Im November 2018 wechselte das neuseeländische Unternehmen Perpetual Guardian als eines der ersten Unternehmen der Welt zu einer viertägigen Arbeitswoche, in der die Anzahl der Arbeitsstunden von 37,5 auf 30 reduziert wurde. Dies ergab sich aus den Ergebnissen eines
Vorversuchs , an dessen Durchführung und Bewertung Wissenschaftler der Technologischen Universität beteiligt waren. Universität von Auckland.
Eine Analyse eines der umfangreichsten Tests der viertägigen Arbeitswoche ergab keinen Rückgang des Produktionsvolumens, wenn wir für Büroangestellte von "Produktion" sprechen können. Unter dem Strich wurde das Geschäft des Unternehmens jedoch unverändert fortgesetzt. Der Arbeitsumfang, der während des Fünf-Tage-Zeitraums durchgeführt wurde, blieb auch während der Vier-Tage-Woche erhalten, während ein Rückgang des Stresses und eine Zunahme der Mitarbeiterbeteiligung verzeichnet wurden.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für viele Büroangestellte unserer Zeit ein ernstes Problem, insbesondere in Ländern, die für Workaholism anfällig sind. In den USA beispielsweise ist das Recht auf Ausreise nicht einmal gesetzlich verankert, weshalb bewusste Menschen das ganze Jahr über 80 bis 90 Stunden pro Woche zwei Jobs haben. Menschen leiden unter Depressionen und das Leben fliegt schnell in einem Karrierezyklus. Das neuseeländische Experiment gibt Hoffnung, dass das Problem noch behoben werden kann.
Im November 2018 wechselte das Finanzunternehmen Perpetual Guardian 240 Mitarbeiter von einer fünftägigen auf eine viertägige Woche, wobei das volle Gehalt beibehalten wurde. Wie im Verlauf eines kleinen Experiments zuvor stieg die Mitarbeiterproduktivität proportional zu einer Verringerung der Anzahl der Arbeitsstunden, dh es gab keinen Rückgang der Gesamtarbeitsmenge.
Erinnern Sie sich daran, dass der Stress des Personals beim letzten Mal von 45% auf 38% gesunken ist und die Indikatoren für eine harmonische Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von 54% auf 78% gestiegen sind. Wissenschaftler haben eine Zunahme des Engagements und anderer Indikatoren verzeichnet (Abbildung).
Nach diesem Experiment veröffentlichte der Perpetual Guardian eine
Broschüre mit Empfehlungen für andere Unternehmen, die das Experiment wiederholen und zu einer viertägigen Arbeitswoche übergehen möchten: „Dies ist eine Idee, deren Zeit gekommen ist“,
sagt Andrew Barnes, Gründer und CEO von Perpetual Guardian. - Wir müssen mehr Unternehmen interessieren, damit sich die Idee verbreitet. Sie werden überrascht sein, wie sich ihr Unternehmen, die Mitarbeiter und die Gesellschaft insgesamt verbessern. “
Das achtwöchige Perpetual Guardian-Experiment wurde von Arbeitgebern und Politikern auf der ganzen Welt genau beobachtet. Sein Erfolg kann nun andere Arbeitgeber dazu bringen, die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern zu ändern. Anstatt alle Säfte herauszupressen, kann es rentabler sein, Menschen glücklicher zu machen. Unternehmen profitieren von einer verbesserten Lebensqualität der Mitarbeiter.
Jetzt
erwägt die britische Organisation zur Forschungsförderung Wellcome Trust
auch die Versetzung von 800 Mitarbeitern in der Zentrale in eine viertägige Woche, und der Initiator dieser sozialistischen Revolution, der Perpetual Guardian, hat mehr als 350 Informationsanfragen aus 28 Ländern erhalten. Jeder wird gebeten, seine Erfahrungen auszutauschen und Anweisungen zu geben, wie ein solcher Übergang am besten durchgeführt werden kann. Die meisten Anfragen gingen von Organisationen in Großbritannien ein, gefolgt von Australien, den USA und Deutschland.
In Großbritannien wurden viertägige Vorstudien zur Wirksamkeit von viertägigen Studien auf staatlicher Ebene durchgeführt. Diese vorläufigen Ergebnisse deuten darauf hin, dass es schwierig ist, ein Produktivitätswachstum in Positionen zu erzielen, die mit einer ständigen Präsenz verbunden sind, wie z. B. im Einzelhandel (z. B. als Verkäufer) usw. Für Büroangestellte verschiedener Berufe kann der Effekt jedoch sehr positiv sein.
Der Effekt ist beim ersten Mal maximal, wenn Menschen Euphorie haben. In Zukunft wurden jedoch positive Anzeichen festgestellt: Die Menschen begannen besser zu schlafen, die Konzentration der Aufmerksamkeit und andere kognitive Indikatoren nahmen bei der Arbeit zu. Dadurch steigt auch die Produktivität. Manager sagen, dass die Mitarbeiter kreativer bei der Lösung von Problemen geworden sind und nicht wie bisher routinemäßig Aufgaben erledigen.
Die Mitarbeiter nutzten einen zusätzlichen freien Tag für die normale Freizeit, aber es gab auch neue Aktivitäten, die sich die Menschen aus Zeitmangel vorher nicht leisten konnten. In den Umfragen hieß es unter anderem: "Zeit mit den Eltern verbringen", "dringend benötigte Zeit in der Schule verbringen", "das Haus am Mittwoch putzen und dann freie Wochenenden".
Es ist interessant, dass es möglich ist, das psychologische Klima in einer breiteren Gesellschaft zu ändern, wenn mehr Unternehmen in einen Zeitraum von vier Tagen wechseln, wenn solche signifikanten Auswirkungen im Rahmen einer Organisation festgestellt werden. Wenn Menschen ihr persönliches Leben ändern, ändert sich schließlich auch die Umgebung mit ihnen.