Anfang 2019 haben wir (zusammen mit den Portalen software-testing.ru und Dou.ua) eine Studie zum Lohnniveau von QS-Spezialisten durchgeführt. Jetzt wissen wir, wie viel die Dienste von Testern in verschiedenen Teilen der Welt kosten. Und wir wissen auch, über welche Kenntnisse und Erfahrungen ein QS-Spezialist verfügen sollte, um ein stickiges Büro und ein bescheidenes Gehalt in einen Liegestuhl und ein dickes Bündel Geld umzuwandeln. Möchten Sie mehr über alles wissen? Lesen Sie unseren Artikel.
Also ... Stellen Sie sich die Situation vor, Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch gekommen und Ihre Frage ist eine ganz normale Frage zum "erwarteten Lohnniveau". Wie kann man mit der Antwort nicht richtig liegen? Jemand beginnt mit dem letzten Gehalt im letzten Job, einige mit dem Durchschnittsgehalt für diesen Job in Moskau, andere mit dem Gehalt, mit dem Ihr QS-Ingenieur gestern bei einem Glas Tee geprahlt hat. Aber Sie müssen zugeben, irgendwie ist alles vage, ich würde gerne meinen eigenen Preis sicher wissen.
Daher stellt jeder
an Geld interessierte Tester manchmal die folgenden Fragen:
- Wie viel stehe ich als Spezialist?
- Welche Fähigkeiten müssen Sie entwickeln, um Ihren Wert für den Arbeitgeber zu steigern?
- Bekomme ich nicht mehr, wenn ich die Büroarbeit in Barnaul in ein entferntes Büro in Moskau verwandle?
Das Gehalt, auch als Geldentschädigung bezeichnet, ist eine Art universelles Äquivalent zum Erfolg eines angestellten Spezialisten in seinem Berufsfeld. Wenn wir die subjektiven persönlichen und sozialen Faktoren verwerfen - besser als das Gehalt über die Qualifikation und das Kompetenzniveau des eingestellten Spezialisten, wird vielleicht nichts gesagt. Aber wenn wir alles über unser Einkommensniveau wissen, in welche Richtung wir uns entwickeln müssen, um dieses Einkommen zu erhöhen, können wir nur raten.
Nach dem Pareto-Prinzip sind 80% der Mittel, die der Arbeitgeber / Kunde bereit ist, für 20% unserer Fähigkeiten zu zahlen. Die Frage ist nur, welche Fähigkeiten in modernen Realitäten in diesen 20% enthalten sind. Und heute werden wir versuchen, den Schlüssel zum Erfolg zu finden.
In unserer Studie haben wir uns entschieden, sozusagen „von einer Person“ zu gehen, und deshalb führen wir eine Umfrage nicht auf der Ebene des CIO und der Personaldienstleistungen durch, sondern auf der Ebene der Personen, die „lebenswichtig“ an den Ergebnissen der Umfrage interessiert sind: Sie, liebe QS-Spezialisten.
Zusammenfassung:
Einleitung: Organisation der UmfrageTeil Eins Das Lohnniveau von QS-Spezialisten in Russland und der WeltTeil Zwei Abhängigkeit des Lohnniveaus von QS-Spezialisten von Erfahrung, Ausbildung und PositionTeil drei. Abhängigkeit der Höhe der Vergütung von QS-Spezialisten von der Höhe der TestfähigkeitenFazit: Porträts von QS-ProfisEinleitung: Organisation der Umfrage
In diesem Abschnitt finden Sie allgemeine Informationen zur Umfrage selbst und ihren Befragten. Willst du den meisten Saft? Fühlen Sie sich frei, weiter zu scrollen!
Die Umfrage wurde also im Dezember 2018 - Januar 2019 durchgeführt.
