Eine IP zu erstellen ist der einzige Weg

In jedem Artikel über Habré werden Hunderte von Kommentaren von Unterstützern und Gegnern dieses Schemas zu den Vor- oder Nachteilen des Entwurfs eines IT-Spezialisten als IP verfasst. Es fühlt sich an, als hätte der Markt noch eine Wahl. Ich bin mir jedoch sicher, dass es bei der Entwicklung der Remote-Arbeit mit allen möglichen agilen Ansätzen und Praktiken, die sich bei der Interaktion mit Remote-Teams entwickelt haben, einfach keinen anderen Weg in der IT gibt. IP ist die einzige Form der Beziehung, die der Realität entspricht und nicht nur schwer „zieht“ (es sei denn, Sie betrachten „schwierigere“ Fälle - LLC, ZAO).


Karikatur "Ohne Optionen" von Andrei Abramov

Nur IMHO wird unter dem Schnitt beschrieben - die Erfahrung einer Person, die seit mehr als 15 Jahren in Russland (mit russischen Kunden und Arbeitgebern) mit einer Vielzahl von Beziehungsformen gearbeitet hat.

Warum und für wen existiert das Arbeitsgesetzbuch?

Lesen Sie aus Gründen des Interesses die Erinnerungen von Menschen, die im späten 19. - frühen 20. Jahrhundert lebten, über die Arbeiterklasse, die erst zu dieser Zeit auftauchte. Ein Arbeitstag von 14 Stunden, Gesetzlosigkeit, Gewalt von den Eigentümern von Unternehmen. Das Arbeitsgesetzbuch wurde viel später entwickelt, aber seine Hauptaufgabe bestand darin, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der industriellen Welt zu straffen. Der Schwerpunkt liegt auf körperlicher und teilweise geistiger Arbeit, bei der die Produktivität anhand der Schichtstunden gemessen wird.

Sekretäre, Fahrer und Industriearbeiter fühlen sich in ihren Beziehungen zum TC wohl. Sobald es jedoch um kreative, wissenschaftliche Forschung oder IT geht, wo die Grenzen des Arbeitstages verschwimmen und es nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter gibt, müssen wir vom TC zurücktreten und eine Art bedingte Vereinbarung treffen: „Wir werden es so machen, obwohl wir es nicht mit dem TC zu tun haben, aber Unsere gute Beziehung wird dies garantieren. “

Ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation VHI, Bezahlung für Fitness, Kaffee und Snacks im Büro vorgesehen? Nein. Dies ist in gesonderten Vereinbarungen vorgeschrieben und bleibt oft nur in Worten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letzterer ist jedoch durchaus an diesen Sachverhalt gewöhnt, da all diese „Leckereien“ ein unverzichtbares Element der Zusammenarbeit sind. Infolgedessen gibt es einen TC, eine Stellenbeschreibung und einen realen Sachverhalt, der sich radikal unterscheiden kann.

Haben Sie von den „italienischen Streiks“ gehört? Meiner Meinung nach bestätigt der Erfolg dieser Veranstaltungen bei der „Zähmung“ von Arbeitgebern nur meine Worte.

Fernarbeit und Einkaufszentrum

Die Situation bei Fernarbeit ist noch komplizierter. Formal gibt es bei uns Fernarbeit (oder Heimarbeit). Arbeitgeber, die dann einen Arbeitnehmer, der ihren Verpflichtungen nicht nachkommt, nicht entlassen können, zögern, sich daran zu wenden. Und wenn ja, dann durch maximale Standardisierung.

Ich habe an einem solchen Schema gearbeitet. Ich weiß nicht, wie die Idee der Besetzung von Fernarbeit ursprünglich gedacht war, aber tatsächlich haben Sie keinerlei Einfluss auf die Bedingungen, die in den zur Unterschrift gesendeten Dokumenten angegeben sind. Die Organisation hat ein Standardformular, und Sie müssen nur damit einverstanden sein und können keine Änderungen vornehmen: Entweder bleiben alle Vorbehalte nur in Worten, oder sie lehnen es einfach ab, Prozesse zu ändern. Vielleicht war es so unglücklich für mich.

