Originalartikel "Was stimmt noch nicht mit IT-Einstellungen?" Viele haben vor einem Monat das Denkmuster gebrochen. Nicht jeder konnte das Wesen des Arbeitsrechts angemessen wahrnehmen. Von Witzen bis zur Wirtschaft wird jetzt das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation das Wort ergreifen.
Unten ist wörtlich:
Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) ist eine unangemessene Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, verboten, wenn sie nicht mit den Geschäftsqualitäten des Arbeitnehmers zusammenhängt.
Um die Übereinstimmung mit der im Arbeitsvertrag zugewiesenen Arbeit zu überprüfen, kann nach Vereinbarung der Parteien eine Bedingung für die Prüfung eines Arbeitnehmers festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
UPD : Die Fragen werden im Kommentar gegeben . Dies ist eine direkte Antwort auf die allgemeine Frage: "Wie reguliert man die Testaufgabe?"
Daher ist die Testaufgabe ohne Arbeitsvertrag sofort Artikel 5.27. Verwaltungscode :
- Dementsprechend 30-50 Tausend Rubel für den ersten und 50-70 Tausend Rubel für jeden nachfolgenden Verstoß für den Arbeitgeber.
- Wenn der Arbeitgeber sich weigert, das Arbeitsverhältnis anzuerkennen, dann noch einmal:
- 50-100 Tausend Rubel für den Arbeitgeber, 100-200 Tausend Rubel für eine Wiederholung;
- 3-5 Tausend Rubel für einen bestimmten Mitarbeiter, der eine Testaufgabe ausgestellt hat, 5-7 Tausend Rubel für eine Wiederholung.
- Nichtzahlung von Gehältern für eine Testaufgabe - 30-50 Tausend Rubel, 50-100 Tausend Rubel für eine Wiederholung.
Wir verstehen unter dem Schnitt.
Als Beweis wird eine Antwort gegeben, wie es Seite 1 und Seite 2 ist . Die Logik des richtigen Aspekts ist im Originalartikel beschrieben. Daher wird es nicht wiederholt.
Woher weht der Wind?
Zunächst werden die Arbeitsgesetze vieler Länder direkt von Konventionen und Empfehlungen beeinflusst, die unter der Schirmherrschaft der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verabschiedet wurden. Von hier aus wachsen die Voraussetzungen für eine unabhängige Arbeitsaufsicht, eine einheitliche maximale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche, die Anforderungen an die kostenlose Bereitstellung von Personalagenturen für Arbeitssuchende und vieles mehr über ein Jahrhundert .
Es gibt Lücken im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die durch ratifizierte Übereinkommen oder allgemein anerkannte Grundsätze geschlossen werden. Das Verfahren zur Prüfung von Kandidaten spiegelt sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht wider, da es internationalen Grundsätzen zuwiderläuft. Diese Grundsätze wurden ursprünglich für NICHT intellektuelle Arbeitnehmer mit dem Ziel festgelegt, Diskriminierung vollständig zu beseitigen und allen ein Mindesteinkommen zu bieten.
Aus diesem Grund stellt sich heraus, wie es im ursprünglichen Artikel gesagt wurde: Der Arbeitgeber MUSS einen Arbeitsvertrag abschließen, wenn eine Stelle frei ist, eine feste Zahlung und der Antragsteller behauptet, dass er die Anforderungen erfüllt. Es ist maximal zulässig, DOKUMENTE über die Verfügbarkeit einer bestimmten Qualifikation zu PRÜFEN und ein Interview (nach dem Wort TALK) zu führen, bei dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, über bevorstehende Arbeitsbedingungen zu berichten und den Antragsteller nicht mit Tests zu foltern. Der subtile Moment des Öffnens der Betrüger war nicht in Prinzipien festgelegt. Tatsächlich ist es nur dann möglich, Geschäftsqualitäten abzulehnen, wenn der Kandidat seine Verfügbarkeit nicht bestätigt oder sie beim Vorstellungsgespräch deutlich öffnet.
Wie sollte das Einstellungsverfahren aussehen?
Es gibt eine Disziplin des Rechtsvergleichens. Schauen wir uns einen der nächsten Nachbarn an - Lettland. Das Arbeitsgesetz der Republik Lettland enthält folgende Bestimmungen (das Wesentliche wird schrittweise angegeben):
Artikel 32. Stellenanzeige
- (1) Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
- (2) Verbot der Diskriminierung aufgrund des Alters.
