Der Leiter des Bereichs Interface Design bei Kontur Sergey Solovyov und der IT-Recruiter bei IT-People.ru Rushana Kayumova sprachen auf der
DUMP- Konferenz im vergangenen Jahr über Fehler in Lebensläufen und Portfolios, die selbst die erfahrensten Designer machen, wie man den richtigen Test macht, wie man ein Interview bekommt und nicht beendet zu den Tränen eines Personalvermittlers und Art Directors.
Der Bericht hat seine Relevanz für das Jahr nicht verloren, daher veröffentlichen wir im Rahmen der Kürzung seine Video- und Textversion.
Rushana. Ich bin Rushana Kayumova, eine IT-Personalvermittlerin bei IT-People, daher glaube ich, dass ich das moralische Recht habe, scharf und radikal zu sprechen. Und Seryozha Solovyov, der Leiter der Abteilung Interface Design in Kontur, wird mit mir streiten und sich vielleicht sogar ein wenig aufregen.
Unser Bericht heißt nicht umsonst Verweigern mit einem Klick. So sieht eine Schaltfläche auf einer der Arbeitsstätten aus. Bei der Suche nach Designern werden Personalvermittler und Art Direktoren manchmal verletzt und möchten sofort darauf klicken. Jedes Mal, wenn nervige Fehler auftreten, sind sie sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Designer gedacht. Heute werden wir Ihnen sagen, wie Sie keine Fehler machen und trotzdem den Job Ihrer Träume bekommen.
Sergey. Zuallererst wird unsere Geschichte für Kinder nützlich sein, die daran denken, Designer zu werden, oder für diejenigen, die ihren Job wechseln möchten. Wir werden über den Test, den Lebenslauf, das Portfolio und das Interview sprechen. Wenn Sie jedoch bereits als Designer arbeiten und nicht glauben, dass Sie das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, ändern müssen, ist es immer noch nützlich, ein aktuelles Portfolio zu haben, und es ist nützlich, regelmäßig Interviews zu führen.
Wenn Sie sich Ihre Arbeit ansehen und überlegen, ob es sich lohnt, sie in Ihr Portfolio aufzunehmen, fassen Sie Ihre Arbeit zusammen und geben sich einen Kostenvoranschlag. Das ist immer hilfreich. Die gleiche Interview-Situation. Wenn alles in Ordnung mit Ihnen ist, aber Ihr Name für ein Interview ist, seien Sie nicht zu faul, um zu gehen. Sie werden herausfinden, welche Aufgaben auf dem Markt sind und wie viel Sie jetzt auf dem Arbeitsmarkt sind. Wenn Sie regelmäßig an Interviews teilnehmen, werden Sie anfangen, es besser zu machen. Sie werden weniger Angst haben und Interviews werden für Sie angenehmer sein.
Zusammenfassung
Rushana. Die Hauptaufgabe des Lebenslaufs ist es nicht, den ersten Eindruck zu verderben. Wenn wir nach Designern suchen, ziehen wir die grundlegendsten Schlussfolgerungen aus dem Portfolio, aber Bekanntschaft beginnt mit dem Lebenslauf. Das Wichtigste ist, nicht zu vermasseln.
Für viele ist dies Kapitänschaft, aber dies ist ein separater Schmerz für Personalvermittler - ein Drittel des Lebenslaufs kommt ohne Dateien, ohne Anhänge. Ich wurde geboren, studierte, arbeitete und keine Beispiele für Arbeit. Dies ist nicht erforderlich.
Eine Beschreibung der Aufgaben muss unbedingt im Lebenslauf enthalten sein. Nur ein Firmenname und eine Position reichen nicht aus. Versuchen Sie kurz zu erklären, was Sie an Ihren letzten Arbeitsplätzen getan haben und vor welchen Aufgaben Sie standen. Wenn Sie entworfen haben, schreiben Sie, was Sie entworfen haben. Wenn Sie Symbole erstellt haben, schreiben Sie dies.
Vergessen Sie nicht, die Werkzeuge anzugeben, über ihn wird Seryozha seinen Schmerz weiter teilen.
Wenn möglich, geben Sie im Lebenslauf an, mit wem Sie gearbeitet haben. Vielleicht haben Sie mit einem Art Director zusammengearbeitet, vielleicht mit einem Vermarkter, vielleicht hatten Sie eine ganze Designabteilung. Darüber lohnt es sich auch zu sprechen.
