Dieser Artikel basiert auf den Materialien meiner Rede vor Studenten der Southern Federal University. Die meisten Beispiele stammen aus der Welt der Webentwicklung. Die Grundsätze, über die ich spreche, gelten jedoch für alle Tätigkeitsbereiche.
Über mich
Ich heiße Igor Sheludko.
Ich bin seit 2000 Unternehmer im Bereich Softwareentwicklung und Vertrieb. Ich habe eine höhere technische Ausbildung. Ich begann meine Karriere als Programmierer, leitete auch kleine Teams und beschäftigte mich sowohl mit Produkt- als auch mit kundenspezifischer Entwicklung.
Vor ungefähr anderthalb Jahren beschäftigte ich mich mit der kaufmännischen Rekrutierung von IT-Spezialisten - nicht nur für mich und meine Projekte, sondern auch für externe Unternehmen. Während dieser Zeit las ich mehrere tausend Lebensläufe und mehrere hundert Lebensläufe, die den Arbeitgebern zur Prüfung übergeben wurden, und erhielt Feedback dazu. Ich möchte meine Erfahrungen im Format von Empfehlungen für die Erstellung eines Lebenslaufs teilen.
Dieser Artikel richtet sich an Selbstständige, die gelegentlich ihre Lebensläufe überarbeiten.
Einführung
In der heutigen Welt schätzt jeder seine Zeit wirklich. Personalvermittler und Arbeitgeber möchten ihre Zeit nicht damit verschwenden, Informationen zu klären und sich mit vielversprechenden Kandidaten zu treffen. Wenn Ihr Lebenslauf den Leser nicht sofort „fängt“, fallen Sie höchstwahrscheinlich nicht in den Auswahltrichter. Um aus mehreren Arbeitgebern auswählen zu können und einen interessanten und gut bezahlten Job zu bekommen, ist es sinnvoll, die Erstellung Ihres Lebenslaufs bewusst und sorgfältig anzugehen.
Ein guter Lebenslauf sollte sein:
- Informativ.
- Verkaufen.
- Denkwürdig.
Erstens sollte der Lebenslauf genügend Fakten enthalten, die Sie als Spezialisten auszeichnen. Fakten sollten konsistent, verständlich und konsistent dargestellt werden.
Zweitens sollte der Arbeitgeber nach dem Studium Ihres Lebenslaufs die Vorteile einer Einstellung verstehen.
Drittens sollte der Lebenslauf ein eindeutiges Bild erstellen, damit das Gedächtnis des Lesers etwas erfassen und dann Ihr positives Bild in verschiedenen Auswahlsituationen verbessern kann. Es ist sehr gut, wenn Sie es schaffen, Charisma in den Lebenslauf aufzunehmen.
Ein guter Lebenslauf schafft ein integrales Bild einer attraktiven Person und eines Spezialisten mit klar definierten Kompetenzen, die sofort beurteilt werden können.
Als nächstes betrachten wir die Struktur des Lebenslaufs und die Einführung jeder dieser Eigenschaften in den Lebenslauf mit Beispielen für gute und schlechte Praktiken genauer. Aber zuerst sprechen wir über die physiologischen Grundlagen des Gut-Schlecht-Systems, das auf unbewusster Ebene im Gehirn eines jeden Menschen funktioniert.
Reptilienhirn
Sicher wissen Sie bereits, dass es in unserem Gehirn eine Abteilung gibt, die für die schnellen Reaktionen des Körpers auf seine Sicherheit und sein Überleben verantwortlich ist. Dies ist das sogenannte "Reptilienhirn". Ähnliche Strukturen sind bei den meisten entwickelten Tieren und sogar bei Reptilien vorhanden.
