Ein Vorwort für Habrs Leser ist ein Artikel über die Suche nach einem Job auf dem Entwicklungsmarkt in der Ukraine (bei dem es hauptsächlich um das Outsourcing an ausländische Kunden geht). Einige Dinge scheinen daher seltsam (LinkedIn, Kundenbefragung, obligatorisches Sprechen von Englisch, Diskussion von RFP in Dollar) oder irrelevant für die Russische Föderation. Der Artikel war jedoch ein großer Erfolg in Bezug auf lokale Ressourcen, und die Leser baten mich, ihn ins Russische zu übersetzen.Mit diesem Artikel möchte ich eine Reihe von Geschichten darüber beginnen, wie ich mehrere Monate lang in etwa 20 verschiedenen Unternehmen für verschiedene Positionen interviewt habe. Hier werden meine Gedanken zum Arbeitsmarkt, zum Einstellungsprozess, zu Tipps und auch zu einigen der interessantesten Geschichten sein. Der Zyklus wird aus mehreren Teilen bestehen - HR-Interviews, technische Interviews, Abschlussinterviews. Also der erste Teil.
Ein bisschen über dich. Ich programmiere seit dem Schulalter, ich arbeite seit 10 Jahren mit einem Pferdeschwanz für Geld. Er arbeitete als Administrator, Programmierer, Teamleiter, RM, linearer Manager. Tätig als SRE / DevOps, Architekt, HR, Büroleiter, enikeyschika.
Er arbeitete in einem blutigen Unternehmen, in einem Startup, im Outsourcing. Hauptsächlich mit Form-Slapping und Rohölen beschäftigt, befasste sich mit Java und dem Backend. In den letzten Jahren bin ich zu einem Full-Stack-Mix von Java, Ruby / RoR, Python und Node.js übergegangen.
Bei den Interviews habe ich mich als Senior und höherer Entwickler positioniert, sodass alles, was unten steht, für ein solches Niveau und höher relevant ist. In anderen Positionen kann die Erfahrung variieren.
Insgesamt habe ich ungefähr 20 Interviews mit Personalvermittlern geführt: Die Hälfte davon stammte von Agenturen und die andere Hälfte waren Vollzeit-Personalvermittler / HR-Unternehmen. Ich kann also sagen, dass ich einige Statistiken habe.
LinkedIn Angebote
Wie jede Person, die ein gutes Profil auf LinkedIn hat, bekomme ich buchstäblich jede Woche (und manchmal täglich) viele Stellenangebote. Ich antworte immer den Personalvermittlern. Normalerweise kam es auf "Danke, nicht interessant" an. Von Zeit zu Zeit wurde ich jedoch von langen Tiraden darüber in die Luft gesprengt, warum ich nicht in diesem Unternehmen arbeiten gehe oder warum diese spezielle Stelle nicht für mich geeignet ist. Trotzdem verging die Zeit und die Vorschläge wurden immer interessanter. Daher kam es mir in den Sinn, auf absolut alle Vorschläge (auch irrelevante) positiv zu reagieren, zu versuchen, die Interviews bis zum Ende durchzugehen und dann zu überlegen, was als nächstes zu tun ist. Die einzige Bedingung, die ich mir selbst gestellt habe, war eine relativ hohe Vergütung (5.000 USD netto), die automatisch alle Arten von Stellenangeboten im mittleren Bereich ablehnt.
Stufe Null. Recruiter-Interviews
Der erste Kontakt bestand in der Regel mit einem Mitarbeiter eines Personalvermittlungsunternehmens. Sehr selten kam HR von Unternehmen direkt zu mir. Normalerweise macht es bei einem Personalvermittler keinen Sinn, über ein Projekt oder einen Job zu sprechen - er weiß dasselbe über sie, das Sie in der Stellenbeschreibung lesen können. Daher müssen Sie meiner Meinung nach diese Phase schnell durchlaufen und dabei Folgendes beachten:
