Wie erfahrene Leute im Silicon Valley

Sobald ich in einem Artikel gelesen habe, den ich jetzt nicht finden kann, die Worte des Direktors eines Startups, eines „Einhorns“ [eines privaten Unternehmens mit einer Kapitalisierung von mehr als 1 Milliarde US-Dollar / ca. perev. ], die viele Menschen nicht mochten. Solche Dinge sind im Allgemeinen unanständig, über andere Menschen zu sagen. Darüber hinaus sollte man im Verhältnis zu anderen Menschen nicht einmal an solche Dinge denken - dieser Bürger konnte dies jedoch offensichtlich nicht bewältigen. Die Leute schnappten nach Luft vor der Unverschämtheit, die über diese Dinge gesagt wurde, aber sie vermissten die Tatsache, dass viele Leute tatsächlich so denken. Noch heute.

Und ich spreche gerade nicht über Rassismus oder Sexismus. Es ging um ältere Menschen auf dem Gebiet der Technologie.

Soweit ich mich erinnere, ging es um Folgendes: Es wird angenommen, dass Sie in dieses Geschäft einsteigen, Geld verdienen und in den Ruhestand gehen sollten. Sie verkaufen Ihren Müll und bereisen die Welt, indem Sie gelegentlich Artikel auf Medium schreiben. Nun, all diese Pyramide der Wünsche, eingeschnitten?



Version der Maslow-Pyramide für das Silicon Valley. Von unten nach oben:
- Kaufen Sie ein Marken-T-Shirt für die Identität
- kostenloses Essen bei der Arbeit, einschließlich Kaffee aus trendigen Kaffeehäusern
- Yoga machen, am Burning Man teilnehmen
- Kaufen Sie ein Auto Tesla
- ein Geschäftsengel werden
- sich auf sinnvolle Meditation einlassen
- Verkaufen Sie Ihren Müll, machen Sie ein Jahr Urlaub
- aufhören und reisen
- Artikel auf Medium mit Tipps für andere Menschen schreiben, wie man richtig lebt

Wenn Sie also noch hier sind und bereits alt aussehen, stimmt hier etwas nicht. In dem Artikel ging es um zwei Optionen.

Die erste Gelegenheit - Alter ist einfach super cool. Dies ist einer von denen, die den Teig bereits bekommen haben und jetzt nur bei der Arbeit rumhängen, weil er dieses Geschäft liebt. Er muss das nicht tun.

Der zweite - der Typ ist das Gegenteil von Coolness und hat es geschafft, den Teig nicht zu treffen, obwohl er viel Zeit in dieser Angelegenheit verbracht hat. Nifiga hat nicht gearbeitet, lebt von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck, braucht einen Job. Im Allgemeinen können wir ihn als Trottel betrachten, da er trotz seines fortgeschrittenen Alters nicht die Spitze erreicht hat.

Beide Optionen sind so weit von der Realität entfernt, dass es nicht einmal lustig ist. Es gibt jedoch Menschen, die heilig daran glauben, von diesen Grundsätzen ausgehen und sie auf andere Menschen anwenden - auf diejenigen, die sie interviewen, einstellen, fördern und, ja, entlassen werden.

Erinnert sich jemand an diesen Beitrag oder an Neuigkeiten? Ich versuche ihn zu finden.

Wenn Sie immer noch nicht verstehen, haben Menschen mit einem ähnlichen Denkstil alle Zwischenoptionen für alle Menschen beseitigt, die aus ihrer Sicht nicht jung genug sind. Wenn Sie nicht jede Minute unglaublich und erstaunlich sein können, dann sind Sie Müll - sonst was machen Sie hier noch?

Leider ist dies keine hypothetische Argumentation. Kürzlich erzählte mir ein Freund von mir, bereits Mitte 50, von einem Gespräch mit seinem Manager. Kurz gesagt, der Manager stellte eine Frage, die ich nur fragen muss:

Warum arbeitest du noch?

Mit einem so kurzen Satz gelang es dem Manager, so viel auf einmal auszudrücken. Erstens gilt der Mitarbeiter als „alt“. Warum kann er es sich nicht leisten, aufzuhören? Warum ist er nicht um die Welt gegangen? Was ist los mit ihm, warum kann er den Jackpot nicht gewinnen? Warum ist er angesichts all der Jahre, die er für die Entwicklung seiner Karriere aufgewendet hat, so schlampig?

Ich werde direkt sagen: Dies ist kein Satz, der von einem Kameraden zum anderen aus dem Zusammenhang gerissen wurde, wie zum Beispiel: „Wenn Sie so viele Großmütter haben, warum arbeiten Sie dann noch?“. Dies war eine direkte feindliche Frage, die von einem Manager gestellt wurde, der nicht klug genug war zu wissen, dass solche Fragen die Anwälte des Unternehmens nervös machten, da Diskriminierungsklagen aus einem geringeren Grund begannen.

Und ja, mein Freund ist kein Slop. Er wird zu einem anderen Job wechseln und dort Erfolg haben. Danach wird jeder, der die Entwicklung der Ereignisse verfolgt, verstehen, dass das Problem im Unternehmen lag.

Wenn Sie ein gesundes Team zusammenstellen müssen, benötigen Sie eine Mischung aus verschiedenen Personen. Wenn Sie ganze Segmente der Mitarbeiter Ihres Unternehmens kürzen, nur weil Sie deren Wert nicht sehen, können Sie sich selbst Schaden zufügen.

Wollen Sie - ob Sie es glauben oder nicht -, aber dies wird in der High School in Wirtschaftswissenschaften unterrichtet. Und in staatlichen Schulen übrigens. Diskriminierung zahlt sich nicht aus.