IT ist kein Kindergarten. Dies ist ein Ort fĂŒr Erwachsene, der von Logik und gesundem Menschenverstand geleitet wird. Sie mĂŒssen nicht bevormundet werden, folgen nicht den Worten, machen sich keine Sorgen, dass sie Komplexe bilden. Wenn eine Person inkompetent ist, mĂŒssen Sie sie dies klar verstehen lassen und dĂŒrfen ihre zarten GefĂŒhle nicht zum Nachteil aller anderen schĂŒtzen.
Was zum Teufel verwandelt meine schöne IT in einen Kindergarten "Funny Program Bear"?
Ich bin grundsĂ€tzlich nicht einverstanden mit dem aktiv auferlegten Begriff der Arbeitsethik oder dem Begriff seiner Konsequenzen. Ich mag diese mit rosa Rotz verschmierten Karamellschienen nicht, auf die verschiedene TrĂ€umer und Populisten die Industrie lenken wollen. Sie fĂŒhren ĂŒberhaupt nicht zu MilchflĂŒssen mit GummibĂ€nken, sondern durch einen Tunnel negativer Selektion in den Dschungel der Intrigen und in die WĂŒste des Personalhungers.
Was wird nun tatsÀchlich als Norm der Arbeitsethik postuliert? Hier ist ein Zitat von CoC einer Konferenz, das dies erklÀrt
Wir wollen eine sichere und freundliche Umgebung ...
Nun, es ist nichts Schlimmes, oder? Was ist los
Alles ist in Ordnung. Das ist richtig. Probleme, dies zu verstehen.
Aus irgendeinem Grund wird die Meinung, dass Menschen nicht kritisiert werden können und dass sie ihnen nicht einmal eine negative Bewertung geben können, aktiv gefördert. In diesem Fall geht es nicht um Forschungsergebnisse oder zumindest um eine Arbeitshypothese, sondern um einen Strom demagogischen MĂŒlls. Die Argumentation ist auf der gleichen Ebene wie der Journalismus der gelben Zeitungen - ein Jonglieren von Fakten, falsche Schlussfolgerungen und oft sogar eine völlige LĂŒge.
Warum bedeutet Sicherheit das Fehlen negativer Emotionen? Warum breitet sich dieselbe Umweltsicherheit nur in eine Richtung aus? Es scheint mir eine Art Sadomasochismus zu sein. Kann eine Person Ihnen immer wieder einen Code mit denselben Fehlern senden und muss mit Höflichkeit und einem LĂ€cheln antworten? Ich wĂŒrde es definitiv nicht Sicherheit nennen. Hier ist es wahrscheinlicher, dass es sich in einem Zustand stĂ€ndigen Stresses befindet.
Das Programmieren ist zwar keine Baustelle, aber Sie stellen keine StrandlĂ€ufer in einem Sandkasten her. Sie arbeiten mit echten Menschen, oft mit echtem Geld, manche mit Flugzeugen oder Turmdrehkranen. Das ist DU solltest die Umwelt sicher machen, weiĂt du? Verlieren Sie nicht das Konto einer Person, entziehen Sie niemandem die gekaufte Lizenz und lassen Sie das Flugzeug nicht fallen.
Was fĂŒr ein Unsinn ist es, einem jungen bĂ€rtigen Mann, der vor Witzen ĂŒber Orientierung weint, die Verwaltung des Bankservers anzuvertrauen? Es sollte ein erfahrener Systemadministrator mit Stahleier, jahrzehntelanger Erfahrung und Virtualisierung professioneller FĂ€higkeiten in einem separaten BehĂ€lter fĂŒr die linke HemisphĂ€re sein, in dem kein Zugang zu Emotionen besteht. Es ist unwahrscheinlich, dass er aus einem sanften Hipster herauswĂ€chst, der sorgfĂ€ltig vor Sarkasmus und Kritik geschĂŒtzt wurde.
