Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareentwicklern. Teil 1

Guten Tag, Freunde. Die heutige Veröffentlichung wird nicht ganz typisch für unseren Blog sein, da es darum geht, Softwareentwickler oder vielmehr die praktische Erfahrung des Kandidaten zu rekrutieren. Und dieser Artikel ist dem Start eines neuen Streams mit der Geschwindigkeit von IT-Recruiter gewidmet .

Es ist erwiesen, dass Checklisten (Checklisten) für Fachleute, die mit riskanten und schwierigen Situationen wie Piloten und Ärzten zu tun haben, unglaublich nützlich sind. Da eine gute Erfahrung mit Kandidaten für die erfolgreiche Rekrutierung der besten Entwickler unerlässlich ist, haben wir eine Checkliste erstellt, anhand derer Sie den Kandidaten einen guten Eindruck vom Rekrutierungsprozess vermitteln können.

Anmerkung des Übersetzers: „Erfahrung mit Kandidaten“ ist ein Begriff, der die Meinung von Kandidaten über ein Unternehmen definiert, das sich während des Einstellungsprozesses entwickelt hat.

Wenn es Ihre Aufgabe ist, Softwareentwickler einzustellen, nehme ich Ihnen den Hut ab. Es zu finden ist wie den perfekten Lebenspartner zu finden. Sie müssen einen komplexen, teuren Prozess durchlaufen, um herauszufinden, ob Sie für einander geeignet sind. Wenn dies funktioniert, werden Sie mit lebenslanger Liebe und Kameradschaft belohnt. Wenn dies nicht geschieht, können Sie viel Zeit und Geld für etwas aufwenden, das keinen Nutzen bringt.

Und das unterscheidet sich nicht von den Entwicklern. Ein richtig ausgewählter Entwickler wird hervorragende Arbeit für Sie leisten, aber ein falscher kann Sie teuer kosten und bringt keinen Nutzen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass eine Menge Ressourcen und Anstrengungen in die Suche und Bewertung von Kandidaten investiert werden. Seltsamerweise kann das Gleiche nicht über die Erfahrung des Kandidaten gesagt werden.

Kandidatenerfahrung ist wichtig

Denken Sie an all die kleinen Dinge, die zwei Menschen zusammenbringen. Zuerst können Sie sich über Freunde oder eine Dating-Anwendung finden, aber das bringt Sie nicht zusammen. Dies passiert, wenn Sie aufregende Verabredungen treffen, während einer Krankheit Suppe kochen und Freunde und Familie treffen. Mit anderen Worten, die Erfahrung, die Sie teilen, bringt Sie näher zusammen.



Dies unterscheidet sich nicht von der Einstellung von Softwareentwicklern. Sie können durch eine Überweisung oder einen Personalvermittler zu Ihnen kommen, und wenn Sie zueinander passen, können Sie sie an Bord nehmen. Die Erfahrung des Bewerbers im Einstellungsprozess kann jedoch den Verlauf des Prozesses beeinflussen und zu weitreichenden Konsequenzen führen, die über den Rahmen dieser Einstellung hinausgehen.

Wenn eine Organisation in die Erfahrung eines Kandidaten investiert, sprechen die Zahlen für sich:

• Die Einstellungsqualität kann um bis zu 70% steigen!
• Es ist mehr als doppelt so wahrscheinlich, dass sie die Kosten pro Anmietung verbessern.
• Kandidaten, die nicht eingestellt wurden, werden sich doppelt so häufig erneut bewerben.
• 57% werden Ihr Unternehmen weiterempfehlen.

Wenn Sie teure und verantwortungsbewusste Mitarbeiter wie Softwareentwickler einstellen, können Sie durch die Erfahrung eines guten Kandidaten viel Geld bei der Suche sparen und dadurch die besten Entwickler gewinnen. Wenn sich das Unternehmen jedoch irrt, kann dies negative Folgen haben:

• 60% der Kandidaten aus den 72%, die die Erfahrungen des Kandidaten im Internet teilen, hatten schlechte Erfahrungen.
• 42% der Kandidaten werden nicht in einer Organisation beschäftigt sein, in der sie während eines Interviews misshandelt wurden.
• 22% werden anderen sagen, dass sie dort nicht arbeiten sollen.

