- Heute wirst du ein Team, das du noch nie warst! - sagte feierlich Evgeny Viktorovich. - Das Spiel, das wir spielen werden, wird Ihre Vorstellung von der gemeinsamen Lösung komplexer Probleme verändern!
Als die Anführer bemerkten, dass sie keine Sandwiches kauen konnten, legten sie sie langsam auf den Tisch. Jemand spülte schnell mit Tee ab, was sein Mund voll war, jemand wischte sich hastig den Mund mit einem Taschentuch ab. Jeder hatte das Gefühl, dass etwas kommen würde.
- Bitte, Freunde! - Olga unterstützt. - In den nächsten Raum!
Und sie ging schnell zur Tür. Die Leute folgten.
Die benachbarte Halle war nicht so benachbart - ich musste durch einen langen schmalen Korridor durch das gesamte Hotel gehen. Die Türen der Zimmer öffneten sich regelmäßig - jemand lebte dennoch in diesem Outback -, so dass sich Menschen in einer Reihe ausstreckten, ein oder zwei Personen. Der Anblick war deprimierend - entweder führten sie zum Schießen oder die jüngere Gruppe des Kindergartens ging spazieren.
Schließlich erreichten wir die Harmony Hall. Natürlich gab es dort keine Harmonie - es war kein sehr großer Raum ohne Tische und Stühle mit einer seltsamen Konstruktion in der Mitte. Es war eine Wand aus Pappkartons - scheinbar leer. Sie war zwei Meter hoch, etwas breiter und fünf Meter.
Wie erwartet verirrten sich die Menschen in einiger Entfernung von der Mauer auf einen Haufen. Der Besitzer und Moderator trat vor, stellte sich an die Wand und verkündete die Regeln.
- Also! - begann Olga. - Die Regeln sind sehr einfach. Sie müssen die Mauer mit dem gesamten Team überwinden. Das heißt, alle sollten sich auf der anderen Seite befinden. In diesem Fall können Sie die Wand im Allgemeinen nicht berühren. Wenn Sie die Wand berühren, kehrt das gesamte Team in seine ursprüngliche Position zurück. Es dürfen keine Gegenstände verwendet werden. Alles klar?
Die Antwort war Stille.
- Nun, Freunde, mehr Spaß! - Evgeny Viktorovich ermutigt. - Dies ist eine sehr coole Übung! Wir haben es beim Training gemacht, es ist atemberaubend. Wir haben es in fünfzehn Minuten geschafft, obwohl es, wie Sie wissen, für uns schwieriger war - niemand kannte jemanden, es gab kein gegenseitiges Verständnis. Sie, solch ein engmaschiges Team, werden viel schneller Erfolg haben, da bin ich mir sicher!
- Wir werden es versuchen! - machte Nikolai Ivanovich, Regisseur. - Nun, Kollegen, machen Sie weiter!
- Warte einen Moment. - stoppte den Impuls der Regisseurin Olga. - Alles nach den Regeln. Wenn Sie bereit sind, werde ich es zeitlich festlegen. Bist du bereit
- Fertig! - Der Regisseur antwortete fröhlich.
- Na los! - Olga schaute auf das Smartphone und antwortete.
Alle eilten an die Wand. Aber als sie näher kamen, blieben sie verwirrt stehen wie Widder vor einem neuen Tor. Einige schauten auf die Wand, als wollten sie einen Hinweis finden. Jemand trat einfach beiseite und wartete auf Anweisungen.
- Also brauchen wir einen Kommandanten! - sagte der Regisseur fröhlich. - Ich biete mich dieser Position an. Irgendwelche Einwände?
Einwände gab es natürlich nicht. Nikolai Ivanovich begann klug auf die Wand zu schauen, jetzt auf seine Kollegen, jetzt auf seine Seite, um wegzuschauen, als würde er über etwas nachdenken.
- Ich gebe dir einen Hinweis. - schrie von der Seite von Evgeny Viktorovich. - Zieh deine Schuhe, Jacken und Krawatten aus. Auf diese Weise wird es einfacher.