Um die meisten Daten zu sammeln, haben wir einen Fragebogen in Google Forms verwendet, dessen Inhalt Sie unter dem folgenden Link finden:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3Für die Hilfe bei der Durchführung der Umfrage möchte ich mich beim Portal
Software-testing.ru und persönlich bei Barantseva Natalia bedanken. Ein besonderer Dank gilt auch dem
Dou.ua- Portal, VK
der QA-Test- und Siegel- Community
und dem QA- Channel-Kanaltelegramm.
An der Umfrage nahmen 1006 Befragte teil, die für Unternehmen aus 14 Ländern in 83 Städten arbeiten. Zur Vereinfachung der Arbeit und Datenvisualisierung haben wir die Geografie aller Befragten und ihrer Arbeitgeber in 6 unabhängigen Regionen zusammengefasst:
- Russland.
- Europa (EU-Zone).
- GUS.
- USA.
- Asien.
- Ozeanien.
Der asiatische Raum und Ozeanien mussten aufgrund ihrer geringen Repräsentation in der Stichprobe ausgeschlossen werden.
Wie sind die QS-Spezialisten nach Arbeitgeberregionen verteilt?
Als Hauptforschungswährung wurden US-Dollar gewählt. Nicht dass wir alle ein Gehalt in Dollar bekommen, sie haben nur weniger Nullen und eine genauere Umrechnung von anderen Währungen.
In welcher Währung werden QS-Spezialisten bezahlt?
Wir konnten die 4 Hauptgehaltsbereiche eindeutig identifizieren:
- weniger als 600 USD (mit einem Median von 450 USD);
- 601-1500 USD (mit einem Median von 1050 USD);
- 1500-2300 USD (mit einem Median von 1800 USD);
- mehr als 2.300 USD (mit einem Median von 3.000 USD).
97% der von den Befragten angegebenen Positionen konnten identifiziert und in 4 klassische Kategorien von QS-Spezialisten eingeteilt werden. Wir haben bewusst die von internationalen Unternehmen übernommene Klassifizierung als übernommen Selbst in Russland sind diese Begriffe üblich, und die restlichen 42,2% der Befragten arbeiten für andere Länder.
Wie werden QS-Spezialisten nach Berufsgruppen kategorisiert?
Teil Eins Das Lohnniveau von QS-Spezialisten in Russland und der Welt
Lassen Sie uns zunächst das Niveau der RFQ-QS-Spezialisten in Russland bestimmen und wie es vom Arbeitsformat abhängt.
Wie hängt das Lohnniveau eines QS-Spezialisten von seinem Arbeitsformat ab (Russland)?
Etwa die Hälfte aller QS-Spezialisten (48,9%) arbeitet im Büro an einem Patch von 601 bis 1.500 US-Dollar. Ein weiteres Drittel arbeitet ebenfalls in einem Büroformat, das fast zu gleichen Teilen in zwei Lager aufgeteilt ist: mit einem Gehalt von <600 $ (17,3%) und einem Gehalt von 1500 - 2300 $ (18,1%).
Interessant: Der Prozentsatz hochbezahlter Spezialisten ist bei denjenigen, die sich an flexible Büro- und Remote-Zeitpläne halten, viel höher als bei Testern, die durch einen engen Arbeitszeitplan eingeschränkt sind. Bei den freiberuflichen Mitarbeitern gaben alle wenigen Vertreter ein Einkommensniveau von <600 USD an.
Diese Indikatoren gelten nicht nur für den russischen Markt für QS-Dienstleistungen. Ähnliche Trends sind international zu beobachten.
Vergleich des Durchschnittslohns von QS-Spezialisten (Russland gegen Welt)
Die Gehaltsvorteile eines flexiblen Remote-Zeitplans sind im Vergleich zur globalen Ebene noch besser sichtbar. Dies wird wahrscheinlich durch den Mangel an Arbeitgeberkosten für org beeinflusst. Ausrüstung, Infrastruktur und Organisation des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers, die teilweise in sein Gehalt umgewandelt werden. Wenn Sie also Cocktails auf dem Meer trinken und 24% mehr verdienen möchten als Ihre Kollegen, die von 9 bis 18 für die Klimaanlage kämpfen, haben Sie jetzt zusätzliche Motivation.