1. Haben Sie einen vorbereiteten Lebenslauf
2. Sie können schnell über Ihre Erfahrungen sprechen
3. Erklären Sie klar, warum Sie Arbeit suchen
4. Formulieren Sie klar, wonach Sie genau suchen.
5. Bringen Sie sofort Ihre Gehaltsvorstellungen zum Ausdruck
6. Informieren Sie, wann Sie mit der Arbeit beginnen können, wenn Sie ein Angebot erhalten.
7. Bereiten Sie sich auf einen Englischtest vor
8. Bereiten Sie sich auf einen Videoanruf vor
9. Wenn Ihnen das Sozialpaket, der Standort des Büros oder andere Dinge wichtig sind, halten Sie eine Checkliste bereit, die dem Personalvermittler mitgeteilt wird
10. Beantworten Sie die Frage eindeutig: „Wenn Sie zwei Angebote zur Hand haben, welches der beiden werden Sie wählen?“
Lassen Sie uns die Punkte durchgehen.
Zusammenfassung
Es gibt eine ganze Reihe von Materialien, wie man einen Lebenslauf richtig macht. Ich empfehle Ihnen, einen Link zu PDF zu haben, um keine Dateien in Instant Messenger oder per E-Mail zu übertragen. Es ist jedoch noch besser, einen Lebenslauf in Ihrem LinkedIn-Profil zu haben. Sie können sich
mein LinkedIn als Beispiel ansehen. Ich antwortete den Personalvermittlern immer: "Anstatt mein Profil im Lebenslauf auszudrucken, ist alles da" und es passte zu allen. Personalvermittler konvertieren häufig Lebensläufe in interne Formate, daher sollten Sie sie nicht ausprobieren. Halten Sie einfach Ihr LinkedIn-Profil in gutem Zustand.
Selbstgeschichte
Bereiten Sie eine kurze Geschichte über Ihre Erfahrungen vor, damit der Personalvermittler keine dummen Fragen stellt: "Haben Sie mit AWS und Docker gearbeitet?" Schnell und kurz, zum Beispiel: "5 Jahre Java-Entwicklung, 2 Jahre bei AWS, haben DevOps-Kenntnisse und waren der Teamleiter von drei Personen." Es ist ratsam, die freie Stelle vor dem Gespräch erneut zu lesen, um sofort zu sagen: "Ja, ich bin geeignet, weil ich mit diesem und jenem gearbeitet habe."
Motivation
Es ist notwendig, den Grund für die Arbeitssuche so kurz und klar wie möglich zu erläutern (auch wenn dies nicht sehr zutrifft oder Sie die Gründe für die Entlassung nicht offenlegen möchten). Meine Lieblingsoption: "Das Projekt ist beendet, es gibt kein anderes Gut, ich suche ein neues." Dies ist eine typische Situation für das ukrainische Outsourcing, sodass die Frage „Was passt nicht zu Ihnen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz?“ Automatisch abgeschnitten wird. und andere mögen das. Persönlich fragte mich nach einer solchen Antwort niemand nach den Details, was die Gesamtkommunikationszeit verkürzte. Vermeiden Sie Antworten, die zusätzliche Fragen aufwerfen können. Zum Beispiel: "Ich suche Arbeit, weil das Projekt eine inkompetente Führung hat." Es sollte kurz und deutlich gesagt werden: "Es gibt keine Projekte, neue haben noch nicht begonnen, ich suche nach neuen Möglichkeiten."
Was genau suchst du?
Abhängig von der Stelle, an der Sie sich bewerben, ist es ratsam, genau zu sagen, was dort geschrieben steht, um zusätzliche Fragen zu vermeiden und dem Personalvermittler klar zu machen, dass Sie es ernst meinen. Die schlechte Antwort: „Ich suche ein hohes Gehalt“ (auch wenn dies wirklich so ist) wirft unnötige Fragen für Sie auf. Gute Antwort: „Ich suche ein Projekt, mit dem ich mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern und vertiefen kann. Ich sehe zum Beispiel, dass Sie Java benötigen, mit dem ich viel gearbeitet habe, und maschinelles Lernen, das ich kenne, das ich aber nicht in der Praxis arbeiten konnte. " Sie müssen dem Personalvermittler klar machen, dass Sie für eine freie Stelle geeignet sind, und es ist für Sie wirklich interessant (auch wenn dies nicht der Fall ist), die Zeit für die Kommunikation zu verkürzen.