- (3) Obligatorische Angabe der Registrierungsdaten der Person, die die Auswahl der Kandidaten vornimmt - damit klar ist, über wen man sich beschweren und wen man zur Rechenschaft ziehen muss.
Hinweis: Meine Freunde hatten einmal ein Gespräch mit der Arbeitsaufsichtsbehörde nach der Ankündigung mit einem "jungen schlanken Mädchen". Wird nur unter Verwendung einer Telefonnummer mit einer anonymen SIM-Karte gespeichert.
Artikel 33. Arbeitsinterview
- (1) Ein Interview ist eine mündliche oder schriftliche Umfrage (d. H. Ein typischer Fragebogen) .
- (2) Es ist verboten, Fragen zu stellen, die nicht mit der Ausführung der Arbeit zusammenhängen. Es ist ausdrücklich verboten, diskriminierende Fragen zu stellen, einschließlich:
- über die Schwangerschaft
- über Familie und Familienstand,
- Strafregister
- über religiöse Zugehörigkeit,
- über Parteizugehörigkeit und politische Ansichten,
- über nationale oder ethnische Zugehörigkeit.
- (3) Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, über Arbeitsbedingungen und -verfahren zu sprechen, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrags relevant sind.
- (4) Ein Antragsteller ist verpflichtet, Angaben zum Gesundheitszustand und zu den beruflichen Qualifikationen nur so weit zu machen, wie dies für den Abschluss eines Arbeitsvertrags und die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich ist.
Artikel 34. Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot in der Beschäftigung
- (1) Ein Antragsteller hat das Recht, eine Verweigerung der Beschäftigung in einem Gerichtsverfahren innerhalb von drei Monaten anzufechten.
- (2) Wenn die Ablehnung nicht auf Diskriminierung beruht, hat der Antragsteller nicht das Recht, den obligatorischen Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verlangen.
Artikel 35. Notwendige Unterlagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags
- (1) Personalausweis und andere Dokumente, die in behördlichen Verordnungen vorgesehen sind.
- (2) Dokumente zu Ausbildung und Qualifikation, wenn für die Ausführung von Arbeiten besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten erforderlich sind.
- (3) Arbeitserlaubnis (für Ausländer).
Artikel 36. Gesundheitscheck
- (1) Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Gesundheitscheck zu verlangen, wenn die Durchführung der Arbeiten erforderlich ist (d. H. Wenn ein Arzt, ein Seemann, ein Ingenieur usw.).
- (2) Der Arzt gibt nur die Informationen an, die für eine bestimmte Tätigkeit relevant sind.
- (3) Ein Arbeitgeber trägt alle Kosten, es sei denn, der Antragsteller hat absichtlich falsche Angaben zu seinem Gesundheitszustand gemacht.
Artikel 39. Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber
Ein Arbeitsvertrag gilt ab dem Zeitpunkt als abgeschlossen, an dem der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Zahlung vereinbart haben und der Arbeitnehmer sich bereit erklärt hat, das Arbeitsverfahren und die Anweisungen des Arbeitgebers einzuhalten.
Erläuterung: In Lettland hat eine mündliche Vereinbarung die gleiche Kraft wie eine schriftliche - die Schwierigkeit ist nur ein Beweis.
Artikel 40. Arbeitsvertragsformular
- (1) Ein Arbeitsvertrag ist vor Arbeitsbeginn schriftlich abzuschließen.
- (2) Obligatorische Angaben ...
- (3) - (12) Andere Bürokratie.
Artikel 46. Testzweck
- Ungefähr das gleiche wie in der Russischen Föderation und anderen Ländern unter dem Dach der IAO.
Artikel 47. Testergebnis
- (1) Beide Parteien haben das Recht, den Arbeitsvertrag drei Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Angabe von Gründen schriftlich zu kündigen.
- (2) Andernfalls ist die Prüfung bestanden.
Hinweis: Sie machen alles nach dem Verfahren - nichts muss erklärt werden!
Artikel 48. Über Testdiskriminierung
Sie verstehen, es besteht das Recht, einen Monat lang vor Gericht Berufung einzulegen.
Wie jeder sehen kann, ist das Einstellungsverfahren schrittweise detailliert und spiegelt direkt die international anerkannten Grundsätze des Arbeitsrechts wider. Leider verstoßen einige Randunternehmen in Lettland sowohl gegen lokale als auch gegen internationale Arbeitsgesetze, auch wenn dies ausdrücklich angegeben ist. In Russland nicht besser. Text: Selbst ein Unternehmen mit einem Unternehmensblog auf Habré kann erklären, dass es keine Testaufgaben gibt?