Je gröĂer die Verantwortung im Beruf ist, desto gröĂer sollte die Stressresistenz sein. Die VerkĂ€uferin im Laden, die unzulĂ€nglich schwört, kann weinen und einen Manager anrufen. Ein Trucker auf der StraĂe muss daraufhin noch hĂ€rter schwören und die Ware pĂŒnktlich mit einem glĂŒcklichen LĂ€cheln ausliefern.
Die Umweltfreundlichkeit wird aus irgendeinem Grund auch nur in eine Richtung betrachtet. Respekt und gute Einstellung sind leicht zu erwerben und schwer zu verlieren. Sie können es nur verdienen, wenn Sie Kollegen und Ihrer Arbeit gegenĂŒber eingestellt sind. Warum erscheint plötzlich Respekt vor einer Person, die Kritik und RatschlĂ€ge ignoriert? FĂŒr eine Person, die ihre Pflichten schlecht erfĂŒllt?
Eine neue Person im Team erhĂ€lt immer eine minimal positive Einstellung. Niemand wird ihn beleidigen oder meiden. Die BeschĂ€ftigung garantiert normalerweise zwei Dinge - dass er klug genug ist, ein Programmierer zu sein, und dass er höflich genug ist, um zu kommunizieren, um Interviews zu fĂŒhren. Normalerweise reichen diese beiden Faktoren fĂŒr Respekt und Freundlichkeit aus.
Was muss im Allgemeinen bei der Arbeit getan werden, damit Sie Ihre Kollegen zwingen mĂŒssen, höflich zu sein? Ich kann mir so etwas nicht vorstellen.
Respekt ist wahrscheinlich der erste (natĂŒrlich nach Geld) Grund, Ihr berufliches Niveau zu verbessern. Es wird nicht möglich sein, ihn zu kontrollieren, geschweige denn zu fordern. So funktioniert es nicht. Das maximal mögliche ist der Anschein von Respekt und Spott dahinter. Aber das ist vielleicht noch schlimmer als offene Verachtung.
Ohne Kritik kann man sich nicht verbessern. Nur ein Blick von auĂen ermöglicht es Ihnen, Ihre FĂ€higkeiten zu bewerten. Viele Dinge sind ohne Mentoring schwer zu meistern. Ist es möglich, eine Person zu ĂŒberzeugen, neue Dinge zu lernen und Fehler zu korrigieren, ohne sie negativ zu verstĂ€rken? NatĂŒrlich. Aber seine Anwesenheit beschleunigt den Lernprozess erheblich. Zweifellos ist es nicht akzeptabel, einen Kollegen aufgrund mangelnden Wissens zu beleidigen, aber das offensichtliche Format âIhr Code ist schlecht, ich werde jetzt die GrĂŒnde im Detail erlĂ€utern und RatschlĂ€ge gebenâ wird bereits als toxisches Verhalten angesehen.
Missbrauch in der Arbeit eines Programmierers, wenn nicht die Norm, ist ein hĂ€ufiges PhĂ€nomen und man muss darauf vorbereitet sein. Sie können nicht alle Fehler in der Jungfrau erkennen. Es mĂŒssen Situationen eintreten, in denen eine dringende Lösung erforderlich ist. Wir mĂŒssen darauf vorbereitet sein, dass mindestens ein Tag des Jahres im Extremmodus verbracht wird, vielleicht wird es eine extreme Nacht, wenn alles schlecht ist, dann eine extreme Woche. Aber woher kommt Stressresistenz in einer freundlichen und sicheren Umgebung? Was wird unser Kindergartenprogrammierer tun, wenn der Regisseur ihm jede halbe Stunde schreibt und fragt: âNun, wie? Fertig? "
Und hier ist noch etwas - Menschen haben Vorlieben und Abneigungen. Sie können logisch oder emotional sein - und sogar nur eine Frisur - aber sie werden es immer sein. Und indem die FĂ€higkeit der Menschen, eine Meinung zu Ă€uĂern, um sie nicht loszuwerden, abgeschaltet wird, wird all dies einfach zu einem Undercover-Kampf. Wie gefĂ€llt Ihnen das? Erhalten Sie ohne ersichtlichen Grund ein negatives Feedback von Kollegen? Und nein, Sie werden die Details nicht herausfinden, Sie werden nur keine Beförderung erhalten, ohne zu wissen warum. Es wird keine Gelegenheit geben, das Verhalten zu Ă€ndern oder Beziehungen im Team aufzubauen, weil niemand eine schrecklich giftige Wahrheit sagen wird - Sie haben alle mit Ihren Angelgeschichten aufgerichtet!
