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In den ersten beiden Artikeln ( erster und zweiter ) zum Arbeitsrecht versuchte der Autor zu vermitteln, inwieweit das Gesetz einigen etablierten Bräuchen zuwiderläuft. Aus den Kommentaren wurde deutlich, dass sich viele nicht einmal vorstellen, dass moderne "Testaufgaben" zwischen 4 Stunden und mehreren Tagen vollwertiger Fernarbeit mit Lieferung des Ergebnisses liegen.
Dieser Artikel bietet einen Überblick über Expertenmeinungen mit minimalen Kommentaren.
Leider werden keine direkten Links bereitgestellt. Quellen sind in einer Suchmaschine leicht zu finden, aber es ist schwer zu entscheiden, welche authentisch ist.
Erster Experte: Yashurina E.V. - Rechtskandidat
Auszüge aus dem wissenschaftlichen Artikel „Einige Fragen der Überprüfung und Bewertung der Geschäftsqualitäten von Arbeitnehmern“, Perm, 2013.
... Der Autor analysierte in seiner Dissertationsforschung zum Grad des Kandidaten für Rechtswissenschaften [17] die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Regelung des Verfahrens zur Überprüfung und Bewertung der Geschäftsqualitäten eines Arbeitnehmers und kam zu dem Schluss, dass es sich um zwei etablierte Systeme handelt, das sogenannte „traditionelle“ Arbeitsvermittlungsverfahren (allgemeines Verfahren) und das Wettbewerbsverfahren Auswahl (Sonderbestellung). Das allgemeine Verfahren ist die Einstellung direkt beim Arbeitgeber, bei der der Arbeitssuchende einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag einreicht, der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit der angegebenen Person abschließt und einen Arbeitsauftrag erteilt (Artikel 16 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Gesetzgeber sieht nach diesem Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Verfahren zur Überprüfung und Bewertung der Geschäftsqualitäten von Bewerbern vor, und der Arbeitgeber führt tatsächlich ein Wirtschaftsqualitätsaudit auf der Grundlage von Dokumenten und einem Interview durch.
Oh, was für "Träumer" diese Kandidaten der Wissenschaften sind, nicht schlechter als der Autor.
... Die aktuelle Version von Art. 18 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt keine lokale Regulierung des Auswahlverfahrens für den Wettbewerb, da ein Gesetz, ein anderer Rechtsakt oder eine Satzung (Verordnung) der Organisation erforderlich ist, um die Liste der durch Wettbewerb zu ersetzenden Stellen und das Verfahren für die Auswahl dieser Stellen im Wettbewerb festzulegen. Basierend auf der wörtlichen Interpretation des Artikels ...
... Somit haben die „traditionellen“ Arbeitgeber nicht die Möglichkeit, die Methoden zur Überprüfung der Geschäftsqualitäten des Bewerbers durch lokale Vorschriften rechtlich festzulegen. Wir glauben, dass die heute verabschiedeten lokalen normativen Gesetze zum Verfahren für die Einstellung von Personen nicht rechtlicher Natur sind und nicht als Quellen des Arbeitsrechts angesehen werden können.
... Im Allgemeinen können Arbeitgeber in zwei Kategorien unterteilt werden:
1) „traditioneller“ Arbeitgeber - Organisationen, Einzelunternehmer, Personen, die keinen besonderen Status haben, der es erlaubt, das Einstellungsverfahren zu regeln. Diese Kategorie von Arbeitgebern ist „gezwungen“, sich nur an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu orientieren, wodurch die Verfahren zur Überprüfung und Bewertung der Geschäftsqualitäten von Arbeitnehmern auf den nicht legalen Bereich übertragen werden, was die Situation der Arbeitnehmer erheblich verschlechtert.
Im Jahr 2018 bleibt die Norm in der gleichen Ausgabe. Der Wettbewerb um den Privatsektor habe nach Ansicht des Sachverständigen im Wesentlichen rechtliche Hindernisse.
... Normalerweise sind Bewertungsmethoden aus Sicht der Rechtsnormen, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten der Russischen Föderation stehen, beispielsweise Fragebögen, die auf speziell gestalteten Fragen im Zusammenhang mit der Erfüllung behördlicher Pflichten beruhen . Die Prüfung der Bewerber kann anhand einer einzigen Liste von Fragen durchgeführt werden, die gemäß den Qualifikationsanforderungen für berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten erstellt wurden, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben für die freie Stelle im öffentlichen Dienst erforderlich sind, für die der Wettbewerb durchgeführt wird.