In der Menge begann einige Verwirrung. Nein, natürlich sind alle Leute intelligent, aber trotzdem ... Sie haben einen halben Tag in Schuhen verbracht. Wenn Sie mindestens dreimal sauber wären, könnten die Konsequenzen nicht vermieden werden. Aber es gibt nichts zu tun - Sie werden Kollegen in Stiefeln nicht auf die Schultern treten? Die Leute traten beiseite und zogen ihre Schuhe aus. Das Ambre wurde gestärkt, aber die Menge gerettet - und Sie werden verstehen, von wem es täuscht.
Nachdem sie sich ausgezogen hatten, kehrte das Traumteam an die Wand zurück. Nikolai Ivanovich hat bereits einen Plan ausgereift.
- Also! - Der Regisseur klatschte in die Hände und lächelte. - Wer ist hier der Größte und Gesündeste?
Alle begannen sich umzusehen - niemand wollte wirklich der Größte sein. Da es keine Bewerber gab, war der Direktor nicht ratlos.
- Wachsen Sie also in der Höhe! Schrie er.
Das Team war nicht schwierig und schnell fertig. Am Ende der Linie zögerte er leicht, weil es kein klares Verständnis dafür gab, wer höher ist, aber sie berechneten den höchsten auf einmal - sie waren der Leiter der Qualitätsabteilung und der Chefdesigner.
- Also Leute! - sagte der Regisseur. "Ihr zwei werdet unsere Atlanter sein!" Steh in der Nähe der Mauer auf, und du wirst uns alle vorsichtig nacheinander hochheben und über die Mauer leiten!
Die Atlanter standen gehorsam an der Wand. Der Regisseur, der sich nicht wieder anstellen wollte, stieg zuerst auf. Es gab ein Dilemma - wie genau sollte man es ansprechen? Nach einer kurzen Konsultation beschlossen sie, die Methoden zur Überwindung der Mauer anzuwenden, die in Filmen über Spezialeinheiten zu sehen waren - sie verschränkten die Finger, der Regisseur stand auf und warf ihn hoch.
Was in den Filmen gut aussah, war in einem coolen Teambuilding-Spiel nicht gut. Der Regisseur, der maximal anderthalb Meter gesprungen war, brach direkt an der Wand zusammen und brach sie wunderschön auf.
- Nicht! - Der Besitzer schrie laut. - Stelle die Wand wieder her!
Die Kartons wurden schnell gefaltet - bei einfachen und klaren Aufgaben ist dies immer der Fall.
- Leute! - sagte der Regisseur. - Du wirfst mich nicht, sondern hebst mich auf deine Schultern! Und dann springe ich selbst rüber!
Sie haben es versucht, wie Nikolai Ivanovich sagte. Er kam mit halbem Kummer auf die Schultern, erkannte jedoch, dass es schwieriger war, dort zu bleiben, als es schien. Nachdem es ein paar Mal gefährlich geschwungen war, brach es nicht nur gegen die Wand, sondern auch zurück. Zum Glück landete er auf seinen Füßen.
- Also ändern wir das Prinzip ein wenig. Sagte er, stand auf und wischte sich ab. - Zwei stehen, ich klettere, zwei halten sich zurück. Okay?
Es ist klar, warum es etwas Unverständliches gibt. Er kletterte zurückhaltend auf seine Schultern und half. Sprang über die Mauer und landete.
- Alles ist gut! - rief der Regisseur hinter der Mauer hervor. - Lass uns als nächstes!
Der nächste wurde für eine lange Zeit gewählt. Sie schlugen vor, mit den Damen zu beginnen, lehnten dies jedoch rundweg ab und verwiesen auf die Unsicherheit über die gewählte Übertragungsmethode.
- Nun, was ist das? Kam eine Stimme hinter der Wand hervor. - Sie können nicht wählen? Holen wir uns den Chefingenieur!
Die Stimme des Regisseurs überwältigte die Verwirrung. Der Chefingenieur, der den gleichen Körperbau wie der Direktor hatte, wurde schnell abgeholt, unterstützt und half beim Springen.
"Ahhhhhhh ..." kam eine Stimme hinter der Wand. - deine Mutter!
Die Spielregeln erlaubten es nicht, um die Wand zu gehen und zu sehen, was passiert ist, also fingen sie an zu schreien: "Was ist passiert?", "Wie geht es dir?", "Fiel auf den Regisseur oder was?"
- Das Bein! Rief der Chefingenieur.
