Ich war ein wenig verärgert über den Artikel
„Bewertung von Personalvermittlern anhand kalter Briefe“ . Was mich betrifft, ist das ganze Problem aus meinem Finger gesaugt und alles ist sehr ähnlich zu dem, was der Autor bereits beschrieben hat:
Weiter! @ # Mit Ihrer "Toxizität"Ich werde der Mehrheit die entgegengesetzteste Meinung schreiben, als ich mich wahrscheinlich in die Minuspunkte hineinversetzen werde, aber bevor Sie nur minus
% Benutzername% , denken Sie darüber nach, schreiben Sie einen Kommentar und versuchen Sie, Ihren Standpunkt zu vermitteln. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass meine Meinung subjektiv ist und nicht die ultimative Wahrheit ist.
All dies werde ich als Entwickler beschreiben, der den Hintergrund der Rekrutierung von einer Freundin kennt.
Der gesamte Käse ist Bor, da nicht personalisierte und „wenig detaillierte“ Personalvermittler Kontakt mit Programmierern aufnehmen.
Beginnen wir mit der Definition unseres potenziellen Entwicklungskandidaten:
Die meisten empörten Entwickler sind keine Rockstars, Evangelisten, MVP usw. in der Industrie. Sie haben keine eigenen Projekte auf Github oder einer anderen öffentlichen Plattform. (HelloWorlds zählen nicht).
Es lohnt sich auch, Entwickler mit Projekten zu beschäftigen, die nur von ihnen selbst verwendet werden (einschließlich der Verwendung in Kundenprojekten). Solche Entwickler sind sicherlich großartig, aber sie sind auch nicht "berühmt" für andere Leute aus der Branche.
Wen haben wir letztendlich? Unser potenzieller „empörter“ Held arbeitet für den Kunden und schneidet Unternehmensprojekte für ihn ohne Raketenheilige.
Einige Eingaben
Ich habe Freunde von Personalvermittlern gebeten, die Anzahl der Antworten / Ablehnungen zu zählen, habe einige Statistiken erhalten (tatsächlich hängt alles sehr stark von der Popularität des Unternehmens ab, aber vom gesamten Krankenhaus):
- 60% der Kandidaten ignorieren (oder antworten sehr spät nach dem Brief);
- 25% der Kandidaten verneinen, a la ich suche keine Arbeit;
- Die restlichen 15% sind interessiert und bereit für ein Interview. Dies ist noch kein Angebot. Das Angebot erreicht 5%.
Aber für das Unternehmen werden Mitarbeiter benötigt, Prozesse sind im Leerlauf, Kunden sind empört und es gibt keinen Talentpool von Entwicklern, die auf Ihre Arbeit warten. Jeder Personalvermittler personalisiert seine Berufung aufgrund der Möglichkeit und Verfügbarkeit von Zeit. Und wenn ein Entwickler an Aufgaben interessiert ist, antwortet er sogar: "Hallo, sehen Sie sich die freie Stelle% link_to_resource% .... an." Und Demagogie wird meistens von denen gezüchtet, die anfangs nicht an Angeboten interessiert sind, und Sie müssen die Scheiße aus ihnen rauswerfen. Und ja, eine sehr kleine Anzahl von Personen in öffentlichen Profilen gibt an, dass sie nicht an einem Jobwechsel interessiert sind.
Jemand ist sehr beleidigt, dass es nicht an Ihnen liegt, jemand hat falsch spezifizierte Technologien (Leute, nicht jeder hat perfekte und relevante Profile und Lebensläufe), jemand antwortet nicht, wenn es keinen Stecker gibt (schlimmer, wenn es einen gibt, aber Sie sind ein Star und möchten 100.500.000). Jemand möchte, dass Personalvermittler ihre Projekte tagelang und nachts auf GitHub studieren. Kurz gesagt, Sie werden nicht allen gefallen. Und die Zeit bewegt sich unaufhaltsam ...
Und wenn wir, die Entwickler, dies hätten:
Einen Monat später blieb die Frist die letzte Aufgabe. Natürlich implementieren Sie es und reichen es zur Überprüfung ein, und hier kommt unsere Konvention ins Spiel. Jedes Mal überprüfen Sie verschiedene Personen (es gibt viele Kandidaten), ohne die Kommentare früherer Prüfer zu sehen.
Der erste Prüfer fordert Sie auf, Tabulatoren anstelle von Leerzeichen zu verwenden. Sie formatieren Ihren Code. In der folgenden Überprüfung werden Sie aufgefordert, Leerzeichen anstelle von Tabulatoren zu verwenden. Sie formatieren Ihren Code erneut und senden ihn zur Überprüfung. Außerdem fordert Sie jeder nachfolgende Prüfer auf, mit hoher Wahrscheinlichkeit etwas zu ändern, einschließlich der Kommentare eines der vorherigen Prüfer. Die Frist wird übersprungen, die Aufgabe wird nicht eingegossen - es stellt sich heraus, dass sie nicht erledigt ist (obwohl tatsächlich alles fertig ist und funktioniert).
