Was ist also falsch an der Arbeitssuche / den Arbeitnehmern in der IT?

Seit einer Woche beschäftigt sich eine angesehene IT-Ressource mit der Einstellung von IT. Obwohl nein, ist es richtig - "schon welches Jahr". Unter den Teilnehmern an diesen extrem hitzigen Diskussionen gibt es zwei stabile Lager, die immer noch kein gegenseitiges Verständnis finden.

Ehrlich gesagt weiß ich nicht, wie sich die Situation in anderen Sektoren entwickelt, obwohl Gerüchten zufolge viele Beschwerden vorliegen. Aber warum können sich IT-Experten, kluge Köpfe, immer noch nicht einigen?


Ein kleiner Exkurs handelt von mir. Etwas mehr als 40, ein autodidaktischer Programmierer, begann in der Sowjetunion mit dem MK-61-Rechner, dann mit Basic, Assembler, C, C ++, VBA + SQL (ich habe damit am Institut Geld verdient) und dann plötzlich um die Jahrhundertwende im Web und all das auf Microsoft-Technologie. Jetzt Timlid / Leiter der Regie / Architekt.

In den letzten 3 Jahren wurde ich viele Male interviewt, habe mehr als hundert Kandidaten gesehen, ich selbst war Dutzende Male. Und ja, ich habe viel gesehen ...

Ja, und dann habe ich alles gelesen. Und jedes Mal beobachte ich lebhafte Manifestationen, wie kluge Leute nicht einmal versuchen, sich zu verstehen. Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, mich zu äußern, mit der schüchternen Hoffnung, dieses Problem zu klären. Vielleicht hilft es sogar jemandem ...

Wichtige Erklärung: Ich werde versuchen, übermäßige Details zu vermeiden, weil Jede der aufgeworfenen Fragen verdient einen Artikel oder eine separate Studie. Und doch werden die Löhne hier oft erwähnt - aber das ist nicht nur Geld, auch wenn das Wort Gehalt geschrieben steht.

Ich werde mit der Theorie beginnen

Ja, es gibt nicht immer Probleme, eine große Anzahl von Menschen lebt, arbeitet und kennt keine Trauer. Oder bemerken sie diese Probleme nicht? Oder über die Probleme Bescheid wissen, aber schweigen? Egal aus wie vielen tausend Gründen sie die Existenz von Problemen verbergen, ich werde nur über jene Probleme sprechen, deren Anwesenheit von den Teilnehmern am Einstellungsprozess anerkannt wird.

Frage eins - warum gibt es Schwierigkeiten bei der Einstellung

Meiner Meinung nach gibt es einige häufige Probleme bei der Einstellung, unabhängig von der Region.

Das Hauptproblem ist das Gegenteil von Interessen. Jeder Teilnehmer möchte den Gewinn maximieren. Das heißt, Der Arbeitgeber möchte maximale Arbeit für niedrigere Löhne erhalten, der Arbeitnehmer möchte viel bekommen und wenig tun. Und das ist normal, es sollte so sein. Tatsächlich legt der Arbeitsvertrag einige Durchschnittsbedingungen fest, die oft nicht für beide Seiten geeignet sind, aber beide Seiten kommen mit diesem Kompromiss klar. Aber Demut ist keine Akzeptanz, und alle haben einige Zweifel. Es scheint, dass eine einfache Lösung darin besteht, die gegenseitigen Anforderungen ehrlich zu äußern und dann nach Unterzeichnung des Vertrags keinen Zweifel zu haben.

Aber plötzlich ist das zweite Problem die Qualifikation. Der Arbeitgeber möchte jemanden finden, der die erforderlichen Aufgaben effektiv lösen kann, und der Arbeitnehmer möchte das tun, woran er interessiert ist. Hier liegt die Wurzel des gegenseitigen Zweifels wieder in Ehrlichkeit und Bewusstsein. Werden alle Anforderungen vom Arbeitgeber klar angegeben und ist der Arbeitnehmer ehrlich, ob seine Fähigkeiten und Interessen den Bedürfnissen und Interessen des Arbeitgebers entsprechen?