Der Besitzer erhob sich zusammen mit Olga von den Stühlen und rannte zur Wand. Sie sahen den Chefingenieur an und ließen ihn nach ein wenig Überlegung nach Hause gehen und rieten ihm, in die Notaufnahme zu gehen.
Als das Opfer ging, ging das Spiel weiter.
- Vielleicht genug? - Sergey fragte den Besitzer. - Jetzt brechen wir uns hier die Beine.
- Nichts Schlimmes! - antwortete Evgeny Viktorovich. - Alexey ist einfach erfolglos gefallen, alles ist in Ordnung.
"Was ist der Sinn?" - Sergei ließ nicht locker. - Was soll uns dieses Spiel lehren?
- Teamwork, komplexe Probleme lösen, sich gegenseitig unterstützen, egal was passiert! - Olga antwortete für den Besitzer.
"Also können wir das machen." Es scheint mir, dass das Klettern über eine Mauer uns eines lehren wird - das Klettern über eine Mauer. Es scheint, dass dies keine besonders nützliche Fähigkeit in unserer Arbeit ist.
- Ich würde gerne mit Ihnen diskutieren. - lächelte Olga. - Aber die Teambuilding-Technik wurde nicht von mir erfunden und nicht heute. Solche Spiele sind großartig, um den Teamgeist zu stärken, sich zu vereinen und vor allem zu lernen, sich zu sammeln, wenn ein solches Bedürfnis entsteht.
- Eine Art Unsinn ... - Sergey schüttelte den Kopf. - Nein, ich verstehe natürlich, dass jeder dies tut, bei Trainings und so weiter, aber haben Sie Beispiele für echte Veränderungen in der Arbeit von Teams nach solchen Spielen? Nun, damit es eine Firma mit bestimmten Ergebnissen gibt, und nach dem Spiel - einmal! Und die Ergebnisse sind doppelt so gut! Irgendwelche solchen Beispiele?
- Sergey! Der Besitzer sagte streng. "Wir haben uns nicht getroffen, um über das Klettern über die Mauer zu diskutieren." Wir versammelten uns, um über die Mauer zu klettern. Also komm schon, lass dich nicht ablenken. Verwenden Sie besser Ihr Gehirn, um herauszufinden, wie Sie am besten klettern können.
Sergey verstummte und kehrte zur Menge zurück. Die Dinge liefen schlecht - mehrere Personen wurden scheinbar ohne Verletzungen transportiert, aber die Schlange erreichte die Damen. Es entstanden sogenannte Inlandsprobleme.
Erstens waren einige der Frauen in Röcken. Außerdem trugen einige enge Röcke und konnten auf den Schultern zweier Männer nicht physisch auf den Beinen stehen.
Zweitens hatten sie nicht genug Kraft, um von ihren Händen auf die Schultern zu kommen - sie mussten helfen. Und wie kann man einer Frau helfen, zwei Meter ohne helfende Hände zu klettern? Immerhin ist es sozusagen notwendig, den Einsatzort der Gewalt zu wählen?
Sie können natürlich den Fuß ergreifen, aber dies erfordert bemerkenswerte Kraft. In Bezug auf die Kraft ist es viel einfacher, sich, wie man so sagt, auf der Rückseite des Oberschenkels oder etwas höher auszuruhen.
Sowohl Frauen als auch Männer verstanden das Dilemma. Die Pause wurde bereits unangenehm, und Marina, die Qualitätsdirektorin, beschloss, sie zu brechen.
- Also bin ich geklettert! Sagte sie und trat entschlossen auf die Ordnung der müden Atlanter zu.
Marina erhob sich zu den gefalteten Händen und blieb stehen. Niemand wagte es sozusagen, sich die Hände schmutzig zu machen.
- Warum bist du eingefroren? Sie wandte sich an die Menge. - Komm schon! Hab keine Angst, ich bin keine Pryness! Hand auf den Arsch und los!
Nach einigen Sekunden des Zögerns kamen zwei Männer aus der Menge heraus - der Produktionsleiter und der Cheftechnologe. Sie packten Marina mit einer Hand auf der Seite und der anderen an der Stelle, die sie selbst bestimmt hatte, und hoben Atlantes auf ihre Schultern. Ein bisschen verrückt versuchte Marina zu springen, fiel aber an die Wand.
