Hallo Habr! Bereits 2005 erschien das erste mobile SDK in ABBYY. 2007 wurde im Unternehmen eine separate Abteilung von ABBYY Mobile gegründet, und die Technologien, die die Grundlage unserer Anwendungen bildeten - ABBYY Business Card Reader, ABBYY FineScanner und ABBYY TextGrabber - wurden geboren. Im Jahr 2009 kam unser Pionier-Visitenkartenleser auf mobile (Druckknopf!) Nokia-Handys mit Symbian. Und sehr bald, am 19. März 2019, werden wir das erste Jahrzehnt feiern.
In diesem Beitrag werden wir erzählen und zeigen, wie das Leben und Werk von ABBYY Mobile von innen organisiert ist, welche Technologien wir entwickeln, wo wir Geschäftsreisen unternehmen und vieles mehr.
Wie der Raum angeordnet ist
Das ABBYY-Büro befindet sich in Otradnoye, im Technopark mit dem klangvollen Namen ITradnoe, in dem mehr als 700 Personen untergebracht werden konnten. Viele Mitarbeiter mieten oder kaufen eine Wohnung direkt neben dem Büro (ich gehe für 12 Minuten zur Arbeit).
Technopark- Entwicklungsplan . 
Wir befinden uns in diesem roten Gebäude mit dem Buchstaben P und die Bäume links sind die explizite Fantasie des Künstlers.Über das Büro (mit allen Arten von coolen Besprechungsräumen, Aquarien, Liegestühlen und Küchen) kann man viel lesen, wo, auch in
einem meiner Artikel . Aber jetzt möchte ich über die Besonderheiten unseres bescheidenen Stücks sprechen. Die mobile Abteilung wächst und wächst jedes Jahr, jetzt haben wir 30 Mitarbeiter und wir planen, bis Ende des Jahres auf 50 zu expandieren. Als wir anfingen, aktiv zu wachsen, haben wir eine sehr kleine Reparatur begonnen und zunächst die Anforderungen der Mitarbeiter an die Büroräume erfasst. Als Ergebnis wurden 2 Gruppen gebildet - Open Space-Liebhaber und Bewunderer des persönlichen Raums. So beschlossen sie, ein Büro zu organisieren: Einerseits die Wände zu brechen, um eine Zone für „Kommunikation“ zu schaffen, andererseits die Würfel für nachdenkliche Arbeiten an komplexen und interessanten Aufgaben in Ruhe zu lassen.
In den aktuellen Bildern ist die Option "von dem, was war" mittelschwer, und außerdem haben wir die Details des "kreativen Durcheinanders" nicht verschönert und versteckt, da sie bald irrelevant sein werden. Wir beenden die Gestaltung eines neuen Raums für ein großes Team mit 20 Mitarbeitern und neuen Tischen, Computerstühlen, Blumen, Bildschirmen und Beleuchtung. Wir bleiben in Kontakt.
Die Arbeitsplätze von Entwicklern und Testern sind kleine „Häuser“, in denen unsere Jungs arbeiten. Hier können Sie Ihre Lieblingsplakate an die Wand hängen, Musikinstrumente anbringen und Ihren Arbeitsplatz im Allgemeinen so ausstatten, wie es Ihnen passt, die Abmessungen (5,6 m²) erlauben. Alle Entwickler und Tester arbeiten an dem neuen Mac Mini und iMac (sie haben alle so produktiv wie möglich gemacht - i7, 512 GB SSD, 32 GB RAM). Sie können entweder 2 Monitore oder 1 auf 27 "auswählen.
Unsere iOS-Entwickler haben ihren „Mega-Cube“ für 2 Personen mit einer Passage erstellt.
Das Marketing- und Produktmanagement-Team arbeitet im Freien: Die Wände würden den ständigen Austausch von Ideen und Gedanken behindern.
Wahrscheinlich muss niemand über die
positiven Auswirkungen von Grün auf den Zustand einer Person sprechen. In unserem Büro können Sie auf dem von Almwiesen geschnittenen Rasen spazieren gehen und die Schreibweise des ABBYY-Logos in grasgrüner Farbe überprüfen. Jeden Tag führen wir auf unserem Rasen einen Stand-up durch (die gesamte Abteilung teilt ihre Arbeitspläne für diesen Tag), auch mit entfernten Mitarbeitern. Zu diesem
Zweck haben sie einen großen Fernseher, eine Weitwinkelkamera (
Logitech C930e ) und ein echtes omnidirektionales Blogging-Mikrofon (
Blue Yeti ) eingerichtet, damit jeder sehen und hören kann.
