Heute werde ich Ihnen erzählen, wie ich die Personalvermittler bewerte, die mir mit Stellenangeboten zu den sogenannten "kalten Briefen" (dies ist wie " kalte Anrufe ", nur Briefe) schreiben, sowie einige Beispiele.
Warum?
Weil ich den Spam-Fluss wirklich endlich stoppen möchte. Vielleicht ändert dieser Artikel sogar irgendwie die Arbeitsweise eines durchschnittlichen Personalvermittlers. Nun, zumindest hoffe ich, dass ich persönlich Briefe von etwas besserer Qualität erhalten werde. (Der Autor hofft offenbar, dass die Personalvermittler diesen Artikel vor dem Schreiben in seinem Blog lesen werden - ca. übersetzt. )
Wenn Sie einige Zeit in der IT-Branche arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich auf einen kontinuierlichen Strom von "kalten Briefen" von Personalvermittlern unterschiedlicher Größe gestoßen. Die meisten dieser E-Mails kommen auf LinkedIn zu Ihnen. Manchmal finden Personalvermittler Ihre E-Mail auf irgendeine Weise und schreiben direkt. In den allermeisten Fällen ist ein kalter Brief sehr normal und sieht ungefähr so aus:
Hallo% Benutzername%!
Ich bin mit der Personalrekrutierung beschäftigt und wir haben eine großartige freie Stelle <...>
Ihr Profil erschien mir <...> sehr interessant
Bitte antworten Sie mir <...> mit Ihrem Lebenslauf <...>, wenn Sie interessiert sind, und wir werden die Details besprechen
Tatsächlich mag es viele Möglichkeiten geben, aber alle leiden im übertragenen Sinne an denselben Krankheiten. Um die Kommunikation mit einem Personalvermittler beurteilen zu können, habe ich mich entschlossen, ein Punktesystem zu entwickeln, mit dem ich denselben Arbeitgeber finde, der mich unter den gleichartigen Briefen interessieren kann. Und so mache ich das:
Belohnungspunkte
+ 1 - Es wird eine direkte E-Mail-Nachricht verwendet, kein interner Messenger von LinkedIn. Warum erfinden Menschen die Kommunikation neu? Ich kann es nicht verstehen. Nein, ich verstehe, dass LinkedIn möchte, dass Besucher länger auf ihrer Website bleiben, aber die Verwendung meiner Arbeits-E-Mail, die ehrlich gesagt nicht sehr schwer zu bekommen ist, zeigt, dass der Personalvermittler zumindest ein wenig studiert hat Ich habe das LinkedIn-Profil nicht diagonal betrachtet ( aber für mich ist es Aroma - ca. übersetzt ).
+ 1 - Ich gebe jedes Mal 1 Punkt, wenn ein Brief mein Projekt auf GitHub oder einen meiner Artikel erwähnt. Open Source mache ich in meiner Freizeit, weil es mir gefällt. Ein Open-Source-Projekt in einem Brief zu erwähnen, ist wie zu den Eltern eines kleinen Kindes zu sagen: "Gott, er ist nur ein Wunder!" - einfach, aber der Kommunikation förderlich;
+ 3 - für jedes meiner Projekte, die das Vermietungsunternehmen für sich selbst als nützlich erachtet . Hier ist alles ernst: Sie haben sich nicht nur mein Projekt genau angesehen, sondern auch die Vorteile gewürdigt. Deshalb wollen sie mich nicht nur einstellen, um eine Art vorübergehenden Posten zu schließen, sondern für einen bestimmten Zweck;
+ 2 - wenn der Personalvermittler auf Empfehlung einer Person kommt, mit der ich früher zusammengearbeitet habe. Hier wird berechnet, dass der ehemalige Kollege höchstwahrscheinlich weiß, welche Art von Arbeit mich interessiert und nicht schlecht raten wird;
+ 2 - Der Brief enthält mindestens einige Details über die anstellende Firma (nicht nur den Namen) oder eine Beschreibung der Einzelheiten der vorgeschlagenen Arbeit.
