Gefunden. Nein, es rollte. 7 Arbeitsorte, 7 Veränderungen, und es ist immer noch unbekannt, was vor uns liegt - leider gibt es in der Welt der Unternehmen nicht einmal und für immer eine Aufzeichnung der Arbeit, eine Liebe und eine vollkommen hingebungsvolle Seele und einen Geist. Jetzt ist alles cool und morgen früh gehe ich gerne ins Büro, aber wer weiß, wer weiß, nicht alles hängt von dir und mir ab. Entlassungen sind also anders: schlecht, gut, erzwungen, skandalös. Und lassen Sie uns diskutieren, wie es passiert, wie man schön geht oder überhaupt nicht.
Sprechen wir also über die Arbeit im kommerziellen Bereich. Warum betone ich das? In der Regierung oder im Bildungsbereich ist alles irgendwie einfacher und formeller: In 90% der Fälle stellen Sie fest, dass Sie entweder eine vorübergehende Schraube in diesem Gerät sind und moralisch bereit, weiterzumachen, oder Sie saßen auf einem eisernen Esel, um staatliche Zulagen zu erhalten, und Sie wissen wie man bis zur Pensionierung bleibt. Aber irgendetwas sagt mir, dass es bei Habré keine solchen gibt.
Und ja, ich bin keine Personalabteilung. Wenn ich irgendwo einen arbeitsrechtlichen Fehler mache, urteile nicht streng. Es geht mehr um Beziehungen.
Sie arbeiten also in einem Handelsunternehmen, erfüllen Ihre Aufgaben, interagieren mit Kollegen und plötzlich ist etwas schief gelaufen.
Sie haben die Probezeit nicht bestanden
Im Allgemeinen ist es während einer Probezeit ziemlich problematisch, eine Person zu entlassen - es muss gute Gründe geben, die bestätigen, dass sie ihren Job nicht macht. Daher hören wir wie in allen Fällen selten eine solche Formulierung und einen Teil "unseres eigenen freien Willens". Wenn Sie darüber informiert werden, dass Sie Ihre Arbeit nicht erledigt haben und in den ersten drei Monaten der Arbeit auf eine Entlassung hinweisen, ist es besser, das Gesetz nicht zu ändern und sich nicht zu widersetzen - egal wie viel Sie in diesem Unternehmen bleiben, es wird nicht zusammenwachsen. Die einzige Chance für eine Fusion besteht darin, dass das Team, das zu Beginn bei Ihnen war, durch eine Art glückliches (unglückliches) Ereignis ersetzt wird.
Also was tun?
- Fragen Sie höflich und sorgfältig, was Sie mit Kollegen nicht zufrieden sind. Dies ist keine Langeweile oder ein Prinzip, sondern die Möglichkeit, sich von der Seite zu betrachten, insbesondere zu Beginn einer Karriere. Hören Sie zu, was sie Ihnen sagen - dies sind wertvolle Informationen, mit denen es sich zu arbeiten lohnt.
- Wenn Sie sich für das Unternehmen interessieren (wow, ich bin in ...), fragen Sie, ob Personal in einem anderen Team benötigt wird. Tatsache ist, dass Geld, Mühe und Zeit für Ihre Anziehung und anfängliche Anpassung aufgewendet wurden, etwas ist bereits sicher über Sie bekannt, Ihre Arbeitskapazität ist klar. Es ist also sehr wahrscheinlich, dass Sie einen Platz im Unternehmen finden. Nun, Sie werden sich nach und nach beweisen und in die gewünschte Position gelangen können. Wenn es beispielsweise in der Entwicklung nicht geklappt hat, können Sie sich beim Support und Testen leicht als Nummer eins und unverzichtbarer Kollege herausstellen. Probieren Sie es einfach aus - die Krone fällt nicht herunter.
- Wenn alles langweilig ist oder das Unternehmen keine Wachstumschance hat, verabschieden Sie sich auf gute Weise von Ihren Kollegen - die IT-Branche ist eng, Sie müssen noch daran arbeiten.
- Gießen Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht viel Schmutz auf Ihren vorherigen Arbeitgeber - dies wird sich sicherlich gegen Sie wenden.
- Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es wirklich vermasselt haben und schlecht gehen, sprechen Sie mit der Personalabteilung, erklären Sie die Situation und bitten Sie, im Falle eines Anrufs nicht schlecht über Sie zu sprechen.
