Über die Interviews im Land, die "vom Verstand nicht verstanden und gewöhnlicher Arshin nicht gemessen werden können", wurde hier und hier berichtet . Jetzt ist es Zeit, über Übersee-Länder zu sprechen. Was mich am meisten an der Kommunikation mit ausländischen Kollegen überrascht hat, an das ich mich besonders erinnerte und an das ich mich gerne verabschieden würde.
Was hat mich wieder angezogen, mit Arbeitgebern zu sprechen?
Mit wem ich gesprochen habe
Zum größten Teil mit Unternehmen aus Mitteleuropa und den USA. Plus ein bisschen vom Nahen Osten.
Was ist aufgefallen
Sprache
Zunächst wandere ich: Englisch wird benötigt. Wenn Sie nicht 30 Minuten mit dem Manager über die Prozesse und 60 Minuten mit einem ausländischen Kollegen-Entwickler sprechen können, müssen Sie die Sprache dringend straffen. Aus den "Pluspunkten": Die überwiegende Mehrheit der Befragten sind keine Muttersprachler, daher keine hochfliegende Literatursprache. Sie müssen nur die Person verstehen, mit der Sie sprechen, und sie müssen Sie verstehen lassen.
Aus persönlicher Sicht: Es stellt sich heraus, dass die Herren aus Israel im Sinne ihres Akzents am süßesten knurren. Steileres Knurren nur Jungs aus Frankreich. Mit ihnen habe ich nur die ersten fünf Minuten gelacht. Zum Glück konnten Sie das Mikrofon ausschalten. Seien Sie also auf die ungewöhnlichsten Akzente und Wortformen vorbereitet.
Umzug und Remote
Es gibt viele Angebote mit Umzug. LinkedIn und seine Umgebung werden seit vielen Jahren regelmäßig nach Deutschland eingeladen. Und in jüngerer Zeit kamen Angebote aus jedem Kühlschrank, nach Polen zu ziehen. Das ist also kein Problem, es würde einen Wunsch geben.
Was die saubere Fernbedienung betrifft, ist es viel schwieriger, sie zu treffen. Mit udalenka meine ich nicht die inländische Interpretation, wenn die Arbeit von zu Hause aus als "Bonus" betrachtet wird, für den sie 20-30% des Kapitalzinssatzes abschneiden. Eine eher „klassische“ Option ist, wenn der Unterschied nur im geografischen Arbeitsort liegt und Sie den Unternehmensarbeitsplatz, die Kaffeemaschine und den Modus für persönliche Mobilität und Selbstorganisation von 9 auf 18 ändern.
Wer sucht einen abgelegenen Ort
Zum größten Teil habe ich mir offene Stellen bei WeWorkRemotely und StackOverflow angesehen . Meistens sind die Sätze gleich.
Die meisten Angebote (50% +) richten sich an lokale Entwickler. Das heißt, sagen wir, ein Arbeitgeber in Frankreich sucht jemanden von dort oder das Maximum aus Europa. Die gleiche Petersilie aus den USA. Ich habe bisher solche offenen Stellen studiert und etwas über das amerikanische Rentensystem gelernt, weil es sehr interessant war, warum 401 (k) überall angegeben ist. Und doch, ja, es stellte sich als großartige Sache heraus, besonders im Vergleich zu unseren Penaten.
Ich habe keine Einschränkungen für Entwicklungssprachen und / oder Arbeitsbereiche festgestellt. Vielmehr gab es Merkmale der Organisationsstruktur und ungewöhnliche Geschäftsbereiche. Zum Beispiel habe ich nicht einmal über die Möglichkeit eines vollwertigen Antrags für die Verwaltung der Vermietung eines Strandbereichs nachgedacht. In meinem Kopf ist dieses Ding mit einem gerösteten Bauern verbunden, der auf Sonnenliegen spaziert und Geld für unbekannte Bonbonverpackungen sammelt. Und es stellt sich heraus, dass bereits alles in der Produktion implementiert wurde.
Stellenbeschreibungen
Zwei ähnliche Beschreibungen sind schwer zu finden. Alle sind entweder größtenteils oder allgemein einzigartig. Manchmal habe ich, nur aus Interesse, nicht zum Kern gehörende Sätze geöffnet und gelesen. Dort, fast wie bei Onkel Bradbury , kleine Geschichten über das Leben. Jemand spricht über die Probleme der Branche, jemand spricht über Holakokratie , jemand konzentriert sich auf die technische Komponente, jemand beschreibt exotische Geschäftsmodelle und so weiter.
Nach den inländischen Beschreibungen der Arbeit des gleichen Typs sehen ausländische Kollegen sehr ungewöhnlich und aufregend aus.
Ich habe den Eindruck, dass für die Russische Föderation irgendwo GOST mit einer Jobbeschreibungsvorlage liegt, und alle befolgen diese strikt. Natürlich haben wir Ausnahmen, aber es gibt wahnsinnig wenige davon. Aufgrund der Seltenheit sind sie jedoch sehr eingängig. Ich möchte, dass solche Unternehmen so etwas wie "Leute, seid ihr wirklich so angemessen wie in der Beschreibung? Kann ich zu euch kommen?" Schreiben. Kurz gesagt, die Bourgeoisie hat häufiger ein Gefühl für die Atmosphäre des Unternehmens, das ich in einem früheren Artikel erwähnt habe . Es ist cool und bequem, aber "für die Machtoffensive".
