Mein Umzug und meine Arbeit in Australien

Es gab viele Beiträge über den Umzug, Peter das kleine Schwein kennt keinen Frieden in Russland, er beschloss, über seine Erfahrungen mit dem Umzug und der Arbeit in Australien zu sprechen, vielleicht wird es für jemanden interessant sein. Ich mag es hier wirklich, ich hoffe, das hilft jemandem, ein angenehmes Land zu finden, um sich niederzulassen, oder einfach nur coole Arbeitserfahrung zu sammeln. Ich denke auch, dass der Workflow in meinem Unternehmen jemanden dazu ermutigen kann, im Entwicklungsprozess zu experimentieren.

Ich entschuldige mich dafür, dass so viel passiert ist und nicht sehr strukturiert ist.
Und ja, alles, was unten gesagt wird, ist nur meine eigene Meinung und nicht die offizielle Meinung von Unternehmen wie SEEK und Jora. Es waren meine Chefs, die mich gebeten haben, hier zu schreiben.

Warum Australien?

Einer der Gründe für die Wahl Australiens war meine langjährige Erfahrung (vor ungefähr 14 Jahren) einer Geschäftsreise von der Deutschen Bank nach Sydney und einer Reise mit einem Freund Lehoy mit dem Auto für ein Wochenende in Sydneys Orchestern. Wir gingen, zum Teufel weiß wo, fuhren in einen Nationalpark (es gibt jedoch nur Nationalparks), machten uns nachts auf den Weg durch den Wald, scheuten uns vor den seltsamen Rascheln um uns herum und verbrachten die Nacht am Strand (was eigentlich nicht erlaubt ist, aber wir sie wussten es nicht), hörten dem Rauschen der Meereswellen zu und steckten sie in den Sternenhimmel über ihren Köpfen. Als sie am Morgen zum Auto zurückgingen, stellten sie fest, dass das Rascheln Horden kleiner Kängurus veröffentlichte - die Wollabi. Dann fuhren sie durch kleine Städte zurück und kühlten sich an wunderschönen Sandstränden ab. Sie sahen australischen Teenagern zu, wie sie auf riesigen Wellen und Möwen surften, die in der Luft über dem Meer hingen. Dann schien alles eine Art Fabelhaftigkeit zu sein.

Das zweite wichtige Kriterium für die Wahl Australiens ist das unkomplizierte Visumverfahren. Keine Lotterien, Sie sammeln Dokumente, zahlen Geld, beantragen ein Visum (ich habe ein Facharbeitervisum 189) und warten. Ich habe lange Zeit Dokumente gesammelt, ich habe viel Erfahrung (es waren ~ 16 Jahre) und ich musste von jedem Job eine Referenz bekommen (ich bedauere, dass ich das nicht von Anfang an getan habe), IELTS bestehen, das ist alles.

Sie warteten lange auf eine Antwort, genau ein Jahr, nichts kam, sie schrieben ihnen, dort mussten sie einige Zeit antworten, sobald sie ihnen schrieben, was zur Hölle, die Antwort kam sofort und gab PR - dauerhaften Wohnsitz. Wenn Sie dort 4 Jahre lang leben, geben sie die Staatsbürgerschaft. Sie verkauften alles, was war, und kauften ein One-Way-Ticket nach Melbourne. Wir hatten ungefähr 20.000 Dollar.

Sie entschieden sich für Melbourne, weil seine Frau singt und in Kürze studieren wollte, in gewisser Weise Melbourne, Peter, die Kulturhauptstadt Australiens. Sie fand schließlich einen Teilzeitjob und verlernte an einem örtlichen College.

Arbeitssuche

Bei der Ankunft checkten wir zwei Wochen lang bei Airbnb ein, freundeten uns mit den Eigentümern an und mieteten schließlich einen Monat bei ihnen, während sie nach einer Unterkunft suchten (es ist nicht so einfach, eine Wohnung ohne Mieterfahrung zu mieten). Meine Frau suchte die ganze Zeit nach einer Wohnung, ich suchte Arbeit.

Ich suchte Arbeit durch Personalvermittler, postete dumm meine Kontakte auf LinkedIn zusammen mit einem menschlichen Lebenslauf, eine Million Menschen kamen, kämpften für mich, es gab keine Probleme mit den Optionen. Selbst jetzt, einmal in der Woche, ruft jemand an und sage höflich, dass mir der aktuelle Arbeitsplatz gefällt und ich werde mich freuen, in einem Jahr mit ihnen zu sprechen.

Ich war sehr überrascht von dem Einstellungsprozess, einen Monat bevor ich von Facebook gejagt wurde, ging ich nach London und scheiterte am Interview, konnte den Stress der Problemlösung an der Tafel nicht ertragen, ich ertrage den Bewertungs- und Prüfungsprozess sehr schlecht, hier in Australien war es überraschend anders. Es war sogar nicht so, als würde man in Russland einstellen, wenn man einen Kandidaten bittet, Ihnen zu sagen, wie Hashmap funktioniert oder welche Methoden es in der Object (Java) -Klasse gibt und was sie tun (immer ein guter Anfang für das Gespräch).