Das Reptilienhirn beeinflusst alle Prozesse, die beim Menschen ablaufen. Er sagt uns, was interessant ist und was nicht. Was macht Spaß und ist angenehm und was ist langweilig. Und wir wollen denken, dass wir rationale und objektive Wesen sind, aber meistens sind wir primitiv und verlassen uns auf das Unterbewusste und Emotionale - auf unsere Intuition und Intuition, die wir als Ergebnis von Erfahrungen betrachten. Erfahrung spielt natürlich eine große Rolle, aber das Reptilienhirn steuert den Prozess. Darüber hinaus
trifft er Entscheidungen, die der rationale Teil des Gehirns sehr oft nicht bestreitet, und liefert dann logische Begründungen für die getroffenen Entscheidungen . Daraus folgt die Schlussfolgerung: Um einem anderen Menschen zu gefallen, sein Interesse und sein Mitgefühl für uns zu wecken, müssen wir sein Reptilienhirn mögen.
Neurophysiologen und Psychologen haben während vieler Experimente festgestellt, dass das Reptilienhirn für die folgenden Motive empfindlich ist:
- Egoismus und Stolz - wenn sie nicht von unseren Interessen sprechen, sind wir nicht so interessiert am Lesen und Zuhören.
- Kontrast - Nicht kontrastreiche Informationen sind weniger auffällig und interessant.
- Einfachheit - konkrete, verständliche, nicht abstrakte Informationen werden günstiger wahrgenommen.
- Visualisierung - einfache Bilder werden besser wahrgenommen als viele Wörter und Langtext.
- Anfang und Ende - Nach einigen Sekunden der Nachricht beruhigt sich das Reptilienhirn und wird am Ende der Nachricht erregt.
- Emotionen - angenehme Emotionen, die auftreten, wenn Sie Ihre Nachricht kontaktieren, bringen Ihnen die Zustimmung des Reptilienhirns des Lesers.
Wenn ich die guten und schlechten Praktiken bei der Erstellung eines Lebenslaufs betrachte, werde ich auf bestimmte Motive des Reptilienhirns hinweisen.
Struktur fortsetzen
In der Regel besteht ein Lebenslauf aus den folgenden Blöcken:
- Foto, Name, Geburtsdatum, Wohnort, Staatsbürgerschaft
- Kontaktinformationen
- Gewünschte Position und Gehalt
- Schlüsselkompetenzen
- Berufserfahrung - wo und wann er gearbeitet hat, Positionen, Aufgaben
- Über dich in freier Form (Hobbys, Interessen)
- Bildung
- Empfehlungen
Wir werden den Inhalt dieser Lebenslaufblöcke analysieren und dabei die Motive des Reptilienhirns unseres Lesers - des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers - nicht vergessen.
Foto, Name, Geburtsdatum, Stadt, Staatsbürgerschaft
Mit dem Geburtsdatum und der Staatsbürgerschaft werden wir zum Zeitpunkt der Erstellung des Lebenslaufs höchstwahrscheinlich nichts tun können. Aber wir können das richtige Foto auswählen. Ihr Foto im Lebenslauf sowie Ihre Avatare in sozialen Netzwerken und Instant Messenger sind das erste visuelle Bild, das das Reptilienhirn des Arbeitgebers oder Personalvermittlers sieht und mit Ihnen in Verbindung gebracht wird.
Wenn Sie einen Job benötigen, wählen Sie bitte ein Foto aus, das der von Ihnen gewählten Position entspricht. Ich empfehle außerdem, bei der Arbeitssuche die entsprechenden Avatare in sozialen Netzwerken und Instant Messenger zu platzieren, auf denen Sie wie ein Foto aus einem Lebenslauf aussehen.
Erinnern Sie sich an das Sprichwort - "Treffen Sie sich durch Kleidung ..."? Heutzutage werden Sie von einem Avatar begrüßt.Oft gibt es Situationen, in denen eine Person nach einem neuen Job sucht und nicht möchte, dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt. Für viele scheint die Idee, einen Lebenslauf unter einem angenommenen Namen zu veröffentlichen, genial. Meiner Meinung nach ist dies eine schlechte Praxis, da es unmöglich ist, sich sicher zu verstecken und nur den Namen zu ändern. Sie müssen auch den letzten Arbeitsplatz verstecken und andere Kontaktdaten angeben, z. B. das Telefon und die E-Mail-Adresse Ihrer Großmutter. Dies kann Ihre Attraktivität als Kandidat erheblich verringern.
