Der Film „Office Space“ ist 20 Jahre alt: Wie er unsere Jobs verändert hat

1999 parodierte der Film meisterhaft sowohl die Routine als auch das lächerliche Büroleben. Was hat sich seitdem geändert?

" Office Space " ist zu einem charakteristischen Film geworden, der sich über das Alltägliche von Unternehmen lustig macht. Im Februar wurde er 20 Jahre alt, und wenn Sie es heute überarbeiten, können Sie sehen, wie sehr sich die Bürokultur verändert hat - und wie viel gleich geblieben ist.

Der von Mike Judge geschriebene und inszenierte Film erzählt die Geschichte von Peter Gibbons, einem jungen Programmierer einer Firma mit dem Gattungsnamen Initech. Er hat ein kleines Gehalt, er fühlt sich gebrochen und hält seine Arbeit für sinnlos, und Enttäuschung in seiner Arbeit inspiriert ihn letztendlich dazu, gegen seine Chefs und das amerikanische Unternehmen zu rebellieren.

Der Höhepunkt der Rebellion ist eine Katharsis, die sich in der Zerstörung aller verhassten Bürodrucker auf einem sauberen Feld mit Kollegen äußert. Danach versuchen sie, Hunderttausende von Dollar aus dem Unternehmen zu stehlen und die Unternehmenskonten mithilfe eines Virus zu zerstören.

Die Idee des Films, formuliert von Peters Freundin Joanna, die auch ihre Kellnerinarbeit hasst, ist einfach: „Peter, die meisten Leute mögen ihre Arbeit nicht. Aber du gehst dorthin und findest etwas, das dich glücklich macht. “

Seit der Veröffentlichung dieses Films im Jahr 1999 denken wir zunehmend über die absurden und schrecklichen Aspekte des Bürolebens nach. Aber wie erfolgreich werden wir diese Aspekte los? Muss ich dem Film dafür danken?


Der Film half dabei, die freudlose, tyrannische Unternehmenskultur von „Company First“, die in den 1990er Jahren die Angestellten dominierte, auf der Leinwand zu formulieren.

Was hat sich in der Arbeitswelt verändert?

In den letzten Jahrzehnten haben sich Parodien des Angestelltenbüros als Teil der Popkultur zu einem eigenen Subgenre entwickelt.

Dilbert-Comics von Scott Adams wurden 1989 veröffentlicht, und 2001 zeigte die BBC die Originalversion des TV-Comedy-Büros. Beide Arbeiten verspotteten Elemente eines modernen Arbeitsplatzes: inkompetente Manager, dumme Bürokratie, erzwungene Ferien, endlose nutzlose Arbeit und mit Jargon gefüllte Büronotizen, die niemand liest.

"Büroräume" verurteilten solche Arbeiten - sie proklamierten die Überlegenheit des Konformismus und waren sowohl körperlich als auch geistig eintönig. In diesem Zusammenhang kann man sehen, wie viele Unternehmen diese Herausforderungen mit Hilfe von Stehtischen, Meditations- und Yogaräumen oder besonderen Tagen, an denen Sie Ihren Hund zur Arbeit bringen können, beantwortet haben.

Das auffälligste Beispiel für eine Arbeitskultur, die wir vermeiden wollen, ist Peters ewiger Kaffeetrinken, Bill Lamberg. Lamberg trägt eine Brille mit Goldrahmen und eine bunte Krawatte und ist wie ein Vermächtnis von Unternehmensleitern aus den 80er Jahren. Die Ära der " Gier ist gut ". Er ist im Mikromanagement tätig und achtet nicht auf das Wohlergehen und die Fürsorge seiner Untergebenen. In einer Folge hinterließ er am Samstagmorgen 17 Nachrichten auf Peters Anrufbeantworter und erinnerte ihn daran, an einem Wochenende zur Arbeit zu gehen.