Jekaterinburg ist eine kleine Stadt, der IT-Sektor ist noch kleiner und es gibt nur sehr wenige Designer. Aichi-Personalvermittler, die jeder kennt und durch die fast alle Designer gegangen sind, können an den Fingern gezählt werden. Lügen tauchen immer auf. Sei ehrlich.
Sergey. Ich möchte ein paar Worte zum Erscheinungsbild des Lebenslaufs sagen. Dies ist ein Bild von einer der Websites, mit dem Sie einen Lebenslauf erstellen können, indem Sie mehrere Felder ausfüllen. Wenn ein solcher Lebenslauf vom Schweißer oder, wie im Beispiel, vom Projektmanager erstellt wird, wird er sich wahrscheinlich von den anderen Kandidaten abheben. Er wird einen ungewöhnlichen, hellen, ordentlichen Lebenslauf haben. Bei Designern ist dies jedoch nicht der Fall. Bei Designern zeigt ein solcher Lebenslauf nicht Ihre Persönlichkeit, sondern verbirgt ihn im Gegenteil. Da Sie hier nicht die Schriftart ausgewählt haben, haben Sie nicht die Komposition ausgewählt, sondern nur den Text geschrieben.
In einem solchen Programm erstellte Lebensläufe sind selten, aber es werden regelmäßig Kreise gefunden, wie im Beispiel - eine Art Pseudo-Infografik über das Wissen über Programme.
Sie sehen anders aus. Es gibt solche:
Dies sind alles Beispiele aus diesen Lebensläufen. Es gibt ein invertiertes Histogramm:
Die beliebteste Option sind schattierte Kreise:
Was ist meiner Meinung nach das Problem einer solchen Infografik? Zum Beispiel Photoshop. Der Autor dieses Lebenslaufs glaubt, dass er Photoshop für 7 von 10 kennt. Hier können Sie bezweifeln, dass dies wahr ist. Photoshop ist wie Excel, das gesamte Universum, und es gibt nicht genug Leben, um es mindestens zur Hälfte zu kennen. Aber selbst wenn der Kandidat Photoshop 7 von 10 wirklich kennt, bedeutet dies nicht, dass er wirklich weiß, wie es in Photoshop geht. Für den Designer ist es wichtig, nicht die Anzahl der Funktionen im Programm zu kennen, sondern zu wissen, was der Designer wirklich mit seinen eigenen Händen tun kann. Aber hier ist nichts klar.
Speziell in diesem Bild spreche ich als Person, die diesen Lebenslauf anzeigen kann, an einer Stelle über den Designer: als die Person die Linie nicht betrat und einfach die Kreise wegbewegte. An dieser Stelle erhalte ich professionellere Informationen über eine Person.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf interessant machen möchten, fügen Sie Bilder hinzu - es ist cool, es wird in Erinnerung bleiben, es kann Ihnen helfen, einen Job zu finden. Es ist besser, nicht die Liste der Programme anzugeben, die Sie kennen (diese Liste ist ähnlich und für Designer sehr kurz), sondern die Fähigkeiten, die Sie besitzen.
Zum Beispiel zeichnet das Büro Tintenfische. Dies ist ein Beispiel aus einem
Artikel von Kolya Toverovsky , in dem er über dieses Tool spricht.
Was ist der grundlegende Unterschied zwischen Kraken und der Liste der Programme, die Sie kennen? Die Liste der Programme ist für alle gleich, und die Fähigkeiten, die Sie in die Liste aufnehmen, sind individuell. Überlegen Sie, was Ihre Stärke ist, und nehmen Sie sie in die Liste auf.
In diesem Beispiel gibt es meiner Meinung nach nicht triviale Dinge: Mut, Problemlösung - das ist schon interessant, es kann bereits im Interview besprochen werden. Warum hat eine Person dies oder das in die Liste aufgenommen? Man könnte fragen: Warum ist Ihr Mut kürzer als das Lösen von Problemen? Hier erscheint eine Art Geschichte, und niemand wird jemals über die Wissenskreise von Programmen diskutieren, es ist nicht interessant.
Der Oktopus selbst kann auch anders aussehen. In unserem Circuit füllt beispielsweise ein Designer nach Ablauf einer Testphase einen Fragebogen aus. Und dieses Profil kann von einem Bild begleitet werden. Eine der Optionen für das Bild ist ein solcher Tintenfisch, der Fähigkeiten veranschaulicht.
