Hallo Habr! Dieser Artikel hat mich dazu inspiriert, eine wundervolle Geschichte darüber zu schreiben, wie ein neuseeländisches Unternehmen 8 Wochen lang
mit drei freien Tagen gearbeitet hat . Und wie stolz wir auf sie sind.
Kontext
Vor kurzem mache ich mir Sorgen um dieses Thema: Wie man nicht aus einem exzellenten türkisfarbenen Team ein menschenfressendes Unternehmen wird. Immer noch besorgt über giftige Teams, professionelles Burnout und das Erreichen von Glück. In der Arbeit.
Wir finden heraus, wie wir damit umgehen können, und natürlich setzen wir die ersten Proben und Experimente an uns selbst. Natürlich: Wir beschäftigen uns mit HR in der IT.
Also
Experiment: viertägige Arbeitswoche.Veranstaltungsort: Moskau und Kiew. Verteiltes Team.
Intellektuelle Arbeit. Selbsttragende Handelsfirma.
Versuchsdauer: mehr als 100 Mitarbeiterjahre.
Details unter dem Schnitt.
Hintergrund
Zunächst persönlich und ehrlich: Ich bin zyklisch.
Ich kann zwei Tage lang funkeln. Ich spreche nur schwer mit dem dritten.
Nicht behandelt. Designmerkmal.
Die Beobachtung von Kollegen und Kundenteams zeigt: Nur sehr wenige Menschen mit kreativer Arbeit können gleichmäßige Effizienz erzielen.
Und nicht jeder hat einen wöchentlichen Zyklus: fünf in zwei.
Daher besteht die erste Aufgabe darin, den Arbeitsplan an den Biorhythmus anzupassen.
Die zweite Aufgabe besteht darin, die Wahrscheinlichkeit eines professionellen Burnouts zu verringern, dh chronischen Stress nicht zu belasten. Effektive Mitarbeiter gibt es nur wenige - um sie für eine lange Zeit wachsen zu lassen.
Jedenfalls sind sie nette Leute.
Die dritte Aufgabe. Unterbrechen Sie die Kommunikation. Jedes Team ist nervig. Am Wochenende verlässt die Familie selten einen Ort für Privatsphäre. Und nicht jeder Introvertierte ist extrovertiert.
Die vierte Aufgabe. Gehen Sie nicht in Formation. Gehsystem - schlanke Gedanken. Wir brauchen andere und kreative. Daher schaffen wir die Möglichkeit für Mitarbeiter, sich manchmal nicht weiterzubilden. Und wie viel sie darüber verfügen, ist ihre Sache.
Die letzte Aufgabe. Werde den "Abschaum" los.
Es ist klar, dass Sie während der Arbeitszeit nicht auf öffentliche Orte verzichten können. Besonders für Frauen, besonders wenn es Kinder gibt. Lassen Sie also Zeit, solche Orte zu besuchen. Oder Spiele mit Kindern.
Wie Sie verstehen, konnten sie unter dem Druck solcher Argumente nicht standhalten und - sie entschieden.
Die Regeln
Die Regeln, die wir für uns selbst festgelegt haben, haben sich geändert und verbessert.
Ich gebe die neueste Arbeitsversion.
1. Eine viertägige Arbeitswoche für diejenigen, die länger als ein Jahr gearbeitet haben.
Kommentar: Für das Jahr ist klar, dass die Menschen in unseren Rhythmus und unsere Technologie passen.
Und wenn er nicht dazu passt, gehört er nicht mehr uns. Ein Jahr ist oft der Ausgangspunkt für einen Burnout.
Nach einem Jahr wollen die Leute eine Art Präferenz.
Aber keine Kaste und Aufteilung in Management und Darsteller oder was auch immer.
2. Sie dürfen nur montags arbeiten.
Wir haben einen wöchentlichen Sprint. Und alle Treffen finden am Montag statt.
Und noch eine Garantie, dass alle das Wochenende pünktlich beenden.
Wir wissen Bescheid: Am Montag ist es am wichtigsten, anzufangen.
