Ich begrüße Sie, liebe Chabrowiten!
Heute werden wir über wund + eine kleine Klarstellung zu
diesem Artikel sprechen.
Zunächst bin ich seit mehr als 11 Jahren in der Personalauswahl tätig. Er durchlief alle Entwicklungsstufen, vom normalen Personalvermittler bis zum Personalleiter. Ich habe viel gesehen und es gibt etwas zu erzählen.
Die Rekrutierung erfordert, wie jede andere Aktivität in der Arbeit mit Menschen, ein umfassendes Verständnis dieses Bereichs, der Werkzeuge und der Bedeutung für das gesamte Unternehmen. Viele zu Beginn ihrer Karriere wissen nicht, wie sehr dies ein komplexer und interessanter Beruf ist. Aus diesem Grund haben wir in den letzten 6 Jahren einen Rückgang und einen Mangel an Qualitätsspezialisten erlebt. Seien wir ehrlich. In der Tat denken viele Leute, dass der Personalmanager / Personalvermittler eine Art Liebhaber ist, der das Gehirn herausnimmt, während er seine Lippen schmollt und die Kandidaten spöttisch verspottet. Dies ist eine Vision des Antragstellers. Zukünftige Personalvermittler denken, dass das Geschäft ist: zu finden, anzurufen, zu bringen und zu voila - Magie, die Arbeit ist erledigt. In der Praxis irren sich beide.
Der Rekrutierungsprozess und das zukünftige Management sind sehr mühsam, mit vielen Fallstricken und Überraschungen, bei denen Sie sich nicht auf Stereotypen verlassen können.
Daher haben wir heute verärgerte Bewertungen von Bewerbern und insbesondere von IT-Mitarbeitern. Aufgrund der Tatsache, dass der Beruf eines Personalvermittlers zu 80% weiblich ist, trägt dies auch zu seinem „Charme“ bei und fügt dem Feuer Treibstoff hinzu.
Mit der Popularisierung der IT in den GUS-Ländern begann Panik bei der Rekrutierung. Alle stürmten abrupt in diese geschätzte Nische, wie der Bergbau zu gegebener Zeit. Natürlich möchte ich die weibliche Hälfte des Habr nicht beleidigen, aber es ist für Mädchen schwieriger, alle Feinheiten der IT-Sphäre und die Auswahl der Spezialisten darin zu verstehen. Hier hat es angefangen. "Wie schwierig es ist", "zum Webinar gehen", "wie man in die IT eintritt" und in der gleichen Richtung.
Ja, die Nische ist nicht einfach. Die Wahl eines hochqualifizierten IT-Mitarbeiters bedeutet nicht, die Stelle eines Verkäufers oder Buchhalters zu schließen, bei der alles äußerst klar ist. Hier müssen Sie das Gehirn vollständig einschalten und nicht nur ein Blatt Papier mit dem Profil der Position überprüfen, sondern auch zumindest ein gewisses Verständnis für das Gebiet der Entwicklung und Programmierung haben.
Und es beginnt ... Ausgeschaltete "Rekrutierungs" -Diven, die es geschafft haben, einen Faden zu greifen und ihre Hand zu füllen, ihre Lippen aufzublasen und den Herrinnenmodus einzuschalten. Im Übrigen schlagen sie wie Fische auf Eis und besuchen Dutzende von Kursen, die bei ihren zukünftigen Aktivitäten „viel helfen“. Und das ist nicht nur in der IT, Leute, also überall. Wir haben ein Zeitalter der Ausbildung, Kurse, Vorträge, Webinare und mehr. Wissen ist nicht zu tragen, sondern von all dem Müll dieser Pseudo-Lehren nur 20-30% des geeigneten Materials. Es ist schade, dass es nicht jedem gelingt, dies zu unterscheiden.
Wir haben also einen Rekrutierer, der sich Wasser schnappte, verstanden / nicht verstanden in der Schlacht. Und es begann:
- unkomplizierter Ansatz (Stirn);
- ein völliger Mangel an Logik bei der Auswahl der Orte für die Suche nach IT-Spezialisten;
- trockenes Lesen eines Profils eines Beitrags;
- Verwirrung in den Feinheiten und Besonderheiten bestimmter Positionen;
- verdorbenes Telefon und Arroganz bei der Kommunikation aufgrund von Komplexen aus den oben genannten Faktoren.
Und das sind nur die grundlegenden Dinge.
In dem
Artikel , der mich zum Schreiben dieses Materials veranlasste, wurde Folgendes erwähnt: Brauche ich Personalvermittler / Personalmanager / Headhunter? Zum Zeitpunkt von Websites wie dou und djinni kann jeder IT-Mitarbeiter finden, was er will. Und ich werde Ihnen antworten: Natürlich brauchen wir, aber vernünftig. Die Besten der Besten und nicht die Linemen von gestern, die heute offene Räume für die Anwesenheit von mittleren und älteren Männern haben.
Ein kompetenter Spezialist, auch wenn er ein Vermittler ist, wird niemals überflüssig sein. Dies spart Zeit und Geld sowohl für den Kunden als auch für den Antragsteller.
Zusammenfassend möchte ich sagen: Der Teufel ist nicht so schrecklich wie er gemalt ist, aber wir müssen uns bewusst sein, was Sie tun. Seit 2017 haben Trends übersprungen, dass die Auswahl in Zukunft automatisiert und die manuelle Rekrutierung eingestellt wird. Letztes Jahr habe ich auf die Dienste einer fortgeschrittenen Organisation zurückgegriffen, die versucht hat, automatisch Personal auszuwählen. Als die Versuche, mit ihnen zusammenzuarbeiten, gestoppt werden mussten (die Stelle war einfach und laut den Klassikern geschlossen), wurde mir klar, dass die Ära der Automatisierung der Auswahlprozesse nicht bald zu uns kommen würde.