+ 1 - Der Brief wurde von einem Mitarbeiter des Vermieters geschrieben ( und nicht von einem Personalvermittler der Agentur. Ob Mitarbeiter der Personalabteilung in diese Kategorie fallen - offene Frage - ca. Übersetzung );
+ 3 - Der Brief wurde persönlich vom CTO oder dem Leiter der technischen Abteilung des Vermieters geschrieben.
Strafpunkte
Ja, zusätzlich zu Bonuspunkten kann ein Brief Strafen erhalten.
Der Buchstabe enthält eine Vorlagenzeichenfolge . Dies kann beispielsweise aufgrund eines Softwarefehlers geschehen. Nun, etwas im Geiste:
Hallo <% Vorname%>,
Ihr Profil interessiert mich sehr ...
Wo an Ort und Stelle <% FirstName %> vergessen, meinen Namen einzufügen.
- 1 - Die Daten werden korrekt in die Vorlage eingefügt, aber der Unterschied zwischen dem Vorlagenteil der Nachricht und dem handschriftlichen Teil ist zu auffällig.
- 5 Korrespondenz mit einem Personalvermittler enthält "Ich war an Ihrem Profil interessiert" sowie "Senden Sie Ihren Lebenslauf und einen Link zu LinkedIn". Hey Leute, was ist hier los?
- 1 - langwierige „großartige Karrieremöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen“ anstelle des Firmennamens. Ich verstehe, dass der Name des Arbeitgebers verborgen ist, um sich vor anderen Personalvermittlern zu schützen, aber um ehrlich zu sein, ist mir das egal.
- 1 - wenn der Brief Bilder oder Videos enthält. Dies ist eine Verschwendung meiner Zeit, einen Brief anzusehen. Darüber hinaus zeigt es deutlich das Fehlen eines individuellen Ansatzes;
- 1 - Im ersten Brief bitten sie darum, den aktuellen Lebenslauf wegzuwerfen. Hören Sie, es ist eine große Ehre für Ihren langen Text mit einer halben Vorlage, Ihren Lebenslauf zu löschen. Dazu habe ich ein LinkedIn-Profil und meine persönliche Website. Es enthält Informationen über mich vollständiger, schöner und interaktiver als in einem statischen PDF.
- 2 - falls der kalte Brief etwas im Sinne von "ein Bachelor-Diplom wird benötigt" enthält. Ich bin Doktor der Informatik. Nicht, dass ich es viel zur Schau stelle oder andere dazu bringe, sich "Doktor Gleb" zu nennen. Derzeit arbeite ich nicht einmal wissenschaftlich - ich schreibe keine Artikel, ich arbeite nicht an Forschung. Dennoch wird jeder, der sich mit meinem Profil vertraut gemacht hat, keine Zeile über ein Bachelor-Diplom in den Brief aufnehmen. Für mich ist es so, als würde man "SCHABLONE!" direkt ins Ohr;
- 1 - wenn die erforderlichen Fähigkeiten Technologien umfassen, die für mich offensichtlich nicht interessant sind. Im Ernst, Sie können verstehen, was mich interessiert, indem Sie sich einfach die Tag-Cloud in meinem Blog ansehen (rechts, rechts) ( der Link zum Originalartikel hat wirklich eine Tag-Cloud auf der rechten Seite - ungefähr übersetzt ).
- 1 - wenn die erforderlichen Fähigkeiten Technologien umfassen, in denen ich offensichtlich Profis bin (in meinem Fall NodeJS, AngularJS, JavaScript, QA usw.);
- 2 - Der Personalvermittler erhält die letzten Strafpunkte, wenn ich am Ende des ersten Briefes eine Anfrage finde, jemanden für diese Position zu empfehlen. Dies ist ungefähr das Gleiche wie ein Mädchen zu einem Date einzuladen und dann, ohne auf eine Antwort zu warten, zu fragen, ob sie eine Freundin hat, die bereit ist zu gehen, falls das Mädchen selbst nicht zustimmt. Wenn der Personalvermittler darauf wartet, dass ich mich weigere und erst dann darum bittet, eine freie Stelle zu empfehlen, erhält er -1 Punkt anstelle von -2 . Ich werde nicht die Arbeit eines anderen machen, und ich werde mich auf keinen Fall beeilen und jeden fragen, den ich kenne, ob er "erstaunliche Karrieremöglichkeiten" nutzen möchte.