Interessant: Am allermeisten liegt das RFP in Russland beim Remote Hard Format (35,7%) und beim Freelance (58,1%) hinter dem der Welt zurück, und das Freelance selbst wird ebenfalls schlecht bezahlt, ist aber im Ausland viel besser entwickelt als in Russland.
Sie fragen: „Woher kommen diese Gehaltszahlen? Wahrscheinlich haben nur Moskau und Peter an den Umfragen teilgenommen. " Nein, Kollegen. In Städten wird die Geografie fast ganz Russlands dargestellt, aber wir haben es nicht gewagt, die Städte mit weniger als 20 Befragten im Hinblick auf das durchschnittliche RFP zu analysieren. Wenn Sie jemanden brauchen - schreiben Sie an ask@quality-lab.ru und teilen Sie Daten über andere Städte.
Das durchschnittliche Lohnniveau für QS-Spezialisten (russische Städte)
Das Bild ist vorhersehbar, Städte mit einer Bevölkerung von einer Million Menschen zeichnen sich durch hohe Gehälter aus, mit Ausnahme von Saratow, Krasnodar und Ischewsk. Die Hauptstädte sind traditionell Palmen geteilt, aber die Spitzengehälter in den Städten werden von Tschernozemye und Woronesch geschlossen, die Gehaltsdifferenz zu Moskau beträgt fast das Doppelte (45,9%).
Interessant: Wir verstehen nicht ganz, wie Saratov bei den Gehältern unter die ersten drei kam. Wir sind Ihnen dankbar, wenn Sie uns Ihre Vermutungen zu diesem Thema mitteilen.
Für diejenigen, die sich entschlossen haben, für ein „verrottendes Europa“ oder die benachbarte GUS zu arbeiten - wir freuen uns, Sie glücklich zu machen. Es besteht jede Chance, eine signifikante Steigerung des RFP zu spüren. Diejenigen, die bereits für sie arbeiten, wissen das wahrscheinlich ohne uns.
Durchschnittslohnniveau für QS-Spezialisten (Arbeitgeberregionen)
Hier ist alles vorhersehbar, das Lohnniveau der russischen Arbeitgeber ist im Durchschnitt 10% niedriger als in der GUS, 14,8% bescheidener als in Europa und 28,8% niedriger als in den USA.
Interessant: Das RF-Niveau in Europa und der GUS variiert nicht so stark wie ursprünglich prognostiziert (nur 5,3%). Es ist schwer zu sagen, ob die Globalisierung der Industrie, die Verwischung der Konzepte "Europa" und "GUS" in den Köpfen der Befragten oder die wirtschaftlichen Bedingungen schuld sind.
Es ist logisch, dass hohe Gehälter mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen, die bereit sind, für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten. Der Prozess der Umleitung von Spezialisten wird einfacher, wenn große Unternehmen Niederlassungen in Dutzenden von Ländern und Städten eröffnen und Remote-Arbeitsformate die verbleibenden Grenzen aufheben.
Wo leben und arbeiten QS-Spezialisten?
Rekordhalter für die Rekrutierung von Personal aus anderen Ländern - den USA - 15-mal mehr QS-Spezialisten arbeiten für amerikanische Unternehmen als in den USA. In der GUS hingegen leben sie lieber als für lokale IT-Unternehmen zu arbeiten. In Russland und den EU-Ländern besteht ein relatives Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Lebenden.
Interessant: Manchmal sind Sprachkenntnisse das einzige Hindernis, das einen Spezialisten vom Wechsel zu einem euroamerikanischen Arbeitgeber trennt. Der Arbeitsmarkt in Russland und der GUS hatte das Glück, dass dieser Faktor in unserem Jahrhundert den Brain Drain immer noch hemmt.
