IT ist eines der fruchtbarsten Gebiete für Arbeitsmigration. Mit der Einführung des Blue Card-Systems für hochqualifizierte Fachkräfte in Deutschland begannen postsowjetische Kandidaten, sich mit Programmierern aus der ganzen Welt um Jobs zu bewerben. Es ist verständlich: Die deutsche Wirtschaft ist nach wie vor die stärkste in Europa, und Berlin wird als europäisches Silicon Valley angepriesen.Die Hauptregionen, die Deutschland mit hochqualifiziertem IT-Personal versorgen, sind postsowjetische Länder, China, Indien, die Türkei und die USA. Das Image Europas ist immer positiv geblieben und mit Lebensqualität und sozialem Gleichgewicht verbunden. Spezialisten mit einer (post-) sowjetischen Schule werden in Europa für den Pragmatismus des technischen Denkens, die Fähigkeit, schnell zu lernen und sich an den Kontext anzupassen (anscheinend aufgrund unserer sozialen Realität), geschätzt.
Lebensläufe von Bewerbern sind jedoch ein großes Hindernis für die Arbeit in einem europäischen Land. In diesem Sinne sind russischsprachige Kandidaten und beispielsweise Amerikaner vollständige Antipoden.Osamma Omar, Geschäftsführer des Startup-Netzwerks der Gründerzentren von The Family bei The Family, erzählte mir einmal einen Witz, der den Unterschied perfekt veranschaulicht:
„Amerikanische und ukrainische Startups haben die gleiche Idee.
Amerikaner:
- Hallo, ich bin Michael und ich bin hier, um Ihnen unser revolutionäres Produkt vorzustellen - Teleport! Wir sind überzeugt, dass unsere Teleporter den Markt vollständig in die Luft jagen werden. Wir träumen von einer Welt, in der jeder in Sekunden enorme Entfernungen zurücklegen kann. Unsere Mission ist es, zu jedem Haus zu teleportieren! Unsere Berater sind anerkannte Experten für Verkehrsinnovationen. Nein, es gibt noch kein Produkt, unser Team beherrscht die erste Programmiersprache und wir benötigen 5 Millionen Investitionen, um einen Prototyp zu entwickeln, aber wir stehen mit der Idee leidenschaftlich in Flammen und sind bereit zu arbeiten!
Ukrainer (versteckt seine Augen, ist verlegen, spricht zu Boden):
- Guten Tag. Mein Name ist Michael und ich habe den Teleport erfunden. Es funktioniert, obwohl wir überhaupt nicht an Benutzerfreundlichkeit gedacht haben. Wir sind uns nicht sicher, ob jemand unser Produkt wirklich braucht. Es gibt nur Entwickler im Team, ich weiß nicht, an wen wir unseren Teleport wirklich verkaufen könnten und wie viel es kosten kann. "Das ist natürlich grotesk, aber die Realität sieht so aus:
Die Unfähigkeit, Kandidaten aus der GUS angemessen zu vertreten, ist ein Problem, das bereits in der Phase der Einreichung von Lebensläufen und Motivationsschreiben offensichtlich ist.In den letzten zehn Jahren in verschiedenen deutschen und internationalen Kampagnen (ich war CTO-Startup, Chefprogrammierer bei einer Tochtergesellschaft von Konica Minolta, arbeitete als Freiberufler für Medienunternehmen, programmierte Spielgrafiken und medizinische Geräte) habe ich mir Dutzende Lebensläufe von Bewerbern aus Russland, der Ukraine und anderen Ländern angesehen GUS-Länder und wurde unabsichtlich ein Experte für die interkulturelle Selbstdarstellung von IT-Spezialisten.
Zusammen mit der Berliner Kulturwissenschaftlerin Olga Sokolova habe ich
5 Fehler identifiziert
, die IT-Spezialisten aus der GUS in einem Lebenslauf auf Englisch oder Deutsch machen:Rechtschreib- und Interpunktionsfehler
Ja, das ist das offensichtlichste. Fehler können nicht auf schlechte Sprachkenntnisse oder Unterschiede in kulturellen Kontexten zurückgeführt werden. Dies ist gegenüber dem Arbeitgeber respektlos. Lesen Sie daher bitte Ihren Lebenslauf. Lassen Sie sie eine Person sehen, die die Sprache Ihres Arbeitgebers fließend spricht und Erfahrung im Korrekturlesen hat. Es ist absolut ideal, wenn es sich um einen Philologen mit Erfahrung in der Übersetzung technischer Texte handelt.
Bilder NICHT für Lebenslauf
Dieses Problem ist auch in LinkedIn-Profilen sichtbar. Ein Foto ist der erste Eindruck von Ihnen. Abhängig vom Grad der Großzügigkeit des Arbeitgebers und seiner kulturellen Toleranz können unangemessene Fotos vergeben werden, die auf die unterschiedliche Mentalität zurückzuführen sind. Aber es ist besser, nicht darauf zu hoffen. In Deutschland sind Fotos für Bewerbung ein eigenständiges Genre. Darauf müssen Sie so aussehen, wie Sie es im Büro erwarten. Ohne Sonnenbrille, nicht in Shorts am Strand, nicht in einem Hawaiihemd oder T-Shirt mit widersprüchlichen Inschriften. Aber ein Anzug, wenn Sie ein Entwickler sind und nicht zur Bank gehen, erwartet niemand von Ihnen.