Oft stellt sich die Frage, ob es sich lohnt, eine so kurze Arbeitszeit in das Arbeitsbuch aufzunehmen. Dies liegt in Ihrem Ermessen: Manchmal ist es zweckmäßig, diesen Zeitraum auszublenden und zu sagen, dass Sie diesmal freiberuflich tätig sind, und manchmal ist es gut, diese Erfahrung in Ihre Erfolgsbilanz aufzunehmen und zu erklären, was Sie in dieser Zeit gelernt haben. Zum Beispiel habe ich eine Arbeitszeit von 20 Tagen in meiner Arbeit. Ich habe im Grunde darum gebeten, aufzuschreiben, es war mein erster Platz in der Handelsstruktur. Und es hat sich als nützlich erwiesen :-)
Du gehst alleine
Für IT-Experten ist dies vielleicht der häufigste Fall: Mitarbeiter erhalten ein höheres Gehalt, einen prestigeträchtigeren Ort und schließlich ein interessanteres oder vielversprechenderes Projekt. Und dies ist der Moment, in dem sich sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber so schmerzlos und ehrlich wie möglich zerstreuen müssen.
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind.
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über zukünftige Arbeiten und erklären Sie, warum sie für Sie attraktiv sind. Stellen Sie sicher, dass der Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz das Ergebnis von Errungenschaften und Erfahrungen ist, die am aktuellen Ort gesammelt wurden.
- Erzählen Sie uns von den wahren Motiven für den Übergang - es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber eine neue Richtung im Kopf hatte, aber er wusste nicht, wem er ihn anvertrauen sollte, und hier sind Sie mit einem solchen Potenzial. Dann können Sie in Ihrer gewohnten Umgebung bleiben und den Rest gewinnen. Vielleicht erhöhen Sie auch hier die Löhne.
- Spielen Sie auf keinen Fall mit dem Arbeitgeber im Outbid - der mehr Löhne für Ihren klugen Kopf anbietet. Dies verdirbt die Beziehung sehr. Selbst wenn Ihnen das Niveau angeboten wird, mit dem Sie sich einverstanden erklären, zu bleiben, zeigen Sie, dass dies Ihre gegenseitige Entscheidung ist (und kein Gefallen für eine der Parteien).
- Melden Sie Ihre Abreise so früh wie möglich und nicht in den üblichen zwei Wochen. Zunächst können Sie Ihre Angelegenheiten übertragen oder sogar an der Auswahl eines Mitarbeiters für Ihren Platz teilnehmen. Sie müssen nicht eifersüchtig oder boshaft sein - am Ende haben Sie bei diesem Job eine Art Karrieresegment durchlaufen, haben Sie Mitleid mit Ihrer Arbeit. Je besser Sie die Dinge übergeben, desto stabiler wird sich Ihr Teil des Projekts weiterentwickeln.
- Wenn der Grund für Ihre Abreise in einem anderen liegt, zum Beispiel in zwischenmenschlichen Beziehungen oder Problemen psychologischer Natur, melden Sie diese vorsichtig, aber unverblümt. Natürlich wird mit ihnen höchstwahrscheinlich nichts entschieden, dann wird es keine Auslassungen geben. Gleichzeitig wird ein kleiner Schatten auf den Kollegen geworfen, der sich Ihrer Abreise schuldig gemacht hat (aber nur geschäftlich ist die Arbeit kein Ort der Rache).
- Bitten Sie um eine Empfehlung, unterschreiben Sie sie und stempeln Sie sie ab - dieses Dokument wird mehr als einmal nützlich sein.
- Wenn Sie zu Wettbewerbern gehen, geben Sie an, dass Sie keine kommerziell wertvollen Informationen verwenden (und tun Sie dies wirklich nicht - es wird auftauchen, es wird Probleme geben!).
- Vereinbaren Sie in keinem Fall Büro-Intrigen und zeigen Sie nicht, dass Sie die Macht haben, denjenigen zu wählen, der Ihren Platz einnimmt. Beschwere dich nicht bei Kollegen in den Ecken und im Raucherzimmer, stöhne nicht, dass du ein unterschätztes Genie bist.
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind.
- Lassen Sie sich nicht von dem Mitarbeiter beleidigen, der das Unternehmen verlässt. Sie haben einen würdigen Mitarbeiter erzogen, der sich bewegen und weiter wachsen kann. Ja, Sie haben in es investiert, bestimmte Prozesse sind daran gebunden, es ist für Sie wertvoll, aber ... Geschäft ist Geschäft. Wenn Sie auf Kosten des Projekts oder Geld sparen können, nutzen Sie die Chance. Aber denken Sie daran: Das nächste Mal kann die Geldfrage zum Thema Erpressung werden.
- Versuchen Sie, den genauen Grund für das Verlassen herauszufinden - oft ist dies überhaupt nicht das, was in Worten angegeben ist. Darüber hinaus sollte dies vom unmittelbaren Vorgesetzten / General und nicht von der Personalabteilung durchgeführt werden. All diese psychologischen Tricks und Überzeugungen eines mittellosen Menschen stehen nicht vor einem ehrlichen und offenen Gespräch.