Einige Beispiele:
Wenn Sie mutig genug sind, so etwas in Ihren Lebenslauf einzufügen, wird dies mit Sicherheit in Erinnerung bleiben und Ihr Lebenslauf geht nicht in der Liste anderer verloren.
Rushana. Die Folie eines anderen Kapitäns, aber ich werde Ihnen trotzdem davon erzählen. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie lieber anrufen als schreiben möchten, überschneidet sich Ihr Arbeitstag höchstwahrscheinlich mit dem Arbeitstag des Personalvermittlers. Dies bedeutet, dass ein Personalvermittler Sie direkt auf dem Höhepunkt des Arbeitstages anrufen kann.
Ich habe eine Geschichte. Eines Tages rufe ich einen Kandidaten an und sage: „Hallo! Ich bin Rushana von IT-People. Ich mochte deine Arbeit, ich habe ein paar Projekte, vielleicht reden wir irgendwie mit dir? Fühlen Sie sich jetzt wohl? " Zu dem der Kandidat sagt: „Hallo, Rushana! Nein, ich fühle mich momentan nicht sehr wohl. " Und ich verstehe, dass Sie später zurückrufen müssen. In der nächsten Minute schreibt mir sein Vorgesetzter per Telegramm: „Hallo! Ich habe gerade gehört, dass mein Mitarbeiter Sie beim Namen genannt hat. Er scheint gehen zu wollen. " Wenn Sie nicht möchten, dass jemand davon erfährt, geben Sie die Telefonnummer nicht an.
Mail wird am häufigsten angezeigt, aber am seltensten überprüft. Zwei Monate später bekomme ich: „Oh, hallo, ich habe deinen Brief verpasst. Es scheint Spam zu sein. " Überprüfen Sie Ihre E-Mails und Spam mindestens einmal am Tag.
Über Block
Rushana. Sie alle kennen das weit verbreitete Mem über die sieben Todsünden des Antragstellers. Es gibt sieben Adjektive, die in einem Lebenslauf immer auf sich selbst hinweisen: gesellig, stressresistent, verantwortungsbewusst, schnell trainiert, fleißig, unabhängig, der Traum der Herrin.
Die Jungs diskutieren diesen Block in Form des Spiels "One Hundred to One". Es wird empfohlen, es auf Video anzusehen, es macht SpaßSchauen Sie sich diese Liste noch einmal an und vergessen Sie sie für immer. Sie sind natürlich alle so, aber Sie haben noch viel mehr zu bieten.
Wie geht das?
Nachdem wir die Fakten und Erfolge aufgelistet haben, möchten wir im Lebenslauf eine lebende, echte, coole Person sehen. Mit dem Block "Über mich" können Sie auf humane, freundliche Weise schreiben, wie Sie vorgestellt werden möchten.
Für Anfänger ist dies ein großartiger Ort, um zu schreiben, warum Sie sich immer noch für Design entschieden haben. Wenn Sie zuvor 8 Jahre als Verkaufsberater gearbeitet haben und sich entschieden haben, ohne Erfahrung zu entwerfen, können Sie im Abschnitt "Über mich" angeben, welche Interessen Sie haben, die Sie bereits gelesen haben, die Sie ausprobiert haben, welche Testarbeit Sie haben. Welche Testaufgaben haben Sie durchgeführt? Versuchen Sie, menschlich und kurz darüber zu schreiben.
Jungs mit einem beeindruckenden Lebenslauf, lassen Sie sich frei, fantasieren. Jemand treibt Sport, jemand erobert den Everest, jemand züchtet Robben, jemand backt am Wochenende Pfannkuchen. Schreiben Sie darüber. Wenn Sie über sich selbst als Person sprechen, möchten Sie sich sofort kennenlernen.
Viele Arbeitsstätten bieten Anschreiben-Vorlagen an. Ich kann später bereuen, was ich sage, aber besser als kein Anschreiben als eine Vorlage. Sie sind absolut identisch, sie belegen zwei Zeilen und sehen folgendermaßen aus: Ich bitte Sie, meine Kandidatur für die freie Stelle in Betracht zu ziehen. In Anführungszeichen wird die freie Stelle automatisch ersetzt. Es ist ziemlich elend, es ist langweilig. Man hat den Eindruck, dass es zu faul war, einen normalen Brief in ein oder zwei Absätzen zu schreiben.
