Mädchen in der IT oder 5 Tipps für den Ehrgeizigen

In diesem Beitrag werde ich nicht speziell auf das „Rezept für Frauen“ eingehen, weil Ich glaube, dass das Erfolgsmuster unabhängig vom Geschlecht das gleiche ist. Die Unterschiede und Besonderheiten des „Frauenpfades“ werden am Ende sein. Wenn sich nur jemand für diesen Teil interessiert, können Sie zum letzten Abschnitt scrollen.

Ende letzten Jahres wurde ich eingeladen, bei der weltweiten Konversation über Hochschulbildung und Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz an der HSE-Fakultät für Informatik zu sprechen. Dies ist ein Gespräch darüber, wie eine Frau in der modernen Welt eine erfolgreiche Karriere im Bereich Wissenschaft, Bildung oder Informationstechnologie aufbauen kann, mit welchen Schwierigkeiten sie gleichzeitig konfrontiert ist und wie sie diese überwinden kann.

Ich war ein Redner "von der IT-Seite" und sagte, es scheint mir ziemlich offensichtlich und selbstverständlich. Als ich jedoch meine Eindrücke von der Veranstaltung mit Freunden und Kollegen teilte, stellte ich fest, dass das Thema für viele Menschen sehr interessant ist und sie sich sehr unterschiedlich darauf beziehen. Danach wurde der Artikel geboren. Darin werde ich über meine Erfahrungen bei der Entwicklung einer Karriere in einem IT-Unternehmen sprechen und darüber, was ich für wichtig halte und was ich im Gegenteil vermeiden sollte, um in meinem Bereich erfolgreich zu sein.

Wie kann man in einem modernen IT-Unternehmen erfolgreich sein?

Hier ist meine Liste von Maßnahmen für eine erfolgreiche Karriere im Bauwesen:

Zu denken

Natürlich geht es nicht darum, wenn Sie auf der Couch liegen und davon träumen, wie Sie Ihr Unternehmen organisieren und glücklich leben. Sie müssen proaktiv denken. Entscheiden Sie, in welchem ​​Bereich Sie sich weiterentwickeln möchten, und handeln Sie weiter: Studieren Sie unabhängig Fachliteratur, besuchen Sie Kurse usw. Viele motivierende Artikel und Bücher wurden diesem Thema gewidmet. Dies wurde uns seit der Schule erzählt - hier gibt es nicht viel hinzuzufügen. Als Referenz einige Beispiele von Büchern, die mir persönlich nützlich waren:

• Stephen Levitt Freak Thinking. Nicht standardisierte Ansätze zur Lösung von Problemen “ ,
• Eliyahu Goldrat „Das Ziel. Der Prozess der kontinuierlichen Verbesserung . "

Kommunizieren

Hier geht es um die gleichen Soft Skills. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass die Fähigkeit, einen Dialog aufzubauen, Ihre Gedanken genau an Ihren Gesprächspartner zu übermitteln und Ihren Standpunkt zu untermauern, manchmal noch wichtiger ist als Ihre eigenen beruflichen Fähigkeiten, wenn Sie aufhören, „alles selbst mit Ihren eigenen Händen zu tun“.

Ich kenne einige Beispiele, als der erfahrenste Mitarbeiter der Gruppe zum Leiter ernannt wurde und danach die Arbeit der gesamten Gruppe bergab ging. Eine Person konnte die Aufgabe nicht klar erklären und Kollegen motivieren, sie zu erledigen. Infolgedessen verbrachte er selbst zusätzliche Zeit damit, Aufgaben für seine Untergebenen zu wiederholen, und sie litten am Rande, als sie sahen, dass ihre Arbeit einfach auf Deponien landen würde.

Weiterhin sind verschiedene Szenarien möglich. Ich werde ein paar davon geben:

• enttäuschter Untergebener leise kündigt und das Unternehmen verliert einen guten Mitarbeiter,
• oder er erzählt der Personalabteilung von einer ungesunden Situation (übrigens werden hier auch Soft Skills benötigt!) und sie lösen das Problem durch kompetenten Ersatz des Leiters.

In Start-up-Unternehmen ist der Mangel an Soft Skills unter den „Top“ besonders akut, wenn eine Person mehrere Positionen kombiniert. Ein vertrauter CEO eines IT-Unternehmens sagte mir, dass sie fast einen Großkunden verloren hätten, weil die Tankstelle, die in diesem Projekt als Vorverkauf fungiert, nicht in der Lage war, einen Dialog zu führen. Er musste sich dringend unabhängig voneinander verbinden und mit dem Kunden die Bedingungen der Transaktion einschließlich technischer Aspekte vereinbaren.

Daher ist die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten wichtig und notwendig. Der Unterricht hat mir dabei sehr geholfen. Während meines Studiums an der Fakultät für Innovation und Hochtechnologie am MIPT arbeitete ich als Tutor für Mathematik. Wenn ein Schüler aufrichtig nicht versteht, wonach Sie fragen, suchen Sie nach anderen Möglichkeiten, um ihm zu erklären, was von ihm verlangt wird. Und dann versuchen Sie, die richtigen Worte zu finden und die Eltern über die aktuellen Erfolge und Fähigkeiten ihres Kindes zu informieren. Es hilft sehr zu lernen, wie man geduldig mit verschiedenen Gruppen von Menschen kommuniziert.