Offenheit scheint die Welt zu retten. Seien wir also auch in dieser Angelegenheit ehrlich. Aber ein drittes Problem entsteht, sozial. Es ist für alle Mitarbeiter unangenehm zu erkennen, dass sie weniger als Kollegen, Nachbarn, Bekannte von Bekannten usw. erhalten. Und an einigen Orten gibt es auch Gewerkschaften oder sogar eine kollektive unbewusste / unbeabsichtigte Verschwörung (in diesem Fall erhöhen die meisten Spezialisten ohne ausdrückliche Vereinbarung die Messlatte für ihre erwarteten Gehälter oder senken die Messlatte für die Lohnarbeitskosten). Infolgedessen - ein Gefühl der Ungerechtigkeit, oft gegenseitig. Außerdem ist der Arbeitgeber sicher, dass er zu viel bezahlt, und der Arbeitnehmer ist sicher, dass er unterbezahlt ist. Und alle Teilnehmer des Prozesses sind sich natürlich bewusst, dass genau dies passieren wird, und versuchen daher, im Voraus über Vorteile zu verhandeln (ja, fragen Sie nach mehr, Sie können so viel erreichen, wie Sie möchten).

Die Situation wird regelmäßig durch das vierte Problem - das Defizit - verschärft. Manchmal sind für den Arbeitgeber die erforderlichen Spezialisten nicht in der Nähe, oder es gibt nicht genug Geld, um einen hochklassigen Mitarbeiter zu bezahlen, oder es fehlt ein Verständnis dafür, welche Art von Spezialisten im Allgemeinen benötigt werden, oder es gibt solche Spezialisten auf dem Markt, die jedoch so stark nachgefragt werden, dass der erwartete Gewinn des Spezialisten niedriger ist als der Preis, für den er wird locken können. Dies führt auch zu vielen Verzerrungen.

Und das fünfte Problem tritt in der Nähe auf - schließlich gibt es auch eine offene Lüge, weshalb alle Teilnehmer des Prozesses gezwungen sind, vorsichtig zu sein, sich gegenseitig zu überprüfen und Risiken in die Kosten zu stecken.
Beispiele dafür, wie sich diese Probleme manifestieren und, wenn überhaupt, gelöst werden, sind ein Wagen und ein kleiner Wagen. Es gibt keine idealen Lösungen (obwohl es früher einen einheitlichen landesweiten Satz von Plus- oder Minusprämien und obligatorischer Verteilung gab, als ob sie ihre positiven Seiten hätten).

Die zweite Frage ist, warum in der IT alles so schlecht ist.

Ich werde sofort eine Reservierung vornehmen - ich weiß nicht, ob es in anderen Branchen schlechter oder besser ist (oder ich weiß, aber ich lasse es bewusst weg), aber diese ist mir vertraut, verständlich und interessant. Worum geht es uns also so besonders?


Erstens befinden wir uns auf dem Höhepunkt einer Welle des Fortschritts. Nicht alles, aber die Branche selbst ist genau da, wie es uns scheint. Wer Erfolg hat - er hat gegessen, aber um Erfolg zu haben, muss man mehr bezahlen. Der Arbeitnehmer muss in die Selbstbildung investieren, der Arbeitgeber in die Risiken und sehr teure Fachkräfte.

Zweitens dringt die IT in alle Bereiche des Geschäfts und des Alltags ein, weshalb die Nachfrage nach Spezialisten niemals gesättigt ist. Das Defizit treibt die Preise noch weiter in die Höhe und erhöht auch die Risiken.

Drittens hängt der Gewinn im Geschäftsleben sehr stark von unserer Arbeit ab (nicht immer, aber oft genug, um ein allgemeiner Trend zu sein), daher der Wunsch der Arbeitnehmer, ein faires Stück vom Kuchen zu bekommen. Und hier gehen oft Meinungen auseinander - wie fair? Wer ist wichtiger? Wessen Beitrag ist größer? Viele Menschen kennen das Bild: Verkäufer betonen die Bedeutung des Verkaufs, und IT-Mitarbeiter sagen, dass es ohne sie nichts zu verkaufen gäbe.

Viertens sind wir so unterschiedlich, dass ein Unternehmen uns oft nicht angemessen bewerten kann. Ja, wir können uns nicht einmal einigen - sind wir Schöpfer oder verbrennen wir Töpfe? Die Nomenklatur reicht uns nicht aus, und die sie erfinden, wird obsolet, bevor sie sie verwenden. LAN-Administratoren in einem kleinen Geschäftsbüro oder in einem Unternehmen sind sehr unterschiedliche Personen.

Und fünftens ändert sich hier alles sehr schnell. Die Arbeitnehmer versuchen, mit den Trends Schritt zu halten, auf dem Kamm zu bleiben und ohne Gewissensbisse ihre früheren Jobs aufzugeben. Versuchen die Arbeitgeber manchmal, Spezialisten für kaputte Tröge zu finden, oder verstehen sie, ob der neue Schlitten so viel besser ist, als zweimal dafür zu bezahlen?