Gehaltserwartungen
Rufen Sie sofort die Nummer an, stellen Sie sicher, dass Sie netto sind, um Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden. Zum Beispiel "ab 4000 US-Dollar netto". Gehaltsverneinung ist ein separates Thema. Ich möchte nur hinzufügen, dass ich nicht darüber diskutieren musste, weil ich genau wusste, wie viel ich wert war. In Ihrem Fall kann der Personalvermittler fragen: "Wie viel können Sie die Messlatte senken?" usw. Zu dieser Antwort: „Lassen Sie uns diese durchgehen. Das Interview wird dort sichtbar sein. “
In den ersten Interviews habe ich den Betrag angekündigt, aber nicht angegeben, ob er netto oder brutto ist. Der Personalvermittler fragte mich erneut, und ich war ein wenig verwirrt, weil ich die Messlatte anfangs hoch gelegt hatte und nicht erwartet hatte, dass ich bereit wäre, für dieses Geld eingestellt zu werden. Also antwortete ich: "Ja, das ist mir egal :)". Dies gab dem Personalvermittler einen Grund zur Manipulation. Bei den folgenden Interviews habe ich immer den Nettobetrag angegeben, damit niemand zusätzliche Fragen hat.
Wie lange dauert es zu gehen
Personalvermittler fragen immer. Lassen Sie sich daher eine Antwort geben, die vorzugsweise festgelegt ist, z. B. "1 Monat", "2 Wochen" usw. Warum es sich nicht lohnt, auf "2-4 Wochen" zu antworten, halte ich für verständlich. Eine weitere Manipulationsachse, zum Beispiel: "Nun, Sie sagten 2 Wochen, hier beginnt das Projekt, und jetzt scheitern Sie." Sie antworten: "2 Wochen unter Vertrag", und das ist alles.
Englische Sprache
Ich denke, die Sprache ist klar. Sie müssen ein mehr oder weniger angemessenes Gesprächsniveau haben und bereit sein, eine der Fragen im Telefonmodus zu beantworten: „Erzählen Sie uns von Ihrem neuesten Projekt“, „Erzählen Sie uns, was Sie in Ihrer Freizeit tun, welche Hobbys Sie haben“, „Sagen Sie uns, warum Sie wählte diese Technologie “und so weiter. Ich rate Ihnen, eine Rede vorzubereiten und vor einem Spiegel oder Bekannten zu üben. Die Fragen mögen unterschiedlich sein, aber diese drei sind die beliebtesten (die erste führt im Allgemeinen mit einem signifikanten Vorsprung). Die Personalvermittler selbst sprechen nicht sehr gut Englisch. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Übung besteht auch darin, dass Sie vorgefertigte Antworten auf ähnliche Fragen von Vertretern des Kunden oder von ausländischen Ingenieuren erhalten, mit denen Sie sich weiter befassen werden.
Einer der Personalvermittler entschied sich, sich von der grauen Masse abzuheben und bat mich, die Frage zu beantworten: „Was war der größte Misserfolg in Ihrem Leben?“. Anstatt solche dummen Fragen zu beantworten, erzählte ich ihr von der Akte bei der Arbeit. Wenn der Personalvermittler die Grenze überschreitet oder Sie sich unwohl fühlen, bieten Sie einfach an, etwas anderes zu erzählen.
Videoanruf
Er wurde absolut überall von mir verlangt. Daher benötigen Sie zunächst ein gutes Mikrofon, das nicht funktioniert, nicht knackt und normal funktioniert. Zweitens eine normale Webcam, damit Sie deutlich gesehen werden können. Drittens gutes Internet, um all dies zu übertragen. Es ist gut, wenn Sie ein Gaming-Headset und eine FaceTime HD-Kamera haben. Wenn nicht, finden Sie irgendwo, es kostet einen Cent, und die Qualität der Kommunikation steigt in die Höhe. Auch hier werden technische Probleme wie "Sie sind schwer zu hören und zu sehen, bitte wiederholen" auf ein Minimum reduziert und die Kommunikationszeit verkürzt.