Ein Anschreiben ist ein cooler Ort, um zu zeigen, was für eine Person Sie sind. Wenn Sie einen Traumjob finden möchten und es Ihnen so scheint, als ob es sich um ein Projekt handelt, können Sie sich in diesem Team kühl verwirklichen und in normaler menschlicher Sprache schreiben. "Ich habe gehört, dass Sie coole Projekte haben." "Ich habe Ihre Reden auf einer Konferenz gesehen." "Ich gratuliere Ihnen zu einer Auszeichnung." "Ich arbeite seit zwei Jahren mit Ihnen zusammen. Ich kann ihn nicht ansehen." weil ich beneide. " Schreiben Sie darüber, wahrscheinlich möchten Sie sich treffen.
Sergey. Der Unterschied zwischen dem Block "Über mich" und dem Anschreiben besteht darin, dass der Block "Über mich" immer im Lebenslauf enthalten ist und universell ist. Idealerweise sollte für jede freie Stelle ein Anschreiben geschrieben werden. Wenn ich ein gutes Anschreiben erhalte, in dem jemand erklärt, warum er in unserem Unternehmen arbeiten möchte, lese ich es immer sorgfältig durch, für mich ist es wichtig.
Im Allgemeinen geht es in unserem Bericht nicht darum, was Design zu tun ist, sondern darum, was ein Designer als Designer denken sollte, nicht nur, wenn er Modelle zeichnet, sondern auch in Bezug auf verwandte Aktivitäten.
Die Anforderungen an den Lebenslauf eines Designers sind geringfügig höher als die Anforderungen an eine normale Person. Der Lebenslauf sollte keine Fehler enthalten. Wenn ich Fehler im Lebenslauf des Designers sehe, verstehe ich, dass es definitiv Fehler in seinen Layouts geben wird. Wenn der Lebenslauf keine Fehler enthält, bedeutet dies nicht, dass sie nicht in den Modellen enthalten sind. Wenn dies jedoch der Fall ist, werden sie es definitiv sein.
Typografie. Sie sind Designer, machen den Text ordentlich, damit es angenehm anzusehen ist. Anführungszeichen, Bindestriche sind korrekt und so weiter.
Der Designer sollte nicht nur Bilder zeichnen, sondern auch gute Texte schreiben. Text ist ein sehr wichtiger Bestandteil der Benutzeroberfläche und des Designs. Zeigen Sie in Ihrem Lebenslauf, dass Sie gute, umfangreiche Texte schreiben können. Lesen Sie Ilyakhov erneut und überprüfen Sie den Text in Glavred. Auch dies wird nicht unbemerkt bleiben.
Portfolio
Rushana. Portfolio wird benötigt, damit die Person, die ihn ansah, sofort entweder einen Test senden oder ein Interview anfordern wollte.
Ich werde noch einmal sagen, dass ein Drittel des Lebenslaufs ohne Portfolio kommt. Dies ist nicht erforderlich.
Sergey. Portfolio sollte Ihren Geschmack zeigen. Zumindest für welche Ihrer Arbeiten Sie sich entschieden haben. Es sollte auch die Breite Ihrer Interessen und Fähigkeiten als Designer zeigen.
Was sollte im Portfolio sein? Ein sehr kleines Portfolio ist komisch. Ein sehr großes Portfolio ist überflüssig. Es scheint mir, dass 7-12 Arbeiten ausreichen, damit Sie als Designer betrachtet und Ihre Fähigkeiten bewertet werden können.
Normalerweise wird empfohlen, die Arbeit in der Reihenfolge ihrer Kühle zu sortieren, damit die interessanteste Arbeit oben liegt. Es wäre harmlos, den Zeitpunkt seiner Erstellung neben das Werk zu schreiben, damit eine besonders neugierige Person, die das Portfolio überprüft, die Dynamik Ihrer Entwicklung sehen kann. Wenn er sieht, dass die Arbeit schwächer ist und vor zwei Jahren gemacht wurde, findet er eine klare Erklärung dafür.
Rushana. Nochmals zu den Neuankömmlingen. Manchmal kommen Leute zu mir und sagen: "Ich habe noch nirgendwo gearbeitet, ich habe keine Projekte, ich kann nichts in mein Portfolio aufnehmen." In diesem Fall erfinden Sie sich. Vielleicht haben Sie irgendwo studiert und hatten Projekte, bei denen Sie Ihre Hand gefüllt haben. Wählen Sie aus ihnen diejenigen aus, für die Sie sich am wenigsten schämen.
