Guten Tag, liebe Leser!
Ich habe bereits darüber geschrieben, wie man eine Doppelarbeitskarte erhalten kann, um legal in der Tschechischen Republik zu arbeiten, während man bereits im Land ist. Jetzt möchte ich über das Verfahren zum Wechsel des Arbeitgebers bei einer Doppelarbeitskarte sprechen. Wen kümmert es bitte unter der Katze.
Doppelarbeitskarte und Arbeitgeberwechselverfahren
Lassen Sie mich zunächst daran erinnern, was unter einer Doppelarbeitskarte zu verstehen ist. Wenn ein Ausländer eine höhere Schule abschließt (einen Bachelor, Master oder Doktor der Naturwissenschaften (PhD) erhält), erhält er automatisch freien Zugang zum Arbeitsmarkt und kann eine nicht-duale Arbeitskarte beantragen, dh er hat ein unveräußerliches Recht auf Beschäftigung, das Sie nur erhalten müssen Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Arbeit (weitere Details finden Sie
hier ). Andernfalls hat er keinen freien Zugang zum Arbeitsmarkt und kann die sogenannte duale Arbeitskarte (Beschäftigung und Aufenthalt) beantragen.
Lassen Sie uns nun über einen Arbeitgeberwechsel sprechen, wenn Sie eine doppelte Arbeitskarte haben. Nach der Entlassung von Ihrem früheren Arbeitsplatz haben Sie zwei Monate (60 Kalendertage ab dem in der Entlassung angegebenen Tag) Zeit, um einen neuen Arbeitgeber zu finden und die Genehmigung zum Wechsel Ihres Arbeitgebers zu beantragen.
Im Falle eines Arbeitgeberwechsels ist das Verfahren genau das gleiche wie bei der Beantragung einer Arbeitskarte: Sie müssen einen Arbeitsvertrag für eine der Stellen abschließen, die auf dem speziellen MPSV-Portal veröffentlicht sind (die sogenannten Firmeninhaber der Arbeitskarte in der tschechischen držitele zaměstnanecké karty).
Hier ist die Seite für die Jobsuche im Portal.
Auf der Suchseite im MPSV-Portal können Sie auf einfache Weise Stellenangebote in einem beliebigen Interessensgebiet, in einer bestimmten Stadt und Region finden und Positionen für ein bestimmtes Unternehmen finden. Jede freie Stelle auf diesem Portal sollte unter anderem einen freien Namen (Požadovaná profese) und eine freie Nummer (Číslo volného místa) haben.
Es gibt eine bestimmte Stellenausschreibung für eine offene Stelle, die zuvor nicht im MPSV-Portal veröffentlicht wurde. In diesem Fall muss jedoch mit dem Unternehmen vereinbart werden, dass das Unternehmen eine freie Stelle auf diesem Portal veröffentlicht. Erst nach einem Monat kann eine Vereinbarung geschlossen und eine Arbeitskarte beantragt werden (so viel Zeit vergeht ab dem Zeitpunkt, an dem das Unternehmen eine Position veröffentlicht, bis die Position erscheint Open-Access-Portal). Nicht alle Unternehmen sind auf einen solchen Schritt vorbereitet.
Hier finden Sie offene Stellen, die zur Veröffentlichung eingereicht wurden, aber noch nicht im
Bereich der Karteninhaber öffentlich zugänglich
sind .
Jobsuche
Wo kann ich nach offenen Stellen suchen? Es gibt viele verschiedene Dienste und Portale für die Jobsuche. Ich persönlich mag die Dienste
cz.indeed.com und
jobdnes.cz . Auf jobdnes.cz können Sie optional das cizince-Tag im Feld Upřesnit vyhledávání in Form einer erweiterten Suche angeben, um Unternehmen zu filtern, die bereit sind, Ausländer aufzunehmen:
Vertragsunterzeichnung
Der Vertrag kann entweder eine Standard- oder eine „Vertragsvereinbarung“ (smlouva o smlouve) sein. Die Vertragsvereinbarung sieht vor, dass sich die Teilnehmer verpflichten, einen Vertrag zu dem Zeitpunkt abzuschließen, zu dem der Antragsteller die Genehmigung des Antrags auf Wechsel des Arbeitgebers vom Innenministerium erhält. Eine solche Vereinbarung wird geschlossen, weil Sie bis zur Genehmigung Ihres Antrags auf Wechsel des Arbeitgebers durch das Ministerium nicht berechtigt sind, die Arbeitspflichten des Arbeitgebers zu erfüllen. Seien Sie vorsichtig und überprüfen Sie einen solchen Vertrag. Es kann vorkommen, dass ein Vertrag in Eile auf der Grundlage eines anderen Vertrags geschlossen wird, der in der Vergangenheit für denselben Zweck erstellt wurde, jedoch für einen Ausländer, der eingeladen wurde, über die Botschaft zu arbeiten. Der Vertrag kann nicht sehr angenehme unerwartete Bedingungen enthalten (z. B. eine Verpflichtung zur Erstattung der Kosten für die Vertragsgestaltung im Falle der Verweigerung des Vertragsabschlusses oder im Falle einer negativen Entscheidung des Ministeriums über den Antrag auf Wechsel des Arbeitgebers).
