Ich habe 80 Lebensläufe gelesen, ich habe Fragen

Wir haben kein sehr einfaches Interview. Sie müssen 3 Schritte durchlaufen:

1. Senden Sie einen Lebenslauf, der Programmierer wird ihn sich ansehen, wenn alles in Ordnung ist. Der Personalvermittler wird anrufen und einige Fragen stellen.
2. Treffen oder rufen Sie uns an. Wir werden herausfinden, was für ein Spezialist Sie sind.
3. Komm an einem Testtag. Lernen Sie das Team kennen und arbeiten Sie zusammen. Sprechen Sie mit dem technischen Direktor, besprechen Sie das Gehalt und erhalten Sie ein Angebot.

Drei Monate lang war ich der Programmierer, der einen Lebenslauf bewertet. Ich habe etwas mit dir zu reden.

Artikelserie „HR mit den Augen von Programmierern“ :
1. Unser erstes gemeinsames Mittagessen: Warum und wie verbringen wir unseren Testtag ?
2. Ich habe 80 Lebensläufe gelesen und habe Fragen.
3. Laden ...

Trichter-Lebenslauf

Für 2 Monate auf der Stelle des iOS-Programmierers:

• 52 Lebensläufe habe ich abgelehnt;
• 18 lehnte den Personalvermittler ab;
• 6 Personen haben das technische Interview nicht bestanden;
• Ich war mit der Tankstelle nicht einverstanden;
• Ich habe die Probezeit angenommen und bestanden.

Als Ergebnis : 78 Personen haben einen Lebenslauf gesendet und einen genommen. Ich weiß nicht, wie erfolgreich dieser Prozentsatz ist, aber es tut mir weh für die 52 Lebensläufe, die ich abgelehnt habe.

Am wichtigsten ist, dass Ihr Lebenslauf einer von Dutzenden ist. Sie müssen jemand Besonderes sein, um aufzufallen. Wenn ich den Lebenslauf akzeptiere, verbringen wir beide mehrere Stunden und kommen möglicherweise zu nichts, daher ist das Screening streng. Es gibt einen Mythos, dass ein Personalvermittler eine Minute lang einen Lebenslauf anschaut, aber mit jedem Lebenslauf habe ich 10 bis 40 Minuten damit verbracht, zu lesen und zu verstehen, welche Art von Person vor mir steht. Fast nie geklappt. Dafür gibt es Gründe.

Lassen Sie uns über Ihren Lebenslauf sprechen

1. Headhunter-Muster

Hh.ru schlägt vor, ein typisches Kandidatenformular auszufüllen: Ausbildung, wo er gearbeitet hat, wie er heißt. Es ist trostlos, braucht Zeit und hat fast kein Ergebnis.

Ich kann herausfinden, was Ihr Auto ist, aber ich weiß nicht, was für eine Person Sie sind.

Hier mäht jeder. Der Mann verbrachte zwei Jahre mit dem Projekt, erledigte eine Reihe von Aufgaben, machte sich Sorgen, wurde wütend und machte das Ergebnis glücklich. Und er schreibt: "Behobene Fehler, gesägte Merkmale." Lassen Sie mich die Vorlagen auflisten, und Sie werden sie aus Ihren Lebensläufen entfernen:

• Finalisierung der fertigen Funktionalität.
• Entwicklung und Implementierung neuer Funktionen.
• Identifizierung und Korrektur von Fehlern.
• Im App Store veröffentlichen und herunterladen.
• Teilnahme an jeder Phase des Entwicklungslebenszyklus.
• Arbeiten Sie an einer agilen Methodik.

Schließlich arbeitet jeder, hier gibt es nichts Neues, das unterscheidet Sie nicht von den Kandidaten. Aber das ist die Hälfte des Textes in jedem Lebenslauf.

Sie können Geschichten aus jeder Arbeit schreiben, weil Sie wunderbare Dinge an ihnen getan haben. Was waren diese Aufgaben? Welchen Teil des Programms schreiben Sie? Was hast du umgeschrieben? Was war schwierig? Was hast du gelernt Wo machst du das Was wurde vorgeschlagen? Was ist fehlgeschlagen?