Niemand fragte nach Kenntnissen über Bibliotheken, Algorithmen, die Leute fragten nur nach früheren Arbeitserfahrungen, was sie taten, welche Probleme sie lösten, wie sie an früheren Arbeitsplätzen kommunizierten, es war sehr angenehm.

An einem der Orte suchte das Team nach einem Scala-Guru (was ich definitiv nicht bin) und ich lehnte ab, weil die Leute, die mich interviewten (fragten, wie sie Scala in ihrem Projekt anwenden sollten), sehr schlecht rochen. Es ist nicht so, dass ich eine Art Snob bin, ich selbst bin in einem ziemlich gopnichesky Viertel von Lobny, Region Moskau, aufgewachsen, aber es schien verdächtig und entschied sich, es nicht zu riskieren.

Eine weitere interessante Erfahrung war das Interview mit einer Bank. Im Allgemeinen entschied ich mich für einen Job in einer Startup-Kultur (dank der Erfahrung von Robot Loves You, auch bekannt als Luke, hallo, Betreff!) Und wollte nicht zu Finanzinstituten gehen, wo ich den größten Teil meiner Erfahrung verbrachte. Aber der Personalvermittler rief an, ich beschloss, mit ihm zu sprechen, und sie gab mir ein Interview. Der Mann war nicht technisch. Die einzige technische Frage, die sie mir stellte, betraf die Abhängigkeitsinjektion - wie ich es verstehe, was sind ihre Vorteile.

Ich muss sagen, dass mein Kollege und ich in der Deutschen Bank im Kultprojekt XOL noch keinen Frühling hatten, oder besser gesagt, er hat gerade etwas Ähnliches basierend auf JMX programmiert und es hat sehr cool funktioniert, mit Abhängigkeiten und allem, mit XML-Konfiguration . Ich weiß nicht, was ich ihr falsch gesagt habe, aber sie rief zurück und sagte, dass eine Person mit meinem Wissen nicht zu ihnen passt. Ich vermute, dass ich keine Zauberformel gesagt habe, die sie aufgeschrieben hat. Es ist nicht klar, wo Sie in einem Gespräch über Abhängigkeitsinjektion Fehler machen können. Auf jeden Fall denke ich, dass es nicht schwierig ist, einen Job bei Banken zu bekommen. Es wird gemunkelt, dass dort mehr Geld gezahlt wird, aber die Projekte sind nicht so hype und verwenden oft alte Technologien. Aber das sind alles Gerüchte, ich werde mich freuen, wenn mich jemand korrigiert.

Am Ende hatte ich zwei Angebote, an die große Firma Aconex (Java) und an Startup-ähnliche Jora (Ruby). Es gab einen schwierigen Moment, den ich nicht wählen konnte, die Personalvermittler drängten mich, forderten eine Lösung, und der letzte Faktor war, dass ich vor den Weihnachtsferien in Jora und in Aconex erst nach dem neuen Jahr gutgeschrieben wurde und uns bereits das Geld ausgegangen war. Ich hatte wirklich keinen Cent mehr Geld, als ich mein erstes Gehalt erhielt (mehr als einmal wurde mir gesagt, dass wir beim ersten Umzug viel Geld übrig haben, in unserem Fall denke ich, wir haben uns einfach entspannt und zuerst nicht gespart, aber es war großartig). .

In Jora war der Hauptteil des Interviews eine Testaufgabe über einen Roboter. Wenn jemand interessiert ist, werde ich in den Kommentaren separat schreiben. Mir wurde angeboten, es in einer beliebigen Sprache zu schreiben, aber ich beschloss, mich zu verschieben. Am Wochenende kümmerte ich mich um Ruby und schickte eine Lösung. Im letzten Interview kam ich ins Büro, nahm am morgendlichen Stand-up teil und nahm zusammen mit meinem zukünftigen Kollegen Änderungen an meinem Programm vor - dies ist die Hauptprüfung für uns, dass die Person ein angemessener und normaler Programmierer ist. Infolgedessen nahm er das Angebot an und machte sich an die Arbeit.

Jobs bei SEEK / Jora

Jora ist ein kleines Unternehmen mit allen Merkmalen eines Startups innerhalb des großen Unternehmens SEEK, das sowohl in Australien als auch in anderen Teilen des Marktes, Asien und Amerika, einen großen Teil des Marktes für Arbeitssuche einnimmt.

Darüber hinaus sind wir eine Art Labor für neue Technologien, die zuerst an uns getestet und dann in die Hauptmarke eingeführt werden. Wir bringen kein Geld mit, SEEK nervt uns, aber wir durchsuchen eine Reihe von Stellenausschreibungen auf der ganzen Welt und wenden hochmodische Technologien an, die von unseren Projekten und SEEK-Projekten entwickelt werden.