In dieser Situation empfehle ich, dass Sie Ihren Lebenslauf einfach nicht öffentlich veröffentlichen, sondern nach Stellenangeboten suchen, die Sie interessieren, und diese selbst beantworten, indem Sie einen Lebenslauf an einige ausgewählte Arbeitgeber senden.
Wenn Sie bereit sind, umzuziehen oder nur Remote-Arbeiten in Betracht zu ziehen, schreiben Sie darüber oder aktivieren Sie die entsprechenden Kontrollkästchen auf den Websites für die Jobsuche. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihres Lebenslaufs bei der Suche nach einer Website und erhöht Ihre Chancen, gefunden und zu einem Interview eingeladen zu werden.
Was macht dem Arbeitgeber in diesem Block Angst?Problem Nummer 1 in diesem Lebenslaufblock ist ein schlechtes Foto. Sie können davon ausgehen, dass dies völlig normal ist, wenn Sie und Ihre Kollegen im Alltag so aussehen.
Der Personalvermittler kann jedoch eine andere Meinung haben. Es ist besser, ein Foto auszuwählen, das eine Vielzahl von Menschen beispielsweise Ihren Verwandten und Freunden, die nicht aus der IT stammen, gefällt.
Es kann auch eine große Liste von Städten abschrecken, in denen Sie bereit sind, umzuziehen. Dies erweckt den Eindruck, dass Sie weglaufen möchten und es Ihnen egal ist, wo. Ernsthafte Menschen verhalten sich nicht so. Es ist besser, dieses Lebenslaufelement an eine bestimmte Stelle anzupassen.
Oft haben Arbeitgeber bei der Suche nach Kandidaten Altersbeschränkungen, aber nichts kann dagegen unternommen werden. Wenn Sie 21 Jahre alt sind und viel Erfahrung haben, versuchen Sie einfach, das Alter nicht anzugeben, aber Sie sollten kein falsches Geburtsdatum angeben.
Im Allgemeinen lohnt es sich nicht, in einem Lebenslauf an Orten zu liegen, die von anderen Quellen leicht überprüft werden können. Jetzt ist es einfach, Informationen über eine Person aus vielen Quellen zu sammeln. Erstens sind es soziale Netzwerke, es gibt auch andere Datenbanken, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen.
Gewünschte Position und Gehalt
Es ist ratsam, diesen Block mit den Bedingungen der Vakanz für jede Ihrer Antworten auf eine neue Vakanz zu korrelieren. Wenn die Stelle "Angular Frontend Developer" ist und Sie Ihren Lebenslauf "Web Programmer" senden, haben Sie sofort das Gefühl, nicht die richtige Person zu sein. Wenn Sie sich mit Ihrem Lebenslauf befassen und ihn sorgfältig lesen, wird Ihre Erfahrung wahrscheinlich die Anforderungen der offenen Stelle erfüllen. Daher ist es besser, die gewünschte Position mindestens als "Frontend-Entwickler" zu bezeichnen.
Wenn Sie arbeiten können und bereit sind, Angebote für eine von mehreren verwandten Positionen zu prüfen, z. B. für ein Frontend-, Backend- oder Full-Stack-Entwickler, lohnt es sich, drei Lebensläufe zu erstellen, die sich hauptsächlich im Namen der gewünschten Position geringfügig unterscheiden. Weiter werde ich auf diese Idee zurückkommen.
Was macht dem Arbeitgeber in diesem Block Angst?Zuallererst die Diskrepanz zwischen dem jungen Alter des Bewerbers und den Ansprüchen auf eine hohe Position und ein hohes Gehalt. Zum Beispiel, wenn eine Person mit 23 Jahren eine Senior-Qualifikation beantragt. Solche Leute werden manchmal gefunden, aber äußerst selten. Meistens stoßen nur Türsteher auf.
