An einem warmen Herbstmorgen im Zentrum von Moskau, nahe dem Eingang zu einem grauen Wolkenkratzer, ging ein gut gekleideter Mann nervös herum. Er trug einen tadellosen Anzug, eine teure Krawatte und makellose rote italienische Schuhe.
Dies war der CEO, und er wartete auf eine Delegation von Wirtschaftsprüfern des ihm anvertrauten IT-Unternehmens. Dressing, ein kurzer Haarschnitt aus grauem Haar und ein stahlgebender Look - ergänzten das Bild erfolgreich.
Die Delegation war spät dran, und das Geschlecht sah seinen Begleiter streng an. Er zeichnete sich durch ein schwer fassbares, graues Aussehen aus, als ob sein Aussehen in der Luft verschwommen wäre, und reagierte auf den Appell „Colonel“ und besser - „Mr. Colonel“. Denn er war dort, wo die Obersten für immer bleiben.
Der Oberst im Radio interviewte Beiträge auf einer möglichen Route.
Schließlich blinzelte er: Die Maybahs entdeckten zwei Minuten vom Büro entfernt.
Gandir hatte Delegationen etwas zu zeigen.
Wie es sich für ein Theater gehört - er begann mit einem Kleiderbügel. Aus dem Umkleideraum.
Halbgraue Schränke hielten die Oberbekleidung von Entwicklern, Testern und Systemanalysten ...
Ein Stand mit Schubladen für Mobiltelefone und andere Personalelektronik wurde separat eingerichtet. Gegenüber dem Stand befand sich eine konzentrierte Wache mit Geschäftsbüchern. Er hatte eine ernste Aufgabe: den Mitarbeitern nicht mehr als zweimal am Tag und nicht mehr als 5 Minuten oder häufiger Zugang zu einem Mobilfunknetz zu gewähren - gegen Vorlage einer speziell formulierten Anforderung.
Die Delegation folgte weiter - in einen riesigen offenen Raum.
Flache Tische, die in die Ferne gehen, ordentliche Reihen von Monitoren, hundert Leute an sauberen Tischen, die nur einen Knopfdruck und Mausklicks ausgeben.
Es war ein wunderbarer Anblick: Hundert Arbeiter in grauen oder blauen Anzügen mit ordentlichen Frisuren konzentrieren sich auf die Bildschirme. Alle Monitore sind zum Gang gedreht, Panoramafenster decken die Jalousien ab - nichts lenkt ab: weder der Sonnenaufgang noch die Nacht.
Die Delegation war beeindruckt: In diesem riesigen Zad, in dem alle gemeinsam ein- und auszuatmen scheinen, wurde gerade eine einzigartige innovative IT-Lösung vor ihnen geboren ...
Aber plötzlich! Ein Platz war leer: Es gab einen Tisch, aber niemand saß daran! Gendir kaute auf seinen Lippen und warf dem Oberst einen Blick zu - er warf ihn kurz ins Radio: "Platz 72, Code 15".
Die Delegation reichte einen Stift mit ein paar weiblichen Mitarbeitern: weißes Oberteil, schwarzes Unterteil, natürliches Make-up und niedrige Absätze - alles wurde in dieser Firma überprüft. Gandir war erfreut, eine so klare Zufriedenheit der angesehenen Gäste zu spüren.
Die Delegation ging an den Büros mit den Schildern „Polygraph“, „First Division“ und „Contact Control Bureau“ vorbei.
- Was ist das? Sie wurden interessiert.
- Die Akten werden gesammelt: Sie wissen nie, wer sich am Abend treffen wird und was an jemanden weitergegeben wird, antwortete das Geschlecht und betrat sein Büro.
Es wurde sofort klar, dass sein Meister es gewohnt war, alles unter Kontrolle zu halten.
Es ähnelte dem Ort eines Händlers von der Börse oder dem Flugkontrollzentrum: Ein riesiger Monitor in der Hälfte der Wand zeigte Bilder von allen hundert Arbeitermonitoren gleichzeitig. Einige von ihnen sind rosa hervorgehoben - diejenigen, die das Schreiben von Code oder etwas anderem Wichtigem verlangsamt haben. Der zweite riesige Monitor zeigte Videos von Überwachungskameras.
Auf dem ordentlichen Fünf-Meter-Schreibtisch des Regisseurs lagen volle Papierfächer: „Tagesberichte“, „Memos“ und etwas anderes.
In der Mitte des Tisches lag ein mehrfarbiger Ausdruck im A3-Format: „Zeitplan für Entlassungen“.
Offensichtlich hat der Eigentümer lange und nachdenklich an diesem Dokument gearbeitet.
Die Tester waren zufrieden, sie waren nur durch eines verwirrt: Der MVP einer kardinalen, innovativen, neuen, systemischen Lösung wurde noch nicht erhalten ....
"... eine 60-Stunden-Woche, Gespräche mit Verwandten, Verbesserung des KPI-Systems ..." - der Gender-Bericht über neue Initiativen.
Zu diesem Zeitpunkt war auf dem Monitor der Videoüberwachungskameras zu sehen, wie die Wachen einen Mann vom Tisch nahmen, ihn zum Eingang zerrten, ihn auf den Bürgersteig legten und seine Krawatte vorsichtig anpassten.
- Was ist das? Fragte der Inspektor mit den rosa Wangen.
- Keine Sorge! Er hat alles schon lange unterschrieben. Und jetzt ... na ja, vielleicht das Herz ... Wir brauchen keine Arbeitsunfälle?
Der Besuch kam zu einem logischen Abschluss, Geschlecht - zur Zustimmung der Führung.
Das ist nur mit MVP .... Na irgendwie hat es nicht geklappt .... Wahrscheinlich vorübergehend.
PS. Vom Autor.Dies ist natürlich eine Zusammenstellung von drei Unternehmen.
Veranstaltungsort: Moskau (Stadt, Skolkovo (!)) Und Region Kaluga.
Aktionszeit: Sommer 2018 - Frühjahr 2019.