Dies führt Peter zu seinem Zusammenbruch und seiner Offenbarung zum Zeitpunkt seines Besuchs bei einem Hypnotherapeuten. Er beschließt, sich keine Sorgen mehr zu machen [genauer gesagt, er erhält eine solche Einstellung / ca. übersetzt.]. Genug mit ihm. Er kommt zu spät, lehnt Krawatte und Hose zugunsten von T-Shirts und Sandalen ab, spielt offen bei Tetris bei der Arbeit und baut seine Kabine mit einem Schraubenzieher ab.

Unerwarteterweise zieht dieser Ansatz die Aufmerksamkeit von zwei externen Beratern auf sich, Bob und Bob, die eingeladen wurden, die zusätzlichen Personen von Initech zu eliminieren. Sie haben viele von Peters Kollegen rausgeschmissen, aber für Bob scheint das Verhalten von Peters lebensgesättigtem Leben ein Hauch frischer Luft zu sein, und sie nennen ihn "geeignetes Material, um sich in einen Top-Manager zu verwandeln".


Peter rebelliert gegen seinen giftigen Chef, indem er Chitos isst und an seinem Arbeitsplatz in Freizeitkleidung Tetris spielt.

In diesem Sinne war der Film unerwartet prophetisch. Heute verhalten sich viele Regisseure nach dem Bild von Peter. Ich erinnere mich an Startups von Silicon Valley in den späten 2000er und frühen 2010er Jahren, deren Führungskräfte ihre Kostüme aufgaben und Freiheit und Kreativität am Arbeitsplatz proklamierten. Anstatt Kabinen auszurichten, wechselten Organisationen zu offenen Büroräumen mit Sitzsäcken und Tischtennisplatten . Geschäftsgrößen wie Mark Zuckerberg haben Hemden und Krawatten bewusst zugunsten von Hoodies und Jeans aufgegeben , ähnlich wie Peter es im Film tut.

Es geht aber nicht nur um Kleidung. Zuckerberg und dergleichen stellen eine Ablenkung und einen Notausgang von der monotonen Büroarbeit dar, nach der die Charaktere aktiv suchen. Viele Jahre später ebnete diese Verachtung des Unternehmenslebens und das Aufkommen neuer Technologien den Weg für die Wirtschaft von Teilzeitarbeitsplätzen und eröffnete mehr Möglichkeiten , Ihr eigener Chef zu werden .

Die Situation hat jedoch ihre Nachteile. Obwohl die neuen Arbeitsmethoden viele von der Dominanz der Stände befreiten, schufen sie auch eine " Kultur der Aufregung ", die Unternehmer und unabhängige Arbeiter dazu zwang, bei der Arbeit zu brennen, anstatt den allgegenwärtigen Chef wie Lamberg für sie tun zu lassen.

In diesem Sinne existieren viele der im Film hervorgehobenen Probleme noch heute, nur in einer anderen Form.

Was hat sich überhaupt nicht geändert?

Viele der Kommentare des Films sind immer noch relevant, was darauf hindeutet, dass es immer wieder Probleme gibt, die Büroangestellte in die Falle locken.

Einige der „Lösungen“, mit denen Langeweile im Büro beseitigt werden soll, wirken künstlich - wie Flipper- oder Tischfußballautomaten , die zu Symbolen stereotyper Startups geworden sind. Derzeit sehen sie so bindungslos aus wie die frivole Frivolität der im Film erwähnten „Friday Hawaiian Shirts“. Sofern die Personalabteilung und die Manager keine Richtlinien zur Förderung der Flexibilität anwenden, bleiben diese Gesten bedeutungslos.

Und unabhängig von der gelegentlichen Kleiderordnung oder der Anzahl der Spielzimmer sind viele der heutigen Firmen immer noch Opfer der im Film verspotteten Richtlinie „Unternehmen zuerst“.

Jüngste Forschungsergebnisse legen nahe, dass Facebook-Mitarbeiter ihre Kultur trotz ihrer historisch gegen das Unternehmen gerichteten Werte als „eine Art Kult“ betrachten. Elon Musk, der Regisseur von Tesla, wurde letztes Jahr kritisiert und sagte, dass niemand die Welt verändert habe , wenn er nur 40 Stunden pro Woche arbeite - anscheinend mit einem höheren Zweck bewaffnet, der in dem im Film gezeigten Arbeitsumfeld nicht vorhanden ist und es nutzt Recycling erzwingen.