Ich bin auch auf die Tatsache gestoßen, dass Entwicklern in einigen Regionen und Ländern höhere Qualifikationen etwas schneller zugeschrieben werden. Ich habe von einem Arbeitgeber aus der Wolga-Region gehört, dass er einen Senior-Entwickler mit einer Erfahrung von 2 Jahren oder mehr benötigt. In den meisten Regionen der Russischen Föderation wird nach 4-5 Jahren intensiver Arbeit in einem Thema oder mit einer bestimmten Programmiersprache immer noch über Seniorenqualifikationen gesprochen.
Kontaktinformationen
Es ist ratsam, alle Kontakte anzugeben, die für Sie akzeptabel sind.
Geben Sie neben E-Mail und Telefon auch Skype, VK, Facebook, LinkedIn, Github, Habr und Instant Messenger an, mit denen Sie kontaktiert werden können. Es ist nicht erforderlich, einen Link zu einem Profil in Odnoklassniki für einen IT-Spezialisten anzugeben. Ein LinkedIn-Profil mit aktuellen Informationen zu Fähigkeiten und Berufserfahrung ist hilfreich, wenn Sie nicht nur in Russland Arbeit suchen.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie den Arbeitgeber ernsthaft interessieren, weiterhin in sozialen Netzwerken gesucht werden. Dies ist ein obligatorischer Bestandteil der endgültigen „Überprüfungen“, bevor dem Kandidaten ein Angebot unterbreitet wird. Wenn Sie die Aufgabe eines Personalvermittlers erleichtern, erhalten Sie Punkte im Karma. Einige Personalvermittler sagen, dass sie es lieben, auf die Links im Lebenslauf zu klicken.
Ich empfehle, dass Sie vor der Suche nach einem neuen Job Ihre Seiten in sozialen Netzwerken „bereinigen“ und dabei harte politische Bemerkungen, rassistische und sexistische Witze und andere Diskussionsartefakte entfernen, die Sie als unzureichende Person charakterisieren könnten. Ich wurde wiederholt für Kandidaten mit relevanten Fähigkeiten in meinem Lebenslauf abgelehnt, weil „in sozialen Netzwerken Ansichten zum Ausdruck gebracht werden, die nicht unserer Unternehmenskultur entsprechen“. Sie sind eine originelle Person, aber es gibt allgemein akzeptierte Vorstellungen von Moral und es ist besser, öffentliche Manifestationen von Unmoral zumindest vorübergehend loszuwerden. Es sei denn, Sie brauchen natürlich einen neuen Job.
Es ist ratsam, Links zu dem Portfolio und den Projekten anzugeben, an denen Sie aktiv teilgenommen haben. Entwicklern wird dringend empfohlen, Links zu persönlichen Profilen offener Repositories - Github, Bitbacket - bereitzustellen, damit der Arbeitgeber Beispiele für Ihren Code und Ihren Interessenbereich anzeigen kann.
Es versteht sich, dass ein guter Entwickler nicht nur arbeitet, sondern auch entwickelt, sich für etwas interessiert und vielleicht sogar an Open-Source-Projekten teilnimmt, Artikel schreibt, auf Konferenzen und Tagungen spricht. Eine Vielzahl von Beispielen für Ihren Code hilft, eine langweilige Testaufgabe während der Auswahl zu vermeiden und die Auswahl von Ihnen zu beschleunigen.
Was ist, wenn Sie keine interessanten persönlichen Projekte haben, die es wert sind, veröffentlicht zu werden? Viele Entwickler veröffentlichen erfolgreich abgeschlossene Testaufgaben anderer Arbeitgeber in ihren Rüben, insbesondere wenn sie etwas Bemerkenswertes waren. Dies ist eine gute Praxis. Anstatt einen typischen Test zu überprüfen, kann es für den technischen Experten eines Arbeitgebers interessanter sein, sich mit Ihren Projekten zu befassen, knifflige Fragen zu Ihrem Code zu stellen und sie dann um ein Interview zu bitten.