Die Entwicklung erfolgt hauptsächlich auf Ruby, dem Hauptstandort für Schienen, Infrastruktur in AWS, etwa ein paar hundert Kartons in der Produktion. Wir nutzen viele Dienste von Amazon, Postgres, Mongo (für die Geokodierung), Redhsift, Periscope (für die Analyse), Datadog, Rollbar, Kibana , Opsgenie (zur Unterstützung) es gibt Projekte auf Go, es gibt einen Favoriten auf lojure, ein Kollege hat zu einem guten Zeitpunkt eine Nachricht gesendet, aber ich befürchte, dass sie bald in Protokolle sortiert wird.

Das Team ist verteilt, die Hälfte der Leute arbeitet aus Sydney, die andere Hälfte aus Melbourne, morgendliche Stand-Ups werden über Hangouts (jetzt treffen) auf der großen Leinwand abgehalten, jedes Teammitglied kann zweimal im Jahr in eine andere Stadt fahren und mehrere Tage in einem anderen Büro arbeiten, das Unternehmen zahlt. Teil des Betriebsteams sind Mitarbeiter, die neue Websites hinzufügen, Crawler unterstützen und in andere Sprachen übersetzen. Insgesamt hat das Team ungefähr 40, 18 Nationalitäten, viele internationale Witze, wir lieben den Pseudokrieg zwischen Brasilianern und Argentiniern :)

Der wöchentliche Zyklus, Stand-Ups um 10 Uhr, viele Arbeiten von 9 bis 5 Uhr, Sie können einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten. Jeden Dienstag planen Sie, wenn wir uns ansehen, was wir getan haben (jetzt beträgt die Geschwindigkeit etwa 30 Tickets pro Woche). Sprints enden selten vollständig kann bis zur Hälfte der noch nicht erledigten Aufgaben verbleiben. Im Allgemeinen handelt es sich bei dem Prozess um eine Mischung aus Kanban und Scrum. Niemand wird in die Planung einbezogen, in der neue Epen hinzugefügt werden. Schauen Sie sich an, welche Epen beendet wurden und welche noch überwacht werden. Es gibt zwei rotierte Leute pro Woche, die auf Abruf sind, Support, sie sollen Aufgaben aus technischen Schulden erledigen oder einfach nur den Betrieb unterstützen oder Probleme mit der Produktion lösen, obwohl hier jeder eilt, um ihnen zu helfen.

Das Epos hat einen verantwortlichen Entwickler, aber mehrere Leute arbeiten für das Epos. Es gibt einen Kick-off-Prozess, bei dem sich die Teilnehmer hinsetzen und diskutieren, was zu tun ist, welche Aufgaben, wie viel zu tun ist, und am Ende wird dem Strategieteam ein Prozess übergeben, wenn sie dies zeigen In der Regel ist ein Teil der Übergabe eine Periscope-Dashboard-Demonstration, in der Sie die Daten sehen können, wie sich die Änderung auf die Projektarbeit auswirkt, wie sich das Engagement ändert. Es gibt einige Analysten, die dabei helfen, dies zu verarbeiten und alle verwendeten Dashboards im Auge zu behalten (Periscope - ausgezeichnet Werkzeug).

Sie fragen nach Schätzungen, wie wenn Sie das Epos beenden, aber es ist alles auf einem sehr seltsamen, immer noch ungewöhnlichen Niveau. Wenn etwas Kompliziertes plötzlich langweilig wird und herauskommt, wird sich niemand einarbeiten. Im Allgemeinen gibt es keine solche Kontrolle, es gibt keine Fristen, mit seltenen Ausnahmen. Jeder ist cool und bemüht, alles gut zu machen. Wenn es zu Verzögerungen kommt, berichten sie normalerweise nur darüber und über alles. Vielleicht wird bei Bedarf Hilfe geleistet.

Ein separat erstelltes Epos wird auf der Jukebox hervorgehoben (wie das Spielen alter Hits) - die Person, die für das Epos verantwortlich ist, hält am Freitag eine kleine Präsentation (am Freitag öffnet SEEK Kühlschränke mit Wein und Bier und das gesamte Unternehmen trinkt und spricht), erzählt dem Unternehmen, was sie getan haben und zeigt Änderungen das ganze Team. Oft werden komplexe, anspruchsvolle Diskussionsfunktionen in denselben Präsentationen diskutiert, damit die Menschen Zweifel und Ideen austauschen. Manchmal halten die Leute nur Vorträge darüber, wie man mit Kreditkartenprämien verdient oder wie man nach Paris reist (Fotoanzeige).

Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Slack, der Entwicklungsprozess selbst läuft über den Github, wie üblich, wir machen PR, wir arbeiten oft zu zweit, es ist durchaus üblich, einen Kollegen anzurufen und den Code paarweise über einen gemeinsamen Bildschirm zu bearbeiten. Es gibt mehrere solcher Sitzungen pro Tag, zu denen PR geht Entwicklungskanal von Slaka, nach zwei Appruals können Sie es zu einem Master zusammenführen und nachdem Sie alle Tests ausgearbeitet haben, können Sie es für die Produktion bereitstellen. An einigen Tagen wird das Produkt kontinuierlich bereitgestellt, alle 10 Minuten eine neue Funktion. Wir schreiben über die Änderungen im Kanal feature_release - wir erklären in einer nicht technischen Sprache, was getan wurde, jeder liest es.