Ein gemütlicher Arbeitsplatz mit einem bequemen Stuhl ist natürlich wunderbar, aber Bewegung ist Leben. Wie verbindet man Geschäft mit Vergnügen? Es reicht aus, vom Rasen auf das Laufband zu steigen, ohne von der Arbeit abgelenkt zu werden.
Fans von Nostalgie kommen oft im mobilen Museum vorbei, wo wir einst großartige Smartphones und Drucktasten-Telefone gesammelt haben. Bei allen "alten Leuten" können Sie die verschiedenen ABBYY-Anwendungen, die wir im Laufe der Jahre für Symbian, Windows Mobile, iOS, Android, physische Visitenkartenscanner und sogar ein Texterkennungssystem für Google Glass entwickelt haben, selbst ausprobieren. Das Museum ist immer noch in Form von MVP, aber nach der Reparatur, die wir im 2. Quartal planen, wird es super cool sein.
Geek Gesundheits- und Umweltpflege
Noch vor drei Jahren haben wir aufgrund der Erfahrungen von Kollegen von Zeptolab beschlossen, dass es neben Frühstück und Mittagessen schön wäre, einen Snack zu haben, aber gesund. Nach einer kurzen Diskussion entschieden sie, dass es frisches Obst sein würde. Als Teil der „Beta-Testgruppe“ kauften wir eine Woche lang Obst und aßen köstliche Mandarinen, Bananen, Äpfel und manchmal sogar Ananas, Passionsfrucht und Erdbeeren.
Die Tests waren erfolgreich und jetzt wurde das Projekt im gesamten Unternehmen „in den kommerziellen Betrieb“ aufgenommen. In den ABBYY-Küchen kann jeder Mitarbeiter jeden Tag eine Vielzahl von Früchten zu sich nehmen und frisch gepressten Orangensaft trinken.
ABBYY hat auch einen guten Fokus auf grüne Aktivitäten, dank derer viele von uns die Herangehensweise an ihr eigenes Leben komplett verändert haben.
Öko-Stand im 5. Stock unseres BürosSie können nicht nur alte Geräte und Kleidung sammeln oder Wohltätigkeitsorganisationen helfen, sondern auch verschiedene Dinge wie Batterien und Glühbirnen entsorgen sowie soziale Einrichtungen, Tierheime oder Museen unterstützen. Zum Beispiel haben sie kürzlich geholfen, Bäume auf dem Landgut von Leo Tolstoi zu pflegen, und sogar in diesem Jahr haben sie die Gärten von Abramtsevo geräumt. Wir haben bereits ausführlicher über ABBYY-Öko-Initiativen auf Habré berichtet -
hier .
Geheimnisse eines produktiven Tages
Das Unternehmen hat viele interessante Aktivitäten, mit denen Sie jeden Tag produktiv arbeiten können. Zum Beispiel einen wirklich kostenlosen Zeitplan, den Sie nach Belieben erstellen können. Sie können Zeit haben, Kinder aus dem Kindergarten abzuholen, zu einem Fußballspiel zu gehen und dann morgens / abends oder am Wochenende ohne Millionen von Papierstücken oder Fragen an den Kopf und die Buchhaltung zu trainieren.
Angenehm ist auch das echte Kinderzimmer, in dem Sie ein Kind ab 3 Jahren mitbringen können, mit dem Sie gerne im Speisesaal zu Mittag essen und abends nach Hause gehen können. Verschiedene Massenmedien schreiben und drehen oft Geschichten über sie.
Wir lieben es auch Videospiele zu spielen. Neben der Playstation 4 Pro, die häufig in FIFA- und Gitarrenhelden geschnitten wird,
Auf Anraten unserer Mitarbeiter haben wir auch für uns selbst gekauft und dann das SNES Classic Mini-Präfix in den gemeinsamen Spielbereich übertragen, auf dem wir viele Old-School-Hits gewürfelt haben! Die Tanchiki verursachen einen ständigen Download der Konsole sowie von Super Mario, Battle Toads und Super Contra. Nur ein unbeschreibliches Gefühl!