Teil Zwei Abhängigkeit des Lohnniveaus von QS-Spezialisten von Erfahrung, Ausbildung und Position
Wir konnten keinen direkten Zusammenhang zwischen dem RFQ-Niveau der QS-Spezialisten und der erhaltenen Ausbildung feststellen. Wir konnten jedoch sehr interessante Schlussfolgerungen über die Auswirkungen der Bildung auf die Position eines Spezialisten ziehen.
Wie hängt die Position / Kategorie eines QS-Spezialisten von seiner Ausbildung ab?
Der Prozentsatz der Junioren ist unter Menschen mit einer humanitären, wirtschaftlichen und sekundären Fachausbildung am höchsten.
Gute Leads werden von Studenten technischer Fachrichtungen, Anwälten, Personen mit einem wissenschaftlichen Abschluss und, Aufmerksamkeit eines Logikers, Spezialisten mit spezialisierter Managementausbildung erhalten.
Gute Senioren (Senioren) kommen aus Technikfreaks und es ist bemerkenswert, dass entweder Leute mit einer Schulausbildung oder Spezialisten mit zwei höheren.
Aber die Mitte (Mitte) ist überall genug, außer dass sie unter Anwälten und Absolventen etwas weniger sind.
Interessant: Unsere Statistiken, die im Laufe des Betriebsjahres des Online Institute of Testers (POINT) gesammelt wurden, bestätigen die oben genannten Daten zur Gründung im Juni vollständig. Und die internen Statistiken des Unternehmens zeigen, dass technische Experten auf der Karriereleiter am schnellsten wachsen.
Wie viele Streitigkeiten betreffen die Einstufung von QS-Spezialisten und Lohnstufen. Junioren, die als Senioren (Senior) erhalten, führen (führen) zum Gehalt der Mitte (Mitte) - ist heute eine gängige Praxis. Versuchen wir es herauszufinden.
Wie hängt die Höhe der Vergütung eines QS-Spezialisten von seiner Position / Kategorie ab?
Beginnen wir damit, den grundlegenden Mythos zu brechen, dass Senioren zu Managern heranwachsen. In Leads zu gehen ist kein Schritt nach oben, sondern zur Seite! Alle Erfahrungen, die Sie in den langen Jahren als QS-Spezialist gesammelt haben, helfen in der neuen Rolle fast nicht weiter, da Sie nicht mit dem Code, sondern mit Menschen und Plänen arbeiten müssen. All dies wird von der Führung perfekt verstanden, und tatsächlich sehen wir, dass weder die Gehälter noch ihre Struktur unter den Senioren und Führungskräften grundlegend unterschiedlich sind.
Der Unterschied zwischen Juni und Mitte kann auch nicht als katastrophal bezeichnet werden. Ja, im Durchschnitt verdient die Mitte oft seine 1.500 bis 2.300 USD anstelle von 600 USD. Aber wie im Juni erhält die Hälfte aller Mittleren Gehälter im Bereich von 601 bis 1500 US-Dollar.
Interessant: Wo der Anstieg der Gehälter wirklich sichtbar ist, ist dies beim Vergleich von Mittel- und Senioren. Gehälter von weniger als 600 USD gehören der Vergangenheit an, und 57% aller Gehälter fallen in den Bereich von 1500 bis 3000 USD. Es bleibt abzuwarten, wie sich ein solcher Seigneur in diese Richtung entwickeln kann, aber dazu später mehr.
Im Gegensatz zur Ausbildung wirkt sich die Berufserfahrung jedoch direkt auf das RFP-Niveau aus.
Wie hängt die Höhe der Vergütung eines QS-Spezialisten von der Berufserfahrung ab?
Das folgende Diagramm zeigt deutlich, wie mit der Berufserfahrung der Indikator für schlecht bezahlte Fachkräfte sinkt und die Anzahl der Gehälter 2.300 USD übersteigt.