- Hmm. - kam die Stimme des Besitzers. - Es wird Ihnen nicht gelingen, unseren Rekord zu brechen - eine halbe Stunde ist bereits vergangen. Stellen Sie die Wand wieder her und versuchen Sie es erneut.
Nachdem die Kisten gefaltet waren, hatten wir ein kleines Treffen. Das Problem mit dem Aufstieg war klar - es ist zu schwierig, ohne Unterstützung auf die Schultern zu klettern. Wir beschlossen, eine Leiter zu bauen.
Sergei hatte die Rolle des ersten Schrittes - er stand auf allen vieren und legte seinen Rücken unter den verschwitzten Socken der Kollegen frei. Nicht jeder war so geschickt, wie es Sergei gefallen hätte, und seine Beine rutschten regelmäßig ab und fielen ihm ins Gesicht.
Sergei freute sich besonders, als der Leiter des Lagerhauses die Wand hinaufstieg. Eine schöne Frau, eine sehr verantwortungsbewusste Arbeiterin, unterhält sich immer gerne, aber ... Sie war mehr als ein Zentner schwer. Sergei selbst wog neunzig Kilogramm, aber nichts für ungut - jetzt ging sie auf seinem Rücken und nicht umgekehrt.
Als die Mauer wieder einstürzte, war Sergei sogar begeistert. Gab es eine Gelegenheit aufzustehen, eine Pause einzulegen, und vielleicht, meine Herren, werden die Designer es an einem weniger belasteten Ort platzieren?
- Eine Stunde ist vergangen. - Der Besitzer kommentierte etwas müde. - Denken Sie, vielleicht gibt es Fehler in Ihrem Konzept der Überwindung, in der Grundlage?
- Ich habe verstanden! - schrie plötzlich Sergey. - Ich habe verstanden!
- Was verstehst du? - Der Regisseur war begeistert. - Wie geht das? Nun, sag es!
- Nicht nötig! - Sergey lächelte freudig. - Sie müssen überhaupt nicht durch die Wand klettern! Dies ist ein Test! Deshalb haben sie fünfzehn Minuten gebraucht! Es ist unmöglich, in fünfzehn Minuten über diesen Mist zu klettern!
"Ich verstehe etwas nicht ..." Der Regisseur runzelte die Stirn.
- Und wie! Erinnere dich an die Vogelscheuche!
- Welche Vogelscheuche?
"Nun, vom Zauberer der Smaragdstadt." Dort stand die Mauer in der Wüste oder das Tor, ich erinnere mich nicht genau. Kurz gesagt, es war unmöglich, sie zu durchlaufen, also überlegte er - sie zu umgehen. Und wir brauchen auch!
- Im Sinne? Seitenwand-Bypass? Dies verstößt gegen die Regeln.
"Das ist also der Punkt!" Dies wird von uns überprüft, wir sind Idioten oder nicht. Nun, schließlich wird nur ein Idiot durch diese Mauer klettern, stimmst du zu?
- Warum? Verstehe nicht.
- Und wie. Wir haben ein Ziel - auf der anderen Seite der Mauer zu sein. So ein normales Ziel. Und dieses Ziel hat mindestens zwei Möglichkeiten, es zu erreichen - zu klettern und herumzukommen. Es wurde uns empfohlen zu klettern, und wir werden herumkommen. Was ist für uns, einen schwierigen, schrecklichen und mittelmäßigen Weg zu wählen, um dieses Problem zu lösen? Wir sind Manager, keine dummen Darsteller!
- Eine interessante Hypothese. - kam die Stimme des Besitzers. "Aber in diesem Fall liegst du falsch, Sergey." Es ist notwendig, die Mauer genau so zu überwinden, wie es vorgeschlagen wird.
- Ja, sie necken uns. - Sergey winkte mit einem Lächeln mit der Hand in Richtung des Besitzers. "Nun, Sie wissen, wie im Fight Club, als der Held gefangen wurde, und er sagt -" das ist es, Leute, die Operation ist abgesagt ", und sie antworten ihm -" Sie sagten, Sie würden das sagen ", und dann strecken sie die Eier mit einem Gummiband.
- Nein, Sergey. - Evgeny Viktorovich trat erneut ein. - Es ist notwendig, über die Mauer zu klettern.
