Wenn Sie gerade dabei sind, einen neuen Job zu beginnen, möchte ich mir im Detail vorstellen, was Sie erwartet. In diesem Beitrag werde ich Ihnen erzählen, wie der erste Arbeitstag und die ersten Wochen normalerweise in unserem Team aufgebaut sind, und ich werde auch einige Mythen über Avito erwähnen.

Erster Tag

Am ersten Arbeitstag kommen Neuankömmlinge um 10 Uhr morgens im Büro an. Ein wichtiger Teil, ohne den es unmöglich ist, ist die Unterzeichnung von Dokumenten und das Lesen interner Vorschriften. Führen Sie dann für neue Mitarbeiter Sicherheitsschulungen durch. Nachdem die Formalitäten erledigt sind (ich werde nicht lügen, es ist nicht schnell und dauert ungefähr zwei Stunden), beginnt der angenehmere Teil des Kennenlernens des Büros. Alle Anfänger erhalten ein Willkommenskit:

Im Inneren - ein Notizbuch, eine Einkaufstasche mit Markenzeichen, eine Flasche für Getränke, Süßigkeiten und Hausschuhe (damit Sie sich sofort wie zu Hause fühlen). Danach führt der Personalvermittler, der mit dem Mitarbeiter zusammengearbeitet hat, eine Tour durch. (Bei Interesse kann hier ein großer Fotobericht aus dem Büro eingesehen werden ).

Am Arbeitsplatz richtet ein Kollege einen Laptop ein, erstellt die notwendigen Konten. Übrigens, hier sind unsere wichtigsten Arbeitsinstrumente:

• Corporate Messenger - Slack;
• Task-Tracker - Jira, Trello;
• Wissensbasis und Dokumentation - Zusammenfluss;
• Analytik - Tableau;
• VCS - Git (Bitbucket Server);
• CI - TeamCity.

(Weitere Informationen zu Prozessen und Standards im Entwicklungsteam finden Sie in unserem Playbook auf Github. )

In den ersten Arbeitstagen wird einem Anfänger ein Mentor aus dem Team zugewiesen - in der Regel ist dies einer der leitenden Entwickler. Der Mentor beantwortet alle Fragen zu Arbeit, Werkzeugen und Prozessen. Im Allgemeinen können Sie sich auf die Unterstützung des gesamten Teams verlassen: Sie werden nicht ohne Gesellschaft zum Mittagessen abreisen (falls erforderlich). Es gibt auch Komplizen für andere Hobbys - meine Kollegen spielen Mafia, Fußball zusammen, laufen Marathons, spielen Musik ...

Erste Wochen

Am ersten Arbeitstag erhält ein Neuling einen Brief mit Materialien zur Geschichte von Avito, in dem er erklärt, wie das Leben und die Prozesse im Unternehmen organisiert sind. In der ersten Woche findet ein Treffen mit einem Kollegen aus der Personalabteilung statt, der zusätzliche Fragen beantworten kann - zum Beispiel zu VHI, Schulungen. Und über alles, was wichtig und interessant ist.

Während der ersten zwei Wochen nimmt ein Anfänger an einem Willkommenstraining teil, das dem Geschäft und der Kultur von Avito gewidmet ist. Es nehmen Kollegen aus den Bereichen Produkt, Design und Personal teil. Sie sprechen über die Struktur des Geschäfts, wie wir die Effektivität unserer Arbeit messen und auf welche Werte wir uns bei unseren Entscheidungen und den von uns umgesetzten Projekten konzentrieren.

Nach anderthalb Monaten Arbeit hält der CEO von Avito ein Willkommenstreffen für neue Kollegen ab.

Probezeit

Während der gesamten Probezeit versuchen Kollegen, dem Neuankömmling zu helfen. Etwa alle zwei Wochen (je nach Team häufiger / seltener) hält der Leiter persönliche Besprechungen ab. Bei ihnen diskutieren Sie aktuelle Erfolge und Misserfolge, Aufgaben für den Sprint und das Quartal sowie allgemeine Richtungen der beruflichen Entwicklung.

In der Regel kennt ein Anfänger die Ergebnisse der Probezeit im Voraus, sodass keine Nerven vorhanden sind. In einigen Fällen werden die Kriterien für die Verabschiedung im Voraus besprochen. Zum Beispiel:

• Führen Sie mindestens ein Interview im algorithmischen Bereich durch.
• Nehmen Sie mit dem Service on Go einige nützliche Commits für das Team-Repository vor.
• Gehen Sie den persönlichen Leistungsüberprüfungsprozess durch und erhalten Sie eine Bewertung von mindestens „entspricht den Erwartungen“.

Im Allgemeinen versuchen meine Kollegen, die Nervosität zu minimieren und alle Fragen im Voraus zu beantworten.

