Entwickler! Hör auf, dich als nicht gut genug zu betrachten, das stimmt nicht

Vor ungefähr einem Monat haben wir einen großen Artikel mit fiktiven Geschichten über IT-Betrüger vorbereitet, in dem wir über listige Leute aus Asien sprachen, die versuchten, auf irgendeine Weise einen Job aus der Ferne zu finden. Der gesamte Text war einer anderen Art von Abenteurern gewidmet - Menschen, die meistens nichts in IT und Entwicklung verstanden, sich aber als Entwickler ausgaben. In diesem Artikel haben wir erwähnt, dass es in der GUS praktisch keine solche Ostap gibt. Nun, irgendwie zieht es unsere Landsleute und Menschen aus den Nachbarländern nicht dazu, jemanden auf diese Weise zu täuschen. Aber auf der anderen Seite dieser Geschichte mit Betrügern stehen echte Entwickler - die Leute sind klug, kompetent, erfahren, kurz gesagt, gute Spezialisten. Und nur sie bilden meistens die zweite Seite der Medaille der Geschichte, die wir angesprochen haben.


Steve glaubte an sich selbst, also glaubst du

Alle weiteren Überlegungen, Ratschläge und Erklärungen basieren auf einer einfachen Tatsache: Sehr oft sind wir bei einer Beschäftigung durch Crossover-Einwanderer aus der GUS mit einer Situation konfrontiert, in der ein Spezialist eine Position mit geringeren Anforderungen im Vergleich zu seinen tatsächlichen Qualifikationen erklärt. Das heißt, Vertreter der russischsprachigen IT-Community unterschätzen sich systematisch . Und das ist ein massives Problem.

Problembeschreibung

Dies kann als relevante Statistik angesehen werden, da Crossover wöchentlich Dutzende von Spezialisten aus der Russischen Föderation beschäftigt. Bevor Sie zur Ziellinie gehen und ein Interview mit ihren potenziellen Managern erhalten, werden alle Entwickler von unseren HR-Mitarbeitern kurz interviewt, banal, um dem Kandidaten zu helfen und gegebenenfalls seinen Lebenslauf zu ergänzen.

Im Verlauf unserer Arbeit haben wir eine allgemeine systemische Regelmäßigkeit festgestellt, die nur für die GUS-Region charakteristisch ist: Einige Entwickler bewerben sich um Stellen, die viel geringere Qualifikationen erfordern als die, die sie tatsächlich besitzen. Dies ist kein Zufall oder Einzelfall. Die Unterschätzung des eigenen Wissens, der eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen ist ein ständiges Phänomen. Es kommt zu dem Punkt, dass der Kandidat überredet werden muss, in eine höhere Position zu wechseln, um zu erklären, dass er qualifiziertere Arbeit leisten kann und sollte, für die er deutlich mehr bezahlt.

In anderen Regionen des Planeten ist dies nicht der Fall, im Gegenteil, Ausländer versuchen meistens, sich erfahrener und wertvoller zu machen, als sie tatsächlich sind.

Tradition, Zurückhaltung und ewige Schande

Offensichtlich überschneidet sich unser Problem eng sowohl mit dem Betrugssyndrom , über das mehr als einmal auf dem Habré geschrieben wurde, als auch mit der allgemeinen Mentalität und dem Traditionalismus unserer Gesellschaft. Wir haben bereits viel über das Betrüger-Syndrom mit Geschmack geschrieben, wir werden es nicht wiederholen, sondern wir werden verschiedene Situationen betrachten, in die unsere Entwickler geraten.

Es ist seit langem bekannt, dass je klüger ein Mensch ist, desto klarer wird ihm klar, wie wenig er im Vergleich zu allen Errungenschaften der Menschheit weiß. Für das IT-Segment ist diese Situation quadratisch und manchmal sogar ein Würfel: ständige Besprechungen, Konferenzen, Vortragspräsentationen, Erfahrungsaustausch. Wenn der Entwickler früher oder später nicht an dieser ganzen Party teilnimmt, kommt ihm der Gedanke, dass ihm etwas Wichtiges entgeht. Dieses Prinzip wird zum Beispiel von sozialen Netzwerken aktiv ausgenutzt, die endlose Push-Benachrichtigungen senden und sie zwingen, durch das Band zu scrollen, damit die Person angeblich „weiß“, was um sie herum passiert.