- Wenn die Gründe außerhalb der Materialebene liegen, versuchen Sie, alle Details korrekt und beharrlich zu klären - denn Sie arbeiten mit denen zusammen, die als Grund für das Verlassen dienten. Manchmal sind solche Entlassungen (insbesondere wenn es zwei oder drei von ihnen gibt) ein Grund, darüber nachzudenken, ob Sie sich von diesen trennen.
- Fragen Sie den Mitarbeiter, der seinen Platz einnehmen könnte, und bitten Sie ihn, an der Auswahl teilzunehmen. Dies stärkt nur deine jetzt gerechten Freundschaften.
Sie verlassen nach Belieben des Arbeitgebers
Der Fall, wenn Sie aus irgendeinem Grund "gefragt", geschnitten, gereinigt usw. wurden. Eine sehr ärgerliche Situation, die hart trifft und im ungünstigsten Moment auftritt. In diesen Momenten möchte ich andere vernichten, brechen, beschuldigen. Das ist völlige Verzweiflung.
- Reiß dich zusammen und schweige drei Stunden oder bis zum Morgen.
- Wenn Sie gekürzt werden oder angeboten werden, nach Vereinbarung der Parteien zu gehen, gehen Sie ruhig. Ihre einzige Aufgabe ist es, die korrekte rechtliche Registrierung der Entlassung zu überprüfen. Wenn Ihnen der Wortlaut peinlich ist, bitten Sie Sie, sich nach Belieben in die Arbeitspflege einzuschreiben.
- Wenn Sie schuldig sind und eine sehr schlechte Nachricht hinterlassen, versuchen Sie, Ihre Schuld und Ihren Schaden so gering wie möglich zu halten: Trainieren, reparieren, entschuldigen, Kollegen helfen, es herauszufinden. Wenn die Situation kritisch ist, treffen Sie alle Maßnahmen, um administrative oder strafrechtliche Sanktionen zu vermeiden.
- Wenn alles wolkenlos war, fragen Sie, warum die Wahl auf Sie gefallen ist, was genau Ihre Mängel sind. Auch mit diesen Informationen können Sie Fehler analysieren und nicht erneut auf den Rechen treten.
- Fälle bewusst übergeben, Kollegen nicht schaden.
- Nicht raten! Stellen Sie nach der Entlassung keine Inspektionen, Polizei oder andere Stellen gegen den Arbeitgeber ein. Ja, manchmal ist es effektiv und Sie werden mit Strafen und Problemen konfrontiert, aber das Internet ist schnell, es gibt viele Überweisungen in einer Branche und Ihr neuer Arbeitgeber wird sehr vorsichtig mit Ihnen sein.
Sonderfälle
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, fragen Sie die Erhöhung direkt in Ihren Augen und geben Sie dabei einen angemessenen Überblick über Ihre Arbeit und die Gründe, warum eine Indexierung erfolgen sollte. Mit einem Kündigungsschreiben werden Sie nicht viel erreichen. Es ist rentabler, Ihr Gehalt hinzuzufügen, als einen Anfänger zu suchen und auszubilden. Wenn Sie ein effektiver und kompetenter Mitarbeiter sind, lautet die Antwort Ja.
Sie sind ausgebrannt - bitten Sie, Sie auf eine andere Einheit zu übertragen, zum Training zu schicken und neue Aufgaben zu übernehmen. Geschäftswechsel sind hier eine ideale Lösung, die fast immer im Unternehmen umgesetzt wird.
Es gab einen Konflikt - übertreiben Sie nicht, versuchen Sie, das Problem zu lösen. Wenn Sie schuld sind, versuchen Sie, sich zu erklären, sich zu entschuldigen und das Problem zu lösen. Wenn Sie Opfer eines Konflikts sind und nicht bereit sind, mit Ihrem Gegner zusammenzuarbeiten, besprechen Sie mit Ihrem Manager eine Änderung des internen Interaktionsschemas.
Es ist immer schwer aufzuhören. Es ist schwer zu gehen, es ist schwer, sich zwei Wochen lang wie ein Fremder zu fühlen, es ist schwer, sich zu verabschieden und das Geschäft zu verlassen, in dem Sie Monate oder Jahre gelebt haben. Aber alles kann menschlich gemacht werden, es reicht aus, nach dem Gewissen zu handeln.
Und ja, lerne fünf goldene NICHT schießen.
Sei NICHT still.
NICHT erpressen.
Werfen Sie Ihre Urlaubserklärung NICHT, wenn Sie nicht gehen möchten.
Mach KEINE bösen Dinge.
Beschweren Sie sich NICHT beim neuen Arbeitgeber über den vorherigen.
Hab keine Angst zu gehen - es liegt besser und neues vor dir. Beeilen Sie sich nicht - Ihre aktuelle Arbeit hat Ihre Fähigkeiten noch nicht vollständig umgesetzt. Und wenn Sie gehen, bleiben Sie immer Freunde, in einem Geschäftsumfeld ist dies möglich.