Wenn Sie Interviews führen und sagen: "Wir brauchen jemanden mit mehr Erfahrung", bitten Sie um einen Test und machen Sie es. Personalvermittler kennen in der Regel Test 5-7 große Unternehmen. Wenn wir sie im Portfolio sehen, verstehen wir, wie sich eine Person der Lösung eines Problems näherte, woran sie dachte, wie sie argumentierte, welche Werkzeuge sie verwendete. Noch einmal für Anfänger: Sie können gerne Testfälle in Ihrem Portfolio verwenden.
Sergey. Wie kann ich ein Portfolio zusammenstellen? Der Hauptratschlag: Betrachten Sie die Erstellung von Lebensläufen und die Gestaltung von Portfolios als Entwurfsaufgabe. Wie löst ein Designer ein Problem? Er versucht sich vorzustellen, wer und wie mit diesem Design arbeiten wird, unter welchen Bedingungen, worauf eine Person achten wird.
Leider scheint es beim Erhalt eines Portfolios von Designern nicht immer so zu sein, dass der Designer versucht hat, das Portfolio mit den Augen des Unternehmens zu betrachten. Was ist zum Beispiel der Unterschied zwischen der Art und Weise, wie ein erfahrener Redner seine Präsentation auf einer Konferenz anruft, und einer unerfahrenen? Ein unerfahrener Redner nennt seine Neupräsentation beispielsweise „DUMP, final 17“. Denn für ihn ist dies wirklich die siebzehnte Version der Präsentation. Ein erfahrener Redner nennt die Präsentation seinen Nachnamen oder den Namen des Berichts, da der Abteilungsleiter die Präsentationen an einem Ort sammelt und sie navigieren muss. Und wenn sie alle als „Final 17“ bezeichnet werden, ist es unmöglich zu verstehen, wer, wo.
Gleiches gilt für das Portfolio. Schauen Sie ihn mit den Augen der Person an, die ihn überprüfen wird. Oft kommen Archive zu mir, da sind Väter in den Archiven. Je erfahrener der Designer ist, desto mehr Daddies und Daddies hat er auf jeder Ebene. Im Mittelpunkt stehen Webdesign, Schnittstellen, Illustrationen, Identität und Kinderzeichnungen. Sie gehen hinein und dort ist im Laufe der Jahre alles angelegt. Es ist einfach unmöglich, es bis zum Ende zu finden. Dies ist unpraktisch.
Wie es geht Anstatt mit Ordnern zu archivieren, stellen Sie Ihre Arbeit auf Behans oder erstellen Sie Ihre eigene Site. Wenn Sie Ihr Portfolio nicht irgendwo im Internet platzieren möchten, erstellen Sie ein ordentliches PDF. Sogar die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit in diesem PDF gestaltet haben, wird Sie als Designer präsentieren.
Im Portfolio möchte ich die Layouts immer in vollem Umfang sehen. Ich schaue gerne auf die Details, der Teufel steckt im Detail. Jedes Design wird, wenn es mehrmals reduziert wird, in der Regel mehrmals schöner. Wenn Sie ein Portfolio über Behans haben und Bestellungen von Arbeitgebern sammeln, helfen Ihnen kleine, hübsche kleine Bilder, die auch als Fälle bezeichnet werden, bei der Suche nach einer Bestellung. Wenn ein anderer Designer Ihre Arbeit bewertet, möchte er vollständige Layouts sehen, um sie sorgfältig zu untersuchen.
Ein paar Worte zu den Fällen, die bei Behans gemacht werden. Eine Person zeichnet ein Design und fügt es dann in den iPhone-Bildschirm ein. Das iPhone befindet sich in diesem Winkel, in einem anderen Winkel. Dann kommt das Macbook auf einem Holztisch und dann das Aimak vor einem Hintergrund aus Ziegeln. Dahinter steckt in der Regel das Design nicht. Darüber hinaus mag der Kunde denken: „Was für ein schönes Bild“, aber ein anderer Designer versteht, dass dies eine Art kostenloses Modell ist. Sie haben gerade die Ebene in Photoshop geöffnet und das Bild kopiert.
Es gibt gute Fälle bei Behans, zum Beispiel JetStyle, die ihre Fälle veröffentlichen, und meiner Meinung nach ist dies ein gutes Beispiel.