Meiner Meinung nach funktioniert das Fernarbeitssystem nur dann gut, wenn es eine „starke“ Personalabteilung gibt, die (aufgrund ihrer eigenen Bestrebungen nach Fortschritt) Prozesse im Zusammenhang mit der Verwendung elektronischer Signaturen, der Aktualisierung von Arbeitsverträgen usw. erstellt. Ich habe noch nie eine solche Person getroffen.

Was hat die IP damit zu tun?

Sobald wir darüber sprechen, wie diese mündlichen Vereinbarungen und unverständlichen Bedingungen für die Fernarbeit vereinfacht werden können, indem alles auf Papier gebracht wird, taucht unweigerlich das Thema IP auf. Tatsächlich wird das Thema der Interaktion zwischen einzelnen Unternehmern oder juristischen Personen angesprochen, aber wie ich oben geschrieben habe, betrachte ich die „schlaueren“ LLCs und ZAOs nicht.

IT-Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, nutzen seit langem die sogenannte „unternehmerische Freiheit“ und sind daran gewöhnt. Dies sind keine Arbeiter mehr an der Maschine. Vielmehr werden sie selbst die Bedingungen für den Arbeitgeber festlegen ("Ich werde den Tag vor der Entlassung verlassen!"), Dann werden sie machtlos und ungeschützt bleiben. Die meisten IT-Mitarbeiter verkaufen ihre Zeit für Geld und schätzen ihre Arbeit in Stunden. Viele passen diese Stunden sogar ganz frei an: "Heute komme ich eine Stunde später, morgen arbeite ich." Entspricht dies der Stellenbeschreibung?

Ich glaube, dass das geistige Eigentum und der Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen (Arbeitsleistung) die einzige Möglichkeit sind, echte Vereinbarungen auf Papier zu schreiben und keine verbalen Bedingungen über zu allgemeine TCs, Stellenbeschreibungen usw. zu stellen.

Grauer Umriss oder Weiß?

Sehr oft sehe ich Kommentare, dass das System mit einzelnen Unternehmern eine graue Steuerhinterziehung durch einen skrupellosen Arbeitgeber ist.

Meiner Meinung nach können Sie während der Arbeit im Büro immer noch über die Art der Beziehung zwischen dem Entwickler und dem Büro, das ihn eingestellt hat, diskutieren. Aber wenn wir über Udalenka sprechen, ist alles offensichtlich - das ist Unternehmertum. Der Auftragnehmer (SP) legt seinen Zeitplan selbst fest, setzt den Arbeitsplatz, die Internetverbindung usw. ein und wartet ihn. Dies ist die Bereitstellung von stündlichen Diensten. Und dann erscheint die Uhr in den Akten, die nicht „40 pro Woche“ sein müssen. Ich kann 36 trainieren, und es wird niemanden interessieren, was ich für weitere 4 Stunden getan habe. Vielleicht auf der Couch liegen. Oder vielleicht hat er jemand anderem Dienste geleistet.

Es scheint mir, dass dieser Lärm um die „Grauheit“ des IP-Systems allein durch die Tatsache verursacht wird, dass Geldprobleme bei Menschen immer eine gewisse Paranoia hervorrufen. Es ist in Ordnung. Gerüchte und Meinungen müssen jedoch von objektiven Daten getrennt werden. In unserem Land gibt es kein Gesetz, das es Unternehmern verbietet, mit nur einem Partner zusammenzuarbeiten.

Ist der IP-Status so schrecklich?

Rund um das geistige Eigentum blieben ab den 90er Jahren einige ungesunde Vorurteile. Obwohl dies meiner Meinung nach ein logischer Schritt in der Entwicklung des gestrigen „Mitarbeiters“ ist. Sie beginnen zu verstehen, dass Sie bei der Erfüllung der Aufgabe nicht nur die Interessen des „Arbeitgebers“ schützen müssen. Sie müssen auf Ihren Namen achten, auf die Richtigkeit der auszufüllenden Dokumente und darauf, dass die tatsächliche Situation in den Verträgen steht und nicht mythisch ist. Sie beginnen alles zu lesen, was Sie unterschreiben, bis zum letzten Brief, sogar die Annahme von Produkten vom Lieferservice. Sie verstehen, dass selbst eine Routine Ihrer persönlichen professionellen Marke „+1“ verleiht. Auf der Suche nach einem neuen Partner wenden Sie dieselben Marketingmechanismen an, die kleine und mittlere Unternehmen nach Kunden suchen.