Zur Diskriminierung in Lettland: 1-3 Monate für eine Berufung vor Gericht sind nur mit der Wiederherstellung der Arbeitsrechte verbunden, aber niemand hat die Verjährungsfrist nach dem Strafgesetzbuch für einen separaten Artikel über Diskriminierung aufgehoben. Daher kann die Verweigerung der Beschäftigung aufgrund der Weigerung des Antragstellers, eine Testaufgabe ohne Arbeitsvertrag auszuführen, als Diskriminierung aufgrund politischer Ansichten und des Grads der Gesetzestreue angesehen werden, Klausel 2, Artikel 149 Absatz 1 - bis zu drei Jahre Haft für Arbeitnehmer eines Unternehmens (HR). Text: Sie müssen die Strafverfolgungspraxis für diesen Artikel mit etwas beginnen.
Warum ist für einen Testauftrag ein Arbeitsvertrag erforderlich?
Für diejenigen, die immer noch nicht verstehen, warum diese Bürokratie mit einem Arbeitsvertrag.
Stellen Sie sich die Situation vor: Der Fahrer erhielt eine Testaufgabe vor Ort, das Fahrzeug hatte ein defektes Bremssystem und es kam zu einem Unfall mit den Opfern. Der Beschwerdeführer gab an, ein fehlerhaftes Fahrzeug ausgestellt zu haben, und der Arbeitgeber gab an, der Fahrer habe entführt.
Die zweite Option: Der Programmierer oder Designer erhielt eine Testaufgabe, verfügt jedoch nicht über eigene Produktionsmittel oder Lizenzen für die erforderliche Software (der Grund dafür ist, dass er sich nur zurückgelehnt hat, Feuer, Diebstahl usw.). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu leisten, aber ohne Arbeitsvertrag liegt eine Diskriminierung vor - eine Person kann aufgrund ihrer sozialen / materiellen Situation keine Arbeit finden.
Dies sind keine weit hergeholten Fälle, aber sie denken überhaupt nicht darüber nach. Es ist nicht einmal eine Diskussion über sehr beschäftigte Arbeitgeber erforderlich, die DoS'yat eine Menge entrechteter Betrüger sind.
Versteht der Autor die "Utopie" des rechtlichen Ansatzes?
Persönlich suchte der Autor unabhängig nach Kandidaten auf der Basis von Agenturen, in sozialen Netzwerken und auf Mundpropaganda; Er führte ein vorläufiges Screening der eingereichten Anträge durch. er rief an und lud ein; Er intervenierte und leitete die Schirmherrschaft eines Teils der Angestellten. Im Allgemeinen hat er alles getan, was Personalvermittler und Personalabteilung im Bereich der Einstellung tun, mit Ausnahme von Tests, dem Sammeln von Feedback und dem Kennenlernen der öffentlichen Aktivitäten des Bewerbers im Internet.
Das Verfahren ist einfach und effektiv:
- Erstes CV-Screening.
- kein Bewertungssystem oder Bewertung der Lebenslaufqualität,
- Betonung nur auf Erfahrung und VERSTEHEN der tatsächlichen Aktivitäten in der angegebenen Erfahrung - HR ist überhaupt nicht geeignet.
- Kurzer Anruf: Interesse des Bewerbers, Gehaltsfilter, Aufzeichnung des Interviews.
- Die ersten 30 Minuten nur auf Fragen auf Papier.
- weniger als 15 Fragen unterschiedlicher Schwierigkeit ohne zusätzliches Kritzeln,
- in einem Standardfragebogen erstellt und ändert sich im Laufe der Jahre nicht - Schwerpunkt nur auf Grundkenntnissen,
- Das Ergebnis spielt keine große Rolle. Die bedingte Schwelle für das Überschreiten von nur 30% ist ein grober Filter für "Betrüger".
- Direktes Interview mit den Erfahrungen aus dem Lebenslauf und den Antworten - 15-30 Minuten.
- Das Testergebnis ist nur die Grundlage für die mündlichen Fragen.
- Jede Lüge oder jeder Betrug taucht sofort auf - eine typische Personalabteilung kann sich nicht so effektiv öffnen.