Wie ändern sich die Lohnspannen, wenn die Erfahrung des QS-Spezialisten wächst?
Der Juni ist die Hauptsache für das erste Jahr. Selbst am Ende des Jahres zählen einjährige Tester bei einem Gehalt von 1.500 bis 2.300 US-Dollar möglicherweise nicht, aber es besteht eine gute Chance (56%), einer der Spezialisten mit einem Gehalt von 600 bis 1500 US-Dollar pro Monat zu werden.
Nach dem Gehalt zu urteilen, wird der Wert eines Spezialisten zwischen 4 und 6 Jahren Arbeit gebildet und erreicht ein Durchschnittsgehalt von 1.500 USD. Nach diesem Moment verlangsamt sich die Wachstumsrate der Gehälter, für einige erreicht sie 2300 USD pro Monat, aber im Allgemeinen garantiert die Erfahrung nach 6 Jahren im Beruf eines Testers einfach ein Einkommen von 1500-2000 USD, und dann hängt wie immer alles von der Stadt ab. Firma, Person.
Interessant: Die Wachstumsrate des Lohnniveaus des QS-Spezialisten in den ersten 3 Jahren beträgt 67,8%, während die Wachstumsrate der PO im Zeitraum von 7 bis 10 Jahren auf 8,1% sinkt.
Teil drei. Abhängigkeit der Höhe der Vergütung von QS-Spezialisten von der Höhe der Testfähigkeiten
Denken Sie daran, dass wir ganz am Anfang dieses Artikels versucht haben, unseren Wert als Spezialist zu verstehen. Fahren wir nun mit der Analyse der Fähigkeiten fort. Welche Fähigkeiten besitzen QS-Spezialisten und wie wirkt sich dies auf ihr RFP-Niveau aus?
Was sind die besten QS-Fähigkeiten?
Berücksichtigen Sie die erforderlichen Mindestfähigkeiten, auf die wir im Beruf nicht verzichten können.
Was sollte jeder QS-Spezialist wissen?- Fähigkeit zur Lokalisierung und Feststellung von Fehlern - Die häufigste Fähigkeit. 4 Leute besitzen es überhaupt nicht, 16 Leute besitzen es nicht gut. Und 98% der Befragten besitzen die Fähigkeit gut und in Perfektion.
- Besitz von Bug-Tracking-Systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - auch nur 6 Personen sind mit dieser Fähigkeit überhaupt nicht vertraut.
- Client-Tests von Webanwendungen - 81% der Befragten sind gut oder perfekt darin.
- Der Besitz von Wissensmanagementsystemen und Testfall-Repositories (Wiki, Konfluenz usw.) entspricht 81%, aber nur 27% sind perfekt.
- Kenntnisse in Testanalyse, Testdesign und Testkombinatorik - 58% der Spezialisten beherrschen diese Fähigkeit und weitere 18% sind perfekt. Lohnt es sich, hinter ihnen zurückzubleiben?
Betrachten Sie nun die Fähigkeiten, die in unserem Beruf als knapp und daher gut bezahlt gelten können.
Was können Sie mit Ihrem Arbeitgeber / Kollegen rühmen?- Erfahrung in der Entwicklung von Lasttestskripten in JMeter oder ähnlichen Anwendungen ist die seltenste Fähigkeit. 467 Menschen haben diese Fähigkeit überhaupt nicht (46,4%). 197 Menschen besitzen es in ausreichendem Maße (19,6%). Nur 49 Menschen sprechen fließend und 36 von ihnen verdienen mehr als 1.500 US-Dollar.
- Der Besitz von Berichtssystemen für die Ergebnisse von Autotests (Allure usw.) - auf ausreichendem Niveau besitzt 204 Spezialisten.
- Treiber und Add-Ons zum Testen der Automatisierung - 241 Spezialisten.
- Besitz von Testautomatisierungs-Frameworks (TestNG, JUnit usw.) - 272 Spezialisten.