Jetzt bei der Arbeit muss ich mit Entwicklern, anderen Produktbesitzern und Managern, ausländischen Kollegen aus Vertrieb und Marketing, Partnern und Kunden kommunizieren. Menschen aus diesen Gruppen haben völlig unterschiedliche technische Niveaus, daher müssen sie in verschiedenen Sprachen sprechen. Vor allem aber haben sie andere Erwartungen an das Gespräch. Zum Beispiel ist der Verkäufer nicht daran interessiert, genau zu hören, welcher ML-Algorithmus in unserem SDK verwendet wird, um nach Linien im Bild zu suchen. Für ihn ist es wichtig zu verstehen, ob diese Technologie angewendet werden kann, um ein bestimmtes Problem eines Kunden zu lösen. Für den Entwickler sind im Gegenteil technische Details wichtig. Die Unterrichtserfahrung in der Vergangenheit hat mir sehr geholfen zu lernen, wie man einen richtigen Dialog mit beiden aufbaut.

Glaube an dich

Sie sollten nicht erwarten, dass immer alles wolkenlos sein wird. Erstens kann jeder Fehler machen, aber dies bedeutet nicht, dass ein Fehler von anderen gefolgt wird. In jeder Situation müssen Sie keine Angst haben zu handeln, an Erfolg zu glauben und alle Anstrengungen zu unternehmen, um ein Ergebnis zu erzielen.

Zweitens werden innovative Ideen nicht immer sofort unterstützt - daher sind sie so beängstigend anzubieten. Es ist auch schwer zu verstehen, dass Dinge, die Ihnen offensichtlich erscheinen, anderen nicht einfallen (alle Menschen sind unterschiedlich!).

Zum Beispiel war es für mich sehr schwierig, mich selbst zu überwinden und meine Ideen in Hauptversammlungen kühn auszudrücken. Es schien, dass, da niemand so etwas vorgeschlagen hatte, dies definitiv eine Art Unsinn ist und jeder nur lachen wird. Aber nein! Es kam vor, dass die Leute einfach nicht „so“ dachten und ein frischer Blick half, schneller eine Lösung zu finden.

"Glaube an dich selbst" klingt einfach, aber das zu lernen ist sehr schwierig. Die Unterstützung von Freunden und Verwandten, die immer eine ehrliche Einschätzung der Handlungen und Meinungen abgaben und bereit waren, zuzuhören und zu unterstützen, hat mir sehr geholfen. Es ist wichtig, keine Angst zu haben, den Menschen in der Nähe offen zu sagen, dass Sie ihre Hilfe benötigen, und Ihnen genau zu sagen, was. Man muss jedoch auf Kritik vorbereitet sein. Es gab Situationen, in denen sie mir direkt sagten, dass ich etwas falsch gemacht habe. Im Grunde war dies der Zeitpunkt, an dem mir selbst klar wurde, dass ich etwas falsch gemacht habe. Deshalb habe ich nach angemessener Kritik mutig den Kurs geändert.

Planen

Um etwas zu erreichen, müssen Sie ein Ziel festlegen und einen Plan erstellen, um es zu erreichen. Andernfalls ist es einfach unmöglich, den Grad Ihres Erfolgs zu beurteilen.

Bei jedem intelligenten Training zur Zielsetzung wird ihnen normalerweise empfohlen, drei Pläne für sich selbst zu schreiben: für ein Jahr, für drei Jahre und für einen längeren Zeitraum von 10 bis 20 Jahren (hier weichen die Indikationen voneinander ab). Während Sie dies schreiben, ordnen Sie Ihren „Kopf“: Sie bewerten, inwieweit die Dinge, die Sie gerade wollen, dazu beitragen, das zu realisieren, was Sie in der fernsten Zukunft skizziert haben. Zu diesem Zeitpunkt verstehen Sie, was Sie ablehnen können und was wirklich wichtig ist.

Wenn Sie sich einen kleineren Maßstab ansehen, müssen Sie mit einem Tagesplan beginnen: Eine klare Liste von Fällen mit Prioritäten hilft dabei, Zeit und Disziplinen richtig zuzuordnen. Dann geht es in den Plan für die Woche und so weiter. Ich schreibe sehr gerne von Hand, deshalb erstelle ich auf altmodische Weise Arbeitspläne für den Tag - ich schreibe eine Aufgabenliste in ein Notizbuch. Bei längeren Zeiträumen funktioniert dies jedoch nicht. Für sie ist es bequemer, elektronische Werkzeuge (z. B. Boards in Trello) zu verwenden.

Für die Planungszeit ist ein Kalender einfach eine unersetzliche Sache (egal wie banal). Darüber hinaus ist es wichtig, denselben Kalender sowohl für Mitarbeiter als auch für persönliche Besprechungen und Veranstaltungen zu verwenden. Andernfalls riskieren Sie, nie zum Training oder ins Theater zu kommen.