In professioneller Hinsicht funktioniert diese Falle fast genauso: Für einen Entwickler, der coole Dinge am aktuellen Projekt macht und in verwandten Bereichen eine ungewöhnliche Last übernimmt, entsteht der Eindruck eines professionellen Vakuums, seine Erfahrung sei nur für diesen bestimmten Arbeitsplatz und nirgendwo anders relevant nicht benötigt. Gleichzeitig gibt es viele interessante Ereignisse auf der Welt, für die er keine Zeit hat, Geld oder eine banale Gelegenheit, weil er irgendwo weit entfernt von Moskau, St. Petersburg oder Novosib lebt. Tatsächlich beschränken sich alle Konferenzen und Reden mit Ausnahme des allgemeinen theoretischen Einführungsteils auf die Analyse bestimmter Fälle bestimmter Personen, die in bestimmten Unternehmen arbeiten. Es ist sehr selten, Ereignisse zu finden, bei denen Redner auf der Ebene grundlegender Offenbarungen senden würden, da niemand all diese Enthüllungen ohne konkrete Beispiele für die praktische Anwendung benötigt.

Leider haben solche Spezialisten Angst vor Veränderungen, insbesondere wenn ihr Leben durch zusätzliche Verantwortung für die Familie belastet wird, und selbst wenn sie den Arbeitsplatz wechseln, betrachten sie sich als „nicht gut genug Spezialisten“.

Darüber hinaus impliziert die Mentalität unserer Region eine übermäßige Zurückhaltung bei der Demonstration unserer eigenen Erfolge. Wir sagen nicht, dass Zurückhaltung schlecht ist. In einer Zeit gefälschter Leben in sozialen Netzwerken und auf Instagram, einem endlosen Strom von Selfies und Mode für Coaching und verschiedene Trainings, ist die Zurückhaltung bei der Demonstration der eigenen Leistungen zu einer Art Zeichen guten Geschmacks geworden. Das Problem ist jedoch, dass so viele Menschen in ihren Köpfen einen „internen Major“ entwickeln, der das berufliche Selbstwertgefühl von außen zurückhält.

Wenn Sie uns nicht glauben, denken Sie einfach: Fast jeder hat einen Freund oder eine Freundin, die jahrelang in derselben Firma gearbeitet hat, eine Reihe von Aufgaben erledigt und selten eine Gehaltserhöhung anstrebt, Angebote für Interviews auf der Suche nach einem neuen, besser bezahlten Ort ablehnt. Darüber hinaus ist diese Person ihrer derzeitigen Position längst entwachsen.

Das Problem bei solchen Menschen ist nicht einmal die Trägheit des Denkens und der Faulheit, sondern dass sie aufrichtig glauben, dass sie Entwickler sind, die viel weniger qualifiziert sind als sie wirklich sind . Viele unserer Entwickler sind in diesem Kreis der Selbstkennzeichnung so isoliert, dass ihnen nicht einmal mehr die Unterstützung von Angehörigen und die Zusicherung ihrer Kollegen hilft, dass sie Profis sind und keine Affen codieren. Und selbst wenn sie über ihren "internen Genossenmajor" hinausgehen, werden sie zu Positionen erklärt, für die sie " Überqualifikation " sind.

Ein weiteres Problem ist die allgemeine Bescheidenheit. Jeder Misserfolg beim Interview wird von der Person, die wir beschreiben, als persönliche Niederlage angesehen, insbesondere wenn sie seit Jahren in derselben Firma sitzt und an seinem Riemen gezogen hat.



Es ist sehr schwer zu verstehen und zu akzeptieren, dass es sehr schwierig ist, einen für sich geeigneten Ort zu finden, insbesondere wenn man nicht die Erfahrung dieser Interviews hat. Und wenn Sie sich an unseren Freund-Entwickler erinnern, der sich selbst unterschätzt, dann können Sie diese Standardphrasen des Formulars hören:

• Warum werde ich dorthin gehen, was werde ich anbieten? Ich habe fünf Jahre lang einen Legacy-Code gezogen und die neuesten Technologien nur in Bildern gesehen.
• Nun, ich habe diesen Stapel, aber ich habe nicht die Hälfte davon in meiner Arbeit verwendet, also für mein %% HOMENAME PROJECT %%, aber das ist nicht genug.
• Ich weiß nicht, wie ich Interviews bestehen soll, es scheint mir, dass ich scheitern werde.
• Gibt es einen einfacheren Job? Dies ist ein völlig anderes Produkt, ich kann es nicht tun.
• Und noch 1000 und 1 Grund.

Leider werden solche Köpfe früher oder später steif, tatsächlich verlieren sie ihre Qualifikationen und sehnen sich nach beruflicher Entwicklung und lassen sich schließlich in einem Staat nieder. Büros oder andere Organisationen vom Typ „Sumpf“, in denen alles träge ist und sich nichts ändert.

Lassen Sie potenzielle Arbeitgeber Ihr Kompetenzniveau beurteilen, normalerweise ist es in solchen Situationen besser, von außen gesehen zu werden.