Bei fast allen Videoanrufen waren mein Mikrofon und meine Kamera besser als meine Gesprächspartner, und ihr schlechter Ton machte mich sehr verärgert.
Eines der Gespräche, die ich mit VP of Engineering geführt habe, war ein cooles israelisches Startup. Er benutzte ein Bluetooth-Headset, das einen sehr gedämpften und unverständlichen Klang gab. Ich musste die Hälfte der Wörter aus dem Kontext erraten, was ich erkennen konnte. Es war sehr schwierig, weil ich ihm nicht sagen konnte: "Bitte ersetzen Sie das Mikrofon, Sie können Sie nicht hören", aber ich schaffte es irgendwie.
Einer der Personalvermittler, mit denen ich gesprochen habe, war sehr lispelnd. Der Mikrofoneffekt wurde ebenfalls überlagert (der Ton war verzerrt und gedämpft), so dass es für mich schwierig war, ihn zu verstehen, aber leider konnte ich nichts mehr dagegen tun :). Manchmal wollte ich lachen, manchmal weinte ich. Es ist gut, dass wir Russisch gesprochen haben.
Wichtige Bedingungen für Sie
Wenn es für Sie wichtige Kriterien gibt, sollten Sie diese unbedingt melden. Für mich war weder das Sozialpaket (Versicherung usw.) noch der Standort des Büros, noch die Möglichkeit der Fernarbeit oder irgendetwas anderes wichtig, deshalb sagte ich: „Es gibt keine Fragen, das Sozialpaket ist uninteressant, machen wir weiter.“ Für Sie kann eines der oben genannten Punkte von Bedeutung sein. Sprechen Sie also darüber. Es ist für einen Personalvermittler nicht immer möglich, solche Fragen zu beantworten, aber es ist gut, wenn Sie sofort bereit sind zu sagen, was Sie interessiert, und später nicht darüber nachdenken, wenn Sie aufgefordert werden, Fragen zu stellen.
Die Antwort auf die Frage von zwei Stühlen
Dies ist nur eine andere Art von projektiver Frage: "Was suchen Sie?". Behalten Sie also eine vorgefertigte Antwort bei sich, z. B. "Ich möchte dort arbeiten, wo das Team von Grund auf neu ist" oder "Wo das Büro näher zu Hause ist". Zuerst antwortete ich, dass es keine zwei identischen Angebote gibt, was zu einer Reihe nachfolgender Fragen führte. Jetzt verstehe ich, dass es besser ist, sich auf eine Sache zu konzentrieren. Diese Frage hat keinen Bezug zur Realität, da alle Unternehmen sooooo unterschiedlich sind und es viele Faktoren gibt.
Unter Berücksichtigung all dieser Punkte war meine erste Antwort auf die Einladung eines Personalvermittlers zu LinkedIn wie folgt:
1. Der Job ist interessant
2. Bestellung ab $ X000 netto
3. Englisch - Oberstufe
4. Lebenslauf aus LinkedIn-Profil einfügen
5. Der Übergang dauert 1 Monat
6. Skype - xxx. Wählen, reden.
Als nächstes wechselten wir reibungslos zu Skype und einigten uns auf den Zeitpunkt des Videoanrufs.
Wenn alles gut gegangen ist und Sie den Eindruck einer angemessenen Person erweckt haben, wird die Marke „Ich werde Informationen an das Unternehmen übertragen und wir werden uns auf die nächste Stufe einigen“ weitergeführt.
Ich wurde noch nie zu einer ersten Bekanntschaft ins Büro eingeladen. Die Interviews dauerten 15 Minuten bis 1 Stunde (für Führungspositionen). Ich denke, dass das Treffen im Büro eher eine Ausnahme als eine übliche Praxis ist. Insgesamt hatte ich ungefähr 20 solcher Dialoge mit HR und Personalvermittlern.
Typische Mängel bei Interviews mit Personalvermittlern
Personalvermittler lesen Ihr LinkedIn-Profil nicht und setzen es nicht fort.
Oder diagonal lesen. Sie müssen es nur ertragen. Wenn in Ihrem Profil mehr als eine Technologie angegeben ist, erhalten Sie für jede Technologie separat Angebote. Personalvermittler haben keine Zeit, Profile zu lesen. Ihre Hauptwaffe ist es, die maximale Anzahl von Kandidaten zu betrügen, und dort wird vielleicht jemand reagieren und es schaffen, sie zu fördern.