Eine andere Sache, die ich an dem Unternehmen mag, ist die Schulung der Mitarbeiter. Wir haben in unserer Zeit finanzielle Treffen abgehalten, an der Gründung mehrerer Gilden teilgenommen und im Rahmen des ABBYY Talks-Projekts Geschichten über Ernährung von Profisportlern, über Umweltfreundlichkeit von Greenpeace, über Sicherheit von Lisa Alert, über Smart Cities und KI von Lösungsentwicklern und Wissenschaftlern gehört usw. Aber ich mag die Unternehmensbibliothek am meisten. Das Hauptmerkmal ist die „kostenlose Lieferung“. Sie können eine Anfrage für das gewünschte Buch schreiben (und wenn es nicht verfügbar ist - zum Kaufen) und eine der „Buchfeen“ liefert Ihnen das Buch direkt an den Arbeitsplatz! Pflege pur!
Prozessentwicklung
Unsere internen Systeme sind ziemlich Standard:
- JIRA als Task-Tracker
- Zusammenfluss von Anforderungen und allen Arten von Notizen und Dokumenten
- OneDrive als Unternehmens-Cloud
- Locker als Teambote
- Ein weiterer Team-Messenger - für das gesamte Unternehmen + Anrufe
- TeamCity als CI
- Outlook für Mail
- Arbeitsplatz - internes soziales Netzwerk
- Zoom - Online-Gesprächsgespräche
- Und viele interne selbstgeschriebene Systeme, von Benachrichtigungen über Geburtstage bis hin zu Einkäufen und Budgets.
Seit mehr als 4 Jahren nehmen wir die besten agilen Werte auf: Flexibilität, Teamwork und Empathie und haben mehrere „Ebenen“ durchlaufen. Jetzt ist die Hauptaufgabe Automatisierung, Offenheit und in gewissem Maße sogar die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Zum Beispiel üben wir regelmäßig Einzelgespräche, in denen wir nicht nur die Qualität der Arbeit oder Leidenschaften in der neuesten Version am Freitagabend diskutieren können, sondern auch Lebensnachrichten, Pläne für die Zukunft und im Allgemeinen unsere eigene Entwicklung.
Hier ist zum Beispiel mein 14. Februar.
Um nicht an die monatlichen Zyklen gebunden zu sein, haben wir nach mehreren Iterationen jederzeit die Gelegenheit genutzt, dem Mitarbeiter im Google-Formular Feedback zu geben, das folgendermaßen aussieht:
Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, offenes Feedback zu geben, das Gute nicht zu vergessen und über das Wachstum eines Menschen nachzudenken und nicht zu versuchen, ihn zu demütigen oder zu beleidigen. Außerdem haben wir ein Skript geschrieben, das nach dem Speichern des Formulars eine E-Mail mit Feedback an die Mailbox des Mitarbeiters sendet. Sie können es anonym lassen oder abonnieren.
Basierend auf dem Feedback wird auch die Verteilung des Bargeldbonus gebildet. Jeder Mitarbeiter hat vierteljährlich 30 „sowjetische“ Rubel (wir nennen sie Bitcoins), die er in beliebiger Menge unter allen Mitarbeitern der Abteilung verteilen kann. Diejenigen, die von ihren Kollegen die meisten „Bitcoins“ erhalten haben, erhalten im Quartal einen höheren Bargeldbonus. Für diejenigen, die weniger „sowjetische“ Rubel haben, kann die Prämie variabler sein - von Standard bis Groß, bereits nach Ermessen des Führers. Somit beeinflussen die Mitarbeiter selbst die Höhe der Vergütung. Auf diese Weise können Sie jeden notieren, der hervorragende persönliche Qualitäten wie gegenseitige Unterstützung, Verantwortung, Aktivität und Hilfe aufweist, um sie auf das gesamte Team auszudehnen.
Die Entwicklung eines hervorragenden Feedbacks sind Kudo-Karten. Jeder Mitarbeiter kann eine solche „Postkarte“ an jeden anderen Mitarbeiter handschriftlich schreiben und persönlich oder im Nachhinein abgeben.
Übrigens haben wir in der Vergangenheit Retrospektiven mit Eiscreme durchgeführt.
Wir haben auch eine Comic-Abstimmung für die besten Mitarbeiter der Abteilung durchgeführt. Darüber hinaus sowohl formelle wie der iOS-Entwickler des Jahres als auch völlig informelle wie die „Seele des Unternehmens“ oder der „weise Guru“. Ein Geschenk an die Mitarbeiter war eine Superhelden-Überraschung.