Sie verlieren nicht nur einen potenziell hervorragenden Entwickler, bei dessen Suche Sie viel investiert haben, sondern auch den Ruf Ihres Unternehmens, was Ihre Chancen verringert, in Zukunft gute Entwickler zu finden.

Warum Reputation wichtig ist

62% der Entwickler sind offen für neue Möglichkeiten
13% der Entwickler suchen aktiv Arbeit

Quelle : Stapelüberlauf über Devskiller

Erstens ist es notwendig, die Besonderheiten des Marktes der Softwareentwickler zu berücksichtigen. Eine Umfrage zum Stapelüberlauf 2017 ergab, dass 13% der Entwickler aktiv nach einem neuen Job suchten, 62% jedoch angaben, für einen Jobwechsel offen zu sein. Mit anderen Worten, mit der richtigen Tonhöhe können Sie fast fünfmal so viele Entwickler anziehen. Da die besten Entwickler sehr gefragt sind und wahrscheinlich bereits einen Job haben, ist der Zugang zu diesem Arbeitskräftepool entscheidend für den Erfolg der Einstellung. Aber wie können Sie auf diese Personen zugreifen?

Reputation hat viel damit zu tun. Eine Studie des Corporate Responsibility Magazine / Allegis Group Services ergab, dass 84% ​​der Menschen zustimmen, ihren derzeitigen Job zu kündigen und auf eine andere Position mit demselben Gehaltsniveau zu wechseln, jedoch in einem Unternehmen mit einem guten Ruf. Gleichzeitig würden 69% nicht zustimmen, in einem Unternehmen mit einem schlechten Ruf zu arbeiten, selbst wenn sie arbeitslos wären.

Nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, um darüber nachzudenken. Wie viele Menschen stützen ihre Karriere auf den Ruf eines Unternehmens!

Sie müssten sich nicht mit einem Verlierer anlegen, um in einer Beziehung zu sein. Warum sollte ein Entwickler einem Unternehmen mit einem schlechten Ruf beitreten wollen? Nur um einen Job zu haben? Nicht nur die Oberseite Ihres Rekrutierungstrichters hat gelitten. 55% der Antragsteller lehnten das Angebot ab, nachdem sie eine negative Bewertung des Arbeitgebers gelesen hatten.

Und wie können Sie sich darauf verlassen, dass Sie in der Entwicklergemeinschaft einen guten Ruf haben, wenn das Internet voll von Leuten ist, die sagen, dass Sie ein schlechtes Unternehmen sind? Natürlich beginnt kein Unternehmen mit dem Einstellungsprozess und versucht, schlecht auszusehen, aber oft stellt sich heraus, dass dies so ist. Während nur 12% der Unternehmen nach negativen Bewertungen suchten und diese nie fanden, überprüften 20% nicht einmal, ob es negative Bewertungen gab.

Sie möchten nicht, dass etwas davon da ist:



Quelle : Glastür

Übersetzung:

Anwendung

Ich habe mich online beworben. Der Prozess dauerte mehr als 4 Wochen. Ich habe im September 2017 bei *** (San Francisco) interviewt.

Das Interview

Wahrscheinlich der schlechteste Interviewprozess, den ich je erlebt habe. Dies ist meine erste Glassdoor-Bewertung, da ich immer davon ausgegangen bin, dass diese Beiträge von verbitterten Kandidaten stammen. Um ehrlich zu sein, sollten die Leute wissen, was sie zu erwarten haben.

Ich habe online geantwortet. Einige Tage später kontaktierte er einen Personalvermittler. Der Personalvermittler war etwas unhöflich ("um ehrlich zu sein, ich bin skeptisch gegenüber Ihren Fähigkeiten"), hat mich aber dennoch für das erste technische Interview vermisst.