Was macht dem Arbeitgeber in diesem Block Angst?Zuallererst das Unbekannte. Wenn außer E-Mail keine weiteren Kontakte vorhanden sind, wird es Ihnen in der ersten Phase der Auswahl des Reptilienhirns des Personalvermittlers nicht sofort gefallen. Wenig bekannte Schauspieler sind oft unattraktiv und sogar gefährlich. Es ist daher besser, an Ihnen vorbei zu gehen und sich nur dann an Sie zu erinnern, wenn es überhaupt keine anderen Kandidaten gibt.
Natürlich gibt es immer noch Menschen auf der Welt, die keine sozialen Konten, Veröffentlichungen, Portfolios und Repositories haben, alle ihre Arbeiten wurden streng klassifiziert und es blieb keine Zeit für ein Hobby. Aber es gibt bereits wenige solcher Leute, und sie sehen misstrauisch aus.
Schlüsselkompetenzen
Dieser Block fasst die Beschreibung Ihrer Erfahrung zusammen und gibt eine kurze Vorstellung davon, was Sie wissen und können. Es ist ratsam, es vor eine detaillierte Beschreibung der Berufserfahrung zu stellen, damit der Personalvermittler schnell verstehen kann, ob es sich lohnt, Ihren Lebenslauf weiter zu lesen. Es ist ratsam, diesen Block auf die gewünschte Position einzustellen. Wenn Sie das Frontend und das Backend ausführen können und möchten, ist es besser, drei Lebensläufe zu erstellen - das Frontend, das Backend und den Full-Stack des Entwicklers, die sich hauptsächlich im Block der Schlüsselkompetenzen und einige Akzente in der Beschreibung der Erfahrung unterscheiden. Zeigen Sie die relevante Erfahrung detaillierter auf und beschreiben Sie den Rest der Erfahrung .
Für Entwickler und andere technische Spezialisten ist es angebracht, nicht nur die Fähigkeiten und Technologien aufzulisten, mit denen Sie gearbeitet haben, sondern auch die Gesamterfahrung an mehreren Arbeitsplätzen anzugeben.
Zum Beispiel: Node.js - 3 Jahre, 10 Projekte für 2 Arbeitgeber, Angular 2 - 1,5 Jahre, 3 Projekte am letzten Arbeitsplatz.
Für den Front-End-Entwickler, Designer und Layout-Designer ist es sogar angebracht, eine visuelle Darstellung der Schlüsselkompetenzen beizufügen - dies unterscheidet Sie von der Masse anderer Kandidaten. Wir erinnern uns an die Motive des Reptilienhirns.
Was macht dem Arbeitgeber in diesem Block Angst?Das Fehlen dieses Blocks oder seine Inkonsistenz mit der Beschreibung der Berufserfahrung kann beim Leser zu Verwirrung und Dissonanz führen. Wenn Sie Fähigkeiten angeben, stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihrer Berufserfahrung erwähnen.
Berufserfahrung - wo und wann er gearbeitet hat, Positionen, Aufgaben
Die Rolle und das Format dieser Einheit sind in letzter Zeit erweitert worden. Anstelle einer trockenen Auflistung von Daten, Arbeitsorten und Positionen möchten Arbeitgeber und Personalvermittler die Geschichte Ihres Arbeitslebens sehen. Für jeden Arbeitsplatz ist es äußerst wünschenswert zu beschreiben, was Sie dort getan haben, welchen Nutzen Sie dem Arbeitgeber gebracht haben, an welchen Projekten Sie teilgenommen haben und welche Teile der Projekte Sie durchgeführt haben. Und was haben Sie gelernt, welche Schlussfolgerungen haben Sie für sich gezogen? Es lohnt sich, die von Ihnen verwendeten Technologien und Tools aufzulisten. Je mehr Informationen für das Stellenangebot in diesem Block enthalten sind, desto höher sind Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Dieser Block eignet sich auch zur Anpassung an jede neue Stelle. Zumindest ein Fragment über Ihren letzten Job. Das Aufzählen von Technologien und Tools erhöht die Wahrscheinlichkeit, bei der Suche nach Lebenslaufdatenbanken gefunden zu werden.