- Der "Boden" in verschiedene Richtungen wird nur zum Verständnis des Niveaus des Kandidaten gefühlt.
- Ein schwaches Testergebnis wird durch Leitfragen hervorgehoben - oft übertrumpft ihn der Kandidat und dies beeinflusst das Ergebnis.
- Letztendlich bezieht sich die Bewertung nicht auf die Qualifikationen des Bewerbers, sondern auf die Zuverlässigkeit der bereitgestellten Informationen.
- Der formelle Teil des Interviews dauert 10-30 Minuten.
- Entscheidungen über eine bestimmte Person treffen und die Position durch ein Unternehmensverfahren koordinieren (in einigen Fällen bis zu einem Monat).
- Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Probezeit.
- Testaufgabe an einem realen Projekt im unabhängigen Modus.
- Bekanntschaft mit realen Aktivitäten, ohne das Team zu stören.
- Maximal 1 Woche mit täglichen Noten.
Daher ist es an einem Arbeitstag (8 Stunden) durchaus realistisch, mehr als 10 Personen zu befragen. Jeder Kandidat verbringt anderthalb Stunden seiner Zeit. Im Notfall waren 4-6 Interviews pro Tag die Norm und es wurden freundliche Kampfteams rekrutiert. Der erste Chef des Autors arbeitete ungefähr auf die gleiche Weise und dieses aufeinanderfolgende Modell wurde seit Jahrzehnten getestet. Wenn Ihr Unternehmen eine Fluktuation aufweist und Sie nicht aus dem Interview herauskommen, ist das Problem mit größerer Wahrscheinlichkeit völlig anders.
Somit werden 90% der Mitarbeiter eingestellt, und dies ist ein solider Ansatz. Nach den Besten der Besten zu suchen und jährlich zu "bluten", ist Utopie. Die Besetzung bestimmter einzigartiger Positionen erfolgt durch Wachstum von innen nach außen oder durch ein gezieltes Angebot an bestimmte Kandidaten ohne Auswahl.
Was wir jetzt sehen, ist die einheitliche Idiotie und Unfähigkeit der Personalabteilung, aus unseren eigenen Fehlern zu lernen. Im 20. Jahrhundert versuchten die Menschen, Menschen nach dem IQ zu filtern - das Ergebnis war negativ. Jetzt, zu Beginn des 21. Jahrhunderts, versuchen sie, die Einstellung mit einer mehrstufigen "dummen" Beurteilung einer Person zu automatisieren. Das ist Utopie. Und sich um Ihre Zeit zu kümmern und die Zeit der Kandidaten zu verachten, ist eine direkte Missachtung.
Wenn Sie ein wirklich gutes Team in einem beliebigen Bereich einstellen möchten, lassen Sie nur spezialisierte Spezialisten mit entsprechenden Fähigkeiten in Personalfragen bewerten. Gleiches gilt für das Management im Allgemeinen. Wenn jemand nur eine Verantwortung für die „Einstellung“ hat, ist die mittelmäßige Darstellung der Aktivität nicht überraschend. Viele Fragen der psychologischen Verträglichkeit bei der Auswahl sind bereits diskriminierende schlechte Sprache, weil Sie gehen nicht in Aufklärung oder U-Boote. In einer zivilisierten Gesellschaft werden solche Probleme geebnet. Auch hier sind die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter von einem Finger gesaugt. Sie müssen das Projektteam bewerten und das Team muss die internen und externen Bremsen selbst verstehen und bestimmen.
Aber was HR-Mitarbeiter wirklich tun müssen, passiert oft nicht einmal in großen Unternehmen. Kein einziges russisches Unternehmen sah zumindest eine Art Prävention von Diskriminierung, Belästigung (nicht nur eines sexuellen Plans), banalem Missbrauch und Küchenstreitigkeiten, obwohl ich viele Beschwerden aus verschiedenen Branchen hörte. Vielleicht ist dies bis zu einem gewissen Grad eine Krankheit der Gesellschaft als Ganzes - viele haben nichts zu vergleichen und diese Situation wird als Norm wahrgenommen.
Wenn es sich bereits um Paranoia in Bezug auf Betrüger handelt, kann für die Probezeit im Vertrag ein spezielles Verfahren zur Berechnung der Gehälter angegeben werden. Der interne Sicherheitsdienst hat drei ganze Monate Zeit, um eine Person zu überprüfen, einschließlich Verhalten am Arbeitsplatz. Eine neue Person erhält nicht „alle Schlüssel“ und es sollte keine potenzielle Gefahr für sie bestehen als für einen einfachen Besucher oder einen externen Dienst. Wenn dies nicht der Fall ist, ist das Problem überhaupt keine potenzielle Bedrohung.