Interessant: Die seltensten Fähigkeiten, die sich voraussichtlich als Lasttests und Automatisierungsfähigkeiten herausstellten, bestätigen die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt für QS-Dienstleistungen. Der Mangel an Automatisierungs- und Traggeräten lässt sich leicht an der Vergütung ihrer Arbeitskräfte im Vergleich zu anderen Spezialisten ablesen.
Welche Fähigkeiten werden am besten bezahlt?
Höchstwahrscheinlich (bis zu 1410 USD pro Monat) werden Grundkenntnisse in Fehlerverfolgung, Kenntnisse im Bereich Web- / Mobilanwendungen, Testanalyse und Layout / Anpassungsfähigkeit bezahlt.
Nicht weit davon entfernt (bis zu 1.560 US-Dollar pro Monat) waren die Testfähigkeiten für Integration und Datenbanken, der Besitz von Versionskontrollsystemen und die Protokollierung weg. Im Durchschnitt werden sie 10-15% besser bezahlt.
Noch besser (bis zu 1.660 USD pro Monat) sind bezahlte Fähigkeiten für die Verwaltung von Testfall-Repositories, der Besitz von Tools zur Verkehrsüberwachung und die grundlegende Fähigkeit, Fehler zu lokalisieren und zu beheben.
Wenn Ihnen die Zahl von 1770 US-Dollar gefällt , dann, wie bereits erwähnt, willkommen in der Liga der Autotester, Lader und kontinuierlichen Integratoren. Diese Fähigkeiten werden nach den Ergebnissen unserer Forschung am besten bezahlt.
Interessant: Wenn Sie die Fähigkeiten des Lasttests und der Automatisierung beherrschen, erhöht sich die Größe Ihres RFP bei gleicher Position und Berufserfahrung im Durchschnitt um 20-25%.
Ein QS-Spezialist mit nur einer oder sogar 2-3 Fähigkeiten ist eine Seltenheit im Beruf. Es ist korrekter, die Qualifikation und das Gehalt eines Testers anhand der Anzahl der Fähigkeiten zu bewerten, die er insgesamt besitzt.
Wie hängt die Höhe des Entgelts für einen QS-Spezialisten von der Anzahl der Fähigkeiten ab, die er beherrscht?
Der Mythos der Rentabilität der Spezialisierung auf Tests hat sich nicht gerechtfertigt. Die Anzahl der Fähigkeiten im Arsenal des Testers wirkt sich direkt auf sein Gehalt aus. Jede weiteren 5-6 Fähigkeiten im Sparschwein des Spezialisten führen zu einer Erhöhung der Löhne um 20-30%. Am auffälligsten ist die Gehaltserhöhung bei Spezialisten, die mehr als 20 Fähigkeiten beherrschen. Solche „Geeks“ bekommen im Durchschnitt 62% mehr als Spezialisten mit schmalem Profil und 5 Fähigkeiten im Gepäck.
Interessant: Nur 12 von 1006 Personen verfügen über alle Fähigkeiten. Alle von ihnen haben ein hohes RFP-Niveau. Alle 12 Personen arbeiten im Büro, alle verfügen über umfangreiche Erfahrung (nur ein Befragter verfügt über 2-3 Jahre Erfahrung, der Rest verteilt sich gleichmäßig auf die Erfahrungen 4-6, 7-10 und mehr als 10 Jahre).
Fazit: Porträts von QS-Profis
Anstatt langweilige Schlussfolgerungen und Zusammenfassungen zu erstellen, haben wir uns entschlossen, mündliche Porträts von QS-Spezialisten mit unterschiedlichen Gehältern zu zeichnen. Porträts sind alles andere als ideal, da sie eine bestimmte Gesamtheit von QS-Spezialisten widerspiegeln und daher in besonderen Fällen von der Realität abweichen können. Insgesamt vier Porträts.
