Die Rekrutierung war schon immer eine schwierige Aufgabe. Wenn es sich um einen hochspezialisierten Markt handelt, beispielsweise um den IT-Sektor, verschärft sich die Situation. Alle Mitarbeiter meiner Personalabteilung sind ständig auf der Suche nach neuen Kandidaten, und einige meiner bekannten Entwickler sind manchmal auf der Suche nach Arbeit. Warum können sie nicht konvergieren?
Die Besonderheiten des IT-Marktes
Ich werde die Gründe für die hohe Nachfrage nach IT-Spezialisten nicht beschreiben. Dies sind offensichtliche Dinge wie das Wachstum der Branche, des Outsourcing-Marktes usw. Noch wichtiger ist, dass all dies eine große Nachfrage nach hochqualifizierten IT-Spezialisten verursacht.
Wie wird das Problem der Bereitstellung des erforderlichen Personals heute gelöst und warum gibt es so wenige davon? Personalvermittler nennen diese Gründe:
- qualifiziertes Personal wird sehr langsam geschult, insbesondere im Vergleich zur Nachfrage nach ihnen;
- Im Bildungssystem des Landes gibt es Mängel, die die Merkmale der wirtschaftlichen Entwicklung und den entsprechenden Personalbedarf nicht berücksichtigen.
- Die Arbeitsbedingungen, die ausländische Unternehmen bieten, sind sehr attraktiv. Daher erreichen IT-Spezialisten nach Erreichen eines Wettbewerbsniveaus das Land oder arbeiten remote für ausländische Arbeitgeber.
Derzeit ist die Nachfrage dem Angebot um ein Vielfaches voraus, was zu folgenden Situationen führt:
- junge Fachkräfte werden mit Aussicht auf Ausbildung aufgenommen, und es besteht die Gefahr eines ungerechtfertigten Vertrauens;
- professionell schwache Bewerber zeichnen schöne Lebensläufe mit wenig realer Erfahrung, der Preis für einen Fehler für eine solche Lüge ist manchmal zu hoch;
- Einige Millennials zeigen hohe Gehaltserwartungen, die sich nicht wirklich um ihre Bezahlung kümmern.
- Mittelbauern halten an ihren Sitzen fest und sind nicht sehr daran interessiert, den Arbeitsplatz zu wechseln, da sie mit ihrer Position zufrieden sind;
- Erfahrene Fachkräfte eröffnen ihre eigenen Geschäfte oder arbeiten unabhängig mit ausländischen Unternehmen.
All dies lässt uns nach neuen Wegen suchen, um Probleme bei der Personalrekrutierung zu lösen. Welche Optionen funktionieren jetzt?
IT-Personalvermittlerliste
- Personalagenturen, private Personalvermittler (Freiberufler). Kandidaten, die abgefangen werden können, wandern in ihre Basen.
- Thematische Medienplattformen. Mit ihrer Hilfe sind etwa 10% der Gesamtzahl der Kandidaten beteiligt. Die Platzierung von Stellenangeboten auf solchen Ressourcen wird häufig bezahlt.
- Börsen für Freiberufler. Upwork, Freelancer.com, Fiverr.com, Pchel.net, Fl.ru. Arbeiten Sie effektiv, wenn das Unternehmen neue Märkte erschließt. Freiberufler sind jedoch nicht immer für Arbeitgeber geeignet.
- Universitäten, Fachkurse, Jugendorganisationen. Die Ressource konzentriert sich auf Unternehmen, die bereit sind, vielversprechenden Talenten eine Chance zu geben.
- Baustellen: HeadHunter, Rabota, SuperJob. Sie konzentrieren sich nicht auf die Zielgruppe, daher müssen Personalvermittler viele Daten verarbeiten. Der Zugriff auf die Datenbank mit Lebensläufen und die Platzierung von Stellenangeboten auf Websites sind zu kostenpflichtigen Diensten geworden.
- Headhunting. Es geht jedoch um Berufstätige. Wird das Unternehmen über genügend Mittel verfügen, um zu locken, und besteht das Risiko, dass das Genie in einer anderen Umgebung einfach nicht miteinander auskommt?
- Rekrutierung von Empfehlungen.
Der letzte Absatz wird ausführlicher behandelt. Weil es die Antwort auf die Frage aus dem ersten Absatz enthält: Warum können sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber überhaupt nicht einigen? Ist es möglich, ihnen zu helfen und damit Geld zu verdienen? Theoretisch ja.
