Warum geben amerikanische Jugendliche vor, die Arbeit zu lieben?

Ich sah zu, wie die größten Köpfe meiner Generation 18 Stunden am Tag arbeiteten, und prahlte auf Instagram mit dem Tag #hustle. Wann wurde performativer Workaholismus zu einem Lebensstil?

Nicht ein einziges Mal zu Beginn seiner Arbeitswoche - nicht in der Schlange für den Morgenkaffee; nicht in einer Menge von Leuten, die in der U-Bahn arbeiten gehen; noch zu Beginn des Sortierens des bodenlosen Posteingangs - ich hörte dann nicht auf, zum Himmel aufzublicken und zu flüstern: # Ehre sei Gott Montag (SBP).

Anscheinend verrate ich damit meine Generation. Dies erfuhr ich bei einer Reihe meiner jüngsten Besuche im Coworking-Netzwerk von WeWork in New York, wo die Kissen vielbeschäftigte Besucher auffordern: "Tu, was du liebst." Leuchtreklamen erfordern „Beeil dich schneller“, und Wandinschriften verherrlichen die Lehre von SBP. Sogar Gurken in WeWork-Kühlern haben ein eigenes Programm. „Hör nicht auf, wenn du müde bist“, schnitt kürzlich jemand das Fleisch von schwimmendem Gemüse heraus. "Bleib wenn du fertig bist." Metaphern im Zusammenhang mit der Verwendung von Kool-Aid sind selten so wörtlich [ in der amerikanischen Kultur bedeutet der Ausdruck „Kool-Aid trinken“, an eine gefährliche Idee zu glauben, die eine große Belohnung verspricht und mit Massenselbstmord in Johnstown verbunden ist . perev. ].

Willkommen in der Kultur der Aufregung. Sie ist besessen von Streben, unermüdlich positiv, ohne Humor, und - wenn Sie das bemerken - ist es unmöglich, daraus herauszukommen. "Rise and Grind" - gleichzeitig das Thema der Nike-Werbekampagne und der Titel des Buches eines der Haie der TV-Show " Aquarium with Sharks ". Neue Medien wie Hustle, das für beliebte Wirtschaftsnachrichten und Konferenzen verantwortlich ist, und One37pm, ein Unternehmen, das vom Schutzpatron aller Kleinigkeiten , Gary Vainerchuk , gegründet wurde, verherrlichen den Ehrgeiz nicht als Mittel zum Zweck, sondern als Lebensstil.

"Der aktuelle Stand des Unternehmertums ist mehr als eine Karriere", schreiben sie auf der Seite " Über uns " um One37pm. „Das ist Ehrgeiz, Charakterstärke und Eitelkeit. Dies ist eine Live-Performance, die Ihre Kreativität fördert. Körperliche Aktivität, die eine Endorphinreaktion auslöst. Ein Träumer, der deinen Geist erweitert. “ Unter diesem Gesichtspunkt hört eine Person nicht nur nicht auf, sich aufzuregen - sie verlässt nie den Zustand der Bewunderung für die Arbeit, bei dem das Hauptziel, Übungen zu machen oder ein Konzert zu besuchen, die Suche nach Inspiration bleibt, die Sie zurück zu Ihrem Desktop führt.

Ryan Harwood, CEO der Muttergesellschaft von One37pm, sagte mir, dass der Inhalt der Website für eine jüngere Generation von Menschen bestimmt ist, die die Erlaubnis suchen, ihren Träumen zu folgen. "Sie wollen wissen, wie sie jederzeit die Kontrolle über ihren Moment übernehmen können", sagte er.

"Übernimm die Kontrolle über deinen Moment" ist eine listige Änderung des Konzepts "Überleben im Rattenrennen ". In einer neuen Arbeitskultur reicht es nicht aus, nur tolerant oder wie eine Person zu sein. Arbeiter müssen ihre Arbeit lieben und diese Verehrung in sozialen Netzwerken verbreiten und so ihre Persönlichkeit mit Persönlichkeiten verlöten Arbeitgeber, warum sollte LinkedIn sonst ihre Snapchat Stories machen?

Dies ist der Glamour harter Arbeit und geht an die Massen. Am offensichtlichsten wird WeWork - dessen Investoren kürzlich einen Wert von 47 Milliarden US-Dollar hatten - zum Star der Bürokultur. Das Unternehmen hat seine Marke Performance Workaholism bereits in 27 Länder exportiert und hat 400.000 Besucher, darunter Mitarbeiter von 30% der Global Fortune 500-Unternehmen.