Der Personalvermittler schreibt mir: "Es gibt eine freie Stelle als Teamleiter, arbeiten wir für uns." Ich antworte positiv, rufe an, ich rede ein wenig über mich selbst, sie - über die freie Stelle. Ok, lass uns weitermachen. Wir wenden uns einem technischen Interview zu, einem Videoanruf mit den Entwicklern, und dann sagen sie mir: „Wir haben eine Front-End-Lead-Stelle. Wie war Ihre Erfahrung mit dem Frontend? “ In der ersten Minute habe ich sogar etwas darüber gesagt, dass ich mir JS mehr oder weniger vorstelle, wie die moderne Front funktioniert. Und dann sagen sie: „Tatsache ist, dass wir hier eine saubere Front haben. Wie fühlst du dich dabei? " Dann antworte ich natürlich: "Leute, es scheint hier ein kleines Missverständnis zu sein, glücklich."
Der Personalvermittler hat sich nicht einmal entschuldigt.
Oft sagen Personalvermittler, dass Kandidaten ihr Profil auf LinkedIn nicht aktualisieren und es daher nicht lesen - Sie müssen immer die Details im Dialog klären.
Infolgedessen werden häufig irrelevante Stellen ausgeschrieben. Als ich zum Beispiel als Manager arbeitete und auf LinkedIn "Manager" schrieb, boten sie einfach niemandem an, mit mir zu arbeiten :) Oft scherzte ich offen mit solchen kurzsichtigen Personalvermittlern und riet ihnen, ihr Profil genauer zu lesen, bevor sie mir Unsinn schrieben. Am Ende wurde ich jedoch von den Menschen enttäuscht und begann, dies als selbstverständlich zu betrachten.
Kandidaten ignorieren
Ja, ja, dies ist eine Marke mit der Aufschrift „Wir rufen Sie zurück“. Trotz der Tatsache, dass die Einstellung eines Kandidaten ein direkter Gewinn für einen Personalvermittler ist, erlauben sie sich oft, für mehrere Tage zu verschwinden.
Nach meinen Beobachtungen sündigen Vollzeit-Personalvermittler dies viel häufiger als Personalvermittler. Das einzige Mal, dass ich am nächsten Tag eine Antwort erhielt, war von einem Marktführer-Personalvermittler (
der Marktführer ist das Unternehmen der TOP5 größten Unternehmen in der Ukraine - Epam, Luxoft, SoftServe, GlobalLogic, Ciklum - ca. Per. ).
Ein Personalvermittler schreibt mir. Wir rufen Skype am selben Tag an und ich mache eine Nullprüfung durch. Dann sagt sie: "Ich werde Ihren Lebenslauf an den Kunden weiterleiten, er wird einen Test geben und er wird weiter sichtbar sein." Danach verschwindet sie für eine Woche. Ende nächster Woche schreibt sie: „Oh, eine solche Woche war nur eine Blockade, sie haben mir noch nicht geantwortet, und im Allgemeinen werde ich morgen zwei Wochen im Urlaub sein. Wirst du warten? " Ich bejahe: "OK, komm schon, mach einen schönen Urlaub."
Dann macht sie zwei Wochen Urlaub und kehrt zur angegebenen Zeit zurück: „Oh, weißt du, etwas ist zu teuer für uns“, obwohl sie mit allem zuvor zufrieden war. Ich antworte: „Ok, lass mich die holen. Ich werde das Interview durchgehen und dort nachdenken. " Sie verschwindet für ein paar Tage und kehrt mit den Worten zurück: "Ich habe dem Kunden gesagt, dass Sie bereit sind zu verhandeln, und sie haben zugestimmt, Ihnen einen Test zu geben."