Es gibt einen retrospektiven Prozess, es ist interessant, dass es nicht etwas sehr Formales ist, sondern es ist wichtig, dass die Leute Probleme diskutieren und einige Änderungen vorschlagen. Normalerweise haben wir eine Tabelle mit drei Abschnitten, mit einem Smiley-Gesicht, einem überraschten Smiley-Gesicht und einem traurigen Smiley-Gesicht. Die Leute schreiben dort einige Punkte, oft Witze - was freudig ist, dass Überraschungen, die man nicht mag, dann diskutieren alle, dann stimmen sie ab, dann drei Punkte pro Person, betrachten Sie die drei am meisten markierten Punkte, diskutieren Sie, suchen Sie nach Lösungen, eine Person wird ernannt.

Sehr oft werden die Verantwortlichen verstopft und an sie erinnert (zu Beginn der Sitzung schauen sie sich an, was in der vorherigen Retrospektive war). Trotz der Tatsache, dass mir der Prozess persönlich in den letzten zwei Jahren mehrmals razdolbaisky vorgekommen ist, hat eine Retrospektive zu einer Änderung des Gesamtprozesses geführt. Es gibt einige Regeln für die PR-Überprüfung, in einem anderen haben sie Stand-Ups gestartet (zum Beispiel sagen jetzt die Verantwortlichen für die Epen dies Es wurde in ihnen gemacht und am Ende fragen sie alle Mitglieder des Teams separat, ob sie etwas zu sagen haben, bevor es einen klassischen Prozess gab, bei dem jeder mit sich selbst sprach. Retrospektive Arbeiten, aber für mich irgendwie undenkbar.

Der PR-Überprüfungsprozess ist ziemlich streng, für mich war es eine separate Schwierigkeit. Ich glaube immer noch, dass dies der Unterschied zwischen der Mentalität der Java-Entwickler ist, die ich aus dem Ruby-Prozess stammte. Ich werde mir hier einen lyrischen Exkurs erlauben.

Lyrischer Exkurs: Was mache ich falsch?

Ich habe ziemlich viel Erfahrung in der Java-Entwicklung, ich habe bei der Deutschen Bank, bei Renaissance Capital und an der Moskauer Börse gearbeitet, insgesamt hatte ich vor meinem Umzug ungefähr 16 Jahre Erfahrung. Ich bin mit Martin Fowler, Gang of Four, aufgewachsen und mein Hauptansatz bei der Entwicklung ist recht einfach: Schreiben Sie Tests, machen Sie die Funktion auf einfachste und kompakteste Weise, damit alles verborgen bleibt, keine kniffligen Codeteile. Wenn jemand Ihre Funktion ergänzt, sollte er sich einfach hinsetzen und Ihren Code umgestalten, damit Sie seine Funktionalität zum vorhandenen Code hinzufügen können.

Aber meine Kollegen sehen alles falsch. Ich denke, dies ist eine Eigenschaft der Ruby-Community und der Einfluss von Sandy Metz (sie hat ein paar Sätze in ihrem Buch, die ihrem Ansatz widersprechen, übrigens, aber das Buch ist verdammt gut). Sie erfordern, dass alles von Anfang an richtig gemacht wird, SOLID und manchmal zuerst meine PR Es wurden 100 Kommentare gesammelt (die durchschnittliche Anzahl von Kommentaren zu PR im Projekt beträgt 10 Stück), so dass es schwierig war, PR in Github zu öffnen. Sie sollten aus jeder Methode zwei Klassen erstellen, obwohl es unwahrscheinlich ist, dass jemals jemand diese Klassen benötigt, aber es wird SOLID sein.

Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob dies der richtige Ansatz ist, aber ich lerne Ruby und versuche, den Ratschlägen meiner Kameraden zu folgen, obwohl es manchmal verrückt erscheint. Auf jeden Fall habe ich diese Schwierigkeit überwunden und jetzt fliegen meine PRs durch eine Kugel, aber das Sediment bleibt :) Ich musste neu lernen und anfangen, Tausende von Klassen für jedes Niesen zu machen.

Auf der anderen Seite bin ich sehr beeindruckt von den Fähigkeiten des rspec-Testpakets, es ist nur ein Märchen. Als ich anfing, etwas Persönliches an Scala zu machen, fühlte ich mich sofort nackt, als mir klar wurde, dass die Testbibliothek nicht so flexibel ist. Ruby-Regeln in Tests, all diese Kontexte, überschreibende Variablen mit let, wir haben eine unrealistische Anzahl von Tests (~ 5K im Hauptprojekt), die alle möglichen Szenarien abdecken, und es gibt überhaupt keine Tester. Sie haben mich verrückt angesehen, als ich gefragt habe, ob es ein Team gibt QA.