Im Januar gab WeWork-Gründer Adam Newman bekannt, dass sein Startup die Marke in We Company ändert, um die Expansion des Immobilien- und Bildungsgeschäfts widerzuspiegeln. Fast Company beschrieb diesen Prozess wie folgt : „Anstatt nur Tische zu mieten, möchte das Unternehmen alle Aspekte des Lebens der Menschen berücksichtigen, sowohl in der physischen als auch in der digitalen Welt.“ Sie können sich ihren idealen Kunden als eine Person vorstellen, die von WeWorks Büroästhetik - Gurken mit Wimpern und allem anderen - so verzaubert ist, dass er in WeLive-Apartments schläft, im Rise by We-Fitnessstudio trainiert und die Kinder zur WeGrow-Schule schickt.

Von diesem Glockenturm aus wirkt die Office Space-Serie, eine Ode an die Faulheit der X-Generation, die nächsten Monat 20 Jahre alt wird, wie Science-Fiction aus einem fernen Land. Es ist fast unmöglich, sich eine arbeitende Biene aus dem heutigen Startup vorzustellen, die nach Art des Protagonisten Peter Gibbons zugeben würde : "Ich bin nicht so faul, es ist mir einfach egal." Gleichgültigkeit am Arbeitsplatz hat keinen sozial verträglichen Hashtag.

"Es ist grausam und ausbeuterisch."

Es ist ganz einfach, die Kultur der Aufregung als Scherz zu betrachten. Am Ende ist es für diejenigen im Obergeschoss sehr praktisch, eine ganze Generation von Arbeitern zum Pflügen zu überreden.

„Die meisten Leute, die den Eitelkeitswahn singen, gehören nicht zu der Gruppe, die wirklich funktioniert. Dies sind Manager, Finanziers und Firmeninhaber “, sagte David Heinmeier Hansson, einer der Gründer von Basecamp, einem Softwareunternehmen. Wir haben uns im Oktober unterhalten, als er für sein Buch " Es muss bei der Arbeit nicht verrückt sein" wirbt, in dem es um die Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur geht.

Heinmeier Hansson sagte, dass trotz der Beweise, dass lange tägliche Arbeit weder Effizienz noch Kreativität verbessert, Recycling-Mythen fortbestehen, da sie den übermäßigen Wohlstand rechtfertigen, der für eine kleine Gruppe von Elite-Technikern geschaffen wurde. "Es ist grausam und ausbeuterisch", sagte er.



Elon Musk, der einen Bonus von bis zu 50 Milliarden US-Dollar erhält, wenn sein Tesla bestimmte Indikatoren erreicht, ist ein anschauliches Beispiel für einen Mann, der Arbeit lobt, die hauptsächlich nur sich selbst Gewinn bringt. Im November twitterte er, dass es Orte gibt, an denen es einfacher ist zu arbeiten als Tesla, "aber niemand hat jemals die Welt verändert, indem er 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat." Die genaue Anzahl der Stunden "hängt von der Person ab", fuhr er fort, "aber normalerweise sind es 80 Stunden und zu Spitzenzeiten - 100. Die Schmerzschwelle wächst exponentiell über 80 Stunden pro Woche."

Weiter Musk, der 24 Millionen Follower auf Twitter hat, bemerkte, dass wenn Sie Ihre Arbeit lieben, "es sich (praktisch) nicht nach Arbeit anfühlt". Sogar er musste die Lüge über SBP mit Klammern mildern.

Die Technologiebranche hat diese Kultur der harten Arbeit wahrscheinlich um die Jahrtausendwende hervorgebracht, als Google und andere, die es mögen, begannen, ihre Mitarbeiter zu ernähren, sie zu massieren und Arzt zu spielen. Alle diese Brötchen sollten die talentiertesten Mitarbeiter des Unternehmens anziehen - und die Mitarbeiter länger am Desktop halten. All dies schien neidisch zu sein: Wer mag den Arbeitgeber nicht, der buchstäblich die Wäsche für Sie macht?



Aber heute, wenn die Technokultur alle Ecken der Geschäftswelt durchdringt, erinnern mich ihre Hymnen an die Tugenden der unaufhörlichen Arbeit am meisten an die Propaganda der Sowjetzeit , die die Leistungen der Arbeitsproduktivität fördert, die die Belegschaft unmöglich zu motivieren schienen. Ein offensichtlicher Unterschied war, dass diese Stachanow- Plakate eine antikapitalistische Botschaft hatten und die fetten Katzen kritisierten, die auf dem Gebiet des freien Unternehmertums gedeihen. Die heutigen Botschaften verherrlichen den persönlichen Wohlstand, auch wenn die meisten Gewinne nicht von Mitarbeitern, sondern von Vorgesetzten und Investoren stammen. Tatsächlich wächst das Gehalt seit Jahren nicht mehr.

