Als ich mich 2011 als führender Entwickler interviewte, stieß ich auf ein interessantes Dokument, das es mir immer noch nicht erlaubt, mich zu beruhigen. Es hindert mich daran, mich zu 100% an IT-Hard- und Soft Skills zu beteiligen. Und ich hoffe jetzt tut es dir auch weh.
Beim Interview gab es zwei Aufgaben. Das erste war, einen Geo-Suchdienst von Grund auf neu zu entwerfen. Wörtlich: „Wir haben eine Datenbank mit den Koordinaten des Cafés, der Benutzer hat ein Gerät mit einem GPS-Navigator und er kann uns seine Koordinaten + Suchradius übergeben, und wir müssen alles herausgeben, was sich im angegebenen Radius befindet. Langsam, mit Gefühl, wirklich, mit Arrangement. “ Es schien mir, dass ich alles in einer Stunde entworfen hatte. Das ist alles. Das ist alles Nur das Personal hat nicht rekrutiert :) Nun, es gab viele Leitfragen, es gab Tipps. Ich freute mich jedoch intern - ich entwarf 2GIS!
Der zweite war ein Fragebogen. Merkblatt A4, doppelseitig.
Hier ist es . Liste der Begriffe nach Gruppe, Bewertung für jeden Begriff von 0 bis 4.
Wenn Klasse ein bekannter Begriff ist, setzen Sie [1]; wenn du sagen kannst, was es ist, dann [2]; Wenn Sie sich in der Praxis stellen mussten, dann [4]. Für jeden Block betrachten wir die Summe der Punkte, schreiben neben den Block und fassen dann für alle Blöcke zusammen.
Hm. Aber ich weiß nicht alles. Es stellt sich heraus, dass ich nicht viel weiß. Es ist besonders traurig, dass es bereits im Unternehmen eingesetzt wurde. Kann ich als Führungskraft angesehen werden, wenn mir die erste Person, die ich im Unternehmen treffe, auf diese Weise Dinge erzählt, von denen ich noch nicht einmal wusste?
Dieses Blatt lag lange auf meinem Schreibtisch. Monat für Monat "chekryzhe" in ihm Modeerscheinung. Einige waren interessant, andere langweilig. Von diesem ganzen Prozess war das Scoring besonders wütend. Im Original musste dies auf einem Taschenrechner berechnet werden, aber ich habe JavaScript! Bei einer Version auf KnockoutJS ging die Punktzahl schneller.
Dann habe ich dieses Dokument verwendet, um meinen Kollegen zu helfen. Jetzt haben wir bereits zusammengearbeitet, um unser Niveau zu erhöhen, Rallyes und Reviews abgehalten. Diejenigen, die es erzählten, erhielten zwei, und diejenigen, die zuhörten, erhielten eins. Es passiert und in der Praxis haben sie etwas benutzt.
Während dieser Zeit hat PHP die Anzahl seiner Versionen leicht erhöht. Daher ist es notwendig, den Fragebogen durch neue Konzepte und Begriffe zu ergänzen. Dies bedeutet, dass es gestern mit maximaler Punktzahl oder 100% bewertet wurde, heute ist es weniger geworden. ReactPHP erschien ebenfalls. Und auch neue Versionen von Frameworks. Und die Anwendung begann vorne und hinten einzubrechen. Und an der Front wurde jQuery durch Backbone, Ember, Knockout, Angular ersetzt.
Es war nur notwendig, den Fragebogen mit Begriffen zu versehen oder zu ergänzen, Schätzungen wurden sofort heruntergefahren. Das Wichtigste - jetzt wusste ich nicht, was genau in die Liste aufgenommen werden musste, zu viele Abschnitte, ich hatte keine Zeit, Abschnitte zu scannen, um den Fragebogen zu ergänzen. Wir sind geteilt. Ein Teil des Teams studierte Technologie an der Vorderseite und ergänzte den Fragebogen schrittweise, während andere Informationen an der Rückseite klarstellten.
Letztes Jahr habe ich ein wenig über diesen Fragebogen recherchiert. An der Umfrage nahmen 40 Personen mit unterschiedlichen Kenntnissen über Webtechnologien teil, von Schulkindern bis zu Architekten. Meine Forschung hatte folgende Fragen:
Haben Sie etwas Neues für sich gelernt, indem Sie sich während der Umfrage die Liste der Begriffe angesehen haben?
Von den 40 Befragten antworteten 75%: "Ja, ich habe gefunden, was ich nicht wusste."
Planen Sie, etwas von dem zu suchen, bei dem Sie die Markierung 1 gesetzt haben?
32 von 40 antworteten mit „Ja“.
Planen Sie etwas von dem zu probieren, bei dem Sie die Markierung 1 oder 2 gesetzt haben?
19 von 40 antworteten mit „Ja“.
Ich habe eine weitere Studie unter IT-Spezialisten durchgeführt, in deren Lebensläufen oder auf deren Webseiten meine Fähigkeiten bewertet wurden, z. B. Grafiken mit Prozentsätzen. Skillbars oder Skillbubbles. "Ich kenne JavaScript zu 90%." Ich rief sie über Skype an und fand heraus, wie sie ihren Prozentsatz an Technologiebesitz berechnen. Ich stellte Fragen auf ihrem eigenen Fragebogen. Im Allgemeinen haben sie diese Prozentsätze nicht, wie ich es einmal nicht getan habe. Weil sie nicht wissen, an welchem Standard sie messen sollen. Ihr Gedankengang beim Festlegen von Noten lautet ungefähr so: "Ich werde keine 100 setzen, um keinen Fehler zu finden. aber ich bin kein Idiot, ich mache das seit 3 Jahren - ich werde mir 83% setzen. " Finger zum Himmel von der Decke. Glauben Sie nicht den Skill Bars.
Heute möchte ich der Community diesen Fragebogen im SaaS-Format zur Diskussion, Ergänzung und praktischen Anwendung geben.
up.uptlo.comDer Fragebogen kann für persönliche Bedürfnisse verwendet werden, Sie können neue Abschnitte erstellen. Der Fragebogen erfordert keine Autorisierung und wird in localStrage gespeichert.
Mit dem letzten Satz möchte ich die Tür zum lebenslangen Lernen öffnen:
Ich wünschte du bekommst nie 100%!