Eindrücke von Kollegen. Direkte Rede

Ich bat die Kollegen, ihre Eindrücke von den ersten Arbeitstagen mitzuteilen und darüber zu sprechen, woran sie falsch lagen, bis ich Avito persönlich traf.

Erinnern Sie sich an das Interview. Wie ist es gelaufen? Interessieren sich Personalvermittler? Normzuweisungen?

Ivan Lukyanov, Entwicklungsleiter:

Das Interview und insbesondere der Kenntnisstand des Befragten war für mich einer der entscheidenden Faktoren bei der Annahme des Angebots. Ich suchte nach einem Ort, an dem ich viel von meinen Kollegen lernen konnte, und hier war die Messlatte sehr hoch.
Die Personalvermittler waren mehr als fürsorglich - auf meine Bitte hin planten sie ein Notfall-Abschlussinterview (ich hatte ein Angebot und ich hatte es eilig, ein zweites von Avito zu bekommen), sie ernannten einen zweiten Rundgang durch das Büro. Im Allgemeinen ist alles in Ordnung.

Victor Shitkovsky, serverseitiger Entwickler:

Das Interview ist mehr als ausreichend. Während des technischen Teils musste ich keine einzige Codezeile schreiben, Gespräche mit zukünftigen Kollegen waren ausreichend. Aber hier sind anscheinend die Besonderheiten betroffen: Ich bin damit beschäftigt, die Suchinfrastruktur zu unterstützen und zu vervollständigen. Über runde Luken wurde nicht gefragt.

Daniil Volynkin, Entwickler auf der Datenplattform:

Beim Interview mit der Personalabteilung hatte ich keine eigenen "Lieblings" -Teaser, aber der technische war in den Bereichen ziemlich breit und lang.

Antonina Palchikova, Testspezialistin:

Ich erinnere mich, dass es drei Treffen gab. Der erste war mit dem Testmanager - er beantwortete ungefähr 90% der Fragen, er erzählte auch Details über die Arbeitsbedingungen und über die internationale Zertifizierung von ISTQB , die eine Bedingung für das Bestehen der Testphase in meinem Fachgebiet war. Das hat mich sehr motiviert, in Avito zu arbeiten.

Erste Eindrücke von der Avito-Entwicklung. Stapel, Ansätze, was ist gut, was ist schlecht, was ist komisch?

Ivan Lukyanov, Entwicklungsleiter:

Einerseits Monolith auf PHP und Legacy-Code. Auf der anderen Seite Kubernetes, maschinelles Lernen, Microservices on Go, NOSQL-Repositories und Highload. Man muss ständig etwas lernen, es gibt immer die Möglichkeit, sich im Neuen zu versuchen. Gleichzeitig arbeiten hochrangige Spezialisten in jede Richtung im Unternehmen, es besteht die Möglichkeit, sich mit den Besten zu beraten.

Victor Shitkovsky, serverseitiger Entwickler:

Die Hauptentwicklung - separat, Sphinx und c ++ - separat :-)

Ekaterina Isaac, Testspezialistin:

Zum ersten Mal arbeite ich in einem Unternehmen mit etablierten Entwicklungsprozessen.

Antonina Palchikova, Testspezialistin:

Der Technologie-Stack ist von Einheit zu Einheit sehr unterschiedlich, aber das ist überhaupt nicht schlecht und kann sehr nützlich sein.

Igor Dolgiy, Entwicklungsleiter:

Die Qualität des Codes im Avitov-Monolithen ist viel höher als ich erwartet hatte und als in den alten Monolithen, die ich zuvor gesehen habe. Es macht immer noch Spaß, die 2013er Commits der aktuellen Entwicklungsleiter in der Schuld zu sehen.

Erinnern Sie sich an Ihre Eindrücke von den ersten Arbeitstagen

Ivan Lukyanov, Entwicklungsleiter:

Der erste Eindruck ist das Büro. Ich nahm einen Laptop und ging jedes Mal in eine andere Ecke, um in einer neuen Umgebung zu arbeiten. Im Allgemeinen habe ich es mit Vergnügen gemeistert. Im Prinzip mache ich das immer noch, außer seltener.
Der zweite Eindruck ist das Team. Zwischen den Arbeiten diskutierten die Leute über Arbeit, es war sehr motivierend und es war ein großer Kontrast zu früheren Arbeiten.
Der dritte Eindruck sind natürlich Höhlen. Höhlen sind wunderschön.

Im Ernst, als die ersten Freuden aus den Löchern nachließen, wurde klar, dass das Wichtigste in Avito der Fokus auf die Vorteile und die Bedeutung dessen war, was Sie tun. So können Sie beispielsweise in Avito vom ersten Tag an das Produkt und die Prozesse beeinflussen. Ihre Argumente werden gehört, insbesondere wenn Sie bereit sind, Lösungen vorzuschlagen.