Wenn Sie ein Design erstellt haben, das die Illustration einer anderen Person verwendet, oder wenn Sie einen kostenlosen Satz von Symbolen verwendet haben. Das ist normal, das passiert in der Arbeit, das muss nicht schüchtern sein. Die Situation ist schlimmer, wenn Sie alles getan, irgendwo im Internet aufgenommen, Ihr eigenes Design damit erstellt und es dann nur mit Ihrem Namen signiert haben. Das ist nicht ganz ehrlich.
Bei den Interviews frage ich: "Hast du diese Symbole gemalt?" In diesem Moment hat die Person eine Gabel: lügen oder die Wahrheit sagen. Es ist natürlich besser, immer die Wahrheit zu sagen. In diesem Moment verdirbt der Eindruck einer Person ein wenig. Ein Mann unterschrieb das Werk mit seinem Namen, und dann stellte sich heraus, dass er die Symbole irgendwo heruntergeladen, die Illustrationen kopiert und so weiter.
Es ist immer besser, ehrlich zu sagen: Ich habe drei Symbole genommen, finalisiert und einige meiner eigenen hinzugefügt. Dies ist keine große Sache, es wird Ihnen im Gegenteil einen Fachmann zeigen - Sie scheuen sich nicht, auf einige Quellen von Artefakten in Ihrem Design hinzuweisen.
Test
Rushana. Der Test muss gemacht und durchgeführt werden. Wenn Sie nicht der coolste Designer sind, den jeder Personalvermittler und jeder Art Director kennt, werden Sie höchstwahrscheinlich nicht ohne Test eingestellt.
Sergey. Der Test sollte zeigen, wie Sie sich der Lösung des Problems nähern. Während des Tests haben Sie keine Zeit, etwas Supercooles zu tun, aber Sie müssen zeigen, wie Sie denken und worauf Sie achten.
Rushana. Wenn Sie einem Test zustimmen, wird das Timing immer besprochen. - , , - , . . , , , , - ? . 10 , , 5 , 2 X. , , , , .
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Rushana. Die Hauptaufgabe beim Interview ist es, Erwartung und Realität zu vergleichen. Das Interviewen ist immer ein wechselseitiger Prozess. Das Team sucht nicht nur eine neue Person für das Projekt, sondern Sie suchen auch jemanden, mit dem Sie sich weiterentwickeln können. Das Ergebnis liegt zu 50% bei Ihnen, zu 50% beim Arbeitgeber.
Sergey. Ich glaube, dass es beim Interview am wichtigsten ist, so natürlich wie möglich zu sein, da Sie später bei der Arbeit sein werden. Nun, Sie sollten erwarten, dass der Arbeitgeber genauso aufrichtig sein wird. Wenn Sie sich dann mögen, werden Sie in ein paar Monaten nicht enttäuscht sein, wenn sich herausstellt, dass eigentlich nicht alles so ist, weil Sie beim Interview unnatürlich waren.
Rushana. Wenn Sie nicht zu einem Personalvermittler gehen, sondern zu dem Unternehmen, bei dem Sie einen Job bekommen möchten, lesen Sie darüber. Leider wird dies oft gefunden: - "Was wissen Sie über das Unternehmen?" "Nichts." Das Unternehmen hat wahrscheinlich eine Website, dies wird ausreichen.
Fragen von der Folie sind bei fast allen Interviews. Wenn Sie nicht sehr oft Interviews bekommen oder aufgeregt sind, proben Sie die Antworten zu Hause. Beim Interview wird es viel einfacher und ruhiger zu beantworten sein.
Erfahren Sie, wie Sie darüber sprechen, an welchen Aufgaben Sie gearbeitet haben, welchen Teil Ihrer Arbeit Sie erledigt haben, in welcher Form die Aufgaben zu Ihnen kamen, von wem sie detaillierte Spezifikationen geschrieben haben oder ob es sich um eine kurze Aussage handelt: „Machen Sie die Symbole cool“. Beantworten Sie diese Fragen.
Es wird auch Fragen zu Ihrer Unabhängigkeit geben. Haben Sie Ihre Arbeit selbst bewertet oder hatten Sie ein Team, das akzeptierte - nicht akzeptierte?
Hier geht es wieder um die Einstellung zu zukünftigen Fristen. Ein Arbeitgeber kann es so sehen: Wenn Sie zu spät kommen, werden Sie wahrscheinlich zu spät kommen.