Das erste technische Interview wurde von einem ihrer Ingenieure geführt. Es war extrem langweilig und es war sehr schwierig, sein Englisch (Hindu) zu verstehen. Nachdem er sein Problem gelöst hatte, sagte er, dass es mir gut gehe und dass sie in Kontakt bleiben würden.

Eine Woche vergeht ohne Antwort. Zu diesem Zeitpunkt war ich mit dem ursprünglichen Personalvermittler, einem anderen Personalvermittler, der den ersten Anruf geplant hatte, und einem Ingenieur (und einem anderen Ingenieur, der in der Kopie der E-Mails enthalten war) in Kontakt, sodass ich nicht ganz sicher war, wer antworten würde. Ich habe einen Brief an den zweiten Personalvermittler gesendet und keine Antwort erhalten.

Eine weitere Woche vergeht und ich kontaktiere den Personalvermittler. Ich wurde informiert, dass ich zum zweiten technischen Interview übergegangen war und einen weiteren Brief erhalten würde, um es zu planen. Eine fünfte Person gibt meine E-Mail-Korrespondenz ein, um einen Anruf zu planen, und fragt nach meiner Verfügbarkeit. Danach erhielt ich eine E-Mail von dieser Person (in einer Kopie des Briefes zwei weitere Ingenieure), die den Anruf nächste Woche bestätigte. Einige Stunden nach Bestätigung des Interviews jedoch. Ich erhalte einen Standardbrief zum Kopieren / Einfügen, in dem angegeben wird, dass meine Bewerbung nicht mehr funktioniert. Ich sende ihnen eine E-Mail, um zu bestätigen, dass das vor einigen Stunden geplante Interview nicht stattfinden wird, und erhalte die Meldung "Ja, tut mir leid".

Ziemlich komisches Zeug. Sieben verschiedene Personen, die an dem Prozess beteiligt sind, bieten einen unregelmäßigen Einstellungsprozess an, und die Bestätigung des Interviews, um es einige Stunden später abzusagen, ist nur eine schlechte Planung. Zusätzlich zu der Zeit, die jeder Schritt in Anspruch nahm. Wenn Sie monatelang planen und neu planen möchten, bewerben Sie sich jetzt.

Aber es gibt Hoffnung. Während 60% der Arbeitgeber mindestens eine negative Bewertung zu ihrem Einstellungsprozess gelesen haben, sind 99% der Ansicht, dass eine Verbesserung der Erfahrung eines Bewerbers ihnen helfen kann, ihre Arbeitgebermarke zu schützen. Wenn Sie diesen Beitrag lesen, wissen Sie daher, dass eine Verbesserung der Erfahrung des Bewerbers während des Einstellungsprozesses Ihren Ruf verbessern und Ihnen in Zukunft helfen wird.

Etwa 60% der Kandidaten haben schlechte Kandidatenerfahrung
Ungefähr 60% der Arbeitgeber lesen negative Bewertungen zu ihren Prozessen im Internet.

Quelle : CareerArc

Eine Idee ist natürlich nur der erste Schritt. Um Ihre Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern, müssen Sie den Prozess in Teile aufteilen und herausfinden, wie Sie jedes Teil verbessern können.

Suche und Recherche

Die Erfahrung des Kandidaten beginnt bereits, bevor Sie die Möglichkeit haben, ein Meeting mit dem Entwickler zu vereinbaren. Unabhängig davon, ob er Sie über einen Personalvermittler, einen Ihrer Mitarbeiter oder einfach über eine Baustelle gefunden hat, möchte der Entwickler mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Würde jemand ein Blind Date machen? Je mehr Informationen Sie geben, desto einfacher wird es für sie, für Sie zu arbeiten. Je mehr Informationen Sie geben, desto leichter können sie sehen, wie sie für Sie arbeiten.