Fehlender roter Faden, professionelles Profil
Aber das Fehlen eines roten Fadens in Ihrem Lebenslauf wird nicht vergeben. Versuchen Sie, Ihre Karriere als eine Geschichte zu betrachten: In einem Film oder Roman ist nichts Zufälliges. Es gibt einen Helden, er hat Stärken und Schwächen, er wird von einem Verlangen getrieben. Auch wenn Sie ein junger Spezialist sind und gerade erst Ihre Karriere beginnen, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie bereits während Ihres Studiums Interessen hatten, die Ihnen in Ihrem Berufsleben geblieben sind. Selbst wenn Sie zufällig eine Arbeit ausgewählt haben, sollte diese im Lebenslauf angemessen aussehen.
Wenn Sie keine klar definierten Interessen hatten, aber es ein anderes Kriterium gab, nach dem Sie studiert, Arbeit gesucht und Qualifikationen gesammelt haben, ist dies ebenfalls legitim. Zum Beispiel ist Ihre Stärke Teamwork, und mit einer engen Spezialisierung nehmen wir an, Sie haben sich noch nicht entschieden. Bei der Auswahl eines Unternehmens ist das Team für Sie ein entscheidender Faktor und der Schlüssel zu Ihrer Produktivität.
Wenn Sie immer noch nicht genug persönliches und berufliches Bewusstsein haben, fragen Sie Ihre Freunde, ehemaligen Kollegen, Kommilitonen und Vorgesetzten nach Ihren Stärken und Schwächen. Bitten Sie sie, konkrete Beispiele für Situationen zu nennen, die sie veranschaulichen. Erklären Sie ehrlich, dass Sie an Ihrem beruflichen Profil arbeiten und deren Meinung benötigen. Und fragen Sie nicht nur Menschen, die Ihnen gegenüber freundlich sind.
Überlegen Sie, wer Ihren Lebenslauf lesen und herausfiltern wird. Wenn Sie Dokumente an ein kleines Unternehmen senden, wird der Lebenslauf wahrscheinlich vom Leiter der technischen Abteilung gelesen. Dann können Sie Jobs loswerden, die für Ihren Arbeitgeber nicht wichtig sind. In einem großen Unternehmen werden Kandidaten höchstwahrscheinlich in der Personalabteilung eliminiert. Dann ist es besser, alle Formalitäten zu befolgen und sicherzustellen, dass der Lebenslauf keine Lücken aufweist. Denken Sie an Ihren Leser und sparen Sie ihm Zeit.
Unprofessionelle Formulierung
Der Stil der Sprache sollte geschäftlich sein, aber nicht zu trocken. Schreiben Sie in der ersten Person, vermeiden Sie Passivsprache und übermäßig optimierte Formulierungen. Was Sie meinen, sollte sofort klar sein. Selbstbewusste Formulierungen besagen, dass Sie wissen, wer Sie sind, für Ihre Worte verantwortlich sind und eine gute Vorstellung von dem Unternehmen haben, in dem Sie arbeiten werden.
"Ich bin überzeugt ..."
"Ich habe keinen Zweifel, dass ..." und so weiter, es gibt keine Listen empfohlener Sätze im Web.
Aber behalten Sie Ihren gesunden Menschenverstand: Sie können nicht sicher sein, dass Sie der beste Kandidat sind. Das ist es nicht wert, geschrieben zu werden.
Motivationsschreiben sprechen nicht über Motivation
Motivationsschreiben sollten für jeden Arbeitgeber individuell geschrieben werden. Dies sind Ihre Dialogeinladungen. Versuchen Sie aufrichtig zu rechtfertigen, warum Sie an einer Position in diesem Unternehmen interessiert sind und wofür sind die Unternehmen Ihrer Meinung nach geeignet? Wie werden Sie Ihr bestehendes Team bereichern? Erkunden Sie die Website im Detail und informieren Sie sich über die Unternehmenskultur und ihre Mission. Stimmen sie mit dir überein?
Geld ist wichtig und jeder versteht es. Aber sie selbst sind keine Motivation. Wenn Sie persönliche Umstände haben, die Sie dazu veranlasst haben, den Job zu wechseln oder sich für eine finanziellere Situation zu entscheiden (ein Baby zu bekommen usw.), können Sie diese erwähnen, aber die Hauptmotivation sollte in der Maslow-Pyramide höher sein. Zum Beispiel neue berufliche Herausforderungen für Sie, die Möglichkeit, von kompetenteren Kollegen aus einer neuen Branche zu lernen, Fähigkeiten anzuwenden, die in der Vergangenheit nicht sehr gefragt waren usw.
In den folgenden Artikeln werde ich Beispiele für gute Motivationsbriefe in Englisch und Deutsch zeigen und erläutern, wie sich die Arbeit im deutschen Team von internationalen Teams unterscheidet.