Die Foren für die Stellensuche sind voller Nachrichten: "Ich suche seit sechs Monaten nach Arbeit, und Personalvermittler lehnen mich ab, weil sie unprofessionell sind. Sie denken, da niemand sie angenommen hat, brauchen wir sie auch nicht." Ist das bekannt? Lass es uns richtig machen.
Erstens hat der Personalvermittler normalerweise wenig oder wenig Fähigkeit, die Emotionen der Menschen zu unterscheiden, und verfügt über eine Art Erfahrung in der Bewertung. Jeden Tag passieren mindestens 5-7 Personen, mit denen er ausführlich kommuniziert. In diesem Fall sind gemeinsame Merkmale von Charakter und Verhalten nicht so schwer zu identifizieren. (Und professionelle Personalvermittler sehen und analysieren viel mehr und in Ihrer produktiv verbrachten Stunde können Sie Ihr psychologisches Gesamtporträt erstellen.)
Zweitens sind Ihre persönlichen Qualitäten genauso wichtig wie Ihre beruflichen und sie sind der halbe Erfolg des Interviews. Wie sehen die meisten Kandidaten lange aus und suchen erfolglos nach Arbeit? Verbittert, depressiv, müde. Möchten Sie einen solchen Kollegen? Ich nicht. Ein Interview ist ein Verkauf, ein Personalvermittler verkauft Ihnen die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, Sie verkaufen Ihr Fachwissen. Egal, was für ein wunderbarer Profi Sie sind, Sie werden höchstwahrscheinlich nicht genommen: Es ist nicht offensichtlich, dass Sie immer mit solchen Menschen oder nur heute kommunizieren.
Stellen Sie sich vor, Sie müssen im Büro Papier kaufen. Eine mürrische Person kommt zu Ihnen, sieht Sie verächtlich an, beantwortet alle Ihre Fragen: „Schauen Sie sich die Preisliste an, dort steht alles!“. Es scheint, dass das Papier gut ist und die Preise nichts sind, aber irgendwie möchte ich nicht kooperieren. Und nach ihm kommt eine fröhliche und fröhliche Person, scherzt, beantwortet Ihre Fragen, erzählt die Vorteile seiner Produkte. Vielleicht ist sein Papier etwas grauer, aber er stimmt dem zu, hat einen Rabatt für Sie gemacht und sagt, dass er die Produktion in 3 Monaten verbessern wird. Gibt es einen Unterschied? Wie profitiert das Geschäft? In der Tat könnten wir im ersten Fall Papier von besserer Qualität für weniger Geld bekommen! Bei einer langfristigen Zusammenarbeit erwarten wir nicht nur das Produkt selbst, sondern auch den Service. Zum Beispiel rufen sie uns an und erinnern Sie daran, Papier zu bestellen, das fast vorbei ist, oder sie benachrichtigen Sie über Rabatte oder liefern ein Notfalllos, wenn wir es wirklich brauchen. Wird der Erstverkäufer dies tun? Vielleicht wird es so sein, aber wenn wir sein Verhalten betrachten, nehmen wir an, dass es nicht so ist. Es ist schwierig und schwierig für uns, jetzt mit ihm zu kommunizieren, es wird auch in Zukunft schwierig sein. Außerdem erwarten wir vom Mitarbeiter eine normale Kommunikation mit Kollegen, Teamwork und vieles mehr. Dies ist nicht weniger wichtig als Englischkenntnisse oder Tippen.
"HR ist leicht zu sagen, aber woher bekommen wir das Positive?" Ich war in einer solchen Situation. So kam es, dass ich zu dieser Zeit einen sehr guten Job hatte und nach zwei Jahren in einer anderen Stadt nach Moskau zurückkehrte. Der überfüllte Arbeitsmarkt, die Angst, sich selbst zu loben und zu präsentieren, und der Mangel an Arbeit machten ihren Job. Jemand erzählte mir von der regionalen Erfahrung, jemand bot die Hälfte des Gehalts des vorherigen an, meine Augen waren noch mehr gerundet und ich konnte nicht mehr angemessen denken. Ich würde mich anstelle von Personalvermittlern weigern (sie taten es). Ein nüchterner Blick auf mich selbst half mir, irgendwann wurde mir klar, dass die Angst, ein Interview nicht zu bestehen, so groß war, dass es keine Chance gab, es durchzugehen.
Es scheint mir, dass dies die Hauptsache ist, um zu verstehen, dass das Problem in Ihnen liegt, in Ihrer Einstellung und Präsentation. Wenn Sie ein Problem verstehen, gibt es viele Methoden, um es zu lösen. Die Methode des schlimmsten Szenarios hilft mir, was passieren wird, wenn alles schief geht: Ich werde von dieser Firma auf die schwarze Liste gesetzt und nie wieder angerufen. Wenn Sie erkennen, dass keine Tragödie eintreten wird, wird das Leben einfacher. Die Vorbereitung auf die Interviews funktioniert hervorragend: Wenn Sie alle möglichen Fragen aufschreiben, die Antworten strukturieren und überlegen, fühlen Sie sich vorbereitet und sicher. Eine weitere Option für diejenigen, die mich ohne Arbeit komplex mögen - freiberuflich oder für ihre Projekte. Sie spielen nicht herum, Sie tun, wovon Sie geträumt haben! Es gibt sogar mehrere Vorteile, Sie werden beim Vorstellungsgespräch etwas zu erzählen haben und sich von etwas anderem als der Arbeitssuche ablenken lassen. Obsessive Gedanken sind moralisch anstrengend und bringen nichts Gutes. Die Arbeitssuche ist natürlich auch Arbeit, aber nicht rund um die Uhr.
Sich selbst zu verkaufen ist auch eine Fähigkeit, er muss lernen und ständig trainieren. Es gibt Leute, die dies sehr gut machen. Solche Kandidaten durchlaufen leicht alle Phasen der Auswahl, aber wenn dies ihr einziger Vorteil ist, bleiben sie nicht lange in Unternehmen. Auf der anderen Seite gibt es eine große Anzahl von Fachleuten, die ein viel geringeres Einkommen als der Markt erhalten oder aufgrund von Isolation und Asozialität sogar ihren Arbeitsplatz verlieren. Überall, wo Sie ein Gleichgewicht brauchen: Ohne die Fähigkeit zur Selbstdarstellung landen Sie nicht in einem Unternehmen, in dem Sie sich beweisen können. Ohne Professionalität ist ein erfolgreiches Interview ein Betrug, der bei der Lösung des ersten schwerwiegenden Problems aufgedeckt wird.
Entwickle dich abwechslungsreich, kämpfe mit deinen Komplexen und wachse über dir selbst.