Überweisungsrekrutierung
Diese Methode basiert auf den Prinzipien der Vernetzung. Die Umgebung eines Menschen wird in Übereinstimmung mit seinem Charakter, seinem Verhalten, seinem Können und anderen Merkmalen auf der Grundlage von „ähnlich wie ähnlich“ geformt. Daher ist die Empfehlung eines Fachmanns eine Art Qualitätszeichen für den Kandidaten, ein Indikator für seine potenzielle Anpassungsfähigkeit an dieses Unternehmen, eine Bestätigung der Ergebnisse der Zusammenarbeit usw.
Um offene Stellen zu schließen, werden die Beziehungen zwischen Mitarbeitern des Unternehmens und externen freiwilligen Personalvermittlern zum gegenseitigen Nutzen aller Parteien genutzt: Das Unternehmen erhält einen Fachmann mit einer Empfehlung, der Kandidat erhält eine neue Stelle und die Überweisung erhält einen Bonus für die Empfehlung.
Die Rekrutierung von Empfehlungen ist besonders effektiv, wenn defekte Positionen geschlossen werden, die auf übliche Weise zu lange geschlossen werden.
Sie können sich über
offene Stellen in Communities, Gruppen, Newslettern oder über Freunde oder über spezialisierte Dienste
informieren :
Vergünstigungen WW ,
EmployeeReferrals.com ,
Jobvite Refer ,
Simppler ,
RolePoint usw. Man kann nicht versäumen, laufende Programme in Giganten wie Microsoft mit ihren zu erwähnen mit dem Slogan "Sehen Sie sich in anderen?", Google - "Gute Leute kennen andere gute Leute", Accenture und Southwest, Apple.
Laut dem Personalvermittlungsunternehmen The A-List stand die Überweisung (48%) bereits 2012 an erster Stelle unter den Quellen der Arbeitssuche, während die Zufriedenheitsrate mit 38,4% ebenfalls am höchsten war.
In Russland haben viele Personalvermittler mindestens einmal auf Empfehlungen zurückgegriffen, aber in den meisten Fällen sehen sie eine solche Auswahlmethode als eine von vielen an, nicht mehr. Dennoch haben viele Unternehmen aktiv und erfolgreich Empfehlungsprogramme angewendet, zum Beispiel die Restaurantkette Teremok, das Unternehmen Euroset und andere ...
Die Rekrutierung von Empfehlungen war der Höhepunkt der Arbeit der Rekrutierungsagentur Pruffi. Diese Agentur hat mithilfe der Anwendung
Pruffi Friends , mit der Sie Freunde für Stellenangebote empfehlen und Boni erhalten konnten, gezeigt, dass die Rekrutierung zu einem Geschäft in sozialen Netzwerken werden kann. Ein ähnliches System wurde als Grundlage und andere Dienstleistungen genommen.
Das ukrainische Projekt
Bonus.Work wurde Anfang des Jahres gestartet und brachte in drei Monaten eine anständige Gruppe von Unternehmen zusammen. Es wird mit Hilfe von Informationen über ziemlich beeindruckende Boni beworben, die bis zu 1000 US-Dollar für eine erfolgreiche Empfehlung erreichen (dies wurde auch in Pruffi Friends durchgeführt). Jetzt wurde dort ein Partnerprogramm erstellt, und die Entwickler laden IT-Sites mit ukrainischem Datenverkehr aktiv ein und bieten ein neues Monetarisierungsmodell an.
Leider sind die Ergebnisse der Arbeiten in Bezug auf die Schließung von Stellenangeboten für solche Dienstleistungen nicht bekannt. In regelmäßigen Abständen sprechen sie über die Glücklichen, die ihren Bonus erhalten haben, teilen jedoch nicht die vollständigen Statistiken. Es besteht die Annahme, dass die Rekrutierung von Empfehlungen im Westen besser funktioniert, und bei aller angenehmen Idee ist dies kein Allheilmittel bei der Suche nach Personal und eher ein Hilfsmittel. Und spezialisierte Services bieten die Möglichkeit, angenehme Prämien für diejenigen zu erhalten, die bereits viel Networking in der IT-Umgebung hatten.
Schreiben Sie in die Kommentare, wenn jemand mindestens einmal den Bonus auf Empfehlung eines Freundes oder Bekannten bestanden hat? Oder hat vielleicht jemand so einen Job gefunden? Wie effektiv ist diese Methode und die damit verbundenen Dienstleistungen?