- Nun, es ist notwendig - es ist so. - sagte Sergey traurig und ging, um seinen Platz auf der Leiter einzunehmen.
In der Nähe zog Marina plötzlich ein Telefon aus der Tasche und fing an, es abzunehmen. Dann lächelte sie traurig.
- Alex schreibt. Sagte sie laut. - Ich ging ins Krankenhaus, machte ein Foto, Kompressionsbruch der Ferse.
- Tryndets. - schüttelte nackt Sergey. - Sonst wird es ...
- Komm schon. - Marina grinste. - Schau wie viele schöne Mädchen. Wenn du noch so viele Ärsche fühlst.
- Na ja, nur davon geträumt. - Sergey lächelte als Antwort.
Sie begannen auf die gleiche Weise die Wand zu erklimmen. Diesmal war es bei den Damen besser - sie transportierten alle. Als nur Atlanter auf dieser Seite blieben, entstand ein neues Problem - wie man sie selbst transportiert?
Einer versuchte einen anderen zu besteigen, fiel aber sofort an die Wand, und die ganze Menge, die Kisten sammelte, wanderte wieder zum Ausgangspunkt. Also verging eine weitere Stunde.
Allmählich zeichnete sich das Programm immer mehr ab. Zwei weitere spätere Männer wurden aus der Menge ausgewählt und zuerst transportiert, um die Akzeptanz auf der anderen Seite zu arrangieren. Als die letzten beiden Atlanten übrig blieben, war die Empfangsstruktur auf der anderen Seite bereits fertig - etwas, das einem großen Kran ähnelte, der vor Anstrengung grunzend schwere Männer wie einen Hafenkran anhob.
Als der Erfolg bereits nahe war, verbesserte sich die Stimmung der Menschen deutlich. Nicht dass alle fröhlich waren - eher verbittert, aber nicht gegeneinander, sondern gegen diese verdammte Mauer, die verdammte Aufgabe und das verdammte Teambuilding-Spiel. Die ganze Menge wurde von nur einem Wunsch getrieben - dass alles bald endete.
Schüchternheit, Zimperlichkeit, Sauberkeit - alles verschwand. Ohne zu zögern packten sie sich an verschwitzten Beinen und Ärschen, stellten sich auf den Kopf und legten die Hände auf die Gesichter. Die Aufregung ergriff alle, wie bei schlechtem Wetter - wenn Sie in den Schlamm gefallen sind, gibt es nichts mehr zu verlieren und Sie beginnen mit voller Kraft zu spielen.
Am Ende der dritten Stunde war die Mauer überwunden. Müde, aber glückliche Menschen, die sich gegenseitig gratulierten, begannen zu schuh.
- Was sind deine Eindrücke? - fragte der Besitzer fröhlich. - Magst du das Spiel?
- Natürlich! - Der Regisseur antwortete für alle. - Das ist eine erstaunliche Erfahrung! Unglaubliche Rallye! Jetzt wissen wir, wozu wir fähig sind, wann wir wollen!
- Nun, finden Sie mich mindestens einen, der wollte, wollte nur dieses Spiel spielen? - Sergey unterbrochen.
- Hör zu, fang nicht an, oder? - Marina Sergey am Ärmel gezogen. - Sie taten es und Gott sei Dank.
- Das stimmt. - Sergey lächelte. - Und auch bei der Arbeit. Es ist notwendig, es ist nicht notwendig, es ist richtig, es ist nicht richtig - sie haben es getan und Gott sei Dank! Wie in diesem Sprichwort - lass einen Narren zu Gott beten, er wird sich die Stirn brechen! Und dann wird er auch loben - Oh! Was für eine coole Methode! Was für ein cooles Spiel! Wie viel Spaß wir haben! Was für ein Team wir jetzt sind!
"Was ist los?" - fragte Olga. - Oder bist du grundsätzlich gegen Spiele?
- Natürlich dagegen! - sagte Sergey. - Nicht wenn wir zum ersten Mal spielen würden, würde ich mit Interesse beobachten, was als nächstes passieren wird. Aber ich arbeite schon lange hier und wir veranstalten diese Spiele mehrmals im Jahr. Was ist der Sinn?
