Der erste Arbeitstag und ... oh Gott, was mache ich hier ?! Nein, im Ernst, wer schreibt den Code so?
Freundliches Team? Haben meine Kollegen überhaupt bemerkt, dass ich zur Arbeit gegangen bin?
Altes SVN, lauter offener Raum und „SCRUM-Typ“, und dies ist nur ein kleiner Teil dieser „angenehmen“ Überraschungen, die Sie am ersten Arbeitstag erwarten können.
Eine vertraute Situation?
Wahrscheinlich hat es sich nicht gelohnt, die letzte Frage jedes zweiten Interviews mit "Nein" zu beantworten. "Leider ist das Interview oft einem Einweg-Verhör ähnlich, bei dem eine Seite entscheidet, ob Sie unterwegs sind oder nicht. Aber Sie sind nicht gleich. In gleicher Anzahl haben Sie das Recht, Fragen zu stellen, und es geht nicht nur um VHI, Karrierewachstum und die Vielfalt des Tees in der Küche.
Zu einer Zeit bot der berüchtigte Joel einen
Test an , mit dessen Hilfe festgestellt werden kann, ob sich das Unternehmen auf dem Weg nach Tartarara befindet. Im Allgemeinen hat es seine Relevanz bis heute beibehalten, da ein seltenes Unternehmen 12 von 12 Punkten erzielen wird.
Aber wenn der Joel-Test eher eine Aufwärm-Checkliste ist, mit der es sich zu beginnen lohnt, dann biete ich meine Auswahl an Fragen an, die Ihnen helfen, zu verstehen, was vor Ihnen liegt: eine Traumfirma oder ein anderer verlorener Monat / Jahr.
Schlagen Sie eine Codeüberprüfung vor
Ich meine es ernst. Bringen Sie eine kleine Lücke mit und fragen Sie nach einem Kostenvoranschlag. Dies ist ein echter Arbeitsmoment, der das Niveau Ihrer Kollegen sowie deren Interesse an Ihnen zeigt. Wenn Sie etwas im Stil von „solchen Fragen, die wir hier stellen“ hören, herzlichen Glückwunsch, haben Sie sich gerade eine Menge Zeit gespart.
Fragen Sie nach Details zu Ihrer ersten Aufgabe.
Angenommen, Sie haben ein Interview geführt und ein Angebot angenommen. Ihre erste Aufgabe: Fragen Sie immer im Detail, was Sie zu tun haben. Dies zeigt nicht nur den Stand des Rückstands des Teams, sondern auch, wie Ihre Kollegen ihre Zukunft erklären können.
Es lohnt sich zu prüfen, ob in Jira so etwas auf Sie wartet:
Rückblick
Finden Sie heraus, ob das Team eine Retrospektive durchführt? Fragen Sie nach zwei Hauptthemen, die beim letzten Mal angesprochen wurden. Welche Maßnahmen wurden ergriffen, um die Probleme zu lösen? So erfahren Sie, mit welchen Problemen das Team konfrontiert ist und wie es sie löst.
Hier sollten Sie aufpassen, wenn Retrospektiven überhaupt nicht durchgeführt werden oder Ihnen versichert wurde, dass es keine Probleme gibt, normalerweise ist dies genau das Gegenteil.
Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Interviewer nicht mit einer solchen Wende gerechnet haben, da es normalerweise keine Fragen gibt, und dann ein bisschen mehr, und sie werden gebeten, die verknüpfte Liste umzudrehen. Erklären Sie ihnen, dass Sie es ernst meinen mit der Auswahl eines zukünftigen Arbeitgebers und auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet sind, dies liegt auch in ihrem Interesse.
Am Ende sollten Sie auf jeden Fall Ihren Arbeitsplatz sehen, auf die Qualität der Geräte und Möbel achten, ein Monitor und ein Sessel sind sehr wichtig, da Sie 8 Stunden am Tag mit ihnen verbringen.
Jemand könnte sagen, dass ein solcher Ansatz nur geeignet ist, wenn Sie ein Architekt in der zehnten Generation sind und ein Anfänger jede sich bietende Gelegenheit nutzen sollte. Überhaupt nicht. Die ersten Unternehmen in Ihrer Karriere sind die wichtigsten, sie werden Sie als Spezialisten prägen und in vielerlei Hinsicht eine Schlüsselrolle in Ihrer zukünftigen Karriere spielen. Ihre Aufgabe ist es, so schnell wie möglich an den „richtigen“ Ort zu gelangen.
Warum kann man der Marke / Bewertung einfach nicht vertrauen? In mittleren und großen Unternehmen kann sich das Arbeitsgefühl je nach Team radikal unterscheiden. Seien Sie also aufgeschlossen - eine bekannte Marke ist keine Garantie dafür, was Ihnen dort gefällt.
Liebe dich selbst und schätze deine Zeit!