In jedem Fall macht die Entwicklung Spaß, jeder ist super höflich, im schlimmsten Fall sagt er Ihnen, dass der Code funktioniert, aber es wäre besser, alles an solchen und solchen Komponenten zu wiederholen und solche und solche Ansätze zu verwenden. Sie sind sich nicht wirklich einig, rufen auf und überarbeiten gemeinsam vorhandener Code. Am Ende erzählen Sie sich gegenseitig, wie cool alles gemacht wird, machen sich über einander lustig und setzen PR für Slack mit einem gemeinsamen Bildschirm ein. Das Niveau der Programmierer ist atemberaubend, ich versuche immer noch, mich von meinen Komplexen zu erholen, dass ich einer der ältesten bin (ich bin dieses Jahr 40 geworden) und lerne immer noch, mit meinen Kollegen zu programmieren, die 30 Jahre alt sind.

Über Unternehmenskultur

Dies ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum ich diesen Beitrag schreiben wollte. Ich habe das in Russland nicht gesehen und bin sehr froh, dass ich hier bin.

Zunächst die Kommunikation mit dem Management. Niemand glaubt, dass der Manager die Hauptperson im Projekt ist. Der Respekt für sie beruht hauptsächlich auf der Tatsache, dass sie wirklich in dem, was passiert, stöbern, und im Allgemeinen gibt es keine spezielle Hierarchie. Sie sehen ihn als eine Person, die mehr weiß als Sie strategischer Plan und der Sie auf einige Faktoren hinweisen kann, die Sie möglicherweise nicht kennen. Mein Teamleiter, nennen wir ihn Dumbledore, der scherzhaft ständig versucht, mich von dieser Hierarchie abzubringen (ich habe ihn immer zuerst gebeten, eine wichtige Entscheidung zu treffen) und mich davon zu überzeugen, dass ich normalerweise selbst eine globale Entscheidung treffen kann. Meine Kollegen machen genau das, ich lerne immer noch.

Eines der Dinge, die ich für mich selbst nehme, ich war der Hauptleiter für den größten Teil meiner Erfahrung. Dies sind engagierte Treffen, um jedes Mitglied des Teams persönlich zu treffen - Dumbledore und ich gehen einfach im Park spazieren und wir sprechen über das Projekt und darüber, was mich begeistert das erregt ihn. Dies ist sein Eifer für alle Mitglieder des Teams, obwohl dies nicht schwierig ist, fragt er normalerweise - möchten Sie sich die Mühe machen? Ich nenne ihn manchmal einen Witz als meinen persönlichen Psychotherapeuten, aber es funktioniert großartig und ein paar Konflikte löste er leise auf diese Weise, indem er nur mit Menschen sprach.

Im Allgemeinen wurde die Einstellung von Leuten auf eine sehr nonverbale Art und Weise aufgebaut, ich war bei mehreren Interviews und es ist voller Mimimi, alles ist sehr ordentlich und nett, aber manchmal sagt jemand, dass diese Person nicht zu uns passt, er ist zu streng und diese ist nicht sehr selbstbewusst. Ein anderer Manager beantwortete meine Frage, wie sie es schaffen, so coole Leute zu rekrutieren, einfach beantwortet - wir stellen keine Arschlöcher ein (was natürlich nicht ganz stimmt, aber das Motiv beeindruckt mich sehr). Dies unterscheidet sich stark vom Rekrutierungsprozess in Russland. Ich habe einmal ungefähr 50 Mitarbeiter eingestellt. Dies ist hier nicht der Fall. Es ist sehr interessant zu beobachten. Tatsächlich habe ich in zwei Jahren bisher nur einen Einstellungsfehler im Projekt gesehen (meiner Meinung nach).

Jedes epische Team besteht aus ein paar Managern oder einem Manager und einem Analysten, die wirklich daran arbeiten, analysieren, Ideen geben oder Fragen beantworten, anstatt den nächsten Bericht an die Behörden zu erstellen. Wenn Sie das Epos beendet und es ihnen übergeben haben, überwachen sie die Daten, sehen sie sich an und übernehmen die Verantwortung für deren Fertigstellung.

Dann nur noch soziales Leben. Das ganze Projekt ist eine große Familie. Nicht alles ist perfekt, es gibt jemanden, der jemanden nicht mag, es gibt Dramen, aber es ist alles irgendwie entspannt, bei der Arbeit sind alle freundlich, kontaktfreudig und positiv.

Beim Mittagessen kaufen wir Essen und kommen an einem großen Tisch zum Essen, wir reden über alles, was uns in den Sinn kommt, verspotten uns freundlich, spielen einen Streich. Vor kurzem war es so - mein Kollege und ich fahren nach Uluru, dem Zentrum Australiens, eine große Reise durch die Wüste, ich kaufte Walkie-Talkies, um zu reden, ging zum Mittagessen, um Essen zu kaufen, bat ihn, mich zu kontaktieren, um zu überprüfen, wie die neuen Walkie-Talkies funktionieren Der Bastard bat eine Kollegin, ein australisches Mädchen, mir mit einer offiziellen Stimme zu antworten, dass ich eine Notfallfrequenz besetze. Es gab einen Moment des Grauens, es gibt eine Geldstrafe für solche Dinge, zweitausend Dollar, ein bisschen Mist :) pünktlich verbrannt, festgestellt, dass wir auf Kanal 64 sprachen, und die Rettung, irgendwie wie 7.

