Beste Arbeitgeber in der IT 2018: My Circle Annual Rating

Mitte 2018 haben wir bei My Circle einen Arbeitgeberbewertungsdienst gestartet , mit dem jeder herausfinden kann, was seine Mitarbeiter von dem Unternehmen als Arbeitgeber halten. Und heute freuen wir uns, die erste jährliche Bewertung der Unternehmen "Best Employers in IT 2018" gemäß der Version von "My Circle" zu präsentieren . Wir möchten dieses Rating zu einer guten Tradition machen und es jährlich veröffentlichen.

Seit dem Start des Dienstes haben rund 5.000 Mitarbeiter ihre mehr als 900 Unternehmen bewertet. Infolgedessen haben derzeit 150 Unternehmen ein öffentliches Rating erhalten, nachdem sie von 10 oder mehr Mitarbeitern Meinungen über sich selbst gesammelt haben. Es sind diese Unternehmen, die Teilnehmer an unserem aktuellen Rating geworden sind.

Die Mitarbeiter bewerten ihre Arbeitgeber mit 12 Qualitäten, für die sie jeweils eine Bewertung von 1 (absolut nicht einverstanden) bis 5 (absolut einverstanden) vergeben. Aus den Mitarbeiterbewertungen wird die durchschnittliche Bewertung jeder Qualität berechnet (als gewichteter Durchschnitt) und aus den Qualitätsbewertungen die durchschnittliche Bewertung des gesamten Unternehmens (als arithmetischer Durchschnitt). Wir vergleichen diese durchschnittlichen Bewertungen des gesamten Unternehmens, um eine Bewertung zu erstellen. Weitere Informationen zum Bewertungssystem und den Regeln für deren Berechnung.

Wir vergleichen auch die Bewertungen von Unternehmen für jede der 12 Qualitäten, und wenn das Unternehmen einer der drei Marktführer in dieser Qualität ist, weisen wir ihm die entsprechende Nominierung zu.

Unternehmen in der Rangliste konkurrieren in 4 Gewichtskategorien:

• Riesige Unternehmen (xbig) . Für Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern beträgt der „normale“ Wert (durchschnittlicher Median) 3,6.
• Große Unternehmen (groß) . Für Unternehmen von 1000 bis 5000 Mitarbeitern - 4.2.
• Mittlere Unternehmen . Für Unternehmen von 100 bis 1000 Mitarbeitern - 4.5
• Kleine Unternehmen . Für Unternehmen von 10 bis 100 Mitarbeitern - 4.6.

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In jeder Gewichtsklasse werden zuerst die Unternehmen aufgelistet, die nach der allgemeinen Durchschnittsbewertung unter den Unternehmen ihrer Kategorie unter den Top 3 sind. Im Folgenden sind die Unternehmen aufgeführt, die es in Bezug auf die Bewertung bestimmter Qualitäten unter die Top 3 geschafft haben: Hier werden die allgemeinen Durchschnittsbewertungen nicht mehr berücksichtigt und nur zur Sortierung angezeigt.

Riesige Unternehmen (xbig)

• Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitern.
• Die durchschnittliche Bewertung in dieser Gewichtsklasse beträgt 3,6.
• Die Bewertung bestand 19 Unternehmen.

Unternehmen in den Top 3 nach einer der Qualitäten

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Große Unternehmen (groß)

• Unternehmen mit 1.000 bis 5.000 Mitarbeitern.
• Die durchschnittliche Bewertung in dieser Gewichtsklasse beträgt 4,22.
• Die Bewertung bestand 25 Unternehmen.

Unternehmen in den Top 3 nach einer der Qualitäten

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Mittlere Unternehmen

• Unternehmen mit 100 bis 1000 Mitarbeitern.
• Die durchschnittliche Bewertung in dieser Gewichtsklasse beträgt 4,5.
• Die Bewertung betrug 54 Unternehmen.

Unternehmen in den Top 3 nach einer der Qualitäten

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Kleine Unternehmen (klein)

• Firmen von 10 bis 100.
• Die durchschnittliche Bewertung in dieser Gewichtsklasse beträgt 4,63.
• Die Bewertung bestand 52 Unternehmen.

Unternehmen in den Top 3 nach einer der Qualitäten

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Ein allgemeiner Überblick über Bewertungen

Größe ist wichtig

Betrachten wir nun die Einschätzungen der Arbeitgeber als Ganzes: Wie hängt die Einschätzung eines Unternehmens von seiner Größe und Art ab, welche Qualitäten und in welchen Unternehmen werden sie höher bewertet?

