesse.
Für uns war es einfacher, da wir zunächst auf dem Technologiemarkt tätig sind und es für IT-Unternehmen in Estland ein günstiges Investitionsklima gibt. Es gibt nationale Einrichtungen zur Unterstützung von Unternehmen, wie beispielsweise die Enterprise Support Facility (
EAS ), die umfassende Unterstützung bietet. Sehen Sie, wie unser intelligentes Büro in Tallinn aussieht.
Der Teufel ist nicht so schrecklich wie sein Baby
Tatsächlich erwies sich alles, was mit organisatorischen Fragen im Zusammenhang mit dem Umzug zu tun hatte, als durchaus machbar, insbesondere unter Berücksichtigung der Einbeziehung lokaler Spezialisten. Wir haben den Markt analysiert und ein Unternehmen gefunden, das sich auf die Verlagerung von Mitarbeitern nach Estland spezialisiert hat. Das
Movemytalent- Team
hat unser Leben erheblich vereinfacht. Wenn das Schicksal Sie plötzlich dazu veranlasst, Mitarbeiter nach Estland zu verlegen, können Sie in ihre Richtung schauen.
Über die Lebenshaltungskosten, Gehälter und Entschädigungen
In der Tat ist ein weiteres Problem im Zusammenhang mit dem Umzug das Gehalt. Es reicht nicht aus, nur das Moskauer Gehalt von Rubel in Euro umzurechnen. Um den richtigen Ansatz für die Vergütung zu entwickeln, sollten zwei Faktoren berücksichtigt werden: Gehaltsdaten auf dem lokalen Markt (Gehaltsumfragen) und Lebenshaltungskostenindikatoren (COLA).
Als Barometer kann ich empfehlen,
hier und
hier zu suchen. Darüber hinaus sind die Unterschiede im Einkommensteuersatz sowie die Steuer auf Sonderleistungen zu berücksichtigen. Um einen Firmenurlaub in Tallinn zu organisieren, sollten die Betriebskosten paradoxerweise zusätzliche Steuern enthalten. Dies ist jedoch eine lokale Besonderheit, an die Sie sich sehr schnell gewöhnen.
Eine weitere Entdeckung ist die Medizin. Anwohner nutzen das staatliche Krankenversicherungsprogramm sicher. Arbeitgeber bieten VHI selten als Vorteil an. Es gibt im Allgemeinen nur wenige gewerbliche Versicherungsunternehmen auf dem Markt. Zum Beispiel haben wir kein Angebot für eine Arbeitnehmerversicherung abgegeben, da es auf dem lokalen Markt fast keine VHI-Anbieter gibt.
Migrationsaspekte
Alles war viel einfacher als wir dachten! Hier finden Sie nur drei Hauptphasen:
- Registrierung von Kurzarbeit bei der Polizei;
- Ein langfristiges Visum erhalten → Einreise → Beschäftigung;
- Aufenthaltserlaubnis erhalten
In allen Phasen gibt es einen bequemen Remote-Prozess zum Unterzeichnen und Übermitteln von Dokumenten an Regierungsstellen.
Anstelle eines Nachworts
Wir haben ungefähr vierzig Angestellte zusammen mit ihren Familien transportiert. Dies waren Schlüsselentwickler mit einer hohen Motivation, sich zu bewegen. Aus verschiedenen Gründen kehrten die ersten „Siedler“ in ihre Heimat zurück. Es war schwierig für jemanden, weg von Familie, Freunden und Verwandten zu leben. Jemand dachte, dass die Lebensqualität in Europa und Russland nicht viel anders ist. Unsere Aufgaben im Allgemeinen konnten vom Unternehmen erfüllt werden: Die Abteilung verlor ihre Kämpfer nicht, und der NPS blieb auf dem Niveau einer „gesunden Person“. Haben Sie jemals ein Team verlegt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren. Vielen Dank.