Die Leute bleiben bei der FIFA auf PS4, ich sitze mit dem Rücken zum großen Fernseher, wo ständig jemand zum Mittagessen zerhackt, ein ewiger Witz über die Franzosen in unserem Team, die sehr leidenschaftlich gegen andere Bewerber verlieren, ein ständiges Thrash-Gespräch. Menschen aus anderen SEEK-Projekten messen ihre Stärke. Es gibt einen Tisch für Tischtennis.

Am Morgen nach dem Aufstehen trinken wir Kaffee, wir haben Barista-Barista-Maschinen auf jeder Etage, wir kochen Kaffee für uns selbst. In Sydney (ihr Büro ist kompakter) haben uns Kameraden auf Kosten des Unternehmens beigebracht, wie man es richtig macht. Unsere Leute machen es großartig für sich Kaffee, wie in den besten Cafés in London. Morgensnacks, Toast, Obst, Vegemite, Honig - das ist alles - auf jeder Etage befindet sich das Unternehmen in einem 6-stöckigen Gebäude in Melbourne. Es gibt ein „Geschäft“, in dem Sie problemlos Batterien für drahtlose Mäuse und anderen Büromüll erhalten können. Sie können die Lieferung von Online-Shops direkt an die Rezeption bestellen, Sie erhalten einen Brief, stehen auf und holen Ihr Paket in einem speziellen Raum ab, essen Eis und Erdnüsse für einen Dollar (im Prinzip müssen Sie nicht bezahlen).

In Jora findet das Offsite alle sechs Monate statt, wenn das gesamte Team irgendwohin gebracht wird (abwechselnd zwischen Melbourne und Sydney) und wir uns dort unterhalten, Präsentationen verschiedener Teams anhören, dumme, aber sehr lustige Quizes spielen, in Tavernen trinken und Karaoke singen. Das letzte Mal, als wir die Jora-Band versammelten, die Ausrüstung für das Team, Schlagzeug, Bass, Tasten, Gitarren, Mikrofone mitbrachten und ein Konzert arrangierten, war ich Sänger, sang „Living on a Prayer“ und andere Guns'n'roses-Songs und mein Team leitete Ich kaufte mir eine Lotion, bei der ich den Effekt mit meiner Stimme ändern muss, und spielte solo. Es war großartig cool.

Eines der Dinge, die für mich erstaunlich sind, ist die Atmosphäre der Unterstützung, für alle, die Sie niesen, klatschen sie, bestellen an Ihrem Geburtstag einen Kuchen und alle zusammen (einschließlich des Remote-Büros) singen Ihnen dreimal alles Gute zum Geburtstag mit dem obligatorischen australischen Hip-Hip-Hurra. Ich habe ein Feature erstellt und erzählt, wie es funktioniert - sie klatschen in dich, ein Kind wurde geboren, hat es dir gesagt - sie klatschen in dich.

SEEK selbst, wo wir leben, öffnet, wie gesagt, jeden Freitag Kühlschränke mit Wein und Bier, damit die Leute abhängen und plaudern. Freitags ist es schwierig, sehr hart zu arbeiten, oft am Ende des Tages, an dem wir Brettspiele oder Poker spielen.

Es gibt Firmenveranstaltungen, Rennen / Schwimmen im Ironman (unser Chef hat es zuletzt zweimal am Tag durchgemacht, ein 60-jähriger Mann, 6 Kinder), Weihnachtskostüme, Jahresberichte, wenn sie nach der Rede des großen Chefs seltsame Wettbewerbe haben und Sie rennen auf die Bühne und machen seltsame Dinge im Spaß der großen Halle aller Untergebenen.

Feiertage sind normal, es gibt eine bestimmte Anzahl von Tagen, die Sie in den Urlaub nehmen, Sie können auch für einen anderen Tag „krank werden“, aber wenn Sie mehr als einen Tag haben, müssen Sie zum Arzt gehen, der Zeitplan ist unbegrenzt, in dem Sinne, dass niemand aufpasst, was Sie arbeiten 8 Stunden am Tag, um ehrlich zu sein, arbeite ich von 10 bis 5.30 Uhr und manchmal gehe ich früher, wenn ich wirklich will, manchmal kann man völlig frech werden und sagen, dass man krank ist, man muss sich ausruhen, dann schreibt jeder ein riesiges Blatt in Slack mit Wünschen nach Genesung. Es ist zwar notwendig, dieses Unternehmen im internen System zu registrieren, aber ich habe keinen Fall gesehen, in dem dies für irgendjemanden schädlich war. Sie können einen zusätzlichen Urlaub kaufen - dies ist das gleiche wie auf eigene Kosten, aber es verteilt sich auf das Jahresgehalt und Sie verlieren nicht viel im Monat.

Kollegen machen manchmal ein paar Monate lang harte Ferien, vor kurzem fuhr ein Kollege anderthalb Monate nach Amerika, wie nichts. Soweit ich weiß, hat er die Hälfte auf eigene Kosten genommen.