Das einzige wesentliche Hindernis ist bisher die Verweigerung von Darlehen an einzelne Unternehmer. Aber erstens wird die Situation einfacher - eine der Banken hat kürzlich ganz bewusst einen ziemlich großen Konsumentenkredit an einen bekannten IP-Shnik ohne Bonitätshistorie vergeben (obwohl die Einnahmen des IP-Shnik auf das Konto derselben Bank überwiesen wurden).

Und wenn es so ungern ist, einen großen Kredit wie eine Hypothek aufzunehmen, kann dieses „Merkmal“ des Systems durch offizielle Beschäftigung „umgangen“ werden. Ich ging zur Arbeit am TC, arbeitete 3-6 Monate, nahm eine Hypothek auf und trat mit IP-shnyh-Brot zurück. Es ist unwahrscheinlich, dass ein solches System sehr oft gewechselt werden muss - Wohnungen und Häuser werden nicht jeden Tag gekauft.

Was ist mit der Bürokratie?

Es wird angenommen, dass die Arbeit durch privates Unternehmertum mit einem hohen bürokratischen Aufwand verbunden ist, der allein oder zur Einstellung eines Buchhalters (was Geld, Schwierigkeiten bei der Suche usw. bedeutet) erforderlich ist. Es ist nicht so.
Heute kann IP fast aus der Ferne geöffnet werden, indem beispielsweise die Bank kontaktiert wird, deren Vertreter zu dem Treffen kommt, um die Originaldokumente zu studieren (ich werde keine bestimmten Erscheinungen nennen, um nicht als Werbung zu gelten). Ich habe rumgemacht. Ich arbeitete mehrere tausend Kilometer vom Ort der Registrierung entfernt von der Stadt aus und bezahlte einfach einen völlig legalen Vermittlungsdienst. Es war viel billiger als ein Hin- und Rückflugticket. Die Idee, dass ich mich damit für immer an eine bestimmte Bank gebunden habe, ist übrigens nur eine Illusion, denn dann habe ich mein Konto ganz erfolgreich auf eine andere Bank überwiesen, wo eine persönliche Debitkarte eröffnet wird.

Meiner Meinung nach ist es am schwierigsten, Verträge mit allen Gegenparteien abzuschließen. Aber oft haben sie ihre eigenen Formulare, die Sie nur sorgfältig studieren müssen (Sie sollten auch den Arbeitsvertrag für das Arbeitsgesetzbuch sorgfältig lesen - es gibt keinen Unterschied). Im Gegensatz zur Vereinbarung über Fernarbeit ist es durchaus möglich, dort Änderungen vorzunehmen, wenn etwas anders formuliert ist als es wirklich ist. Und im Laufe der Zeit habe ich sogar mein eigenes Formular aus verschiedenen Verträgen zusammengestellt, die mir in die Hände fielen, damit ich leichter mit neuen Kunden kommunizieren konnte.
Weitere Arbeiten hängen davon ab, wie dies vereinbart und im Vertrag berücksichtigt werden soll. In meinem Fall muss ich mit jeder Gegenpartei einmal im Monat eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag erstellen, die Kosten der für diesen Zeitraum geleisteten Arbeit registrieren und dann eine Rechnung in Rechnung stellen und eine Handlung erstellen. Drei Blatt Papier, von denen zwei direkt über die Online-Bankoberfläche ausgeführt werden können. Und die zusätzliche Vereinbarung nach Erörterung des Formulars kann einfach gemäß der Vorlage zusammengestellt werden (Ersetzen neuer Nummern). Wenn der Partner dies unterstützt, können Sie ein EDS erhalten und den gesamten Workflow in eine elektronische Form konvertieren, anstatt jedes Mal zur E-Mail zu laufen.