Warum ist es so wichtig für die Entwicklung der Gesellschaft?
Rollback eine bedeutende Zeit zurück. Offene Sklaverei ist die Norm. Niemand ist wirklich aufgetaucht, alle Übertreter wurden bösartig bestraft. Bevölkerung, einschließlich Sklaven selbst, die in jeder Hinsicht dazu beigetragen haben. Jetzt gibt es auch in Russland noch eine offene Form der Sklaverei, die jedoch während der Offenlegung hart unterdrückt wird, aber das Strafvollzugssystem baut immer noch auf einer verspotteten Inhaftierung auf.
Roll näher zurück. Rassentrennung ist im Westen die Norm, die heute bis zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit hart unterdrückt wird. Je weiter östlich - desto größer ist die Präsenz vieler Elemente des Rassismus. Das entwickelte Japan ist keine Ausnahme.
Heutzutage ist eine versteckte Form der Sklaverei die Norm. Sklaven ... Arbeiter haben Angst, ihre Rechte geltend zu machen, die meisten wissen nicht einmal über ihre Rechte Bescheid. Sklavenhalter ... Arbeitgeber nutzen dies in jeder Hinsicht. Wie bei der Form der offenen Sklaverei führt der Konformismus einzelner Arbeiter zum Verlust aller Arbeiter insgesamt. Spieltheorie in ihrer ganzen Pracht.
Wenn der Staat die Umgehung des etablierten Einstellungsverfahrens bekämpfen möchte, könnte er nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitssuchende administrative Verantwortung übernehmen und Kontrollanträge für Stellenanzeigen stellen.
Fazit
Durch die Art und Weise, wie das Arbeitsministerium Ausdrücke wählt und auf die Amtlichkeit seiner Stellungnahme verzichtet, ist klar, dass sie selbst in eine Betäubung und ein Gleichgewicht zwischen den Interessen der Sklavenhalter und dem Arbeitsrecht geraten sind. Die höchsten Justizbehörden, deren Lösung implizite Bezugnahme ist, sind ebenfalls "gut gemacht". Viele Anwälte gerieten in die gleiche Betäubung, und Journalisten schienen den Punkt überhaupt nicht zu verstehen. Menschenrechtsorganisationen befassen sich mit politischen Themen. Die öffentliche Kammer der Russischen Föderation hat noch nicht geantwortet, aber es ist unwahrscheinlich, dass es zumindest zu einer produktiven Bewegung kommt.
Obwohl der Autor keine besonderen Illusionen hat, besteht der Wunsch zu glauben, dass Russland das Einstellungsverfahren regeln wird, dass es spöttische Stunden von Testaufgaben ausschließt, dass Mädchen bei Interviews nicht nach Geburtsplänen gefragt werden, dass alle Stellenanzeigen Details enthalten. Vielleicht wird mindestens ein Problem weniger und es werden keine neuen hinzugefügt.
Dies ist nur mit der aktiven Staatsbürgerschaft jedes Lesers möglich. Seien Sie nicht faul, telefonieren Sie über Online-Empfänge. Schreiben Sie in Ihren eigenen Worten, keine Kopie. Alle Behörden erheben Statistiken über Beschwerden. Verbreiten Sie am Ende die Diskussion in Ihrer Mitte.
Für diejenigen, die zu entschlosseneren Maßnahmen bereit sind - bombardieren Sie die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft mit Beschwerden gegen skrupellose Arbeitgeber und Beschwerden bei höheren Organisationen mit Untätigkeit bis zur Präsidialverwaltung. Berufung vor Gericht - das ist äußerst effektiv und elementar. Organisieren Sie mit Ihren Anwälten und laden Sie das zuvor beschriebene System über das Gericht herunter, 1-3 monatliche Gehälter für mehrere Stunden Aufregung im Stream.
Nur so ist es möglich, etwas vom Boden zu bewegen.
Ihre Meinung
In Russland gibt es eine anerkannte Plattform für Petitionen, aber zuerst führen wir eine öffentliche Meinungsumfrage durch. Fühlen Sie sich frei, Ihre Meinung in den Kommentaren zu begründen. Vielleicht hat die Gesellschaft diesen Zustand verdient ...