Ich empfehle, die Berufserfahrung in der folgenden Reihenfolge zu beschreiben - am Anfang der letzte Arbeitsplatz, am Ende - am ersten Arbeitsplatz. Die aktuellsten Jobs (einer oder zwei) können bis zur Hälfte der Seite vergeben werden, die verbleibenden Jobs weniger.
Was macht dem Arbeitgeber in diesem Block Angst?Kürze der Informationen == Sie haben nichts zu diesem Arbeitsplatz zu sagen. Eine typische Reaktion des Reptilienhirns auf eine kurze Beschreibung der Erfahrung lautet: "Das ist sehr seltsam und daher sehen wir besser aus als ein anderer Kandidat."
Sehr oft interessieren sich Arbeitgeber für die Gründe für den Jobwechsel - warum verlässt der Kandidat seinen vorherigen Job? Sie sollten bereit sein, diese Frage zu beantworten, aber ich empfehle nicht, dies im Lebenslauf zu erwähnen. Die Gründe für die Trennung vom Arbeitgeber sind ein sehr schlüpfriges Thema. Und jede Ihrer Antworten kann negativ interpretiert werden. Während des Interviews haben Sie die Möglichkeit, einen Eindruck zu hinterlassen, bevor diese Frage gestellt wird, und ein allgemein positiver Eindruck von Ihnen wird fast jeden Grund für einen Jobwechsel ausgleichen.
Eine Dauer von weniger als 3 Monaten sieht schlecht aus - als hätten Sie die Probezeit nicht bestanden. Deshalb "sehen wir besser als ein anderer Kandidat." Wenn Sie in diesem kurzen Job eine interessante Erfahrung gemacht haben, geben Sie an, dass dies eine Projektarbeit war. Wenn dort nichts Besonderes war, entfernen Sie diese Episode einfach, indem Sie den Zeitraum zum vorherigen Arbeitsplatz hinzufügen.
Die unangenehmen Buchstaben „NDA“, anstatt ihre Erfahrungen und verwendeten Technologien zu beschreiben, sind sehr seltsam und verursachen Ablehnung im Reptilienhirn. Ich werde niemals glauben, dass eine Geheimhaltungsvereinbarung erfordert, dass Sie den gesamten Inhalt Ihrer Arbeit vollständig verbergen. Und die Arbeitgeber glauben es auch nicht.
Über mich
In diesem Block können Sie über Ihre Prinzipien, Hobbys und Wünsche für einen neuen Job schreiben.
Schreiben Sie, welche Arbeitsaufgaben Sie bevorzugen, was Sie jetzt mögen, mit welchen Technologien Sie arbeiten möchten, was Sie nicht mögen, welche zusätzlichen Vorteile Sie Ihrem Arbeitgeber bringen können.
Auch hier können Sie Ihre Vision des Lohnsystems detailliert beschreiben. Wie viel möchten Sie mit verschiedenen für Sie akzeptablen Zahlungsoptionen erhalten (für Teilzeitbeschäftigung, Fernarbeit, Bearbeitung usw.)?
Hier können Sie den Arbeitgeber auch sorgfältig „lecken“, wenn Sie wirklich für ihn arbeiten möchten, und Ihren idealen Job (Traumjob) anhand bekannter Informationen über den Arbeitgeber beschreiben. Hauptsache aber nicht zu weit gehen.
Was macht dem Arbeitgeber in diesem Block Angst?Harte, kategorische Aussagen, unkonventionelle Ansichten, Zynismus, schwarzer Humor, ein Widerspruch zu den vorherigen Informationen in der Zusammenfassung.