Das erste, was wir sehen: Je größer das Unternehmen, desto niedriger die durchschnittliche Bewertung. Basierend auf diesem Muster teilen wir unsere Bewertung in 4 Gewichtsklassen ein.



Wenn wir Unternehmen nach individuellen Qualitäten vergleichen, sehen wir das gleiche Bild: Je größer das Unternehmen, desto niedriger ist seine durchschnittliche Bewertung für eine der 12 Qualitäten. Die einzige Ausnahme von der Qualität ist das „Sozialpaket“: Für kleine Unternehmen ist die durchschnittliche Bewertung für diese Qualität nicht die höchste, wie für andere Qualitäten.



Wenn wir in jeder Gewichtsklasse die Qualitäten des Unternehmens von einer größeren Punktzahl zu einer niedrigeren bewerten, werden wir sehen, welche bestimmten Qualitäten höher und welche niedriger bewertet werden. Von den häufigsten Mustern ist Folgendes zu beachten:

• In allen Gewichtsklassen gehören „Managementkompetenz“, „Anerkennung von Arbeitsergebnissen“ und „Gehaltsadäquanz“ zu den vier am schlechtesten bewerteten Qualitäten des Unternehmens. Gleichzeitig gehören „Beziehungen zu Kollegen“ und „berufliches Wachstum“ zu den vier am meisten geschätzten Eigenschaften.
• In allen Gewichtsklassen, mit Ausnahme großer Unternehmen, gehören die „vier komfortablen Arbeitsbedingungen“ ebenfalls zu den vier am höchsten bewerteten Qualitäten. Und in allen Gewichtsklassen, mit Ausnahme kleiner Unternehmen, gibt es auch "Das Unternehmen macht die Welt zu einem besseren Ort". In kleinen und großen Unternehmen verfügen sie auch über moderne Technologien.
• Ein interessanter Trend: „Kommunikation mit dem Top-Management“ wird immer niedriger und „Sozialpaket“ höher und höher geschätzt, wobei die Größe des Unternehmens zunimmt, was durchaus logisch ist.

Lebensmittel- und Outsourcing-Unternehmen

Wenn wir Lebensmittel- und Outsourcing-Unternehmen, die ungefähr gleichermaßen an unserem Ranking beteiligt sind, getrennt voneinander betrachten, können wir folgende Beobachtung machen:

• Für beide Arten von Unternehmen gehören „Beziehungen zu Kollegen“, „komfortable Arbeitsbedingungen“ und „berufliches Wachstum“ zu den vier am höchsten bewerteten Qualitäten sowie „Managementkompetenz“, „Anerkennung von Arbeitsergebnissen“, „Angemessenheit der Gehälter“ und „Sozialpaket“ - die vier am niedrigsten bewerteten.
• Gleichzeitig sind in Lebensmittelunternehmen die vier am meisten angesehenen Eigenschaften „Das Unternehmen macht die Welt zu einem besseren Ort“ und in Outsourcing-Unternehmen „Moderne Technologie“.

Die wichtigsten Eigenschaften des Antragstellers

Und welche Eigenschaften des Arbeitgebers halten die Bewerber für am wichtigsten? Es stellt sich heraus, dass für die Mehrheit die wichtigsten Eigenschaften „Gehaltsadäquanz“, „berufliches Wachstum“, „Managementkompetenz“ und „interessante Aufgaben“ sind, und die am wenigsten wichtigen sind „Kommunikation mit dem Top-Management“, „Unternehmen macht die Welt zu einem besseren Ort“ und „Soziales“ Paket. "

Insgesamt stellt sich heraus, dass Unternehmen ein recht gutes Niveau an „beruflichem Wachstum“, ein durchschnittliches Niveau an „interessanten Aufgaben“ und ein eher geringes Maß an „Alphabetisierung des Managements“ und „Angemessenheit der Gehälter“ aufweisen.

Vielen Dank an alle, die den Arbeitgeber-Rating-Service bereits genutzt haben. Wir hoffen, Sie haben wertvolle Erfahrungen gesammelt und die richtigen Schlussfolgerungen gezogen. Und wenn Sie Ihre Arbeitgeber noch nicht bewertet haben, kommen Sie und nehmen Sie teil: Die Sammlung von Bewertungen ist das ganze Jahr über rund um die Uhr geöffnet.

→ Weitere Informationen zur Funktionsweise des Assessments und zur Teilnahme