Schauen wir uns um, die ersten Sprossen dieses Ăbels tragen bereits FrĂŒchte. Hier ist eine kleine RealitĂ€t, die uns in Empfindungen gegeben wird.
Es gibt eine aktive Abwertung der Status. Jetzt ist es sehr einfach, die offenen Stellen von Senioren, Teamleitern und Architekten mit einer Erfahrung von einem Jahr zu finden. AB JAHR. Es kann nicht sein, dass HR völlig verrĂŒckt ist, jemand glaubt wirklich, dass man mit einem Jahr Erfahrung ein Top-Spezialist in diesem Beruf sein kann. Hmm ... Aber warum dann all diese Institutionen fĂŒr mehrere Jahre, ganz zu schweigen von der Schule? ..
Eine unerwartete Tatsache - Programmierer möchten nicht ohne Cookies arbeiten. Ist das dein ernst Was zum Teufel in jedem Job fĂŒr einen Senior bedeuten diese verdammten Kekse? Können Sie sie mit Ihrem Gehalt von 200.000 nicht kaufen? Ja, Sie können einen persönlichen BĂ€cker mieten! Es ist nur eine Art Surrealismus. Beschreiben Sie interessante Aufgaben, einen Stapel von Technologien in offenen Stellen - ja, Ihre funktionierende Hardware am Ende, viele vergessen es irgendwie, aber die Cookies zeigen alle an. Ohne dies wird der Seigneur nicht absteigen. Es ist klar, dass sie dies schreiben, um zu zeigen, dass der Kandidat in einer komfortablen Umgebung arbeiten wird, aber alle Cookies auf der Welt werden keine normale Maschine ersetzen. Hinweis fĂŒr alle, die Arbeit suchen - die Merkmale des Arbeitsplatzes sollten fĂŒr alle FĂ€lle geklĂ€rt werden.
In Bezug auf die Undercover-Intrigen gibt es auch viele Geschichten, hier eine von einer Person, die ich persönlich kenne. Der Entwickler kommt in die Firma, arbeitet drei Monate, jeder ist höflich und höflich mit ihm. Drei Monate spĂ€ter ein GesprĂ€ch mit der Personalabteilung, wodurch sich herausstellt, dass das Team ihn hasst. Danach Binge, Wechsel zu einem anderen Team und Paranoia. Obwohl ich nicht weiĂ, ob es möglich ist, Paranoia als diesen Zustand zu bezeichnen, wenn Sie wirklich von doppelten Bastarden umgeben sind.
Ich möchte Programmierer als Subkultur betrachten. Auf jeden Fall gibt es dafĂŒr alle Voraussetzungen - eine ziemlich geschlossene Interessengemeinschaft mit eigener Mythologie und informellen FĂŒhrern mit eigenen Kriterien fĂŒr die Bewertung einer Person. Versuchen Sie nicht, all dies unter dem weit hergeholten Vorwand der "ToxizitĂ€t" zu beseitigen. Was als Gegenleistung angeboten wird, sieht nicht einmal annĂ€hernd gleich aus. Die Industrie der kindlichen Amateure mit zwei Gesichtern? Danke, alles wie ich getrĂ€umt habe!
Komm in den Arsch mit deiner "ToxizitĂ€t"! Ich sage das, weil nur Freunde sich erlauben können, sich solche Dinge zu sagen. Und was sie als âfreundliche und sichere Umgebungâ durchsetzen wollen, sieht aus wie eine Sekte.
UFO Pflege Minute
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