3. Sie können Ihren Tag ändern, jedoch im Voraus. Sehr früh. In zwei Wochen.
Kollegen, die Sie für ihre Aufgaben einsetzen möchten, sollten Zeit für den Wiederaufbau haben.
4. An einem "arbeitsfreien" Arbeitstag müssen Sie arbeiten.
Mindestens einen halben Tag. Mehr ist nicht nötig. Und den ganzen Tag in Kontakt bleiben.
Es funktioniert so: Jeder weiß - er ist in Kontakt. Er sieht die Post. Es ist notwendig anzurufen.
Und sie nannten sich nicht ohne Grund.
5. Wenn die Woche an sich kurz war - aufgrund des Produktionskalenders -, wurden die „Freien“ abgesagt.
Es gibt eine andere Logik: In einer kurzen Woche wechselten die Wettbewerber in den Büro-Schlafmodus - was bedeutet, dass Sie das Handicap nutzen müssen. Gebraucht.
Natürlich hatte dies keine Auswirkungen auf Gehälter, Boni und andere Cookies.
Das ist alles. Einfach, klar, transparent. (Und es dauerte nur ein halbes Jahr, um die Regeln zu optimieren).
Wie funktioniert es?
Für mich. Persönlich und persönlich.
Ich habe ein Medium für mich genommen. Und das bedeutet - zwei Mini-Sprints zu je zwei Tagen, für die Sie nicht zu viel mit Ihrer Gesundheit bezahlen, auch wenn zwei Tage sehr schnell sind.
Stellen Sie sich jetzt vor: Sie können mit Ihrem Kind in Museen gehen, wenn niemand in ihnen ist, Sie können die freien Pisten entlang fahren, Sie können an einsamen Stränden schwimmen ...
Und Sie können sicher an einem großen Dokument arbeiten und an das Ewige denken.
Ja, Kunden, die die Nachtigall im Hörer singen hörten, waren neidisch. Und wir haben sie verführt.
Aus dem Weg des Büros und schlank. Ein weiterer Lebensstandard. Und das Vergnügen von ihr.
Für die Mitarbeiter hat es so funktioniert:
Die Leute haben wirklich ihren halben Tag trainiert. Hinweis: keine Kontrolle. In Kontakt waren. Wir haben uns die Post angesehen. Wir haben Cloud-Dienste verwendet. Kunden sind nicht dynamisch.
Ergebnisse
Die Perioden des Gruppenaufschubs nahmen ab. Dramatisch.
In einem normalen Büro an einem fünftägigen Tag, Montagmorgen, nach Freitagnachmittag, ist die Ankunftszeit und die Stunde vor der Abreise absolut keine produktive Zeit.
Nach unseren Messungen beträgt der durchschnittliche Verlust (in einem ungiftigen) Büroteam etwa 10 Stunden pro Woche. Für alle.
Das heißt: Mit der Erklärung der 40-Stunden-Woche arbeitet das Personal normalerweise 30 Stunden.
Mit der Erklärung der 36-Stunden-Woche erhalten wir ungefähr die gleichen 30 Stunden.
Und eine andere Lebensqualität oder "Work-Life-Balance".
Umsatz, Rentabilität und Kundenzufriedenheit gingen nicht zurück.
Abfragen (mit sehr wenigen Ausnahmen) sind beendet.
Ziele erreicht.
Noch drei Punkte
- Einige Mitarbeiter haben dieses Privileg nicht genutzt. Aus verschiedenen Gründen.
- Als eine weitere Krise in unserer Wirtschaft auftrat, beschlossen wir, zu einer normalen Fünf-Tage-Woche zurückzukehren. Aber sie konnten nicht. Vielleicht ist dies das Hauptminus des beschriebenen Ansatzes.
- Wie Sie wissen, ist es schwieriger, einen solchen Zeitplan zu beenden. Daher ist der Umsatz geringer geworden.
- Die Menschen litten und litten. Ein Witz.
Damit ist die erste Geschichte über das "fünfte Paradigma" abgeschlossen. Über das Glück bei der Arbeit.