Eine kurze Bemerkung zur letzten Geldstrafe. Sie können diesen Moment wiederholen und +1 wenn Sie mir nicht wünschen, einen Job zu empfehlen, sondern nur Glück wünschen und mich bitten, in Kontakt zu bleiben, um nicht verloren zu gehen. Zumindest ist dies logisch: Jeder wird jemals seinen Arbeitsplatz wechseln, und bei einer erfolgreichen Rekrutierung geht es darum, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Achten Sie also darauf, dass ich mich erinnere und Ihnen genau schreibe, wann ich die Arbeit ändern werde, anstatt nach Empfehlungen zu fragen.
Werde ich auf Ihre Nachricht antworten, auch wenn ich höflich bin: "Danke, nicht interessiert"? Es ist unwahrscheinlich, dass Sie nicht mindestens 5 Punkte erhalten. Ist es schwer Schauen wir uns einige Beispiele an.
Beispiele
Um die Vertraulichkeit zu wahren, werden echte Namen geändert.
Beispiel 1
Hallo Gleb,
Ich habe Ihr Profil und Ihre Website durchgesehen ... Sehr interessant! Ich sehe, dass Sie derzeit bei Kensho arbeiten, aber ich würde mich auf jeden Fall freuen, Sie für laufende Arbeiten und / oder kleine Projekte zu kontaktieren, die ich habe. Haben Sie ein oder zwei Minuten Zeit, um mit mir zu sprechen?
Ks
Konto: 1 = (direkte E-Mail), keine weiteren Boni oder Strafen
Beispiel 2
Hallo Gleb,
Ich habe Ihr Profil auf GitHub gesehen und bin sehr fasziniert von Ihrem Beitrag zur JavaScript-Community. Repositories mit Projekten wie Stop- Angular -Overrides , Code-Snippets und Xplain sind unglaublich! Die Dokumentation in README ist gut durchdacht und organisiert, was viel über Sie als Ingenieur aussagt. Ich habe mir auch Ihre persönliche Website angesehen und Ihre Beiträge / Infografiken zu Angular vs Backbone vs Ember sowie Ihre Gedanken zur Verwendung von Funktoren in JavaScript gefallen. Und auch das Video von Ihrem Auftritt auf der ng-conf 2015 - es war wirklich aufregend! Ich dachte, dass Ihre Erfahrung mit OpenSource-Entwicklung und die Fähigkeit, ein cooles Frontend zu erstellen, nicht nur an sich hervorragend sind, sondern auch hier in <...> in der Abteilung, in der wir Benutzeroberflächen <...> erstellen, sehr gefragt sind
PS Wir können Ihnen beim Gehalt, Umzug und anderen damit verbundenen Kosten behilflich sein, damit Ihr Umzug von Boston in die Bay Area am bequemsten wird.
Lassen Sie mich wissen, wenn Sie sich entscheiden!
CN
Und hier ist ein Teil der zweiten Nachricht, die kam, nachdem ich geantwortet hatte:
... Wenn Sie dennoch jemanden kennen, der an der Möglichkeit interessiert ist, hier an der Westküste im Bereich Softwareentwicklung oder Robotik zu arbeiten, zögern Sie nicht, diese Informationen weiterzuleiten. Ich werde gerne helfen, als ich kann.
Passen Sie auf sich auf!
Ja, wie nah.
Konto: 7 = direkte E-Mail (+1), 3 Projektreferenzen (+3), 2 Blog-Artikel (+2), Unternehmensdetails (+2), Anfrage nach Empfehlungen (-1)
Beispiel 3
Hallo Gleb,
Ich möchte Ihnen von den großartigen Stellenangeboten in Downtown Crossing erzählen. Erfordert einen Lead UI Developer, um an der E-Commerce-Plattform zu arbeiten. Die Erfahrung eines führenden Entwicklers ist ebenso erforderlich wie JavaScript-Kenntnisse sowie Erfahrung mit MVC-Frameworks - Angular oder Backbone. Ideal, wenn Sie einen Abschluss in Informatik haben. Es ist sehr ratsam, wenn Sie Erfahrung mit E-Commerce-Produkten mit SASS, Grunt und Git haben. Das Gehalt ist höher als der Markt, es ist notwendig, so schnell wie möglich mit der Arbeit zu beginnen. Bitte sagen Sie mir, wie es am bequemsten ist, Sie bezüglich dieser und anderer Stellenangebote zu kontaktieren.