Geben Sie einen Test mit einer Frist nach 4 Tagen. Ich bin die ersten beiden Tage von Phylon, am dritten Tag pingt mich ein Personalvermittler an, ich sammle meine Kraft und erfülle sie erfolgreich. Noch ein paar Tage warte ich, bis der Entwickler Zeit zum Reden hat. Infolgedessen lehnen sie mich nach dem Interview ab, weil ich diese nicht durchgesehen habe. Fähigkeiten. Vom ersten Kontakt bis zum Scheitern vergingen 1 Monat und 2 Tage.
Für andere Personalvermittler war es ebenfalls normal, für einige Tage zu verschwinden.
Irrelevante Fragen oder Fragen zum technischen Fachwissen
Aus irgendeinem Grund sieht es der Personalvermittler oft als seine Pflicht an, die Motivation des Kandidaten herauszufinden. Es spielt keine Rolle, dass Ihnen in der nächsten Phase dieselben Fragen gestellt werden. Trotzdem sind sie oft nicht zufrieden mit der kurzen Antwort, sondern beginnen zu fragen, was und wie. Mit den obigen Tipps können Sie die Anzahl solcher Fragen reduzieren.
Außerdem fragen Personalvermittler möglicherweise etwas vom technischen Teil: „Haben Sie Erfahrung mit dem Erstellen von CI / CD von Grund auf?“, Obwohl sie häufig keine Ahnung haben, was es ist.
Sie suchten einen Ingenieur in einem der Unternehmen, der den Prozess dieser CI / CD für sie erstellen konnte, und der Personalvermittler fragte mich: „Was ist der Unterschied zwischen Lieferung und Bereitstellung?“
Sie müssen verstehen, dass es sich um nicht technische Personen handelt, und herausfinden, was der Zweck ihrer Frage ist. Wenn sie sicherstellen möchten, dass Sie die Anforderungen der offenen Stelle erfüllen, sagen Sie Folgendes: "Hier steht es geschrieben, ich habe damit gearbeitet." Keine Notwendigkeit, über sie zu scherzen oder zu aggro. Versuchen Sie in menschlicher Sprache zu erklären, dass zum Beispiel: „Ich habe nicht mit Azure gearbeitet, aber ich habe Erfahrung mit AWS, und dies sind sehr ähnliche Dinge. Zeigen Sie Ihren Technikern meinen Lebenslauf und lassen Sie sie entscheiden. “
Ich werde Personalvermittlern keine Ratschläge geben, wie sie ihre Arbeit erledigen sollen, da alles für sie funktioniert (wenn Sie Ratschläge wünschen, schreiben Sie eine persönliche Nachricht oder Kommentare). Als Kandidat kann ich nur darum bitten, so pünktlich wie möglich zu sein und dem Kandidaten zum festgelegten Zeitpunkt zu antworten. Auch wenn Sie nicht die Informationen erhalten konnten, die Sie benötigen, sagen Sie mir, wann Sie sie erhalten können. Verschwinden Sie nicht für einige Tage und so weiter. Bauen Sie die richtigen Erwartungen auf.
Nach meiner subjektiven Erfahrung sind die professionellsten Personalvermittler Vollzeitspezialisten von Marktführern. Ich denke, dass der Prozess aufgrund des Einstellungsvolumens klar rationalisiert und bis ins kleinste Detail formalisiert wird. Sie stellen ein Minimum an Fragen, koordinieren alles so schnell wie möglich und führen Sie zu technischen Interviews. Die Arbeit mit ihnen ist eine Freude.
Irgendwo in der Mitte sind Personalvermittler von Agenturen.
Am wenigsten professionell sind Vollzeit-Personalvermittler aus kleinen und mittleren Unternehmen.
