Zusammenfassung des Jahres 2018 bei My Circle

Das neue Jahr rückt näher, es ist Zeit, Bilanz zu ziehen und sich daran zu erinnern, was in My Circle im kommenden Jahr 2018 wichtig und interessant war.

Im Jahr 2018 wurden auf My Circle rund 12.000 Stellen ausgeschrieben , 25% mehr als im Vorjahr. Im Durchschnitt haben wie im Vorjahr 10 Spezialisten auf jede freie Stelle geantwortet . Wir danken allen unseren Nutzern für ihr Vertrauen in den Service und werden weiterhin versuchen, Unternehmen mit den besten Spezialisten für sie zu verbinden!

1. Wir haben einen Service zur Bewertung von Unternehmen als Arbeitgeber gestartet , mit dessen Hilfe wir herausfinden können, warum seine Mitarbeiter das Unternehmen schätzen, und ein jährliches IT-Arbeitgeberrating erstellt , zu dessen Führungskräften die Banken SKB Kontur, Yandex, Wrike und Sovcombank gehörten. Tinkoff und Point.
2. Wir haben Untersuchungen zu Gehältern in der IT durchgeführt, basierend auf den Daten, die Spezialisten für den My Circle-Gehaltsservice hinterlassen, und den Gehältern, die Arbeitgeber in ihren Stellenangeboten angeben:
   
   
   • Wer verdient mehr Geld in der IT: Büro- oder Remote-Mitarbeiter?
   • Welche Gehälter für IT-Profis bieten Arbeitgebern?
   • IT-Gehälter Mitte 2018
   • Gehälter von IT-Fachleuten Ende 2017
3. Im Herbst 2018 begann in unserem Blog auf „Habré“ die Rubrik „Wo man in der IT arbeitet “. In diesem Abschnitt kommunizieren wir mit Unternehmen und erklären, wie alles in ihnen angeordnet ist: von ihrem Geschäft und Produkt über den Rekrutierungsprozess bis hin zur täglichen Teamkommunikation.
   
   
   • Wo in der IT arbeiten, Problem 1: Voximplant
   • Wo in der IT arbeiten, Ausgabe 2: SKB Kontur
   • Wo man in der IT arbeitet, Problem 3: Badoo
   • Wo in der IT arbeiten, Ausgabe 4: Sidenis
   • Am meisten wurde über ein Interview mit Dodo Pizza gesprochen .
4. Wir haben die Arbeit in der IT durch Umfragen unter My Circle-Benutzern weiter untersucht und sind bestrebt, den Arbeitsmarkt für alle Teilnehmer transparent zu machen. Im Jahr 2018 erfuhren wir unter anderem, wie man eine Karriere in der IT begonnen hat und welche Fähigkeiten wichtiger sind: Beruf oder Leben .
5. Im Jahr 2018 haben wir uns in die Rekrutierung von CRMs für Huntflow und E-Staff integriert , um eine bequeme, einheitliche Umgebung für die Arbeit mit dem Kandidatenfluss zu schaffen.
6. Bei "My Circle" gab es die Möglichkeit, die Vakanz durch die Wahl einer neuen Standard-Plus-Platzierungsmethode zu stärken. Der Hauptunterschied zwischen diesem Format und dem üblichen „Standard“ besteht in der wöchentlichen automatischen Erhöhung einer offenen Stelle.
7. In diesem Jahr ist die Suche nach Spezialisten für My Circle noch komfortabler und effizienter geworden, da wir das Speichern von Suchfiltern , das Öffnen von Statistiken zu Anzeige- und Feedbackquellen und das Hinzufügen einer Suche unter Benutzern von Toaster ermöglicht haben . Und für diejenigen, die Arbeit suchen, haben wir begonnen, Stellenangebote nach Fähigkeiten zu empfehlen und Filter zu speichern.
8. Im Jahr 2018 bereitete das My Circle-Team Reden vor und führte Webinare durch , um deren Fachwissen auszutauschen, über den Service zu sprechen und Ihnen zu helfen, effektiver damit zu arbeiten.
   
   
   • Webinare: "Wie schreibe ich eine Verkaufsstelle?" , "Aktive Suche nach IT-Spezialisten . "
   • Reden: Wie sich die IT-Welt und die Rolle des Entwicklers in dieser Welt auf der IT-Trends-Konferenz verändern, über professionelles Burnout auf der RIF Voronezh 2018-Konferenz und darüber, wie das Produktwachstum im Unternehmen auf der ProductSense 2018 in Minsk gesteuert werden kann.

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Vielen Dank, dass Sie dieses Jahr bei uns sind!

Wir wünschen Ihnen ein frohes neues Jahr und Weihnachten, Wohlstand, die Umsetzung aller im kommenden 2019 geplanten Ziele und viel Erfolg in Ihrer Karriere!

Mit freundlichen Grüßen,
Mein Circle-Team