Stellenausschreibung malt ein Bild



Die Stellenanzeige sollte nicht inkohärent sein (die ideale Länge liegt zwischen 700 und 1100 Wörtern ) und alle erforderlichen Informationen über die offene Stelle enthalten. Wichtige Details sind:

• Gehalt
• Sozialpaket
• Zulagen, Leistungen
• Spezifische Arbeitsaufgaben
• Ideales Kandidatenprofil
• Arbeitszeit
• Erwartete Ziele werden im ersten Jahr erreicht
• Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Schauen Sie sich dieses gute Beispiel von Nested an .

Zu Beginn enthält es den Ort und eine detaillierte Beschreibung der Arbeit, einschließlich spezifischer Aufgaben, die der Entwickler täglich ausführen wird:



Quelle : Verschachtelt

Übersetzung:

Leitender Entwickler (Senior Software Developer)

Ort: London, England. Vereinigtes Königreich Engineering CO2

BESCHREIBUNG

Hauptentwickler

Möchten Sie ein Mentor für jüngere Teammitglieder sein? Möchten Sie Produkte von Grund auf neu erstellen?

Das Lösen einzigartiger, technisch herausfordernder Aufgaben gehört bei Nested zum Alltag. Werden Sie Teil unseres unerfahrenen Engineering-Teams und gestalten Sie unser Team, unsere Praktiken, unser Produkt und unsere Kultur von Anfang an mit. Wir glauben, dass jeder Hausbesitzer in Großbritannien in Sekundenschnelle Zugang zu einer genauen und ehrlichen Bewertung seines Eigentums haben und es mit wenigen Klicks verkaufen kann.

Wer sind wir

Wir sind ein ehrgeiziges Team. Unser Ziel ist es, eines der bestimmenden Technologieunternehmen unserer Generation zu werden und mithilfe von Technologie den Verkaufsprozess eines Eigenheims zu verändern.

Es scheint uns verrückt, dass das größte Vermögen der Menschen auch das am wenigsten liquide ist. Unsere Vision ist es, jedem britischen Hausbesitzer zu ermöglichen, innerhalb von Minuten ein faires Angebot für sein Haus zu erhalten.

Zuvor haben wir GoCardless und Songkick entwickelt und sind bereits schneller als diese und werden von führenden europäischen Risikoinvestoren und Unternehmern unterstützt.
Nachdem wir dies zuvor getan haben, wissen wir, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Wir suchen außergewöhnliche Menschen, die daran interessiert sind, etwas Wichtiges zu schaffen.

Täglich werden Sie:

• Arbeiten Sie als Mitglied eines agilen Teams, das auch die Zusammenarbeit umfasst
• Machen Sie eine Pause von der Codierung für Mentoring-Teammitglieder
• Entwickeln Sie ein Kernprodukt mit Elixir und JavaScript mithilfe von Iterationen, die auf Kundenbewertungen und Metriken basieren. Wir verwenden einen datengetriebenen Ansatz.
• Entwickeln Sie Tools zur Unterstützung unseres internen Teams zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
• Arbeiten Sie eng mit unserem Designteam zusammen (Matt ist der Produktmanager und Sean ist der Designer), um eine moderne und qualitativ hochwertige Benutzeroberfläche zu implementieren.
• Gönnen Sie sich neue Technologien, um die Grenzen unserer Entwicklung zu erweitern
• Arbeiten Sie mit diesen großartigen Menschen zusammen, um ein erstklassiges Team aufzubauen.
  