Ja, Sie müssen Ihre Steuern selbst behalten. Am IP gibt es keinen „guten Onkel“ oder keine „Tante“ aus der Buchhaltungs- oder Personalabteilung mehr, die alle Dokumente für Sie erstellt. Es gibt aber Online-Dienste. Und ehrlich gesagt haben sich die Buchhalter der Gegenpartei in der Anfangsphase nie geweigert, mir bei der Formalisierung der Beziehungen zu ihrem Unternehmen zu helfen - es liegt in ihrem Interesse.

Dies ist wieder ein Gespräch über Verantwortung. Viele auf Habré sprechen negativ über Ökonomen und Personalverantwortliche. Aber wir vertrauen darauf, dass genau diese Leute Steuern und Abzüge für Gelder zahlen, wenn wir an TC arbeiten. Vertrauen wir ihnen genug dafür? Ehrlich gesagt vertraue ich mir mehr.

Es fällt mir schwer, mich mit den Einzelheiten der Gesetzgebung und den ständig aktualisierten Anforderungen, Richtlinien und Erläuterungen zur Arbeit einzelner Unternehmer zu befassen. Selbst wenn ich alle Gesetze von Anfang bis Ende lese, bleibt das Gefühl bestehen, dass es möglicherweise nicht so funktioniert, wie ich es verstehe - das System ist selbst widersprüchlich. Jetzt gibt es jedoch viele Orte, an denen Sie Ratschläge erhalten können, um das Problem zu lösen. Alle Banken mit Selbstachtung bieten einen Online-Buchhaltungsservice an, der in typischen Situationen recht kostengünstig ist. Infolgedessen muss beim Einreichen einer „beängstigenden und schrecklichen Steuererklärung“ ein paar Tasten in der Benutzeroberfläche gedrückt werden. Das heißt, Es gibt eine Bürokratie, die jedoch nicht mehr so ​​weit verbreitet ist wie in der Zeit vor dem Internet.

IP gewinnt Beschäftigung im Arbeitsgesetzbuch, da all diese Bürokratie in direktem Zusammenhang mit der Realität steht. Einverstanden - im Vertrag vorgeschrieben.

Und hat jemand bei der Arbeit am TC jemals die Stellenbeschreibung des Haskell-Entwicklers gesehen (zum Beispiel)? Ich denke nicht. Das Maximum, das Sie in der Personalabteilung sehen, ist eine Art Formular „Entwickler-Jobbeschreibung“ mit einem Standard-Technologie-Stack, im besten Fall mit Trennung nach Ebenen - Junior, Middle, Senior. Niemand wird dort echte Details der Arbeit aufschreiben, weil es keinen Sinn macht: Alles ändert sich zu schnell, um die Dokumentation in der Personalabteilung ständig zu bearbeiten und die Technologien selbst im Unternehmen zu aktualisieren.

Geld und soziale Garantien

Bisher habe ich nirgendwo erwähnt, dass IP auch mit Geld rentabel ist. Gleichzeitig geschieht alles völlig legal: Ich zahle Beiträge an Fonds und die STS 6% unter Berücksichtigung des Abzugs. In einigen Regionen kann dies übrigens durch den Übergang zu einem Patent eingespart werden. Ich selbst habe diesen Ansatz zwar nicht ausprobiert. Irgendwo gibt es Steuerferien (für einige OKVEDov). Soziale Garantien des Staates leiden nicht darunter. Das ist zumindest ehrlicher als in Schwarz zu arbeiten. Und unter bestimmten Umständen kann es auch rentabler werden (kürzlich hier diskutiert ist eine Geldstrafe für Arbeitslose ... pruflink ).