Bei Verträgen mit einem Unternehmen muss der Vertrag den genauen Namen der Position enthalten, wie auf dem Portal mpsv.cz angegeben. Sie sollten auf die Beschäftigungsdauer achten, die in einigen Stellenangeboten auf dem Portal mpsv.cz angegeben ist. Wenn ein solcher Zeitraum angegeben ist, muss ein Vertrag für den Zeitraum bis zum Ende des in der Beschreibung der Position auf dem Portal angegebenen Zeitraums erstellt werden. Der Beginn des Arbeitsverhältnisses sollte der Tag sein, der auf den letzten Tag der 60-tägigen Arbeitssuche folgt.
Aus meiner Erfahrung kann ich einige Beobachtungen teilen. Einige Firmen zeigen nicht viel Lust, Ausländer einzustellen. So kamen beispielsweise meine Verhandlungen mit einer Firma aus Olomouc zum Stillstand. Ich bekam eine Position, die auf dem Portal nicht verfügbar war, und verhandelte, um eine Vereinbarung für das Innenministerium für eine andere Position zu schreiben, die auf dem Portal veröffentlicht wurde. In der Firma zeigte die Kontaktperson keine Lust dazu und bestand darauf, dass sie sich um die Veröffentlichung der ersten Stelle bewarb (zu der ich ging) und sie am nächsten Tag auf dem Portal erscheinen würde. Mein Anwalt teilte mir jedoch mit, dass die Position möglicherweise nicht früher als in einem Monat auf dem Portal angezeigt wird und keine Zeit zum Warten bleibt. Ich habe nicht gestritten und einer anderen Firma den Vorzug gegeben, deren Position auf dem Portal war.
Eine weitere Beobachtung. Es ist kein Siegel des Vertrages erforderlich, die Unterschrift der befugten Person / des Vereinigers (jednatel) ist ausreichend. Über den Uniter kann hier gelesen
werden .
Einreichung von Unterlagen
Hier ist eine Liste der notwendigen Dokumente, die der Abteilung für die Arbeit mit Ausländern des Innenministeriums vorgelegt werden müssen:
- Beschäftigungsnachweis des früheren Arbeitgebers (potvrzeni o zamestnani oder Dohoda o ukončení)
- Ein Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber.
- Wenn für die Beschreibung der Stelle das Vorhandensein eines Bachelor-Titels erforderlich ist, muss die Übersetzung des Diploms, die Beglaubigung oder die Nostrifikation des Diploms übermittelt werden.
- Antragsformular (das gleiche Formular wie bei der Beantragung einer Arbeitskarte).
Wählen Sie im Fragebogen auf der ersten Seite in Absatz A Žádost "o souhlas se změnou zaměstnavatele" aus. Bei der Beantragung eines Arbeitgeberwechsels wie bei einer Verlängerung des Arbeitsausweises müssen die Absätze D, H, I, J, K, L, M und N nicht ausgefüllt werden, wenn keine Änderungen an diesen Daten vorgenommen wurden. Ich wurde gebeten, die Adresse in Russland in Absatz G und die Passdetails in Absatz I auszufüllen.
Sie können Dokumente bei jeder nächstgelegenen Zweigstelle des tschechischen Innenministeriums einreichen, unabhängig vom Arbeitsort (wenn Sie beispielsweise in Prag arbeiten, sich aber derzeit in Ostrava befinden, können Sie Dokumente in Ostrava einreichen).
Wenn die Adresse gleich bleibt oder das Unternehmen Ihnen eine Wohnung zur Verfügung stellt (Sie haben keinen Arbeitsvertrag), müssen Sie keine Biometrie durchführen. Informieren Sie einfach über den Arbeitgeberwechsel. Sie können einen Wohnsitzwechsel auch später melden (Ihr ehemaliger Vermieter kann das Innenministerium über Ihren Umzug informieren).
Dokumente eingereicht. Jetzt warten wir auf eine Lösung. Die Entscheidungszeit beträgt bis zu einem Monat. In den meisten Fällen werden 14 Tage in Betracht gezogen, in einigen Fällen jedoch mehr als ein Monat. In meinem Fall wurde der Antrag 16 Tage lang geprüft (ich reichte die Unterlagen am 28. Januar ein und erhielt die Entscheidung per Post am 14. Februar). Lesen Sie das Dokument sorgfältig durch! In meiner Entscheidung wurde gesagt, dass ich das Recht habe, nur 15 Tage nach Erhalt der Entscheidung in meinen Händen eine Arbeitstätigkeit auszuüben, und am Ende wurde klargestellt, dass diese Einschränkung von mir aufgehoben wurde.
Ein interessanter Punkt ist der Fall, wenn die Erlaubnis zum Wechsel des Arbeitgebers verweigert wird. Laut Gesetz verlieren Sie in diesem Fall Ihre Arbeitskarte und haben kein Recht zu arbeiten, aber Sie behalten sich das Recht vor, im Land zu sein. Dies sind die tschechischen Gesetze und sie überraschen die Tschechen selbst.
Das ist alles. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und viel Glück bei der Arbeitssuche und der Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis. Wie das Sprichwort sagt: "Vorgewarnt, dann bewaffnet." Alles Gute für Sie!