Und was macht eigentlich etwas wütend?
„Das Problem der Verknüpfung mit Ressourcen von Drittanbietern mit einer Beschreibung der offenen Stelle usw.“ - Für mich ist dies ein normaler Ansatz:
- Erstens nehmen die meisten Menschen kleine Informationsmengen angemessener wahr.
- Zweitens gibt es ein wunderbares DRY- Prinzip - Wiederholen Sie sich nicht (was leider nicht in allen Projekten praktiziert wird). Warum sich auf Graphomanie einlassen und die Stellenbeschreibung für alle neu schreiben, insbesondere wenn die offene Stelle so detailliert wie möglich ist und daraus klar wird, was und wo sie zu tun ist. Und was wird es sein.
"Über das Bitten, einen Lebenslauf zu werfen" - Seien wir ehrlich, viele Leute aktualisieren die Informationen in LinkedIn und anderen Plattformen nach Bedarf. Oft wird der aktuelle Job eingegeben, wenn nach einem anderen / neuen gesucht wird. Nicht jeder beschreibt seine Aufgaben, und das ist auch wichtig. Das Profil zeigt beispielsweise an, dass Sie ein .NET-Entwickler sind, und die Richtung wird nicht angegeben: Web, Desktop usw. Und das ist wichtig.
Sich gegenseitig ausschließende Klauseln:
„In dem Brief sind zumindest einige Details über das Einstellungsunternehmen enthalten.“ Und
„Wenn der Brief Bilder oder Videos enthält ...“ - Hier sollten Sie wahrscheinlich entscheiden, ob Sie zusätzliche Informationen über das Unternehmen benötigen oder nicht.
"Der Brief wurde persönlich vom CTO oder dem Leiter der technischen Abteilung des Vermieters geschrieben" oder wie Sie Ihr FAC amüsieren können. - Dies ist eine sehr seltsame Situation, und es ist gut, wenn nur 2 Personen im Unternehmen arbeiten (Tankstelle und nicht Tankstelle) und auf wundersame Weise eine neue Stelle eröffnet wird. Und Personalvermittler werden von großen Unternehmen eingestellt, sodass die Tankstelle angibt, wie viele Personen benötigt werden, und der Personalvermittler sie bereits sucht.
Pseudo-Schlussfolgerungen
Zweifellos gibt es inkompetente Personalvermittler, die trotz des Profils eines potenziellen Kandidaten Massenmailings durchführen. Ebenso gibt es inkompetente Programmierer, die den Code
"mit einem Biss" reservieren. Aber wir alle lernen und wachsen, wenn wir angemessenes Feedback erhalten. Aus diesem Grund sieht der Code, der die Überprüfung bestanden hat, viel besser aus als ohne.
Weltweit gibt es jedoch keinen sehr guten Eindruck von unserer Branche. Wo einige Entwickler mit Angeboten herumschnüffeln und versuchen, alle dazu zu bringen, sich den Arsch zu lecken, wodurch ihre FAQ amüsiert werden. Aber in Wirklichkeit sind sie nichts von sich. Und selbst wenn sie repräsentieren, was dann? Wie schnell würde sich das Verhalten ändern, wenn weniger Stellen frei wären als Entwickler?
Wie schwierig wäre es zu leben, wenn sich alle wie moderne Entwickler verhalten würden?
Taxifahrer: Entschuldigung, aber wir werden nirgendwo hingehen, bis Sie aufhören, auf das Telefon zu starren und zu beobachten, wie ich gekonnt auf Autos mit Schaltgetriebe umschalte.
Ärzte-Beatmungsbeutel : Entschuldigung, ich werde das Leben des Patienten erst retten, wenn ich meinen Kaffee mit Brötchen trinke.
Klempner: Ich werde Ihre Rohre nicht reparieren, sie sind zu alt und riechen.
PS
Die meisten Personalvermittler sind übrigens auch empört über die Antworten und Anfragen der Entwickler.
Besonders als die Mutter sagte, dass Sie ein guter Programmierer sind und jetzt im Lebenslauf bereits das Niveau von sn 250.000 r ist.
Sie müssen sich nur gegenseitig respektieren und verstehen, dass wir alle gleich normale Menschen sind.
PPS
Ich verstehe, dass es in diesem Artikel viele Lücken und Ungenauigkeiten gibt, aber es kocht ein wenig. In letzter Zeit verhält sich die IT-Community wie ein kleines Kind, mit Beschwerden, Schuppen usw. nicht wie Profis.