- Nun, du siehst Leute an! - Olga ließ nicht locker. - Jeder ist glücklich! Müde aber fröhlich!
- Natürlich freuen sie sich! - Sergey lächelte. "Was hat es uns etwas beigebracht?" Hier spielen wir diese Spiele, aber wie wirkt sich das auf die Arbeit aus? Arbeite nicht, ich kenne die Antwort - auf keinen Fall. Denn die Qualität der Arbeit hängt nicht davon ab, ob wir Spiele spielen oder nicht. Dies hängt von der Qualität der Prozesse, der Qualität des Managements, der Qualität der Zielsetzung und der Zerlegung der Aufgaben ab und nicht von diesen Ersatzpersonen.
- Was für Ersatz? Fragte Evgeny Viktorovich, der die Diskussion mit Interesse verfolgte.
- Nun, wie eine nationale Idee oder das römische "Brot und Zirkusse". - antwortete, ein wenig nachgedacht, Sergey. - Einerseits muss der Führer die Dinge in Ordnung bringen. In einem Unternehmen oder einer ländlichen Siedlung spielt das keine Rolle. Andererseits weiß er nicht, wie er das machen soll. Aber sie will das nicht zeigen, was im Allgemeinen verständlich ist. Wie kann man dieses Dilemma lösen?
- Wenn in Analogie zu Rom, dann Spiele arrangiert? - fragte der Besitzer.
- Ja. Jeder Mist ist gut, wenn er mit der richtigen Sauce serviert wird. - Sergey nickte. - Firmenevent, Paintball, Stickkreis, über die Mauer klettern.
- Aber das ist ein Teambuilding-Spiel! - Olga konnte es nicht aushalten. - Nun, Kollegen, Unterstützung! Aber Sie haben das Gefühl, dass Sie sich anders ansehen als zuvor!
- Natürlich! - unterstützte Nikolai Ivanovich.
Außer dem Regisseur unterstützte niemand Olgas Bemerkung.
- Die Bildung eines Teams sowie das Management seiner Arbeit ist nur Management. - fuhr Sergey fort. - Verstehst du? Genau so ein Job. Derjenige, der sich damit befasst, wird der Anführer genannt. Seine Aufgabe ist es, alles zum Laufen zu bringen. Und Menschen, Ausrüstung, Prozesse und Motivation.
- Und der Teamgeist? - Olga fragte sarkastisch. "Ist er auch ein Management?"
"Nein, aber du stellst den Karren vor das Pferd." - antwortete Sergey. "Teamgeist ist eine Kraft, die ein System wiederbelebt." Verstehst du Wenn das System vorhanden ist und alles funktioniert, Sie aber schneller und besser brauchen, reicht der Teamgeist aus. Im rechten, gestimmten, gespielten Team. Dies ist die Energie, die das Team veranlasst, Blut durch seine Venen zu fließen. Aber wir haben keine Venen, wir haben keine Prozesse, wir haben ein Durcheinander. Ein Team in einem Chaos zu bilden ist dasselbe wie die Automatisierung in einem Chaos.
- Okay, Sergey. - Evgeny Viktorovich hob die Hände. "Ich verstehe deinen Standpunkt."
- Und ich nicht! - Olga war empört. - Ein Team wird sich bis zum Ende nie bilden, wenn es abweichende Elemente enthält! Wir müssen definitiv einen Konsens erreichen! Kein Kompromiss, sondern ein Konsens, dem alle zustimmen!
- Es ist nicht erforderlich, die Zustimmung von Sergey einzuholen. - Evgeny Viktorovich lächelte traurig. "Er wird unsere Firma in einer Woche verlassen."
- Ah, hier ist es. - erweiterte Olga. "Dann möchte ich privat mit Sergey sprechen." Stört es dich?
"Ich nicht." - antwortete der Besitzer. - Sergey, wie geht es dir?
"Was bin ich ..." Sergey zuckte die Achseln. - Es muss so sein.- Okay! - klatschte in die Hände Olga. - Und jetzt bitte ich alle, ins Restaurant zu gehen, wir essen zu Mittag. Aber ungewöhnlich, aber Teambuilding!- Nein. - Sergey verteilte malerisch.- Ja. - lächelte Olga. - Und nach dem Mittagessen, Sergey, lauf nicht weg, ich möchte mit dir reden.