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Normalerweise fragen Personalvermittler nach Ihrem ersten Kontakt per E-Mail oder LinkedIn nach Ihrem Skype (oder einem anderen Messenger). Von allen, mit denen ich zu tun hatte, kommunizierte nur ein Personalvermittler trotz meines Angebots, zu Skype zu gehen, weiterhin per E-Mail. Zwei angebotene Telegramme. Wir gehen davon aus, dass Skype weiterhin die Standardkommunikationsmethode ist.Bei der Videokommunikation wurde fast immer ein Gespräch mit einem Personalvermittler über Skype geführt. Alle technischen Interviews wurden mit Zoom durchgeführt, und es gab mehrere Hangouts. Grundsätzlich funktioniert in der Regel alles problemlos.Wie für die Telefone. Meiner Meinung nach wird das Telefon in der modernen Welt, in der es Instant Messenger, E-Mail und eine Reihe von asynchronen Kommunikationsmethoden gibt, zu einem Notfallgerät, und es ist eindeutig nicht dringend, mit einem Personalvermittler zu sprechen oder den Zeitpunkt der nächsten Stufe anzugeben. Persönlich mag ich keine Anrufe von zufälligen Personen, weil sie in der Regel unzeitgemäß sind. Von allen Personalvermittlern riefen nur reguläre Personalvermittler von Marktführern an (es gab zwei). Mit dem ersten haben wir uns nur auf die Zeit geeinigt, aber mit dem zweiten haben wir angeboten, ein Interview vor Ort zu führen. Ich gehe immer mit einem Headset (und das war nur während meiner Reise zur Staatsstruktur), also stimmte ich zu und wir entschieden alles in 20 Minuten, einschließlich und ein Englischtest.Stufe Eins. HR-Interviews
Ich teile die Phasen der Interviews mit einem Personalvermittler und der Personalabteilung, obwohl sie häufig zu einem zusammengefasst werden, wenn Sie direkt vom Unternehmen aus kontaktiert werden. Hier sind alle vorherigen Punkte wichtig sowie:1. Stellen Sie sicher, dass Sie in der richtigen Position sind.2. Zeigen Sie Interesse an der Stelle3. Halten Sie eine informative und motivierende Rede über das Unternehmen.4. Haben Sie Fragen zur Stelle und zum Prozess des Durchlaufens aller Phasen der Einstellung vorbereitet.Zunächst müssen Sie nachweisen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Auch hier müssen Sie kurz über Ihre Erfahrungen sprechen und die Motivation erklären. HR ist in der Regel wählerischer, daher benötigen Sie ein Stahlbeton-Alibi. Die Empfehlungen sind die gleichen wie im vorherigen Schritt.Als nächstes müssen Sie zeigen, dass Sie nichts suchen. Dies ist sehr einfach - vor dem Interview suchen Sie nach allen Informationen über das Unternehmen. Wenn es sich um ein Lebensmittelgeschäft handelt - lesen Sie über das Produkt, falls es ausgelagert ist - sehen Sie sich das Profil der Projekte und Kunden an, die sie haben. Vielleicht sind die Mitarbeiter dieses Unternehmens Redner auf Konferenzen, vielleicht gibt es bekannte Unternehmen unter ihren Kunden und Kunden. Es ist gut, wenn Sie vorbereitet sind und bereits Ihr Wissen über das Produkt zeigen oder sagen: "Oh, Sie haben ein Produkt, das viele Leute hier verwenden, und ich suche nur danach, weil ich lange im Unternehmen gearbeitet habe und es satt habe."Viele HRs halten es aus irgendeinem Grund für notwendig, die Geschichte des Unternehmens, die Gründer, detailliert darüber zu erzählen, was sie tun und wie cool es ist. Es sieht manchmal elend aus, manchmal unangemessen, aber Sie müssen hartnäckig sein und auf das Ende hören. Es ist auch sehr wahrscheinlich, dass sie Ihnen sagen, dass sie sehr hohe Anforderungen an Kandidaten haben, nur die besten Entwickler für sie arbeiten, es gibt Kekse und Kaffee im Büro und im Allgemeinen ist alles cool und interessant.HR , , , . , . . , , , , , , , . , HR : « , , ». , , , , , .
Die Personalabteilung erwartet immer Fragen und ist angespannt, wenn Sie sie nicht stellen. Halten Sie daher die drei wichtigsten Standardfragen bereit, die sie beantworten können. Gute Fragen, die Ihr Interesse zeigen, wie z. B. „Wer finanziert das Unternehmen?“ (wenn es sich um ein Startup handelt), "Wie viele Personen sind in den Teams", "Gibt es Pläne, neue Projekte oder Produkte auf den Markt zu bringen?", "Wie stark sind Sie in den letzten X Monaten gewachsen?" usw.