Ein weiteres interessantes Projekt, das einen erfolgreichen Test durchlaufen hat und schrittweise innerhalb des Unternehmens entwickelt wird, ist
Random Coffee . Die Idee ist folgende (sie wurde
aus diesem Artikel geboren ): Das Unternehmen beschäftigt Hunderte von erstklassigen Spezialisten, die in der Tat nicht viel über die Arbeit des anderen im Allgemeinen und die Interessen des anderen im Besonderen wissen. Lassen Sie uns zufälligen Menschen die Möglichkeit geben, sich zu treffen und nur über informelle Themen zu sprechen? Und es stellte sich heraus, dass dies genau das ist, was Sie brauchen! Eine E-Mail, in der Sie aufgefordert werden, zu bestätigen, dass Sie bereit sind, an einem Abenteuer teilzunehmen, und dann ein Brief mit einem zufällig ausgewählten Begleiter mit dem Vorschlag, gemeinsam Kaffee zu trinken (Tee, Kot, Mineralwasser) - dies ist direkt das, was den Fan, das gegenseitige Verständnis und die Innovation an der Kreuzung der Abteilungen verbindet. Ich kann es jedem empfehlen!
Praktika
Jedes Jahr im Sommer stellt ABBYY Praktikanten ein. Für uns ist dies ein wichtiger Teil sowohl des Wachstums der Studenten der ABBYY-Abteilung am Moskauer Institut für Physik und Technologie als auch der Erneuerung des Teams durch eine neue Generation mit ihren Ansichten, Ideen und Ansätzen. 2018 kamen nur 14 Kinder zum „Mobilki“ und 5 Menschen arbeiteten nach den Sommerferien weiter mit uns. Dieses Jahr planen wir, das Programm Anfang März bekannt zu geben, aber jetzt können Sie an
intern@abbyy.com schreiben
Mir hat gefallen, wie einer der Jungs bemerkte: Kollegen "strömten" in das Team. Und Sie können nicht streiten. Alle Arten von Hilfe und Unterstützung, Besichtigungen des Büros, gemeinsames Tischtennis, Konsolen, Grillen, Eis, gute Laune - und jetzt sind Sie Teil von ABBYY Mobile.
Auszubildende Entwickler arbeiten für uns nicht an einem Haken oder an sekundären Aufgaben, sondern beschäftigen sich mit realen Projekten, Prototyping von Innovationen, deren Verbesserung und Implementierung in Produkten. Was wurde bei solchen Praktika gemacht? Einige Beispiele:
Wie Sie sehen, funktioniert vieles davon bereits in unseren Produkten.
Einige Auszubildende beschäftigen sich mit der Optimierung von Modellen für maschinelles Lernen, wodurch die Benutzerfreundlichkeit von Anwendungen erheblich verbessert wird. Anstelle von numerischen Algorithmen verwenden wir zunehmend neuronale Netze. Dadurch werden Datensortierung, Geschwindigkeit, Erkennungsqualität und persönliche Erfahrung verbessert.
Arbeiten an Anwendungen: Was ist neu?
ABBYY Mobile entwickelt Anwendungen für Massenbenutzer und für den Unternehmenssektor. Wir möchten, dass Sie nie wieder manuell Daten von Papiermedien abrufen müssen. Unsere Pläne sind
- Nutzen Sie das Potenzial von FineScanner als Dokumentenscanner, der „vor Ort“ eingesetzt werden kann, indem Sie Daten extrahieren und in einen beliebigen Speicher exportieren.
- Verwandeln Sie den Visitenkartenleser in ein Mini-CRM und ein System für die bequeme Arbeit mit Kontakten und den Export in das Unternehmens-CRM.
- Machen Sie TextGrabber zu einem praktischen Werkzeug zum Ausfüllen von Formularen und zum Übersetzen von Texten.
- Verwenden Sie FlexiCapture Mobile und die aktuellen SDKs als mobiles Eingabetool in verschiedenen RPA- Szenarien, z. B. beim Einbinden von Kunden oder beim Ausfüllen eines Kreditantrags über ein Smartphone.
- Einführung mobiler SDKs für die Bilderfassung und Datenerkennung, um schnell Unternehmensanwendungen wie die ID-Erkennung zu erstellen.
- Implementieren Sie mehrere innovative Projekte. Sie sind mit IoT , Webtechnologien, Augmented Reality, Sprachassistenten, der Aufnahme von Bildern unter ungewöhnlichen Bedingungen und der Arbeit mit Anwendungen von Drittanbietern verbunden.