Warum es so wichtig ist, Fähigkeiten und Positionen zusammenzubringen

Für manche ist es etwas seltsam, einen ähnlichen Text von einem Unternehmen zu lesen, das Mitarbeiter anstellt. In der Tat scheint es für Arbeitgeber von Vorteil zu sein, „kluge“ Mitarbeiter in Bezug auf die Hierarchie innerhalb der Organisation in niedrigen Positionen zu halten. Sie müssen nicht viel bezahlen, können sich immer "versichern" und für eine relativ geringe Erhöhung pflügen sie auch für "Teilzeit-Signora".

Ein solcher Ansatz mag für kleine Organisationen, einige Mini-Unternehmen in kleinen Städten oder für Start-ups relevant sein, aber wenn wir von „blutigen Unternehmen“ oder anderen großen Organisationen, zum Beispiel EPAM, sprechen, sieht alles ganz anders aus.

Eine kompetente Beurteilung der Personalstruktur, ihrer Fähigkeiten und Kennzahlen ist die Grundlage für die wirtschaftliche Entwicklung. Es ist unmöglich, in den unteren Positionen von Menschen zu bleiben, die aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung längst über sie hinausgewachsen sind. Jeder mehr oder weniger adäquate Arbeitgeber ist an Beförderung und beruflicher Weiterentwicklung interessiert, da in der Branche ständig akuter Mangel an hochqualifizierten Entwicklern besteht.

Wenn der Entwickler in der Lage ist, aus der mittleren Ebene herauszuwachsen und ein Unterzeichner zu werden (wir sprechen nicht über gewalttätige Wege, aber wir meinen natürliches Wachstum), ist er dazu verpflichtet. Die einzige Frage ist, dass nicht alle Unternehmen eine solche Entwicklung fördern und „alles so lassen, wie es ist“, das heißt, sie bieten ihren Mitarbeitern keine Unterstützung.

HR in IT-Unternehmen ungesund

Tatsächlich gibt es eine Reihe von Gründen für die beschriebenen Phobien unsicherer Entwickler. Eine davon ist die nicht ganz angemessene Personalpolitik vieler Unternehmen. Leider bekennt sich aus irgendeinem Grund ein sehr großer Teil der Personalabteilung zum Prinzip der Führung von "schwarzen Listen" und hält sich an die Politik des "One Try". Wenn ein Kandidat auf eine Stelle antwortet, die aus irgendeinem Grund nicht passt, oder ein Vorstellungsgespräch nicht besteht, erhält er von dieser Organisation ein „Wolfsticket“, und alle weiteren Versuche, dort eine Beschäftigung zu finden, werden ignoriert.

Dies ist in Entfernungen von mehr als 6 Monaten zumindest kontraproduktiv, da sich jeder aktive Entwickler professionell entwickelt. Und selbst wenn eine Person vor einem Jahr nicht für eine offene Stelle ausgeschrieben war, konnte sie während dieser Zeit ihren Technologie-Stack, das Englischniveau oder warum sie das vorherige Mal nicht dorthin gegangen war, hochziehen. In jedem Fall können Sie mit Crossover versuchen, die erste Testwelle für die berufliche Eignung für dieselbe Position mit einer bestimmten Häufigkeit für dieselbe Person zu bestehen.

Aber die IT-Realitäten des GUS-Marktes sind so, dass Kandidaten aus irgendeinem Grund oft nur einen Versuch erhalten, in dieses coole Unternehmen einzusteigen, und wenn sie scheitern, werden sie es bestenfalls ignorieren und im schlimmsten Fall in kollektive Notfall-Personalvermittler wie Was in der Ukraine praktiziert (und möglicherweise praktiziert) wurde (ein Link zu dieser Geschichte über „so und so IT“, nicht offen für raffinierte Naturen, warnten wir ).

Infolgedessen drückt einerseits das Gefühl, dass sie als Profis nicht gut genug sind, auf die Köpfe einiger Entwickler, und andererseits verstärkt die ungesunde „One-Chance“ -Politik lokaler Arbeitgeber diese Phobien nur.

Moral

Wenn Sie ein selbstbewusster Entwickler sind und diese Geschichte nicht von Ihnen handelt, versuchen Sie, Ihrem unsicheren Freund zu helfen. Wir sind sicher, dass Sie sie haben. Und wenn Sie der gleiche Kamerad sind, dann finden Sie die Kraft in sich selbst, Ihre berufliche Unsicherheit zu überwinden und sich weiterzuentwickeln, auch wenn Sie dafür einen neuen Job suchen müssen. Denn sonst werden Sie leider früher oder später die Armee der Bewohner der „Sumpfkompanien“ auffüllen.