Natürlich hängen die Fragen von der Art des Unternehmens und seinen Aktivitäten ab. Es ist auch wichtig, klar zu machen, dass Sie planen, lange zu bleiben, und zu erwarten, dass das Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist und Karrieremöglichkeiten bietet. HR lieben es.Stufe anderthalb. Einführung von Geschäftsleuten
Diese Phase findet häufig in Outstaff-Unternehmen statt und findet normalerweise mit dem Manager oder sogar dem VP von Something des Kundenunternehmens statt. In der Regel handelt es sich um ein ausländisches Unternehmen, der Dialog wird in englischer Sprache geführt. Sie werden sehr sorgfältig über das Produkt oder Projekt, über das Geschäft usw. informiert. Für mich als ausgelagerte Person scheint dies Zeitverschwendung zu sein, aber ich muss es aushalten. Während dieses Gesprächs werden sie auch die Motivation herausfinden, aber hier wissen Sie bereits, wie Sie sich vorbereiten und was Sie beantworten müssen.Wenn das Interview mit dem Manager noch nicht geplant ist, müssen Sie zuerst alles lesen, was über das Unternehmen und seine Konkurrenten möglich ist, und Fragen vorbereiten. Dies wird den Interviewer davon überzeugen, dass Sie wirklich interessiert und motiviert sind. Ich habe einen Grund dafür, dass unsere Mitarbeiter eher technologieorientiert sind, während sie im Westen erwarten, dass Sie sich mehr für die Geschäfts- und Produktentwicklung interessieren, als nur für Geld zu programmieren. Enttäuschen Sie daher Ihre Interviewer nicht und bereiten Sie sich gut vor.. , , . , , : « X, ?». , , , , . VP: «He's the best candidate I've seen thus far». , .
Seien Sie also nicht faul, das Unternehmen, seine Produkte und Konkurrenten zu studieren. Für ein Interview mit ausländischen Kunden ist dies zu 100% ein gutes Plus.Einer der Personalvermittler lud mich zu einem ernsthaften amerikanischen Start-up ein und betonte, dass sie es wirklich mögen, wenn Kandidaten über ihr Produkt Bescheid wissen und ihre CTO-Artikel lesen. Dann warf sie mir Links zu seinen Reden, Artikeln, Produktfolien und so weiter. Ich war immer noch ein wenig schüchtern, dass dies ein Unternehmen aus der Kategorie "Die Arbeit in unserer Bank ist eine große Ehre" ist.
Leider habe ich das technische Interview aus anderen Gründen nicht erreicht, auf die später noch eingegangen wird.
Zwischenspiel oder sei kein Arschloch
Von vielen Personalvermittlern hörte ich Geschichten über giftige Kandidaten, die offen gegenüber Personalvermittlern waren, falsch antworteten, nicht zu Interviews kamen und so weiter.Ich selbst habe so gesündigt: Als ich nicht nach Arbeit gesucht habe, habe ich auf LinkedIn oder Skype als Antwort auf Personalvermittler einen abstrakten Hip-Hop-Text meiner eigenen Produktion geschrieben. Im Prinzip ohne Matte oder Unhöflichkeit, aber von außen sah es höchstwahrscheinlich seltsam und nicht sehr angemessen aus. Die Welt ist also rund, und derjenige, an den Sie gestern etwas geschrieben haben, das nicht sehr korrekt war, könnte morgen Ihr Schlüssel zu guter Arbeit sein. Selbst wenn Sie nicht sehr gut behandelt wurden, sollten Sie nicht auf die gleiche Weise antworten. Es ist besser, das Gespräch einfach zu verkürzen und es zu vergessen.. , . « ?», : «, ». HR : «- ?». , LinkedIn , («-» ). : «, , », HR , , « », : « - ?» ( Python/Scala ). , , . , , , , .
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Wenn alles gut gelaufen ist (und höchstwahrscheinlich auch), werden Sie zu einem technischen Interview eingeladen. Meine umfassenden Erfahrungen und Gedanken zu diesem Thema werden in den folgenden Teilen des Materials vorgestellt.Ich hoffe, dass mein Rat Ihnen hilft, einen Traumjob zu finden oder schnell einen guten Kandidaten einzustellen.