  • Phil Cowan (CTO)
  • Darren Oakley
  • Sujay Mansingh
  • Deividas kariinauskas
  • Tyler Ferguson

Dann wird der ideale Kandidat beschrieben, was sie bedeuten:



Quelle : Verschachtelt

Übersetzung:

ANFORDERUNGEN

Wir denken Sie wahrscheinlich

• Sie sind begeistert von Technologie und haben Erfahrung in der Erstellung von Produkten für das Web, idealerweise mit Elixir (vorherige Erfahrung mit Elixir ist wünschenswert, aber nicht erforderlich, wir sind sicher, dass Sie es schnell beherrschen werden).
• Befolgen Sie die Details sorgfältig und sorgen Sie sorgfältig für die Erstellung zuverlässiger und gut getesteter Systeme.
• Willst du in einem Startup arbeiten.
• Sie haben die Leidenschaft (kurz vor der Besessenheit), die Dinge effizienter und automatisierter zu gestalten.
• Neugierig und leidenschaftlich bei der Fehlerbehebung, suchen Sie aktiv nach Problemen und lösen Sie sie dann.
• Erfahrung in der Ausbildung und Betreuung von Entwicklern) Kandidatenprofil.
• Haben Sie ein tiefes Verständnis für agile Prinzipien.
• Zuvor half bei der Auswahl der Entwickler.

Dinge, die nützlich, aber nicht erforderlich wären:

• Erfahrung in der Frontend-Entwicklung, einschließlich clientseitigem JavaScript.
• Erfahrung in der Linux-Systemadministration.
• Erfahrung als Teammitglied in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Sie sind an Open Source-Projekten beteiligt.

Hast du eine Frage?

Möchten Sie mehr über einen Job oder ein Team erfahren, bevor Sie auf die rote oder blaue Schaltfläche unten auf der Seite klicken? Wenden Sie sich direkt an Phil (CTO), indem Sie ihm eine E-Mail an phil@nested.com schreiben

Am Ende finden Sie eine vollständige Liste aller Vorteile, Optionen für die persönliche Entwicklung, Vorteile und Gehaltsbereiche, die ein Entwickler erwarten kann.



Quelle: Verschachtelt

Übersetzung:

VORTEILE

Endlich! Dies wäre keine Stellenbeschreibung ohne einen Leistungsabschnitt. Wir glauben, dass unsere Werte uns auszeichnen und unser Hauptvorteil sind. Wir nehmen sie sehr ernst und sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Zusätzlich zu unseren Werten haben wir andere wunderbare Vorteile, über die Sie sprechen können.

• Flexibler Zeitplan. Der größte Teil des Teams arbeitet alleine von zu Hause aus. Für uns ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeit machen, egal wo.
• Großzügige Boni, damit Sie Ihr eigenes Stück Kuchen bekommen.
• Wir zahlen ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit regelmäßigen Überprüfungen.
• Verdienter 27-Tage-Urlaub + Urlaub.
• Ein Budget (£ 3.000), um sicherzustellen, dass Sie den perfekten Arbeitsplatz haben.
• Ein großzügiges Budget für die persönliche Entwicklung und spezielle schulweite Schulungstage, die auf das Wachstum der Mitarbeiter abzielen (1.000 GBP pro Person und Jahr).
• Frühstück, Kaffee und Snacks sind immer im Büro verfügbar, um Sie + monatliche Teamevents zu unterstützen.
• Altersvorsorge (4% Arbeitgeberbeitrag).
• Krankenversicherung, die Ermäßigungen im Fitnessstudio, medizinische Versorgung und einen Zahnarzt beinhaltet.
• Wenn Sie jemals ein Haus kaufen oder verkaufen, helfen wir Ihnen auch dabei :-).

Gehaltsspanne: 60-80 Tausend Pfund + Optionen. Manchmal ist die ideale Person jedoch mehr oder weniger erfahren als wir erwartet hatten. In diesen Situationen verlassen die geplanten Bereiche das Fenster. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies der Fall sein könnte, reichen Sie bitte eine Bewerbung ein und teilen Sie uns dies einfach im Bewerbungsformular mit.

Wenn all das gut klingt, nehmen Sie sich bitte 2 Minuten Zeit, um sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen. Er ist sehr gründlich und sorgt dafür, dass wir bei jeder Einstellung zuversichtlich sind. Bitte sehen Sie hier, wie es funktioniert.