Bildung
Ich bin der Meinung, dass der Block „Bildung“ sowie die Auflistung der Zertifikate für Fortbildung und Bestehen von Tests am Ende des Lebenslaufs angegeben werden sollten. Einige meiner Meinung nach bereits veraltete Empfehlungen empfehlen Ihnen, zu Beginn des Lebenslaufs über Bildung zu schreiben. Dem stimme ich nicht zu.
Bildung ist eine Tatsache über Sie, die traditionell hoch angesehen und vertrauenswürdig ist. Dies ist ein gutes Ende Ihrer Geschichte über sich. Vor allem, wenn Sie in diesem Block etwas zu erzählen haben.
Zu Beginn Ihrer Karriere, wenn Sie immer noch nicht die Möglichkeit haben, Ihre Berufserfahrung detailliert und umfassend zu beschreiben, können Ihnen Zertifikate für zusätzliche Ausbildung zu Hilfe kommen. Dies gilt sowohl für technische Fähigkeiten als auch für Fremdsprachenkenntnisse. Wenn Sie keine Zertifikate haben, versuchen Sie, diese zu erhalten. Erfahren Sie, welche Online-Programme und Tests Sie bestehen, vorbereiten und bestehen können. Das Fehlen von Zertifikaten ist in Ordnung, aber es ist gut, sie zu haben.
Empfehlungen
Wenn Sie die Möglichkeit haben, Scans von Empfehlungsschreiben und Merkmalen früherer Arbeitsorte beizufügen, können Sie diese anhängen. Nach meiner Erfahrung werden Zertifikate über den Abschluss von Schulungsprogrammen und IT-Tests höher bewertet als die Meinungen früherer Arbeitgeber.Zusammenfassend
Indem wir detaillierte Informationen über uns selbst bereitstellen, flirten wir mit der Faulheit, Selbstsucht und dem Ego des Lesers.Wenn Sie Ihren Lebenslauf in einfacher Sprache schreiben, an Orten mit Humor und Selbstironie, werden Sie Ihren Lebenslauf interessant, charismatisch und unvergesslich machen. Sie werden Sympathie wecken und auf der emotionalen Ebene des Lesers Spuren in sich hinterlassen. Darüber hinaus bieten Sie sich einen unterscheidbaren Kontrast zu anderen faulen Arbeitssuchenden, die sich nicht die Mühe gemacht haben, einen interessanten Lebenslauf zu erstellen. Gleichzeitig sollten Sie mit Humor vorsichtig sein. Verwenden Sie keine berühmten Witze. Scherzen Sie nur, wenn Sie sicher sind, dass Ihr Scherz originell ist und den Leser nicht beleidigt.Wenn Sie im Klartext auflisten, womit Sie gearbeitet haben und was Sie konkret getan haben, geben Sie Ihrem Leser Argumente zur Verteidigung Ihrer Kandidatur vor der Führung des Arbeitgebers - „sehen Sie, wie viel er weiß und wie er zu tun weiß“.Ein schönes Foto am Anfang und eine Demonstration Ihrer Insignien am Ende sowie eine überzeugende Arbeitserfahrung in der Mitte des Lebenslaufs machen Ihr Bild eines idealen Kandidaten vollständig und vollständig.Eine komfortable Lebenslaufgröße für den Leser beträgt 2 Seiten. Auf der ersten Seite finden Sie ein Foto, einen vollständigen Namen, die gewünschte Position und Bezahlung, Schlüsselqualifikationen sowie ein oder zwei Details der letzten Jobs. Die zweite Seite enthält frühere Jobs, Ausbildung, persönliche Projekte und Interessen.Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf an jemandem zu testen, den Sie kennen. Lesen Sie ihn durch und bitten Sie ihn, Sie anhand der Informationen aus Ihrem Lebenslauf zu charakterisieren, an die er sich erinnert hat. Verwenden Sie die Ergebnisse eines solchen Experiments, um den Lebenslauf zu verfeinern und Ihr Bild zu verbessern, das nach dem Lesen Ihres Lebenslaufs angezeigt wird.