Der überwältigende Chef und die erstickende Arbeitskultur, die im Film dargestellt wurden, spiegelten die Realität wider, die im realen Arbeitsumfeld der Angestellten existierte

Es gibt andere Managementprobleme, die sich im Film widerspiegeln und immer noch bestehen. Zum Beispiel sagt einer von Bob einer Gruppe weißer Manager, dass er Peters Kollegen Samir Naginanajar entlassen möchte. Er stolpert ständig über Samirs Nachnamen und nennt ihn daher unter dem Grinsen seines Kollegen "hier-mehr-nicht-arbeiten". Obwohl große und kleine Unternehmen versuchen, ihre Belegschaft zu diversifizieren, ist der mikroaggressive alltägliche Rassismus heute nicht verschwunden.

Beans sagte später, dass sie die entlassenen Arbeiter, die als überflüssig anerkannt wurden, nicht persönlich darüber informieren würden: "Wir möchten Konfrontationen nach Möglichkeit vermeiden." Dank der Technologie ist es heute einfacher als je zuvor, unangenehme persönliche Gespräche zu vermeiden. In den letzten Jahren seit der Veröffentlichung des Films wurden Unternehmen dafür kritisiert, sie über ihre Entlassung per E-Mail oder Sprachnachricht, SMS oder Twitter informiert zu haben.

Die Wut auf Unternehmen, die Peter und seine Freunde motiviert, besteht heute. Am Ende des Films führen Peter und seine Freunde einen Hackerangriff durch, um Geld von Initech-Bankkonten zu pumpen, damit "sie nie wieder in Kabinen sitzen müssen". Sie sind bereit, das Gesetz zu brechen, um ein Unternehmen zu zerstören, das ihnen verwöhnt und unfair erscheint. Ähnliche Szenarien finden in der heutigen Realität statt - nicht in Form von Komödien, sondern in Form einer aufrichtigen Denunziation des Kapitalismus und 1% beispielsweise in der beliebten Fernsehserie Mr. Robot.

Filmerbe

Obwohl sich die Gebühren für die Büroräume als enttäuschend herausstellten, ist sie in zwanzig Jahren zu einem Kulthit geworden. In diesen 20 Jahren ist viel passiert, einschließlich der globalen Finanzkrise, gegen die langweilige Arbeit im Film wie ein Luxus erscheint, den Angestellte für selbstverständlich halten.

Beim Betrachten des Films im Jahr 2019 ist leicht zu erkennen, auf welche Momente wir reagiert und versucht haben, sie zu ändern, auch wenn einige Änderungen künstlich waren. Das Hauptthema des Films wirft jedoch die Frage auf: Ist es wirklich möglich, einen Job zu finden, den Sie mögen? Diese Ausgabe gibt Anlass zu wichtigen Diskussionen über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie über eine anständige Karriere, die bis heute andauert. Diese Diskussionen werden wahrscheinlich so lange fortgesetzt, wie Arbeitsplätze bestehen.

Am Ende des Films, nach der Schließung von Initech wegen Brandstiftung, nimmt Peter eine Stelle als Baumeister an. Er harkt die Asche seiner alten Firma und sagt, sein neuer Job sei "nicht so schlecht: Sie verdienen Geld, trainieren, arbeiten an der frischen Luft". Zum Glück endete sein Versuch, ein Verbrechen zu begehen, mit nichts und er lernte eine wichtige Lektion, während Initech eine verdiente Strafe erlitt.

Als Kommentar zu schlechtem Management und ineffektiver Arbeit bleibt der Film jedoch bis heute relevant. Die „Büroräume“ erinnern uns daran, dass Sie, obwohl es keine perfekte Arbeit gibt, immer auf die Mängel achten sollten.