Wenn alles richtig gemacht ist, ist eine gute Stellenanzeige mehr als nur eine Beschreibung. Entwickler können sich vorstellen, wie ihr Leben bei der Arbeit aussehen würde, wenn sie es aufnehmen würden. Dazu müssen sie ihr Gehalt kennen, um ihren Lebensstil beurteilen zu können. Dies bedeutet, dass Sie die Kugel beißen und Informationen über das Gehalt geben müssen.

Es versteht sich von selbst, dass die Löhne der Entwickler extrem hoch sind und jeder Vorteil, den ein Arbeitgeber bei Lohnverhandlungen erzielen kann, möglicherweise Tausende von Dollar einsparen kann. Wenn Sie jedoch Gehaltsinformationen ausblenden, können Sie viele potenzielle Kandidaten verlieren. 59% der Entwickler möchten die Einzelheiten der Vergütung erfahren, wenn sie zum ersten Mal von Stellenangeboten erfahren. Schließlich haben die meisten von ihnen bereits Arbeit und möchten nicht in einen unsicheren Prozess bei einem Unternehmen investieren, das den Ruf hat, Informationen zu verbergen.

Selbst wenn Ihr Ruf nicht viel Schaden nimmt, können Sie sicherlich nicht so viele Kandidaten anziehen, wie Sie möchten, da der Mangel an Gehaltsinformationen die Anzahl der Bewerbungen um 33% reduziert .

Vernachlässigen Sie nicht Ihre Karriereseite.



Quelle : Google

Wenn eine Stellenanzeige ein detailliertes eHarmony-Profil ist, ist eine Karriereseite wie eine Facebook-Match-Seite, ein Fenster in die weitere Welt, in der eine Person lebt. Es reicht nicht aus, sich vorzustellen, an welchen Produkten ein Entwickler arbeiten kann oder welche Art von Hypothek er sich für das angebotene Geld leisten kann. Entwickler müssen sich auch die Umgebung vorstellen, in der sie arbeiten werden. Wenn Sie sich mit einer Person verbinden, verbringen Sie am Ende viel Zeit mit ihren Freunden und ihrer Familie. Daher ist es wichtig herauszufinden, ob es eine Freude oder eine Belastung sein wird.

64,5% der Arbeitssuchenden betrachten Baustellen als wichtige Informationsquellen. Stellen Sie daher sicher, dass sie über Unternehmensinformationen verfügen. Leider haben viele Unternehmen eine einfache Seite mit einigen Kontaktdaten und einer Mission, was dazu beiträgt, dass nur 45% der Kandidaten der Meinung sind, dass diese Jobseiten effektiv kommunizieren, wie sie im Unternehmen arbeiten.

Dies bedeutet, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber Bewerber vermisst, da die Wahrscheinlichkeit, dass sich Bewerber bei Arbeitgebern bewerben, die ihre Kultur nicht zeigen, um 41% geringer ist. Kein Unternehmen möchte seinen Kandidatenpool um mehr als ein Drittel reduzieren, da es keine Webseite unterstützt.

Um potenzielle Kandidaten wirklich anzuziehen, klicken Sie auf Ihrer Seite auf :

• Geben Sie die Werte und die Geschichte Ihres Unternehmens klar an.
• Humanisieren Sie Ihre Marke mit Fotos, Videos und Biografien bestehender Mitarbeiter.
• Für Mobilgeräte optimieren.

Ein gutes Beispiel ist die Airbnb- Karriereseite . Tatsächlich ist dies nicht die Hauptseite, die einer Karriere gewidmet ist, sondern eine Unterseite, die speziell erstellt wurde, um Ingenieure anzulocken. , , , , , Airbnb. , , ?



: Airbnb

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, . , . , , die am 16. April stattfinden wird. Im Webinar werden wir die Suche nach Kandidaten für Slack, neue Tools für die Boolesche Suche, die Implementierung von Devrel analysieren, wenn das Unternehmen kein Budget dafür hat und mehr.