Neben der Entwicklung von Anwendungen verbessern die Entwickler von ABBYY Mobile natürlich ständig intelligente Informationsverarbeitungstechnologien. Wir prüfen aktiv die Möglichkeit, Bildverarbeitungsalgorithmen (z. B. Zuschneiden eines Dokuments, Suchen nach Wörtern in einem Bild) für die Verwendung neuronaler Netzwerktechnologien zu übersetzen. Außerdem werden die Erfolge in NLP auch auf die „Mobiltelefone“ übertragen. Keras, Tensorflow, CoreML - mit all diesen Technologien sind unsere Entwickler seit mehreren Jahren bei Ihnen.
Für 2018 haben wir unsere Apps gut gepumpt:
Die meisten Aktivitäten sind hinter den Siegeln von Unternehmensimplementierungen verborgen, aber wir lieben und möchten natürlich alle unsere Kunden inspirieren. Und hier liegen natürlich die wichtigsten Änderungen vor uns.
Internationale Voreingenommenheit
Da ABBYY-Technologien von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt werden (unter unseren Kunden Volkswagen, Pepsi, Walmart, Samsung, UIPath, PwC, Xerox, HP, Sberbank, Tinkoff, Point), müssen unsere Mitarbeiter viel reisen. 2018 nahmen unsere Kollegen an den wichtigsten Konferenzen in der Welt der mobilen (und nicht nur) Technologien teil. Der Besuch solcher Veranstaltungen ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Zunächst müssen wir uns über die Entwicklung mobiler Technologien auf dem Laufenden halten, um als einer der Ersten diese in unsere Anwendungen einzuführen. So wie es zum Beispiel mit „
PDF Editing Tools“ und Drag-and-Drop in iOS 11 oder „
Siri Voice Commands “ in iOS 12 war. Zweitens mit Pumpfähigkeiten. Was gibt es Schöneres als Live-Kommunikation, Erfahrungsaustausch und Arbeitsmethoden? Nur Live-Chat und Erfahrungsaustausch irgendwo in San Francisco! Drittens sind alle Veranstaltungen neue Kontakte, Produktpräsentationen und die Kommunikation mit Firmenkunden.
Wir unterteilen Ereignisse bedingt in drei Typen:
- Obligatorisch (große Konferenzen und Ausstellungen).
- Ausstellungen und Konferenzen für Kommunikation und Entwicklung. Hier können Sie die Zusammensetzung der Teilnehmer von uns variieren (z. B. nur PR senden) oder die Sendung ansehen.
- Professionell: Mehrere spezialisierte vertikale Veranstaltungen: Entwickler, Tester, Vermarkter, Analysten, Designer usw. Ohne dies nirgendwo entwickeln sich Trends und Technologien sehr schnell.
Im Jahr 2018
hörte Mikhail Shubin, Leiter des Vertriebsmarketings bei WWDC in Kalifornien,
zusammen mit einem Mac-Entwickler auf die Zukunft bei der Arbeit mit der Apple-Plattform und auf die „erstaunlichen, schönen und atemberaubenden“ Produkte, die Apple vorbereitet, erhielt Feedback zu ABBYY-Produkten und half Bewerben Sie Apps bei den amerikanischen und europäischen App Store-Teams.
Im gleichen sonnigen Kalifornien war ich der
erste, der über das neueste Android auf Google I / O
informiert wurde . Das Hauptinteresse für uns waren die von Google angekündigten Updates für die Android-Kamera sowie die Tools für maschinelles Lernen auf dem Gerät. Insgesamt nutzen wir bereits die angekündigten Technologien. Leider haben es letztes Jahr nicht alle geschafft, amerikanische Visa zu bekommen, deshalb werden wir dieses Jahr die Entwickler im Voraus machen.
Nach zwei Wochen wird eine große Landungstruppe von ABBYY auf dem Mobile World Congress (MWC) nach Barcelona fliegen. Besuchen
Sie unseren Stand - NEXTech Hall 8.0, Stand 8.0J25
Apropos Reisen
Genauer gesagt über spontane Reisen. In diesem Herbst gingen fünf Leute, nämlich Tester Vitalik, Vermarkter Anya, Projektmanager Sonya und zwei Entwickler Alex und Maxim, nach St. Petersburg. Und nein, nicht auf der Konferenz, sondern nur um die nördliche Hauptstadt zu sehen und Spaß zu haben. , .
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Wir freuen uns immer, tolle Leute im Team zu haben. Komm selbst und empfehle es deinen Freunden!UPD: Aufgrund der Ergebnisse dieses Artikels und einer herzlichen Antwort habe ich mich entschlossen, bei AgileDays zu sprechen. Hier ist ein Video mit einer detaillierteren Erläuterung unserer Unternehmenskultur