Ich beobachte meinen zweijährigen Sohn und frage mich, wie erstaunlich er mit Tablets und Handys umgeht. Ich erinnere mich unwillkürlich an einen berühmten Witz:
„- Mein Kind, drei Jahre alt, kann den Computer selbst einschalten und sich einen Cartoon aussuchen!
"Was hast du gemacht, als du drei warst?"
"Ich habe Sand gegessen ..."Und ich stelle mir wirklich oft eine rhetorische Frage: "Sind diese Kinder jetzt so schlau?" oder "Moderne Technologien sind so verständlich und offensichtlich, dass selbst eine Erdnuss sie verstehen kann?"
Ein modernes Kind erhält von seinen Eltern in einem recht frühen Alter von 5 bis 6 Jahren sein persönliches erstes Telefon, Tablet und Uhrentelefon. Wofür? Damit der Elternteil immer Kontakt zu seinem Kind aufnehmen kann. Und in der Regel, und das ist natürlich, bleibt das Modell und gleichzeitig die technischen Möglichkeiten bei der Wahl des Elternteils. Der Elternteil bezahlt das Gerät selbst, seine Wartung und bei Problemen (Technik, Software) ist er selbst mit deren Beseitigung beschäftigt.
Auf so einfache Weise haben wir gerade ein interessantes und in Unternehmen immer beliebter
werdendes Konzept untersucht, das sogenannte
CYOD -
Konzept (Choose Your Own Device) , das wörtlich „Choose your Device“ bedeutet. In diesem Fall bietet die Organisation ihren Mitarbeitern nach eigenem Ermessen eine bestimmte Auswahl an Geräten an, während das Unternehmen selbst mit dem Kauf und der Bezahlung von Dienstleistungen sowie der Wartung befasst ist. Gleichzeitig bleibt die Wahl des Modells und der Software beim Unternehmen und wird in erster Linie von der Finanzkomponente sowie von den Fähigkeiten des technischen Personals des Unternehmens bestimmt, das dieses Gerät bedienen wird.
In der Zwischenzeit wächst unser Baby auf und kennt sich sogar mit allen Funktionen seines Telefons aus. Und vielleicht sogar nicht gut mit seinen Einstellungen vertraut. Nach wie vor können sie das Gerät jedoch nicht selbst kaufen. Zum Beispiel wegen finanzieller Insolvenz.
In unserem Artikel erscheint ein anderes Konzept, das Konzept von
COPE (Corporate-Owned Personally Enabled) , was wörtlich bedeutet: "Unternehmensgeräte, deren Einrichtung der Mitarbeiter verantwortlich ist." Wie im vorherigen Fall erwirbt das Unternehmen dem Mitarbeiter ein Telefon, Tablet oder Laptop. Bei diesem Konzept ist der Mitarbeiter jedoch zumindest teilweise unabhängig für die Konfiguration und Wartung verantwortlich.
Die Zeit ist unaufhaltsam und unser Baby ist überhaupt kein Kind mehr, es hat einige Ersparnisse und kein festes Einkommen, selbst wenn es Taschengeld ist. Er verfügt bereits über ein gewisses Maß an technischem Wissen und hat bereits eine eigene Meinung zur Wahl des Geräts. Es ist nicht so wichtig, dass die Grenzen dieser Konzepte auf dem aktuellen Stand der Technik, Telefon, Tablet oder Laptop, verwischt werden. Er erwirbt für sich das Modell des Geräts, das er mag und sich leisten kann, mit den technischen Eigenschaften, die er benötigt. Er bezahlt die installierte Anwendung (aus eigener Tasche) und im Idealfall sogar die Verbindung selbst. Was bleibt unverändert? Das stimmt, Mutter sollte immer noch wissen, wie sie mit ihrem Kind Kontakt aufnehmen kann, auch wenn dies ein neues Gerät ist. Und wenn wir diese alltägliche Situation im Prisma der Organisation betrachten. Und wir werden Mutter zur Leiterin dieses Unternehmens machen, dann werden wir das neueste und fortschrittlichste Konzept vorstellen - BYOD.
BYOD (Bring Your Own Device) bedeutet wörtlich "
Bring Your Device ". Und die Bedeutung dieses Konzepts ist sehr einfach. Bringen Sie Ihr mobiles Gerät mit und bleiben Sie immer in Kontakt und bei der Arbeit. Dieser Begriff erschien erstmals im Jahr 2005 mit der Veröffentlichung der Arbeit von Raphael Ballagas "BYOD: Bring Your Own Device", hat aber in letzter Zeit besondere Popularität erlangt. Da es nicht schwer zu erraten ist, hat ein Mitarbeiter des Unternehmens von seinem persönlichen Smartphone-Tablet-Laptop aus, der sich in den Wänden des Unternehmens befindet oder nicht, die Möglichkeit zu arbeiten.
Jedes der vorgestellten Konzepte hat eine Reihe unbestreitbarer Vorteile, aber auch eine Reihe von Nachteilen und manchmal unüberwindbaren Schwierigkeiten. Es ist unbestreitbar, dass der Mitarbeiter des Unternehmens immer auf dem neuesten Stand ist, aber wo befindet sich gleichzeitig diese Grenze im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf dieses „immer“? Nun, und natürlich steht die Sicherheit und Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen im Vordergrund. Geräte können und werden angegriffen, aber sie können einfach irgendwo zurückgelassen oder vergessen werden. In diesem Fall ist dies ein großes menschliches Risiko.