Im Allgemeinen sehe ich zum ersten Mal ein großes Unternehmen, in dem eine so komplexe und interessante Kultur und Menschen nicht gehen wollen, einfach weil es ein so cooler Ort zum Arbeiten ist.

Schließlich über andere Unternehmen. Ich habe noch nie in Australien gearbeitet, aber ich habe gehört, dass SEEK in Bezug auf die Arbeitsbedingungen eines der besten Unternehmen hier ist. Es gibt auch REA, ein Immobilienunternehmen, ungefähr das gleiche. Die Firma, in der ich parallel zu Jora, Aconex, angerufen wurde, wurde von jemandem gekauft (meiner Meinung nach Oracle) und die Leute flohen davor, wir stellten ein paar Leute davon ein. Ich weiß, dass Banken mehr bezahlen, aber es gibt keine solche Unternehmenskultur.

Es gibt Nachteile. Das Gehaltswachstum erfolgt einmal im Jahr in Form einer prozentualen Erhöhung - etwa 3 bis 5 Prozent, je nachdem, was das Management für richtig hält, dh es ist unwahrscheinlich, dass die Bezahlung dramatisch erhöht wird. Aber Sie können Verträge abschließen - es gibt im Allgemeinen einige unrealistische Gehälter (ungefähr 1000 AUD pro Tag, aber es gibt keine Feiertage und Krankheitstage, viele wechseln zu diesem Schema, normalerweise ist ein voller Stapel erforderlich).

Über das Land

Der erste Eindruck kann wie folgt formuliert werden - es ist klar, wohin die Steuern gehen. Zum Beispiel gibt es in fast jedem Zasratny-Park einen kostenlosen elektrischen Grill. Sie kommen einfach mit Freunden mit Bier und Würstchen dorthin, drücken einen Knopf und grillen Fleisch. Immer noch teuer, fuhr ich kürzlich zu meinen Eltern nach Russland und stellte fest, dass ich nicht mehr hierher fahren möchte. In meiner Heimatstadt versuchte ich nach links abzubiegen und stellte fest, dass es keine dummen Fahrspuren gab und es nicht klar war, wo ich zur Kreuzung kommen sollte, nicht dass das Problem war, aber macht wütend, was Sie darüber nachdenken müssen.

Es gibt eine spezielle Tasche rechts auf jeder Straße, um rechts abzubiegen. Es kommt nicht vor, dass Sie gehen, gehen und plötzlich biegt jeder auf Ihrer Fahrspur rechts ab. Wenn Sie nachts durch den Wald fahren, verwandelt sich die gesamte Straße im Scheinwerferlicht in ein Computerspiel - es gibt Lichtteiler nicht nur in der Mitte, sondern auch entlang der Ränder, und mit Rasseln können Sie sie hören, wenn Sie zum Rand fahren. Und das ist ÜBERALL, zumindest wo immer ich nach Victoria gereist bin. Ich sah nur eine Straße mit Löchern im schrecklichen Zagopinsk und es gab ein Zeichen dafür, dass sie bald repariert werden würde.

Einer der Gründe, warum ich gegangen bin, war die „freundliche Polizei“. Ein paar Mal wurde ich einfach von meinen Kameraden weggebracht oder ohne Grund durchsucht. Meines Erachtens wurde mein Gespräch über das Gesetz ignoriert. Hier sagt mir jeder, dass die Polizei der beste Freund ist. Das einzige Mal, als ich betrunken auf dem Bahnsteig rauchte, kamen die Polizisten auf mich zu und fragten, ob ich verrückt sei. Ich entschuldigte mich und durfte ruhig in den Zug einsteigen.

Zweimal sah ich Hasen fangen, beide endeten mit der Tatsache, dass sich der Mann entschuldigte und sagte, dass er keine Zeit hatte, die Karte in Eile wieder aufzufüllen (es war wahr) und er hatte nichts. Ein Kollege überschritt die Geschwindigkeit, die Polizei hielt ihn an, fragte, ob er sehr schnell fahre, er bekannte sich schuldig, entschuldigte sich und wurde freigelassen.

Im Allgemeinen ist das Gefühl der Sicherheit überwältigend, obwohl ich in einer ziemlich turbulenten Gegend lebe. Einmal, vor meinem Balkon, gab es ein verlassenes Haus, in dem die Obdachlosen kampierten und untereinander kämpften, die Polizei riefen, sie kamen an, ich ging zu ihnen, um mich zu unterhalten, die Polizei sagte, die Jungs würden einfach hocken, sie würden sie nicht berühren und gingen. Obwohl ein Monat später das Haus komplett abgerissen wurde.

Es ist besonders gut, hier für diejenigen zu gehen, die gerne Gelegenheitsreisen unternehmen. Das ganze Land - ein großer Nationalpark und die Hauptbeschäftigung der Australier am Wochenende -, um in Autos oder Campingwagen zu steigen und irgendwo auf dem Land Würstchen zu braten, zu schwimmen und spazieren zu gehen.

