Artikelübersetzung: Die Wissenschaft der Jobsuche, Teil VII: Sie benötigen nur 50% der Jobanforderungen.
Gepostet von: Claire Jaja
Erscheinungsdatum: 27. November 2018
Benötigen Sie einen Projektmanager. Über 5 Jahre Erfahrung, Six Sigma-Zertifizierung , fortgeschrittenes Verständnis für tiefes Lernen und die Fähigkeit, bei Bedarf Operationen durchzuführen.
Wer passt wirklich zu all dem? Es stellt sich im Großen und Ganzen heraus, dass niemand. Und Sie haben die gleiche Chance, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten, wenn Sie über 50% der für einen Job erforderlichen Kompetenzen verfügen oder über 90%.
Wir waren gespannt, wie viele Anforderungen an offene Stellen wirklich erfüllt werden mussten. Daher haben wir uns entschlossen, die offenen Stellen und Lebensläufe aus unserer Datenbank in mehr als 6.000 Fällen von Bewerbungen in 118 Branchen zu analysieren. Wir haben festgestellt, dass es wichtig ist, die in der Vakanz aufgeführten Anforderungen zu erfüllen, es ist jedoch nicht erforderlich, alle zu erfüllen.
- Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch steigen, sobald Sie ungefähr 40% der Anforderungen erfüllen.
- Wenn Sie 90% der Anforderungen erfüllen, sind Ihre Chancen, eine Einladung zu erhalten, nicht viel höher als wenn Sie über 50% der erforderlichen Fähigkeiten verfügen
- Bei Frauen sind die Zahlen um etwa 10% niedriger. Das heißt, die Wahrscheinlichkeit beginnt von 30% zu wachsen, und bei 40% ist die Wahrscheinlichkeit dieselbe wie bei 90%
Sie müssen nur 50% der Fähigkeiten aus der offenen Stelle haben.
Unabhängig davon, ob Sie 50% oder 90% haben, werden Sie mit gleicher Wahrscheinlichkeit interviewt. Wir bemerkten eine deutlich wachsende Abhängigkeit, die auf einem bestimmten Niveau aufhörte zu wachsen. Wenn Benutzer mit einer Korrespondenz von 40-50% eine Stelle beantragten, waren ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um 85% höher als bei Personen aus der Gruppe „unter 40%“. Die Anforderungsgruppe „50-60%“ ist 192% höher als die Chancen, verglichen mit der Gruppe „40-50%“.
Aber nach einer Note von 60% änderten sich die Chancen, zu einem Interview eingeladen zu werden, nicht wesentlich.
Tipp 1 zur Jobsuche: Wenn Sie mindestens 50% der Jobanforderungen erfüllen, senden Sie diese ab.
Bei Frauen ist die prozentuale Compliance sogar noch geringer
Möglicherweise haben Sie vor dieser Geschichte gesehen, dass Frauen sich in der Regel nicht für offene Stellen bewerben, wenn sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen . Wir haben uns dafür interessiert, vielleicht liegt etwas daran - es kann zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kommen und Personalmanager stellen höhere Anforderungen an Frauen. Es stellt sich jedoch heraus, dass sich unsere Entdeckung sowohl auf Frauen als auch auf Männer bezieht. Tatsächlich steigen die Chancen, für Frauen interviewt zu werden, bereits mit 30% Compliance.
Wie Sie in der Grafik sehen können, ist der allgemeine Trend für Frauen der gleiche wie für Männer, aber ab 40% des Stellenbedarfs liegen die Chancen fast bei 90%. Außerdem erhalten Frauen im Durchschnitt eher eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch als Männer.
Trotzdem haben wir den gleichen Trend wie in anderen Studien festgestellt: Frauen lehnen häufiger Positionen ab, bei denen sie nur einem Teil der Anforderungen entsprechen. In den letzten 8 Wochen haben 64% unserer weiblichen Benutzer mindestens eine Position aufgegeben, an der sie nur 50-60% der Anforderungen erfüllten, während es bei männlichen Männern 37% waren.
Also, Mädchen, sollten Sie auch eine Position einnehmen, in der Sie nur einen Teil der Anforderungen erfüllen.
Tipp 2 für die Jobsuche: Hören Sie auf zu raten - Sie haben diesen Job verdient.
Sie erhalten nicht unbedingt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, auch wenn Sie 90% der Anforderungen der offenen Stelle erfüllen
Das Basisszenario ist eine 15% ige Chance, zu einem Interview eingeladen zu werden. Die Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch oder eine neue Stelle ist ein Spiel mit Zahlen - je mehr Bewerbungen Sie hinterlassen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten und je mehr Bewerbungsgespräche Sie führen, desto höher sind die Chancen, dass Sie ein Stellenangebot erhalten.
Mit anderen Worten, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten möchten, hängt die Anzahl der Bewerbungen, die Sie verlassen müssen, vom „Koeffizienten im Vorstellungsgespräch“ (welcher Prozentsatz der Bewerbungen geht zum Vorstellungsgespräch) und vom „Koeffizienten im Stellenangebot“ (welcher Prozentsatz des Bewerbungsgesprächs dreht) ab im "Stellenangebot"). Genauer gesagt: die Anzahl der Bewerbungen, die gesendet wurden, um ein Angebot zu erhalten = n / „Koeffizient in einem Interview“ / „Koeffizient in einem Stellenangebot“
| "Der Koeffizient im Interview" | "Der Koeffizient im Stellenangebot" | # Bewerbungen sind erforderlich, um ein "Stellenangebot" zu erhalten |
|---|
| 5% | 5% | 400 |
| 10% | 10% | 100 |
| 15% | 15% | 45 |
Natürlich ist es von Vorteil, den "Koeffizienten in einem Vorstellungsgespräch" und den "Koeffizienten in einem Stellenangebot" zu erhöhen. Was ist, wenn Sie keine 45 Stellen finden, die zu Ihnen passen? Es ist niemals schädlich, Ihre Suche zu erweitern. Natürlich wird Ihre „Interviewrate“ niedriger sein, aber sie wird durch eine größere Anzahl von Bewerbungen ausgeglichen.
Tipp 3 zur Jobsuche: Bewerben Sie sich so weit wie möglich auf verschiedene Jobs, um Ihre Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Zusammenfassung
Wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Job sind, lassen Sie sich von der langen Liste der Jobanforderungen nicht beunruhigen!
- Selbst wenn Sie nur 50% der Anforderungen erfüllen, fühlen Sie sich sicher und klicken Sie auf "Antrag einreichen".
- Die Regel gilt für Mädchen nicht schlechter als für Männer (aber sogar noch besser)
- Erweitern Sie Ihre Suche, um Ihre Chancen auf ein Interview zu erhöhen.
Und denken Sie daran, dass eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein großer Durchbruch ist - dies ist Ihre Chance, sich selbst zu beweisen, dass Sie die Arbeit erledigen können, auch wenn Sie nicht alle "Anforderungen" der offenen Stelle erfüllen.
Methodik
Zunächst haben wir 6348 Bewerbungen von 668 verschiedenen Benutzern unserer Plattform [ TalentWorks ] zufällig ausgewählt. Danach identifizierten wir mithilfe unserer Algorithmen die Kompetenzen der ersten offenen Stellen und die Kompetenzen der Personen, die sich für sie beworben haben. Schließlich haben wir die Ergebnisse nach dem Zusammentreffen dieser Kompetenzen gruppiert und eine Regression für die „Interviewrate“ durchgeführt. Alle Analysen und Grafiken werden in Python erstellt: Pandas, Sklearn, Scipy und Bokeh.