Wie wir sehen können, verweist der Experte auch auf den Fragebogen und nicht auf einen praktischen Test, auch nicht auf Wettbewerbsbasis.
... Ein positiver Trend ist die Änderung von Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Bundesgesetz vom 3. Dezember 2012 Nr. 236- - Einführung eines neuen Konzepts für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation „Berufsstandard“. Die Einführung eines professionellen Standards bestimmt die Qualifikationsanforderungen für den Beruf, d. H. Kriterien zur Beurteilung der Geschäftsqualitäten von Mitarbeitern.
Insbesondere sprachen mehrere Kommentatoren zu früheren Artikeln darüber, aber eine solche Regulierung erfolgt negativ. Stattdessen möchte jeder kleine Prinz seine eigenen Standards für geschäftliche Qualitäten und Qualifikationen von jung bis alt festlegen.
Zweite Expertin: Demeneva N. A. - Kandidatin für Soziologie, pensionierte Bundesrichterin
Der Artikel "Diskriminierung in der Beschäftigung: sozialrechtlicher Aspekt" , Nowosibirsk, 2007.
Unter Berücksichtigung der Auslandserfahrung und der Erfahrung großer russischer Unternehmen wurde ein bestimmtes Einstellungsverfahren festgelegt, das nirgendwo gesetzlich festgelegt ist und das aufgrund seiner Verbreitung den Charakter des Gewohnheitsrechts annimmt. Mittelständische Führungskräfte versuchen ebenfalls, dieses Verfahren anzuwenden. Es umfasst drei Phasen.
Die erste Phase ist das Kennenlernen und Studieren von Dokumenten, das Sammeln von Informationen über den Kandidaten für die Position.
... Bewerten Sie den Mitarbeiter im Lebenslauf und das beigefügte Paket von Dokumenten kann nur oberflächlich und subjektiv sein. Wenn die Person, die eingestellt wird, Berufserfahrung hat und in Bezug auf berufliche Qualitäten für eine freie Stelle voll geeignet ist, ist es in der Regel keine Tatsache, dass sie dafür akzeptiert wird. Ein diskriminierender Moment kann eine subjektive Beurteilung seiner Persönlichkeit sein, z. B. Alter, Geschlecht, Familienstand, fehlende Registrierung am Wohnort usw.
... Die zweite Phase der Einstellung ist ein Interview.
... Die schwarze Liste einer Person kann oft eine subjektive Beurteilung haben, die auf persönlichen feindlichen Beziehungen beruht. ... Artikel 86 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: „Alle persönlichen Daten des Arbeitnehmers sollten von ihm eingeholt werden. Wenn die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters nur von Dritten bezogen werden können, muss der Mitarbeiter im Voraus benachrichtigt und eine schriftliche Zustimmung von ihm eingeholt werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die Ziele, die angeblichen Quellen und Methoden zur Erlangung personenbezogener Daten sowie über die Art der zu empfangenden personenbezogenen Daten und die Folgen der Weigerung des Arbeitnehmers, eine schriftliche Einwilligung zu erteilen, informieren. “ Nach Abs. 9 der Kunst. Gemäß Artikel 86 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten Arbeitnehmer nicht auf ihr Recht verzichten, Geheimnisse zu wahren und zu schützen.
Daher ist es verlockend zu lesen, wie HR in seinen Artikeln zunächst in Suchmaschinen nach dem Namen eines Kandidaten sucht. Die Probleme bei der Verarbeitung personenbezogener Daten wurden seit dem Schreiben des Artikels weiter verschärft.
Die dritte Stufe sind professionelle Testtests. Dies ist die nächste Stufe bei der professionellen Personalauswahl.
Nach den Ergebnissen einer soziologischen Umfrage führt keine professionelle oder staatliche Organisation der befragten kleinen und mittleren Unternehmen bei der Einstellung keine professionellen Tests durch. ... Mitarbeiter der Personalabteilung, stellvertretende Leiter, verfügen daher in der Regel nicht über die entsprechende Ausbildung (psychologisch) kann Qualitätsprüfungen durchführen.