Normalerweise ruft man die Filiale des Parks an und macht einen Platz, es kann zwischen 20 und 80 US-Dollar pro Tag kosten, aber es gibt auch kostenlose Camps. Von den Minuspunkten ist es nicht immer möglich, ein Feuer zu verbrennen, alles ist ernst mit Bränden. Wenn Sie ankommen und eine normale Toilette, Dusche, vielleicht eine Küche mit Toaster und einen Kühlschrank haben, steht ein Baum, über dem Sie Koalas hängen, über Ihrem Platz. Am Morgen kommt ein Känguru ins Lager, der Ihr Auto nachdenklich untersucht. Sie können zu einem strengeren Trekking in den Bergen gehen und du wirst in die Berge kommen, und es wird ein Dutzend Familien geben, die gerade diesen Weg gekommen sind. Sie werden am Feuer sitzen und ein Leben lang tryndet.

Trotzdem natürlich der Ozean. In Melbourne ist das Wasser selbst im Sommer ziemlich kalt, aber die Leute baden, und im Winter kann man Kameraden sehen, die knietief im Wasser sind und reden. Der Teufel weiß, wie sie es aushalten können. Das Wasser kann schmutzig sein, denn in Melbourne ist es eine Bucht, man muss zum Meer, aber es lohnt sich, man kann stehen und beobachten, wie riesige Wellen auf dich zukommen, in sie springen und versuchen, in deinem Bauch zum Ufer zu schwimmen und zu surfen. In Sydney ist das Wetter besser, es gibt die besten Strände aus zwei Städten.

Ich habe viel Zeit damit verbracht, ein Zelt und einen Schlafsack ins Auto zu werfen und einen ungewöhnlichen Ort zu erreichen. Es ist überall interessant, wunderschön und viele Tiere. Dies ist eines der Probleme Australiens. Meiner Meinung nach sieht man überall, wo man hingeht, ständig Kängurus, Wollabs und Wombats am Rande der Toten. Sie schlagen umsonst nieder, aber es ist beruhigend, dass dies bedeutet, dass es viele von ihnen gibt.

Über das Leben und Geld. Für eine Wohnung mit zwei Schlafzimmern geben wir 1800 (billiger) für einen Monat, ich gebe dreitausend für einen Lebensunterhalt für zwei zum Preis von 50 Dollar pro Tag. Besuchen Sie die Boutiquen für eine Woche für zwei - 200 Dollar (AUD). Wir sind faul, bestellen oft Essen bei Uber Eats ~ $ 40 für zwei.

Teurer Alkohol und Zigaretten. Als wir hierher kamen (beide rauchten), brachten sie zwei Blocks mit, sie wollten uns beim Zoll bestrafen (Sie können nur 5 Packungen pro Person), aber wir sagten ehrlich, dass wir gehen würden und der Tante-Zollbeamte ließ uns gehen und bat um Abreise (meine Frau kündigte, ich rauche nur, wenn Ich werde es trinken). Alkohol kostet $ 40 für 0,7 stark, 20 $ für eine Flasche Wein, 20 $ für eine 6er Packung Bier, 7-15 $ für ein Pint Bier in einer Bar. Tabak wird hier hauptsächlich mit Zigaretten geraucht - 30 US-Dollar pro Packung Tabak.

Im Allgemeinen machen die Kosten für Waren seltsame Dinge. Ich kann es mir leisten, eine Art IT-Mist für 100-400 Dollar zu kaufen, und das scheint alltäglich zu sein - aber ein Ticket für eine Straßenbahn kostet 4 US-Dollar, und es scheint viel zu sein, dass die Leute meistens (nicht nur deswegen natürlich) Fahrrad fahren . In ein Café gehen - 40-80 Dollar für einen mit einem Getränk. Was ich sagen möchte, irgendwie nehmen Sie hier die Ausgaben anders wahr, von denen viele nicht groß und wichtig erscheinen, was in Russland wie eine Superausgabe schien. Und im Gegenteil, etwas scheint groß zu sein.

Zum Beispiel mit Autos. Wir haben ein Auto für 10 Tausend gekauft - gebrauchte 2011 Honda Jazz. Der Zustand ist ausgezeichnet, die Straßen hier sind gut, aber die Versicherung kostet zweitausend pro Jahr (obwohl aufgrund der Tatsache, dass meine Frau nur die Rechte bekam, habe ich sie auch aufgenommen). Aber für diese Versicherung (ich habe die RACV-Pannenhilfe aktiviert) im ganzen Land kommen Leute zu mir und reparieren sie, wenn etwas kaputt geht.

Das ist wahrscheinlich alles, was ich schreiben wollte, ich wollte mehr über Arbeit, aber über das allgemeine Gefühl des Landes - ein Gefühl von Komfort, Sicherheit, Inklusion (hier im ganzen Land 50 Prozent der Migranten oder Menschen, deren Eltern Migranten sind). Ein cooles Gefühl von Lokalität - in jeder kleinen schäbigen Gegend gibt es ein Einkaufszentrum, es gibt Infrastruktur, Jobs, man kann nicht einmal in die Innenstadt gehen, weil man hier alles hat. Sie leben, arbeiten, fahren durch das Land, schwimmen und schauen sich das Känguru an. Sehr schön.