Sozialgarantien des Arbeitgebers (VHI, Fitness usw.) in diesem System fehlen natürlich standardmäßig. Aber erstens verbietet niemand, sie in den Vertrag zu schreiben, wenn das so wichtig ist. Und zweitens, wenn Sie anfangen, den Arbeitgeber nicht als „einen guten Onkel, der ein höheres Gehalt erhalten muss“, sondern als Partner in diesem Fall wahrzunehmen, verstehen Sie, dass all diese „Brötchen“ aus Mitteln bezahlt werden, die Ihr Einkommen sein könnten. Ist es nicht besser, sie auf Ihr Konto zu bringen und selbst zu verwalten, indem Sie sich beispielsweise gute Laufschuhe für das Laufen im Park kaufen, anstatt für ein stickiges Fitnessstudio zu bezahlen? Ich habe gehört, dass einige Unternehmen, die mit IP-Mitarbeitern arbeiten, genau das tun: Einmal im Jahr weisen sie Beträge für ein bestimmtes Sozialpaket zu, die über die in den Dokumenten angegebenen Kosten einer Stunde hinausgehen. Und das ist großartig.

Einige Garantien gehen häufig mit einem Schutz vor dem Arbeitsgesetzbuch einher, das beispielsweise die Entlassung von Arbeitnehmern ohne triftigen Grund verbietet. Aber erstens wurde auf Habré vor nicht allzu langer Zeit bereits diskutiert, dass es 1000 und einen Weg gibt, eine anstößige Person aus dem Kollektiv zu entfernen. Es spielt keine Rolle, nach welchem ​​Prinzip dieses Team zusammengestellt wird - gemäß dem Arbeitsgesetzbuch oder sind diese gleichberechtigten Partner mit einzelnen Unternehmern. In solchen Situationen ist es einfacher, diesen Sumpf zu verlassen und in seinem Saft schwärmen zu lassen.
Nehmen wir zweitens an, Sie versuchen wirklich zu "feuern" (brechen Sie den Vertrag in Bezug auf IP). Nach dem Arbeitsgesetz können Sie die Wiedereinstellung verklagen - und es gab solche Präzedenzfälle. Aber möchten Sie in einem Team arbeiten, in dem Sie Sie einfach ohne ersichtlichen Grund loswerden wollten? Um ehrlich zu sein, nein. Selbst wenn Sie sich in einem solchen Unternehmen vor Gericht erholen, kann die Verliererseite immer zu einer „nicht arbeitenden Beziehung“ führen.

Und in einer normalen Situation ist der Kunde (Arbeitgeber) unabhängig von der Art und Weise, wie Beziehungen formalisiert werden, nicht an etwas interessiert, das nicht zu einem guten Leistungsträger (Arbeitnehmer) passt. Und wenn er aus familiären Gründen Urlaub braucht - bis zu dem Punkt, dass er bereit ist, ein bedingtes Rücktrittsschreiben auf den Tisch zu legen, wenn ein solcher Urlaub nicht gewährt wird -, wird dies durch Verhandlungen entschieden. Ein normaler Kunde möchte wegen solcher Kleinigkeiten keinen guten Künstler verlieren.

Ein weiteres brennendes Problem ist die Rente. Aber wie ich bereits erwähnt habe, bezahle ich als IP alle vorgeschriebenen Beiträge zu den Fonds. Und mit einem etwas höheren Einkommen als der Durchschnitt in meiner Position kann ich dieses „Supereinkommen“ in Investitionen in die Zukunft investieren - normale Wohnungen kaufen, Kindern eine gute Ausbildung ermöglichen und in konservative oder sich sogar aktiv entwickelnde Wirtschaftsbereiche investieren. Ich kann sie sogar (bedingt) zu einer Matratze falten. Wieder kommen wir zur Frage der Verantwortung: Ich übernehme bewusst Verantwortung für mein Alter, verlasse mich nicht auf einige staatliche oder nicht staatliche Mittel und bilde mein eigenes „Paket“ von Investitionen in die Zukunft, das mir angemessen erscheint. Und vor allem weiß ich mit Sicherheit, dass niemand diesen Teil meiner Investition ohne mein Wissen umstrukturieren kann, um etwaige Mängel zu beheben.

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Update 12/06/2018:

Ich lade alle, die bis zu diesem Ort gelesen haben, zu Kommentaren ein. Vielen Dank an diejenigen, die dort notiert haben, es hat sich als interessant herausgestellt!

Wenn Sie keine Zeit haben, den gesamten Thread zu studieren, lesen Sie die Zusammenfassung: https://habr.com/post/432280/ .