Danke MM
Konto: 0 = Jobdetails (+2), Anforderung an die Master-Abschlussvorlage (-2)
Beispiel 4
Hallo Gleb,
Ich habe dein Profil gefunden und er hat mich wirklich interessiert. Ich möchte Sie kontaktieren, um herauszufinden, wie ich Ihnen bei Ihrer Karrieresuche helfen kann.
Ich habe derzeit eine Stelle als Senior Full Stack Developer.
Anforderungen:
- NodeJS Fachwissen,
- 2+ Jahre JavaScript-Erfahrung
- Erfahrung mit Angular.js oder ember.js oder knockout.js
- Kenntnisse in MongoDB sind von Vorteil
- Kenntnisse in Java im Backend sind vorzuziehen
Wir arbeiten direkt mit dem Kundenmanager zusammen. 3 offene Stellen, hohe Gehälter! Langfristige Verträge. Ein Kunde aus Medford.
Ich werde gerne mit Ihnen sprechen. Wenn Sie jemanden kennen, der für diese Position geeignet ist, sind wir bereit, Empfehlungen im Wert von 500 USD anzubieten.
MC
Konto: -4 = wenig Unternehmensdaten (-1), offensichtliche Fähigkeiten (-1), Bitte um Empfehlung (-2)
Wie Sie sehen, ist auch eine negative Punktzahl möglich. Und im Allgemeinen scheint es mir, dass dies ziemlich häufig ist.
Vom Übersetzer
Zögernd! Ich bin kein Übersetzer, aber ich möchte diesen Artikel auf Russisch. Ich danke dem Autor zutiefst für diesen Text und für die Formulierung dessen, was ich in den letzten Jahren in meinem Kopf hatte. Gleichzeitig bin ich verwirrt, warum bisher niemand diesen Artikel übersetzt hat. Literarische Übersetzung nach bestem Wissen in Englisch. Nicht streng beurteilen.
Ich möchte den Abschnitt auch mit Geldbußen mit folgenden Punkten ergänzen:
- 2 - wenn der Brief den Text der offenen Stelle enthält oder dem Brief beigefügt ist. Stellenangebot ist ein Servicetext für Sie, Personalvermittler. Dies ist eine Aufgabe für Programmierer in JIRA. Dies ist ein Indikator, den Sie nach Belieben schließen müssen. Wenn Sie den Text der offenen Stelle an den Bewerber weiterleiten, verlagern Sie einfach Ihre Arbeit dorthin.
- 4 - wenn der Brief einen Link zum Text der offenen Stelle enthält und zu einer Jobsucheseite führt (wie hh.ru oder MyKrug). -6 , wenn sich die freie Stelle auf der 1-2-Seite der Suchergebnisse dieser Ressourcen befindet. Nein, wirklich, Kameraden, warum bist du in dieser ganzen Kette? Welche Art von Arbeit verrichten Sie speziell? Spam Dies kann dem Computer anvertraut werden. Die Sichtbarkeit eines Jobs erhöhen? Der Service "Stellenangebot an die Spitze bringen" für alle Ressourcen mit Stellenangeboten ist billiger als Ihr monatliches Gehalt. Schaut Ihr Kandidat aus irgendeinem Grund nicht hh.ru? Das liegt daran, dass er einen Job hat. Möchten Sie ihn überzeugen, seinen Job zu wechseln? Leider werden Sie dies mit einer so fahrlässigen Einstellung zu Ihren Pflichten nicht erreichen. Infolgedessen werden Sie einfach nicht benötigt und müssen nicht mehr beantwortet werden.
Zum Schluss die Umfrage