All dies führt zu vielen gegenseitigen Missverständnissen und Feindseligkeiten. Und wie finden Sie dieses Gewirr von Widersprüchen überhaupt heraus, zumal er ständig verwirrt ist?

Frage drei - was ist los mit Menschen

Aber bei Menschen ist meistens alles so ... aber nicht so, wie wir es wollen.

Was will der Arbeiter?

Durchschnittlich und übertrieben möchte er geschätzt, gut bezahlt werden, und die Arbeit ist interessant und nicht zu kompliziert. Nun und so weiter ... Es ist einfacher, sich sofort der Maslow-Pyramide zuzuwenden, es gibt alle Antworten:


In den beiden unteren Schichten geht es nur um das Gehalt. Dies ist Geld im Sinne des Gesamtgewinns, d.h. Einnahmen minus Ausgaben, dies ist ein Gleichgewicht zwischen Stabilität und Perspektiven, dies ist physische und psychische Gesundheit.

In den nächsten beiden geht es um Sozialisation. Dies sind angenehme geschäftliche und persönliche Mitteilungen. Dies ist Respekt und die richtige Bewertung von Arbeit und Leistungen. Dies ist die richtige Belohnung, materiell und immateriell.

Höher ist bereits die Entwicklung und andere subtile Dinge. Die Fähigkeit, praktisch und theoretisch neues Wissen zu erlangen, die Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben, die Fähigkeit, Neugier zu befriedigen und ein Gefühl der Schönheit zu entwickeln, die Fähigkeit, über sich selbst zu wachsen, der Glaube an die Zukunft.

So ist die menschliche Natur - Material ist eine Unterstützung für die Entwicklung, die allen Idealen folgt. Und damit Arbeitgeber manchmal nicht denken, der Arbeitnehmer bei der Arbeit oder das Ganze - dann seien Sie freundlich, alle Schichten im Auge zu behalten, mit allen sich daraus ergebenden Bedürfnissen, oder er wird nur teilweise hier sein, mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen.

Aus welchen Motiven wählen Menschen einen neuen Job? Meistens versucht der zukünftige Mitarbeiter, alle seine Interessen zu berücksichtigen und konzentriert sich auf die relevantesten. Jemand ist nicht genug Geld, jemand ist gelangweilt, jemand will neue Höhen erreichen. Aber die Zeit vergeht und unerklärliche Interessen machen sich bemerkbar, und wieder fehlt etwas.

Was will das Unternehmen?

Seltsamerweise können die Interessen des Unternehmens mit derselben Pyramide korreliert werden, nur die Namen der Schichten werden unterschiedlich sein. Hier schreiben sie in verschiedenen Lehrbüchern unterschiedlich, aber Sie können so etwas formulieren: Einkommen, finanzielle Stabilität, Attraktivität für Mitarbeiter, Marktattraktivität, Marktrelevanz, Markenästhetik, Mission.

Theoretisch berücksichtigt das Unternehmen beim Aufbau des Einstellungsprozesses auf die eine oder andere Weise all diese Interessen. In der Praxis sind jedoch nur die Interessen einiger weniger untergeordneter Schichten an der Einstellung beteiligt. Die Anzahl dieser Schichten hängt vom Geschäftsbewusstsein ab. Es ist schlecht, wenn die Teilnehmer des Prozesses nicht in ihren Prioritäten übereinstimmen und sich nicht einigen können. Als Beispiel: Ich möchte Spezialisten für neue Technologien finden, aber die Gehaltspolitik erlaubt es uns nicht, ein klares Budget dafür zuzuweisen, und jeder Mitarbeiter verlangt auch die Einhaltung der Unternehmenswerte ... Und wenn Sie hier das Fehlen eines wirklichen Verständnisses der Essenz sich schnell ändernder Technologien und ihrer Auswirkungen auf das Geschäft hinzufügen, ist die Unsicherheit einfach rollt über.

Theoretisches Optimum

Reine Fiktion: Ein Mitarbeiter kommt mit seiner Wertematrix auf den Markt und ein bestimmter Algorithmus findet anhand der Matrix der Unternehmenswerte den optimalen Arbeitsplatz. Und es wäre auch möglich zu beurteilen, ob ihre Interessen in den Stand der Dinge auf dem Markt fielen, und gegebenenfalls die Erwartungen anzupassen.