Reaktionszeit und Inhalt
Die gesendeten Antworten wurden tagsüber beantwortet. Sehr beeindruckend, besonders nach den russischen Klassikern über die Antwort in einer Woche oder nie.
Der Inhalt ist auch erfreulich: Entweder vereinbaren sie sofort einen Termin oder sie schreiben kurz: "Mann, du passt nicht zu uns, die Fähigkeiten sind nicht die gleichen, komm das nächste Mal" oder "Wir werden bereits einen schneiden. Wenn wir also nicht mit ihm zusammenwachsen, schreiben wir sonst - Entschuldigung. " Kurz und konstruktiv. Keine Redewendung und Vernachlässigung. Ich schrieb ehrlich an alle, danke für die schnelle Antwort, denn es ist wirklich nett und bereit, das nächste Mal zu ihnen zu gehen.
Dieser Ansatz fehlt für inländische Unternehmen schrecklich. Besonders wenn Sie unsere Mentalität berücksichtigen. Sie haben die Person ignoriert, aber sie hat sich an Sie erinnert und nach dem Prinzip wird das zweite Mal nicht funktionieren. Der Markt ist im Gegensatz zur Hauptstadt kein Gummi. Warum die Beziehung verderben?
Fachkundige Personalabteilung
In Unternehmen in Übersee weiß derjenige (Entschuldigung für Diskriminierung, aber die Mehrheit der Mädchen in diesem Bereich), der Sie kennt und als erster mit Ihnen kommuniziert, wirklich über das Projekt Bescheid, versteht, warum es benötigt wird, und kann nicht nur auf Papier darüber berichten. Darüber hinaus können grundlegende nichttechnische Fragen beantwortet werden.
In einheimischen Unternehmen habe ich gelernt, nichts Ernstes über ein Fachmädchen zu fragen, sondern standhaft mit technischen Kameraden auszuhalten, um alles normal mit ihnen zu besprechen. Und dann können bam und die meisten Probleme, mit Ausnahme der technischen Details der Anwendung, direkt beim ersten Aufruf besprochen werden. Es stellt sich heraus, dass dies passiert.
HR ist das Gesicht des Unternehmens
Ich dachte wirklich, dass dies eine fantastische Idee war und nicht in meinem Leben zutraf, aber ich fand immer noch diejenigen, die das wirklich denken und geeignete HR-Spezialisten auswählten. Das Ergebnis ist ausgezeichnet. Die Kommunikation ist einfach, leicht und konstruktiv. Auch wenn der Bewerber ein paar Fähigkeiten hat, geht alles gut. Ein gutes Beispiel für den richtigen Gebrauch der Psychologie für ihren beabsichtigten Zweck. Ich hoffe, dass dieser Ansatz eines Tages zur Regel und nicht zur Ausnahme wird.
Anschreiben
In unserem Land ist das nicht im Prinzip. Bei ausländischen Unternehmen ist dies jedoch ein echtes Arbeitsinstrument, mit dem Sie Ihre Chancen auf ein persönliches Gespräch erhöhen und auf die Höhe des Sockels senken können.
Es gibt zwei Möglichkeiten.
- Wenn das Antwortformular für die freie Stelle eine Vorlage ist, verwendet das Unternehmen höchstwahrscheinlich das Bewerber-Tracking-System. In diesem Fall sieht der Personalvermittler zuerst den Lebenslauf. Wenn er ihn mit etwas verknüpft, kann er in das Anschreiben schauen. Das heißt, Sie können vor allem nicht dämpfen oder sogar das Feld leer lassen.
- Sie haben entweder eine direkte E-Mail eines Personalverantwortlichen oder die Notwendigkeit eines Anschreibens und einer Liste von Themen, die offengelegt werden müssen, sind in der offenen Stelle klar angegeben. In diesem Fall müssen Sie schreiben, da der Brief zuerst gelesen wird.
Daher ist die Zielgruppe des Briefes die Rekrutierung von Mitarbeitern. Sie sollten nicht von technischen Spezialisten eingehakt werden. Sofort die zweite Funktion: Sie müssen für ein bestimmtes Unternehmen und eine bestimmte Stelle schreiben. Und es ist besser, nichts zu schreiben, als eine Vorlage von Google zu übernehmen. Also ja, Sie müssen Dinge schreiben, die für eine sowjetische Person ungewöhnlich sind, wie "Warum wollen Sie dort arbeiten?", "Warum müssen Sie sich für Sie entscheiden?", "Was können Sie in die Firma bringen?" usw.
Für die obigen Informationen zum Anschreiben danke ich Ihnen, liebe Lulamae . Und wer mehr Details braucht, kann hier schauen.