Sergey. Ich mag es wirklich, wenn ein Designer nach einem Interview fragt. Dies sagt mir, dass es einer Person egal ist, wo sie zur Arbeit kommen möchte. Wenn ein Designer viele Fragen stellt und diese Fragen nicht den Beginn des Arbeitstages betreffen, nicht ein weißes Gehalt, sondern etwas, das mit beruflicher Tätigkeit zusammenhängt, werde ich sie gerne beantworten. Und das gibt mir die Zuversicht, dass wenn der Kandidat dann unser Unternehmen wählt, er uns höchstwahrscheinlich nicht enttäuschen wird, weil er wirklich ein Unternehmen ausgewählt hat, das zu ihm passt.
Rushana hat bereits gesagt, dass das Interview ein gegenseitiger Prozess ist. Sie wählen nicht nur, sondern Sie wählen. Und je erfahrener Designer Sie werden, desto mehr verschieben sich die Maßstäbe in Ihre Richtung.
Rushana. Beim Interview frage ich oft Designer: „Was möchten Sie tun?“ Und ich spreche über zwei großartige Möglichkeiten für einen Designer. Sicher kennen Sie die Vor- und Nachteile von jedem.
Wenn Sie mehr unterschiedliche Projekte, unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Tools und plus oder minus eine große Community von Designern in Ihrer Nähe wünschen, dann ist dies eine Agentengeschichte.
Wenn Sie es nicht mögen, wenn sich Zielgruppen, Projekte und Produkte ändern, Sie so tief wie möglich in dasselbe Produkt eintauchen möchten, Ihre Zielgruppe so gründlich und gründlich wie möglich untersuchen und versuchen möchten, es auf unterschiedliche Weise zu erreichen, müssen Sie zu einem Lebensmittelunternehmen gehen.
Setzen Sie sich, denken Sie nach, beantworten Sie diese Frage selbst, und dann wird Ihnen klar, mit welchem Unternehmen Sie ein Interview führen und mit wem Sie eine Weile warten sollten.
Es ist eine ganz normale Geschichte, wenn "ich seit 5 Jahren im Studio arbeite, müde bin und jetzt an dem Produkt arbeiten möchte" und umgekehrt.
Es gibt keine schlechten und guten Kandidaten, es gibt keine schlechten und guten Arbeitgeber, es gibt geeignetere und weniger geeignete. Und das ist ein Axiom. Und wenn Ihnen jemand „Nein“ gesagt hat, dann ist dies einfach nicht Ihre Firma.
Sergey. Unabhängig davon, für welches Unternehmen Sie sich entscheiden, für eine Agentur oder ein Lebensmittelunternehmen, wählen Sie ein Unternehmen, in dem Sie ein Jahr und vorzugsweise drei Jahre arbeiten möchten. Und denken Sie daran, dass der Arbeitgeber Ihnen nur Geld zahlt und Sie einen Teil Ihres Lebens damit verbringen. Es ist sehr wichtig.
Ich möchte mit dem Satz enden, den ich im Interview näher am Ende sage: "Bitten Sie uns jetzt um etwas."
Ich habe eine Frage zum Portfolio. Was sollte Ihrer Meinung nach das Portfolio eines Produktdesigners sein, der in der Firma keine Wow-Dinge tut, die nicht auf Behans angewendet werden können, sondern nur ein Werkzeug herstellt? Grau, langweilig, Tische, all das. Was sollte er in sein Portfolio aufnehmen? Wie bewertet man eine solche Person? Was wird von ihm erwartet?Es scheint mir, dass sich der Produktdesigner nicht auf schöne Bilder konzentrieren sollte, sondern auf Fälle. Beschreibung des Problems, wie er es gelöst hat und vor allem, welches Ergebnis mit diesem Entwurf erzielt wurde. Designer in Agenturen haben in der Regel ein Design gemacht und vergessen. Der Produktdesigner weiß, wie er gearbeitet hat, wie die Konvertierung war und so weiter. Dies ist ein starker Ort für Lebensmittel-Designer, Sie müssen es verwenden.