Inoperative Theorie: Wenn man zumindest psychologische Profile von Unternehmen und Personen erstellen könnte, könnten auch diese auf ein bestimmtes Optimum reduziert werden (ja, deshalb ist das Hobby für psychologische Tests). Aber nicht nur Menschen verändern sich schnell (dies ist die allgemeine Dynamik der Entwicklung), auch der IT-Sektor verändert sich zu schnell.

Was bleibt übrig? Bewusstsein und dynamische Optimierung. Vermeiden Sie Formalismus bei der Bewertung Ihrer Person und Ihres Gegners. Sehen Sie die Dynamik der Entwicklung mindestens ein paar Schritte vorwärts und vergessen Sie gleichzeitig nicht die vielversprechenden Ziele. Und gegenseitiger Respekt, denn jeder kommt zu einem Interview mit seinem eigenen Gepäck voller Probleme und Interessen.

Ich werde mit der Praxis oder diesen seltsamen, seltsamen Leuten fortfahren

Ich möchte Beispiele geben, wie alles gut läuft ...

Aber irgendwie folgen die meisten von ihnen dem Drehbuch eines Märchens, während andere nach einer Weile neu bewertet werden und wieder nicht allzu gut sind.

Selbst meine beste Berufserfahrung stammt aus der Kategorie Märchen. Nach der Krise von '98 wurde ich von privaten Teilzeitjobs unterbrochen, die kaum über die Runden kamen (200 Dollar für zwei mit meiner Frau in einer gemieteten Wohnung in der Standardstadt). Hier macht ein Freund von mir einen Vorschlag, als Tester zu arbeiten, und buchstäblich ein paar Tage später stellt sich heraus, dass das Unternehmen mit der Entwicklung einer Website begonnen hat, und auf die Frage "Pull?" Ich antwortete ja. Sie glaubten mir, obwohl ich keine Erfahrung in der Webentwicklung hatte. Deshalb habe ich ASP und MS SQL in der Praxis dringend gemeistert. Und für was - das Gehalt ist gut (höher als der Markt), mit Zulagen für die Verarbeitung und erhöht sich ohne irgendwelche Fragen, d.h. auf Initiative des Unternehmens. Fast vollständige kreative Freiheit. Mangel an Bürokratie und einfacher Kontakt mit dem Management, bis hin zum allgemeinen.

Bis Ende des Jahres verdoppelte sich das Gehalt, sie gaben mir ein zinsloses Darlehen (um eine Wohnung zu kaufen) mit einer Rendite vom Gehalt. Und für das neue Jahr geschah die versprochene Auszeichnung für den erfolgreichen Start der Website, die ich für die Organisation der gekauften Wohnung ausgegeben hatte. Außerdem gab es Managementpläne für den Bau eines Campus in der Nähe von Moskau. Ohne die amerikanische Krise von 2001 würde ich wahrscheinlich immer noch in diesem Unternehmen arbeiten und hätte es nicht weniger gewusst als Apple (ja, es gab alle Chancen für eine solche Entwicklung von Ereignissen).

Natürlich hat jeder fast fantastische Geschichten über Traumfirmen gehört. Aber was sind diese Unternehmen? Dies sind entweder IT-Giganten mit einem Überschuss an Geld oder Startups, denen es gelungen ist, Investitionen und einen Vektor für eine erfolgreiche Entwicklung zu finden. Ja, ja, meine beste Erfahrung ist aus der zweiten Kategorie. Beide Optionen haben jedoch ihre Nachteile. Die ersteren haben Bürokratie, Trägheit und das Fehlen eines echten persönlichen Wachstums. Der zweite hat Risiken und Unsicherheiten.

Wenn Sie es erheblich vereinfachen, ist die Quintessenz des gegenseitigen Vergnügens, wenn gute Spezialisten eine Menge interessanter Arbeit erhalten und gleichzeitig bezahlen, sodass Sie nicht mehr über Alternativen nachdenken müssen. Wichtige Klarstellungen: Viele interessante Arbeiten sind kein Auto exotischer Probleme, sondern die Möglichkeit, etwas Neues und Cooles zu tun, was für das Unternehmen von Vorteil ist. Das Gehalt ist nicht nur Geld, sondern auch Schulungen, Konferenzen, Firmenveranstaltungen und usw. Gleichzeitig erhält das Unternehmen Engagement und Mitarbeiterbindung, Durchbruch und innovative Entwicklungen sowie einfach den Erfolg der IT-Komponente des Unternehmens. Aber es geht mehr um IT-Unternehmen. Was ist mit anderen? Ja, fast gleich, nur der Maßstab ist kleiner. Sogar der einzige Enikeyschik im Unternehmen sollte in dem Maße ermutigt werden, in dem Sie ihn bei der Arbeit lassen wollen, weil sein Wert wird verstanden, wenn er aufgibt.