Vielleicht vermissen wir alle Sinnhaftigkeit. Das Interesse an organisierter Religion nimmt ab , insbesondere bei amerikanischen Millennials. In San Francisco, wo ich wohne, habe ich festgestellt, dass das Konzept der Produktivität fast auf spiritueller Ebene gepriesen wird. Die Technikfreaks haben international die Idee gemacht - aus einer protestantischen Arbeitsmoral hervorgegangen -, dass Arbeit keine Handlung ist, die ausgeführt wird, um das zu bekommen, was man will; Arbeit ist alles was du hast. Daher sind alle Arten von Tricks oder Brötchen aus dem Unternehmen, die den Tag solcher Menschen optimieren und ihnen ermöglichen, ein wenig mehr zu arbeiten, nicht nur wünschenswert, sondern auch im Wesentlichen tugendhaft.

Aidan Harper, der eine Kampagne zur Verkürzung der 4-Tage-Woche der Arbeitswoche gestartet hat, behauptet, dieser Ansatz sei giftig und unhöflich für die Person. "Er geht davon aus, dass der einzige Wert von uns als Menschen unsere Produktionskapazitäten sind - unsere Arbeitsfähigkeit und nicht unsere Menschlichkeit", sagte er mir.

Harper fügte hinzu, dass dies eine Kultpolitik sei, um die Arbeiter zu zwingen, sie mit Slogans auszunutzen, "die Welt zum Besseren zu verändern". "Der Eindruck ist, dass Elon Musk Ihr Hohepriester ist", sagte er. „Du gehst jeden Tag in deine Kirche und betest den Arbeitsaltar an.“

Gemeindemitglieder der Kathedrale der ewigen Aufregung fühlen sich schuldig, wenn sie Zeit mit etwas verbringen, das nichts mit Arbeit zu tun hat. Jonathan Crawford, ein in San Francisco ansässiger Unternehmer, erzählte mir, dass er bei der Arbeit an seinem kommerziellen Startup Storenvy 20 kg zugenommen und seine Beziehung ruiniert habe. Jede Sozialisation war mit seiner Arbeit verbunden. Wenn er ein Buch las, war es ein Geschäftsbuch. Er tat selten etwas, das ihm keinen direkten „Return on Investment“ für sein Unternehmen brachte.

Crawford änderte seinen Lebensstil und stellte fest, dass er ihn unglücklich machte. Jetzt, als Vollzeitunternehmer der Investmentgesellschaft 500 Start-ups, empfiehlt er den Gründungskollegen, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die nicht mit der Arbeit zu tun haben, z. B. Fiktion lesen, einen Film schauen oder Spiele spielen. Und aus irgendeinem Grund klingt dies für sie radikal. "Das öffnet ihnen seltsamerweise die Augen, weil sie nicht erkennen, dass sie sich selbst als eine Ressource betrachten, die ausgegeben werden muss", sagte Crawford.

Es ist leicht, 2019 von Arbeitsgeschwindigkeit und Stress abhängig zu werden. Bernie Clinder, ein Berater eines großen Technologieunternehmens, sagte, er habe versucht, seine Arbeit auf fünf Tage für jeweils 11 Stunden zu beschränken, was einen zusätzlichen produktiven Tag ergibt. "Wenn Ihre Kollegen sehr wettbewerbsfähig sind und an einem" normalen Zeitplan "arbeiten, werden Sie wie ein Mist aussehen", schrieb er per E-Mail.

Er bezieht sich jedoch realistisch auf seine Position im "Rattenrennen". "Ich versuche nicht zu vergessen, dass, wenn ich bei der Arbeit plötzlich tot umfalle, alle meine Acrylpreise für Arbeitsleistungen am nächsten Tag im Müll liegen", schrieb er, "und die offene Stelle vor meinem Nachruf in der Zeitung veröffentlicht wird."

Montagsdurst

Die logische Schlussfolgerung für übermäßig aktive Arbeit ist natürlich Burnout. Es ist das Thema eines kürzlich erschienenen populären Aufsatzes von Anne Helen Petersen, einer Kulturkritikerin bei BuzzFeed, die sorgfältig eine Inkongruenz analysiert, die in der Aufregung junger Menschen enthalten ist. Nämlich: Wenn Millennials auf Kosten ihrer Eltern faul und wohlhabend sein sollten, wie können sie dann gleichzeitig von der Arbeit besessen sein?