Seien Sie auf Veränderungen vorbereitet

In den letzten zehn Jahren waren flexible Entwicklungsmethoden, insbesondere agile, sehr beliebt. Genau das Gleiche muss im normalen Leben angewendet werden und immer bereit für Veränderungen sein.

Sie können alles gut und klar planen, aber es gibt Dinge, die nicht von uns abhängen. An einem Punkt kann sich die Situation radikal ändern, und Sie müssen keine Angst haben, Ihren alten Plan ohne allzu viel Nachdenken zu verwerfen, sich hinzusetzen und einen neuen zu schreiben. Als ich zum Beispiel ein Student im zweiten Jahr bei MIPT war, träumte ich davon, Entwickler zu werden. Aus diesem Grund trat ich in die Abteilung für Bilderkennung und Textverarbeitung ein, die von ABBYY betreut wurde, und kam dann zur Arbeit in das Unternehmen. Nach anderthalb Jahren stellte ich jedoch fest, dass mich die Arbeit des Analysten viel mehr anzog, und beschloss, alles zu ändern. Es war nicht besonders schwierig für mich, weil In den Vorträgen wurden wir ausführlich über den Prozess der Verwaltung der Produktanforderungen im Allgemeinen und die Besonderheiten dieses Prozesses in ABBYY informiert. Dennoch sind die Änderungen bei den täglichen Aktivitäten erheblich. Anstatt Code für eine bestimmte Funktion zu schreiben, müssen Sie überlegen, welche Funktion benötigt wird.

Natürlich gibt es viel unerwartetere Umschulungen: einen Pathologen, der seine Arbeit satt hat und beschlossen hat, Programmierer zu werden, oder einen Physiker, der anfing, im Theater zu spielen. Dies sind alles Geschichten darüber, wie eine Person erkannte, dass die vorherige Wahl nicht so gut war, und sich für die Änderungen entschied.

"Was ist los mit Frauen?"

Diese Frage wird mir von vielen bekannten Männern gestellt. Und dann fügen sie hinzu: "Im Gegenteil, es ist einfacher für Sie! Ich ging lächelnd und alle Probleme wurden von selbst gelöst. “ Das geht aber nicht!

Es ist einfacher, wenn das Unternehmen Sie für ein professionelles Niveau schätzt, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität usw. Wenn sie die menschlichen Beziehungen in der Arbeit respektieren und sich gegenseitig vertrauen. In ABBYY haben wir genau das.

In unserer Welt hat jeder bereits gelernt, das professionelle Niveau der Kollegen gut einzuschätzen, sodass ein einziges Lächeln nicht hilft. Im Gegenteil, eine Person ist voreingenommener, wenn sie es gewohnt ist, Arbeitsprobleme auf diese Weise zu lösen.

Leider sind solche Vorurteile in der IT nicht nur bei Männern verbreitet. Als ich mich zum Beispiel als Programmierer für die Konferenz anmeldete, bat mich das Mädchen, das mir das Abzeichen schrieb, meinen Namen, Nachnamen und meine Position anzugeben. Ich sagte freudig: "Olga Titova, eine Programmiererin." Als Antwort lachte sie "über einen guten Witz" und bat erneut, meine Position zu nennen. Als ich das Wort Programmierer wiederholte, war sie sehr überrascht und bemerkte, dass ich überhaupt nicht wie ein Programmierer aussah. Sie konnte nicht erklären warum.

Eine andere Geschichte ist kürzlich passiert. Als ich mit einem Freund, der ebenfalls in einem IT-Unternehmen arbeitet, über die Ernennung eines relativ jungen Mannes zu einer Spitzenposition sprach, beklagte ich, dass ich in solchen Momenten verärgert war, dass ich bisher so wenig erreicht hatte. Und als Antwort sah ich ihr überraschtes Gesicht mit der Frage: "Wie lange messen Sie schon Erfolge mit Männern ?!" Es war sogar peinlich, das von Geburt an zu sagen. Nach meiner Erfahrung muss eine Frau in der Anfangsphase oft mindestens zweimal härter arbeiten als ein Mann, um anderen ihre Fähigkeiten zu beweisen. Und erst nachdem die Frau Autorität erlangt hat, beginnen sie zu gleichen Bedingungen mit ihr zu kommunizieren.

Ich möchte meine Geschichte zusammenfassen, indem ich mich an alle wende - sowohl an Männer als auch an Frauen.

Haben Sie keine Angst, sich zu entwickeln und das zu tun, woran Sie interessiert sind, unabhängig davon, ob Sie „wie ein Programmierer“ sind oder nicht. Und zögern Sie nicht, die Welt um Sie herum zu verändern und anderen zu erklären, warum die Sätze aus der Serie „Warum sollte eine Frau Karriere machen?“ und "Warum unbekannte Gebiete erkunden und Risiken eingehen?" nicht angemessen.

Nur gemeinsam können wir uns gegenseitig helfen, solche Vorurteile zu überwinden.

Viel Glück für alle auf dem Weg zum Erfolg!

Olga Titova,
Product Owner Mobile SDK