Aber was sehen wir in der Praxis?

"Alle Übereinstimmungen sind zufällig" (c)

• Arrogante Reden über die Kühle des Arbeitsplatzes. Alles, verdammt noch mal, durch einen entwickeln sich die Marktführer dynamisch, haben Entwicklungsperspektiven, ein cooles Anreizsystem usw.
  Was ist das oft?
  - Bedingte Marktführer innerhalb eines kleinen Marktanteils bei Kunden, die sich für dieses bestimmte Produkt entschieden haben und nicht den Mut haben, ein anderes Produkt zu wählen.
  - Der Gewinn des Unternehmens hält kaum mit der Inflation Schritt.
  - Seit zwei Jahren locken sie einen neuen Kunden und glauben sogar, dass sie ihm ihr Produkt geben werden.
  - Kostenloser Kaffee , fehlerhafter VHI und ein Bonus, der im vereinbarten Gehalt vermerkt ist und nur in Minus funktioniert.
• Arrogante Reden über die Coolness des Mitarbeiters. Und 10 Jahre Einsatz der Technologie und Erfahrung in einem großen Team sowie komplexe Aufgaben und Führung der Gruppe.
  Was zeigt sich, wenn Sie graben?
  - 10 Jahre lang habe ich ein paar Mal versucht, die Technologie zu nutzen, aber diese Versuche haben zu keinem echten Produkt geführt.
  - Er arbeitete in einer Abteilung von 10 Personen, von denen er sich mit ein paar drei kreuzte.
  - Implementierte Aufgaben auf der zweiten Seite von Google.
  - Es stellte sich als extrem heraus, als der ehemalige Teamleiter über den Horizont fiel.
• Interessante Aufgaben?
  "Wir selbst wissen noch nicht, was wir tun werden, oder wir wissen nicht, wie dieses wunderbare System funktioniert."
• Sicheres technologisches Wissen?
  - Ich habe es am Vorabend des Interviews in Google gelesen, vielleicht habe ich mir sogar ein paar Definitionen gemerkt.
• Wird das Marktgehalt mit erfolgreichen Kandidaten besprochen?
  - Seien Sie bereit, 10% unter den unteren Balken des Marktes (oder den unteren Rand des Steckers in der Vakanz) zu fallen, und das nur, weil der technische Direktor Sie so sehr mochte.
• Gewünschtes Gehalt?
  - Wir nehmen das Maximum für offene Stellen (andere können), obwohl sie immer weniger anbieten, aber nachdem wir das Angebot erhalten haben, sind wir immer noch beleidigt, dass wir wenig angeboten haben.
• Karriereaussichten?
  - Entweder auf den Kopf gehen oder den Beruf innerhalb des Unternehmens wechseln.
• Positionieren Sie sich als Teamleiter?
  - Oder wollen Sie einfach mehr Geld und weniger Arbeit?
• Mit moderner Technologie?
  - Entweder waren sie vor ein paar Jahren so oder sie ändern sich plötzlich, weil es unmöglich ist, die vorhandenen auszunutzen.
• Im Lebenslauf angegeben der meiste Hype?
  - Vielleicht fallen Sie, sobald ein neuer Hype aufkommt?

Usw. usw.

Nun, die Kirschen (faul) auf dem Kuchen ... Absurde Einstellungsverfahren, erfunden, als ob sie die Anwesenheit der Personalabteilung als solche rechtfertigen würden. Und Mitarbeiter, die nicht pünktlich ankommen können und manchmal einfach nicht in der Lage sind, ein Business Center zu finden, selbst ab dem dritten Versuch. Es ist unklar, wie relevante Fragebögen oder Testelemente für technologisches Wissen aussehen, die wie vollständige Aufgaben aussehen und eine Woche Arbeit erfordern. Ebenso wie Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, ein paar Zeilen in ihrer bevorzugten Programmiersprache zu schreiben oder eine einfache Frage zu der Technologie zu beantworten, von der er zu wissen scheint.
Usw. usw.

Warum so?