Zum Beispiel gibt es einen Designkandidaten für das Team. Manchmal ist es dumm, einen Test zu machen, weil ein erfahrener Mensch, viel Arbeit, von ihm gehört hat. Ist es in diesem Fall immer noch sinnvoll, einen Test durchzuführen oder nicht?Wenn ich mir das Portfolio ansehe und verstehe, dass er es ist, kann ich Druck auf den Arbeitgeber ausüben und darum bitten, keinen Test mit den Worten zu machen: „Er ist cool. Wenn Sie den Test jetzt geben, werden Sie ihn verlieren. “
Welche wertvollen Informationen erhält der Personalvermittler von demjenigen, mit dem der Designer diese Arbeit gemacht hat? Welchen Unterschied macht es: mit einem Analysten, Vermarkter, Regisseur oder einem anderen Designer? Welche Schlussfolgerungen werden daraus gezogen?Schlussfolgerungen zur Formulierung von Aufgaben. Zum Beispiel werden die Aufgaben des Analysten höchstwahrscheinlich in Form einer ziemlich detaillierten Spezifikation formuliert. Wenn vom Art Director, saßen sie wahrscheinlich zusammen, dachten, stürmten und kamen mit. Ich denke schon.
Ich frage mich, wie der HR-Filter funktioniert. Nehmen wir an, sie haben 50 Lebensläufe gesendet. Sie haben gute Portfolios und gute Beschreibungen.Das ist eine perfekte Welt! 50 Lebensläufe mit einem guten Portfolio und guten Beschreibungen gibt es in Jekaterinburg nicht.
Abstrakte Situation :) Werden alle Lebensläufe in den Kopf gehen oder wird es eine Art Filter geben?Wenn es mir so vorkommt, als ob die Arbeit sehr unordentlich erledigt wurde, "zurück", nicht an die Person gedacht hat, die zuschauen wird, dann werde ich höchstwahrscheinlich schreiben, dass wir eine etwas andere Sicht auf die freie Stelle haben.
Wenn ich an dem Portfolio zweifle, komme ich einfach und quäle den Art Director.
Es gibt nicht viele gute Spezialisten auf dem Markt, also "Ich werde das nicht zeigen" - so etwas gibt es nicht. Ich bin eher eine Person, an der ich mehr zweifle. Ich werde es zeigen. "Vielleicht hat er noch die Möglichkeit, die Pfosten in den nächsten zwei Monaten in Ihrem Team zu reparieren und dann auf dem gewünschten Niveau zu arbeiten?"
Was halten Sie von dem Lebenslauf, der auf jedes Unternehmen zugeschnitten ist? Wie stehen Sie zu solchen Lebensläufen?Ich glaube, dass ein Mensch zumindest nicht faul ist, er ist verwirrt, er ist motiviert und er will. Es gibt so langwierige Ratschläge von Personalvermittlern: Machen Sie für jedes Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten, einen separaten Lebenslauf. Natürlich tut dies niemand, weil wir nicht so viel Zeit an einem Tag haben, aber im Allgemeinen ist der Rat nicht schlecht.
Wenn Sie sich noch nicht entschieden haben, in ein Studio oder ein Produkt gehen möchten, wissen Sie nicht, welches Studio Sie unter den drei auswählen sollen. Es ist normal, wenn Sie ein Anschreiben schreiben und Ihren Lebenslauf unter den Bedingungen "Nicht lügen" für jede freie Stelle anpassen. Dies zeigt im Gegenteil, was Sie wirklich wollen.
Es ist klar, dass der Designer schöne Bilder zeigt, und was sollte der Interface-Designer Ihnen zeigen, um zu sagen, dass er gut gemacht ist?Es scheint mir, dass die Frage sehr nahe an der Frage liegt, was Produktdesignern gezeigt werden soll. Sie wickeln nicht ein, sie tun, was sich unter der Hülle befindet. Wenn Sie keine lebendigen Bilder, sondern Prototypen von Schnittstellen erstellt haben und zu einem Unternehmen kommen, in dem Sie einen Designer benötigen, sehen diese in Ihren dunklen Bildern, ob sie gut oder schlecht gemacht sind. Es ist nicht zu komplex und insbesondere für das Portfolio, etwas Helles zu zeichnen, obwohl Sie es nicht getan haben.
Wenn Ihre Stärken benutzerfreundliche Schnittstellen und durchdachte Logik sind, machen Sie sie in Ihrem Portfolio sichtbar.
In diesem Jahr findet die DUMP-Konferenz am 19. April in Jekaterinburg statt. Traditionell wird es einen Abschnitt über Design geben. Das diesjährige Programm: Grigory Savenok (MegaFon), Alyona Kirdina (Evil Martians), Sergey Krivoy und Maxim Sovenkov (SEMrush), Alexandra Rudenko (Service Design Bureau), Daria Prokuda (BeaversBrothers), Vyacheslav Kornilov (Geex Arts). Das vollständige Programm finden Sie auf der Konferenzwebsite .