... Bei der Durchführung von Tests und der Vermeidung von Diskriminierung sind folgende Regeln zu beachten: um die Zustimmung des Bewerbers einzuholen ; der Testperson vorläufige Informationen über den verwendeten Test zur Verfügung stellen; Der Test sollte die beruflichen Qualitäten des Bewerbers bestimmen, die für die Stelle erforderlich sind, für die er sich bewirbt . Die Tests sollten von professionellen Psychologen durchgeführt werden.
... Die Richtigkeit und Objektivität der Testergebnisse kann nicht nur vom Psychologen selbst, sondern auch von der engagierten Person überprüft werden. Die Verwendung psychologischer Tests zur beruflichen Auswahl zur Feststellung der beruflichen Eignung für eine Beschäftigung wird zunehmend Teil der gesetzlichen Regelung der Arbeit in Russland. Zukünftige Mitarbeiter des Innenministeriums, des FSB und Kandidaten für Richter durchlaufen bereits ein Testverfahren.
Bitte beachten Sie, dass es keine Frage der Kompatibilität mit bereits eingestellten Mitarbeitern gibt. Dementsprechend kann der Antragsteller sogar ablehnen, sich solchen Tests zu unterziehen, oder sie durch ein Zertifikat eines anderen zertifizierten Psychologen oder Psychiaters ersetzen.
Die Ergebnisse solcher Tests können im Wesentlichen nur dann zur Ablehnung herangezogen werden, wenn dies gesetzlich geregelt ist. Für den allgemeinen Fall impliziert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine solche Überprüfung.
Tatsächlich impliziert das Vorhandensein eines Führerscheins bereits, dass die Angemessenheit der Person zu diesem Thema nicht gekichert hat Die Prüfung durch einen Psychologen ist erforderlich, um ein ärztliches Attest für die Zulassung zum Fahren zu erhalten.
Obwohl Art. 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet eine unangemessene Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags aufgrund diskriminierender Umstände, aber die Praxis zeigt, dass keiner der Manager (seine Vertreter) auf dieser Grundlage offen die Annahme einer Stelle ablehnt und andere Gründe für die Verweigerung aufzeigt, beispielsweise das Fehlen von Stellenangeboten Orte
... Wenn der Arbeitgeber die Einstellung aufgrund von Umständen im Zusammenhang mit den geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers verweigert, ist eine solche Ablehnung gerechtfertigt. Unter den Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters ist die Fähigkeit eines Einzelnen zu verstehen, eine bestimmte Arbeitsfunktion zu erfüllen, wobei seine beruflichen Qualitäten zu berücksichtigen sind, z. B. das Vorhandensein eines bestimmten Berufs, einer bestimmten Spezialität, einer bestimmten Qualifikation sowie die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters (z. B. Gesundheit, Ausbildung, Erfahrung in dieser Spezialität). . Aber wie kann man die Geschäftsqualitäten des Kandidaten in den ersten Phasen der Auswahl tatsächlich bestimmen?
... Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Regeln, nach denen der Arbeitgeber freie Stellen sofort besetzen muss, sobald sie entstehen. Daher prüfen die Gerichte, ob der Arbeitgeber ein Angebot zu seinen Stellenangeboten abgegeben hat (z. B. Rundfunkmitteilungen, Veröffentlichung in Bulletin Boards, Nachrichten an die Arbeitsämter). ;; ob Verhandlungen über die Einstellung einer bestimmten Person geführt wurden und aus welchen Gründen er sich weigerte, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.
Nochmals die Auslegung für diejenigen, die sich weigern, das Wesentliche von Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs und die Stellungnahme des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zu verstehen. Wenn - der Platz geräumt wurde, ist niemand verpflichtet, ihn auszufüllen, aber wenn der Arbeitgeber bereits eine öffentliche Suche nach einem Kandidaten begonnen hat, MUSS er auf Anfrage einen Arbeitsvertrag mit ihm abschließen, wenn der Bewerber die öffentlich eingereichten Anforderungen an die Geschäftsqualitäten erfüllt.
Der Experte fängt auch ein zuvor geäußertes Paradoxon ein, dass es vor der Einstellung keine Kontrollen geben kann!
Dritte Expertin: Dolova A.Z. - Rechtskandidat
Artikel "Die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Beantragung (Einstellung) von Arbeit" , 2004.