Alles ist traurig, wenn auch teilweise gerechtfertigt. Der Markt ist wirklich knapp mit großer Dynamik. Gute Spezialisten sind nicht genug, und niemand will himmelhohes Geld bezahlen. Gleichzeitig übertreiben die Arbeitnehmer die Erwartungen ziemlich vernünftig. Die Angelegenheit wird durch periodische Marktspitzen verschärft, die entweder durch den Wunsch eines großen Unternehmens verursacht werden, zumindest jemanden abrupt aufzunehmen, oder durch neue Hype-Technologie oder eine Idee, die zur Massenmigration führt. Unternehmen sind gezwungen, die immateriellen Vorteile zu erhöhen, da kein echtes Geld aus der Luft genommen wird. Und seltsamerweise werden diejenigen, die Erwartungen setzen, mit hohen Versprechungen arbeiten. Nur jeder will einen Karausche im schlammigen Wasser fangen. Die meisten von uns, egal wie wir das aktuelle System kritisieren, versuchen, den maximalen Nutzen zu erzielen.

Die Wahrheit des Lebens ist, dass kein formelles Verfahren solche Probleme lösen kann, aber die Geschäftsbedingungen und die Gesetzgebung erfordern solche Verfahren.

Anstelle einer Schlussfolgerung.

Ist es möglich, gut zu machen?


Nein, im Idealfall - das sind Märchen ... die in der realen Welt zu selten überleben.Obwohl dies ein Teil des Problems ist, möchte ich wirklich ein Märchen. Aber vielleicht wird es zumindest gut?
Darüber hinaus wird es einige Empfehlungen geben, die meiner persönlichen Meinung nach Spannungen abbauen können.

Wie bekommt man einen Job erfolgreich?

Keine Notwendigkeit zu betrügen. Das wäre ein Witz, wenn nicht die traurige Realität. Wie oft versucht der Kandidat, etwas herauszugeben, das seiner Meinung nach zum Arbeitgeber passt?

Vielleicht ...

• … ? – . . ? ? ? ? ? ? . , . , . - , - . . . , , , . , .
• … -, , , ?
• ... jagen Sie nicht das Supergehalt, weil sie entsprechend fragen, oder ist es zu riskant und hohe Gehälter werden nicht lange dauern?
• ... nicht versuchen, über den Kopf zu springen, weil Sie bei der Arbeit brennen?
• ... Sie sollten das Unternehmen nicht im Voraus für die Merkmale der Arbeit und den Ansatz bei der Einstellung verantwortlich machen. Vielleicht gibt es dafür einen guten Grund?

Ein weiterer wichtiger Aspekt. Selbst wenn Sie ein Super-Duper-Guru Ihres eigenen Geschäfts sind und gleichzeitig alle um Sie herum, ist es nicht sehr richtig, zu versuchen, den Arbeitgeber mit Ihrem Aussehen zu segnen. Vielleicht sind sogar Sie die einzige Chance, ein Unternehmen zu retten. Aber wie glauben Sie dem, der dieses Geschäft führt? Zuerst müssen Sie verstehen, was und warum in einem bestimmten Fall passiert. Dies dauert normalerweise einige Zeit. Und wenn Sie nicht die ganze Geschichte kennen, kommen Sie und sagen, wie man lebt, Sie bekommen ein vernünftiges Negativ. Auch wenn Ihre Sichtweise richtig ist. Solche Dinge.

Und ja, Ihre "Registrierung" im Unternehmen endet nicht mit dem Angebot oder sogar dem Ende des Testzeitraums.

Ah, wie möchte ich, dass jeder, der auf die Stelle reagiert, ehrlich zu sich selbst und zu uns ist ...

Und wie kann man einen Spezialisten einstellen und sich nicht verrechnen?

Keine Notwendigkeit zu betrügen. Das wäre ein Witz, wenn nicht die traurige Realität. Ehrlich gesagt gibt es „Betrüger“, aber sie sind relativ selten und aufgrund der Kompetenz der Befragten meist leicht zu berechnen. Aber „unzureichende“ Stellenangebote sehen aus wie ein System.

• Es wäre schön, den Zweck der Funktionen für Mitarbeitersuche und Gehaltsbonus ehrlich zu beschreiben. Es ist nicht erforderlich, Texte aus den Stellenangeboten anderer erfolgreicher Unternehmen in die Stellenangebote aufzunehmen, wenn Sie nicht bereit sind, alles zu liefern, was Sie versprechen. Und ja, die Option „All dies wird definitiv passieren, wenn wir in einem Monat ein Team hochqualifizierter Spezialisten einstellen“ ist meistens auch ein Scherz.
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