Schüchtern
Porträt eines QS-Spezialisten mit einem Gehalt von bis zu 600 US-Dollar.Wohnort: Kleinstädte Russlands und der GUS.
Arbeitgeber: hauptsächlich Unternehmen aus Russland und der GUS.
Arbeitsformat: freiberuflich oder ein harter Zeitplan für Fernarbeit.
Bildung: jede, meistens humanitäre.
Kategorie / Position: Junior.Berufserfahrung: bis zu einem Jahr.Gutes Kommando: 4-5 Fähigkeiten.Muss mindestens Folgendes besitzen:- Systeme zur Fehlerverfolgung;- Fähigkeiten zur Lokalisierung und Feststellung von Mängeln;- Client-Tests von Webanwendungen oder mobilen Anwendungen;- Analyse der Fähigkeitstests.Mittelklasse
Porträt eines QS-Spezialisten mit einem Lohnniveau von 600-1500 USD.Wohnort: Großstädte Russlands (Saratow, Nowosibirsk, Kasan, Rostow usw.) und der GUS, Europa.Arbeitgeber: hauptsächlich Unternehmen aus Russland, der GUS und kleinen europäischen Unternehmen.Arbeitsformat: Vorwiegend enger Zeitplan für Büro- und Fernarbeiten.Bildung: beliebig.Kategorie / Position: Junior oder Mitte.Berufserfahrung: 2-3 Jahre.Gutes Kommando: 6-10 Fähigkeiten.Zusätzlich zum Basissatz besitzt er:- Fähigkeiten zum Testen von Integration und Datenbanken;- Versionskontroll- und Protokollierungssysteme.Wohlhabend
Porträt eines QS-Spezialisten mit einem Lohnniveau von 1.500 bis 2.300 USD.Wohnort:- Russland (Hauptstädte);- GUS (Städte mit über einer Million Einwohnern);- Europa.Arbeitgeber: Unternehmen mit Kapital aus Europa und den USA.Arbeitsformat: Büroformate und flexible Fernbedienung.Bildung: jede, meistens juristische oder leitende.Kategorie / Position: Mittel oder Senior.Berufserfahrung: 4-6 Jahre.Gutes Kommando: 11-18 Fähigkeiten.Muss zusätzlich besitzen:- Wissensmanagementsysteme und Testfall-Repositories;- Tools zur Verkehrsüberwachung;- Versionskontrollsysteme.Fett werfen
Porträt eines QS-Spezialisten mit einem Gehalt von 2.300 USD oder mehr.Wohnort:- ohne Bezugnahme auf den Ort (Person der Welt);- Russland (Hauptstädte);- GUS (Kapital);- Europa (Großstädte);- USA.Arbeitgeber: Unternehmen aus Europa und den USA.Arbeitsformat: flexibles Büro oder flexibles Remote-Format.Bildung: jede, aber bessere technische.Kategorie / Position: Senior oder Lead.Berufserfahrung: > 6 Jahre.Gutes Kommando: mehr als 19 Testfähigkeiten.Das obligatorische Gepäck an Fähigkeiten umfasst:- 2-3 Fähigkeiten des automatisierten Testens;- 1-2 Fähigkeiten des Lasttests;- Besitz kontinuierlicher Integrationssysteme.Wir hoffen, dass es Ihnen jetzt etwas leichter fällt, sich (als QS-Spezialist) auf dem Arbeitsmarkt zu bewerten. Vielleicht hilft dieser Artikel jemandem, geduldig zu sein, zur Schule zu gehen und in die profitabelste Richtung zu wachsen. Jemand wird den Mut und die Daten haben, mit dem Führer über Gehaltserhöhungen zu sprechen. Und jemand wird sich endlich dazu entschließen, seine Heimatbreiten zu verlassen und an die Küste Thailands zu ziehen.Wer auch immer Sie sind, wir wünschen Ihnen viel Glück, denn Sie wissen bereits, wo und wie viel Sie wachsen müssen.