Außerdem bietet UpWork (ehemals oDesk) bewährte Verfahren für Anschreiben. Ich erinnere mich, dass ich dort geübt habe, als ich nach der ersten Bestellung gesucht habe. Wenn Sie also über den Austausch freiberuflich tätig sind, haben Sie höchstwahrscheinlich keine Probleme mit dem Anschreiben.
Live-Codierung
Aus irgendeinem Grund lieben sie ihn sehr. Darüber hinaus waren die Aufgaben in 100% der Fälle (zumindest für mich) mit dem Schreiben eines Dienstes für die Interaktion mit einer API verbunden. Zum Beispiel Google Shortener-Links (die bald geschlossen werden) oder etwas von Facebook ziehen.
Annahmekriterien: Es sollte vor dem Befragten geschrieben werden und funktionieren. Ich habe lange nach der Qualität des Codes gefragt und als sie sagten, dass sie sich überhaupt nicht darum kümmern, habe ich einfach den Curl-Systemanruf angenommen. Alle waren sehr überrascht, denn anscheinend träumten sie heimlich von Edelsteinen und Rubinschichten für http-Anfragen, hatten aber nichts gegen die Lösung.
Aufgrund meiner Trägheit und / oder der großen Initiative der Befragten gab es auch Momente, in denen ich ein einfaches Gespräch erwartete und darum bat, mich auszuruhen. Infolgedessen war der Dialog ungefähr wie folgt:
Interviewer: Zeigen Sie Ihren Bildschirm und lassen Sie uns programmieren.
Ich: Ich habe hier ein Windows und einen Hexer. Ich kann in ein Textdokument pinkeln. Wird es tun?
Interviewer: Nein, Sie benötigen wirklich eine Umgebung und Code, um ausgeführt zu werden. Unix was ist in der Nähe?
Ich: Server mit Bögen ohne X.
Interviewer: Hmm, wir werden uns jetzt etwas einfallen lassen.
Infolgedessen endete dies alles mit einem Kittanalogon, das ssh folgte, um schnell vps und Feldcodierung zu finden. Deshalb Tipp: Wenn Sie kein Verlangen nach Abenteuer haben - interviewen Sie mit einem militärischen Stück Eisen und aus einem Arbeitsumfeld, in dem Sie gut orientiert sind.
Logische Herausforderungen
Unsere Jungs fragen sie einmal und ausländische Kameraden - ständig. Es brannte wild und ich habe viele Male versucht herauszufinden, wie diese Aufgaben mit der realen Produktion zusammenhängen, aber die Antwort war Standard: "Wenn Sie sie lösen können, schreiben Sie den Code natürlich gut." Wie sie sagen, "was für Sie offensichtlich ist, ist für andere nicht offensichtlich", so verstand ich immer noch nicht, wo die Verbindung dieser beiden Fähigkeiten war, und schrieb alles den nationalen Besonderheiten und der Übersee-Mentalität zu.
Psychische Probleme ohne eindeutige Lösung
Vielleicht hatte ich so viel Glück, oder vielleicht trifft dies auf alle zu, aber die Amerikaner haben Angst, weil sie psychische Probleme ohne eindeutige Lösungen mögen. Dies ist aus dem "Wie viele Fenster in New York?" oder "Wie viele Klavierstimmer gibt es in Tokio?" Ich verstehe ihre Idee mit halbem Kummer, aber ich habe noch nie eine gute Umsetzung gesehen.
Für mich ist es besser, über etwas Praktischeres zu sprechen, beispielsweise über die Skalierung einer Anwendung. Und in diesem Zusammenhang ein Problem mit unvollständigen Informationen ohne eindeutige Lösung aufzuwerfen. Dort ist die Situation dem Antragsteller bekannt, und Sie können sofort sehen, ob er in der Ecke verstopft und um Hilfe bittet oder das Schwert greift und beginnt, den Gegner zu schneiden, um das Ziel zu erreichen.
Mündlich über persönliche Leistungen
Wenn in unserem „bescheidenen“ postsowjetischen Raum eine Geschichte wie „Ich wollte eine Wohnung, ein Ziel setzen, mögliche Lösungen finden, Ressourcen finden, das Gehirn aller Beteiligten herausholen, das Ziel erreichen und dem Unternehmen viel Geld bringen“ zumindest seltsam aussehen würde Bourgeoisie wie diese und wollen hören. Für diejenigen, die zum ersten Mal mit ihnen kommunizieren, lautet die Frage: "Was haben Sie erreicht?" verwirrt und beide Seiten leiden unter den unterschiedlichen Mentalitäten.
Das heißt, die Fähigkeit, sich selbst zu "verkaufen", ist, könnte man sagen, Teil ihrer Kultur. Aber nicht unsere.
Andere kleine Dinge
Ich habe gelernt, dass Santa Barbara nicht nur eine Serie ist, die in meiner Kindheit einen Teil meines Gehirns verschlungen hat, sondern auch den Lebensraum vieler Ruby-Entwickler. Eine Art Rubin-Entwicklungszentrum in den Vereinigten Staaten. Wenn jemand die Details kennt, teilen Sie uns dies bitte mit.