... Wie im Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 zu Recht betont. N 2 „Auf Antrag des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ trifft der Arbeitgeber unabhängig die erforderlichen Personalentscheidungen (Auswahl, Platzierung, Entlassung, zum Zweck einer wirksamen wirtschaftlichen Tätigkeit und einer rationellen Verwaltung des Eigentums). Personal), und der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Arbeitssuchenden ist ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitgebers.
Ja, der Experte ist sich ebenso bewusst wie die Kommentatoren.
... Die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, die eine oder andere Arbeit (Arbeitsfunktion) auszuführen, kann bei Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht immer nachgewiesen werden, selbst wenn er über die erforderlichen beruflichen Qualifikationen verfügt, die zum gegenwärtigen Zeitpunkt nur durch relevante Dokumente bestätigt werden können. Um diese Fähigkeit zu testen, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen besonderen Rechtsmechanismus vor - die Einführung einer Probezeit für die Beschäftigung (Artikel 70 bis 71). Wenn man über die Notwendigkeit spricht, das Konzept der „Geschäftsqualitäten des Mitarbeiters“ zu spezifizieren und zu präzisieren, wäre es daher richtiger, seine Definition nicht als solche anzugeben, sondern Kriterien festzulegen, anhand derer die Geschäftsqualitäten des Mitarbeiters bestimmt werden sollten.
Bereits der dritte Experte fängt diesen Vorfall auf. Überprüfen Sie gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, und davor ist eine rechtliche Überprüfung unmöglich!
... Vor diesem Hintergrund enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Sonderregel, die die ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags verbietet (Artikel 64). Das Vorhandensein einer solchen Norm im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist natürlich ein fortschrittliches und objektiv notwendiges Phänomen. Es basiert auf den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 19) und den Normen des Völkerrechts, die die Staaten bei der Verfolgung von Strategien zur Förderung der Chancengleichheit oder Behandlung im Bereich Arbeit und Beschäftigung zur Beseitigung jeglicher Diskriminierung leiten (IAO-Übereinkommen Nr. 111 vom 25. Juni 1958). .
Ja, dies ist keine Laune der lokalen Gesetzgebung, sondern ein internationales Prinzip.
... Es ist jedoch zu beachten, dass nach Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bieten Garantien bei Abschluss eines Arbeitsvertrags derzeit keinen angemessenen Schutz für die Bürger vor unangemessener Verweigerung der Einstellung . Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass die Garantien selbst im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht immer klar formuliert sind und zum anderen ein wirksamer Rechtsmechanismus für ihre Umsetzung fehlt.
Ja, das ist eine traurige Tatsache.
... Es ist anzumerken, dass sich die angegebene Position (wenn auch indirekt) in der Entschließung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation widerspiegelt, in der es heißt, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Regeln enthält, nach denen der Arbeitgeber freie Stellen oder Arbeitsplätze sofort besetzen muss, sobald sie entstehen, und daher bei der Prüfung von Streitigkeiten. die Verweigerung der Einstellung müssen Sie prüfen , ob der Arbeitgeber ein Angebot für seinen bestehenden Auftrag (zB gemacht hat, bezeichnete eine Meldung über die offenen Stellen die Arbeitsagenturen, in der Zeitung platziert, im Radio angekündigt angekündigt etwa während der Reden an die Absolventen von Bildungseinrichtungen, auf einem Schwarzen Brett), wenn die Verhandlungen über die Beschäftigung mit der Person durchgeführt wurden und aus welchen Gründen sie verweigert.
Ein direkter Hinweis auf die Art des öffentlichen Auftrags für Stellenausschreibungen wird hervorgehoben.
Fazit
Es gibt unterschiedliche Meinungen, aber es gibt ein Gesetz und einen allgemein einstimmigen Chor seiner Experten. Es gibt viele andere wissenschaftliche Artikel, aber das Wesen ändert sich nicht.
In Artikeln und anderen wissenschaftlichen Arbeiten wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Ankündigung der Arbeit den Charakter eines öffentlichen Auftrags hat. Deshalb ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitssuchenden einzustellen.
Experten sind sich einig, dass ein praktischer Test unabhängig von seinem Namen nur im Rahmen der Arbeitsbeziehungen zulässig ist. Arbeitsbeziehungen entstehen auch ohne Vertragsunterzeichnung - dies ist die Bestimmung des Arbeitsgesetzbuches ohne Spekulation.