Ekaterina Isaac, Testspezialistin:

Cooles Büro, ein paar verschiedene Leckereien - Futter, freitags sogar Frühstück, Obst, Massagestuhl, kostenloses Yoga - ein Märchen! Nun, ein paar obskure Aufgaben)).

Igor Dolgiy, Entwicklungsleiter:

Wir haben viele Dinge, mit denen Anfänger vertraut sein sollten - OKR , Organisationsstruktur, Technologie-Stack, Codestile, Überwachung und so weiter. Ich bin erst am dritten Tag zum Code gekommen. Generell kann ich sagen, dass die Besprechungen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Mitarbeiterschulung in Avito im Durchschnitt viel mehr sind als die des Entwicklers in den meisten anderen Unternehmen. Es ist zunächst erstaunlich.

Anpassung im Team, Begrüßungstreffen - wie gefällt dir das alles?

Ivan Lukyanov, Entwicklungsleiter:

Begrüßungstreffen mit Vladimir Pravdivy machten einen großen Eindruck. Die Tatsache, dass der CEO einer so großen Organisation Zeit braucht, um mit jedem Neuankömmling zu sprechen, über sich selbst und über das Unternehmen zu erzählen, zeigt, dass einer einzelnen Unternehmenskultur große Aufmerksamkeit geschenkt wird. So stellte sich am Ende heraus.

Victor Shitkovsky, serverseitiger Entwickler:

Es gab überhaupt keine Probleme mit der Anpassung. Begrüßungstreffen sind ebenfalls interessant: Sie erzählen von der Geschichte des Unternehmens, von seinen Zielen für die Zukunft. Alle Anfänger sind eingeladen, über sich selbst zu sprechen. Für harte Entwickler scheint das alles vielleicht ein bisschen naiv zu sein, aber mir ging es gut.

Daniil Volynkin, Entwickler auf der Datenplattform:

Großartig! Kollegen zeigten und erzählten alles auf einmal. Confluence wurde ausführlich geschrieben, was sie nicht erwähnten. Und beim Training habe ich auch viel über das Unternehmen gelernt. In der Tat eine sehr wichtige Sache. Wenn Sie verstehen, wo Sie arbeiten und wo sich Ihr Unternehmen bewegt, erhöhen Sie den Komfort und das Bewusstsein für Ihre Aktivitäten.

Ekaterina Isaac, Testspezialistin:

Das neue Team ist für mich immer nicht einfach. Begrüßungstreffen haben mir ein wenig geholfen, in das Unternehmen einzusteigen.

Igor Dolgiy, Entwicklungsleiter:

Wellcome-Meetings hatten keinen großen Einfluss auf die Anpassung. Im Allgemeinen kann ich mich leicht anpassen, aber es gibt eine nette Funktion - in Avito ist für die meisten Probleme das Routing klar: Zu wem soll man gehen und worauf muss man sich einigen?

Antonina Palchikova, Testspezialistin:

Ich weiß nicht, wie die Anpassung im Team stattgefunden hat, anscheinend bin ich schon sehr lange hier. Im Allgemeinen ist dies sehr nützlich und ermöglicht es, die Werte und den historischen Hintergrund der Entwicklung von Avito sowie zukünftige Kollegen zu dieser Zeit kennenzulernen :)

Ihr größtes Missverständnis über Avito

Ivan Lukyanov, Entwicklungsleiter:

Ich wusste nichts über die Entwicklung in Avito, aber aus irgendeinem Grund war ich mir sicher, dass es in der Verantwortung des Programmierers lag, die Anzeigen für den Verkauf von Sofas zu moderieren. Es stellte sich heraus, dass die meisten Anzeigen von Robotern moderiert werden (aber das Moderationsteam tut, was sie nicht können), und Avito ist einer der besten Arbeitgeber auf dem russischen Markt.

Daniil Volynkin, Entwickler auf der Datenplattform:

Ein typisches Missverständnis, wahrscheinlich: Bevor ich das Interview durchging, dachte ich, dass hier ungefähr zwanzig Leute arbeiten.

Igor Dolgiy, Entwicklungsleiter:

Was Avito in Perl geschrieben ist.

Hinweis: Unser technisches Radar kann hier und bei Stackshare eingesehen werden .

Antonina Palchikova, Testspezialistin:

Dieser Avito ist nicht meine Traumfirma (zum Zeitpunkt der Annahme des Angebots dachte ich, dass die Traumfirma für mich eine völlig andere Firma war).

Zusammenfassung

In dem Artikel habe ich versucht, ein allgemeines Bild davon zu geben, wie die ersten Arbeitstage für Anfänger in Avito aussehen. Fragen Sie, ob etwas anderes interessant ist - ich werde versuchen zu antworten. Vielleicht ergänzen mich meine Kollegen in den Kommentaren: Jeder hat seine eigenen Eindrücke. Nun, der Anpassungsprozess selbst ändert sich allmählich. Wir versuchen, ihn so zu verbessern, dass sich alle wohl fühlen.