Laut Petersen sind die Millennials einfach verzweifelt daran interessiert, ihre hohen Erwartungen zu erfüllen. Eine ganze Generation ist mit der Erwartung aufgewachsen, dass gute Noten und außerschulische Leistungen sie mit sinnvoller Arbeit belohnen, die ihre Leidenschaft beflügeln kann. Stattdessen befanden sie sich in einem unzuverlässigen und bedeutungslosen Job mit einem Berg von Studentenschulden. Daher wird der Versuch, sich als Mann auszugeben, der „aufgestanden ist und pflügt“ und sich auf den Montagmorgen freut, nur zu einem Schutzmechanismus.

Die meiste Arbeit - sogar die coolste! - verbunden mit viel bedeutungsloser harter Arbeit. Die meisten Unternehmen scheitern auf die eine oder andere Weise. Und Jahre nachdem der leere Slogan „Mach die Welt besser“ in der satirischen Silicon Valley-Show von HBO wiederholt wurde, verherrlichen viele Unternehmen weiterhin die Tugenden der Arbeit mit allen Arten von Motivatoren. Spotify, ein Unternehmen, mit dem Sie Musik hören können, sagt beispielsweise, seine Mission sei es, "das Potenzial der Kreativität einer Person freizusetzen". Dropbox, mit der Sie Dateien und all das hochladen können, sagt, sein Ziel sei es, "die kreative Energie der Welt durch die Entwicklung einer aufgeklärteren Arbeitsmethode freizusetzen".

David Spencer, Wirtschaftsprofessor an der Business School der Leeds University, sagt, Unternehmen, Ökonomen und Politiker hätten zumindest seit Beginn des Merkantilismus in Europa im 16. Jahrhundert eine solche Haltung eingenommen. "Die Arbeitgeber versuchen ständig, die Arbeit so zu präsentieren, dass die Arbeitnehmer von ihren unangenehmen Merkmalen abgelenkt werden", sagte er. Aber solche Propaganda kann seitwärts gehen. In England wurde im 17. Jahrhundert die Arbeit als Mittel gegen Laster gelobt, sagte Spencer, aber die undankbare Wahrheit ließ die Arbeiter nur noch mehr trinken.

Internetunternehmen haben sich möglicherweise in ihren Forderungen nach Mitarbeitern verrechnet, ihre Arbeit mit ihren Werten als Menschen gleichzusetzen. Nach einer langen Zeit des Respekts gegenüber dem Rest der Welt erlebt die Tech-Industrie eine starke negative Reaktion von Menschen, die breit und heftig sind und von monopolistischen Manieren über die Verbreitung von Fehlinformationen und Anstiftung bis hin zu interracialer Gewalt reichen. Und die Arbeiter eröffnen ihre Möglichkeiten. Im November verließen 20.000 Google-Mitarbeiter ihre Arbeit, indem sie an einem Protest gegen den Umgang des Unternehmens mit sexueller Belästigung teilnahmen. Andere Mitarbeiter des Unternehmens lehnten einen Vertrag mit dem Pentagon über die Entwicklung von KI ab, der militärische Drohnen tödlicher machen könnte.

Heinmeier Hansson verweist auf Proteste als Beweis dafür, dass Millennials letztendlich gegen eine Verarbeitungskultur rebellieren müssen. "Die Menschen werden dies nicht unterstützen" oder sich der Propaganda anschließen, dass sie durch die Verfolgung der Anzahl und Dauer ihrer Toilettenreisen ewige Glückseligkeit erhalten. " Er bezog sich auf ein Interview der ehemaligen Yahoo-Direktorin Marissa Mayer aus dem Jahr 2016, in dem sie sagte, dass man 130 Stunden pro Woche arbeiten kann, wenn man sich „strategisch den Fragen nähert, wann man schläft, wann man sich wäscht und wie oft man weggeht zur Toilette. "

Infolgedessen müssen die Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob sie von einem solchen Maß an Hingabe begeistert sind, oder es ablehnen. Meyers Kommentare waren nach dem Interview über soziale Netzwerke verstreut, aber seitdem teilen Quora-Benutzer ihre Strategien zum Kopieren ihres Lebensplans. Ebenso verursachten die Tweets von Mask über die „Schmerzschwelle“ eine Menge Kritik sowie viele Follower und Anfragen nach einem Job.

Die düstere Realität des Jahres 2019 ist, dass Anfragen nach einem Milliardär, einen Job bei Twitter zu bekommen, nicht als beschämend angesehen werden und als akzeptabler Weg angesehen werden, um weiterzukommen. Bis zu einem gewissen Grad lohnt es sich, schlagkräftige Menschen zu respektieren, die dieses ganze schmerzhafte System sehen und verstehen, dass der Erfolg darin eine vollständige und schamlose Investition aller Kräfte erfordert. Wenn wir dazu verdammt sind, unermüdlich bis zum Tod zu arbeiten, können wir zumindest so tun, als ob es uns gefällt. Auch montags.