Beispiel: Ich habe versucht, Kotlin Native zu implementieren, Unterbeispiele geschrieben und den Build integriert, aber das Team hat die Technologie nicht akzeptiert: Es gab Risiken und Infrastrukturschwierigkeiten. Sechs Monate später führten sie weniger in das Projekt ein: Sie sparten bei der Entwicklung und deckten Tests besser ab.

Für einige wird es eine schwierige Aufgabe sein, für jemanden, der einfach ist, aber es gibt etwas zu besprechen.

2. Technologie

Das ist mein Favorit. Schreiben Sie eine Reihe von Frameworks und externen Abhängigkeiten auf und geben Sie sie als Ihr Wissen weiter - wow! Dies sind schrecklich allgemeine Dinge, die nichts sagen.

UIKit, AutoLayout, Foundation, MapKit, CoreData, Realm, Alamofire, Git, TDD, CI.
Dies sind Frameworks, nicht Ihr Wissen.

Es ist sinnlos, einige aufzulisten, uns etwas zu erzählen, aber im Detail. Vielleicht schreiben Sie tolle Skripte oder wissen, wie man ein kniffliges Layout für eine Sammlung schreibt. Du wirst nicht erraten, was mir wichtig ist, aber das Niveau deines Tauchgangs wird viel sagen.

Es ist interessant, wenn Sie grundsätzlich keine Technologien verwenden. Zeichnen Sie niemals eine Schnittstelle in Interface Builder? Alamofire werfen und in NSURLSession umschreiben? Erzählen Sie uns die Gründe und Ergebnisse, wir werden dies bei einem Treffen besprechen.

Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Viper in unserer Architektur sind oder nicht, die Entscheidungen, die hinter der Auswahl der Technologien und den Schlussfolgerungen nach ihrer Anwendung standen, sind wichtig.

3. Erzählen Sie uns von sich

Es ist schade, dass es in Russland keine Kultur des Anschreibens gibt: In diesem Fall schreiben Sie über sich selbst und erzählen, was Sie können und warum Sie für diese Arbeit geeignet sind. Hh bietet ein paar Absätze für die Geschichte über sich selbst an, jeder glaubt, dass dies genug ist. Nein! Reichen Sie Ihren Lebenslauf erst ein, wenn Sie Blatt A4 ausgefüllt haben.

Worüber soll ich schreiben? Stellen Sie Ihren Kollegen vor. Was weißt du über ihn? Welche Aufgaben kann nur er erledigen? Was macht er schlecht? Was will er besser machen? Wie kam er in den Beruf? Welche Erfahrungen hatte er zuvor? Warum freust du dich, mit ihm zu arbeiten? Was nervt ihn? Was strebt er an? Welche Aufgabe würden Sie ihm anvertrauen? Was ist er: gesellig, hartnäckig, bescheiden?

Und schreibe darüber, aber für dich. Sie sind mein zukünftiger Kollege und ich möchte verstehen, warum es sich lohnt, Sie auszuwählen. Ich möchte mir vorstellen, wie Sie die anderen Jungs ergänzen und wie das Team aussehen wird.
Finde die Nachteile in dir selbst, sonst glaube ich es nicht.

4. Schreiben Sie nicht kurz

Im Internet schreiben sie, dass der Lebenslauf eine Seite sein sollte. Aber das ist dumm, schreibe so viel du brauchst. Schreiben Sie keine offensichtlichen Dinge, erinnern Sie sich an ungewöhnliche Geschichten und Aufgaben. Suchen Sie Wert in Ihrer Erfahrung. Ich kann 10 Minuten länger verbringen, aber Sie werden die Chance haben, weiter zu gehen. Wenn der Lebenslauf nichts enthält, gibt es nichts zu besprechen.

Der Lebenslauf kann bis zu 4 Seiten umfassen. Dies ist viel, kann aber bequem durchgeführt werden. Auf der ersten Seite das Wichtigste: eine Geschichte über sich selbst, dasselbe Anschreiben. Also werde ich herausfinden, wer du bist und was zu uns passt. Zum zweiten - alle Arbeitsprojekte. Am dritten - persönlich. Am vierten bleibt, was für die Arbeit nicht wichtig ist, aber es kann interessant sein. Vielleicht haben Sie nicht auf Konferenzen gesprochen, aber Sie möchten. Oder sie arbeiteten früher im Vertrieb, damit Sie die Probleme der Benutzer verstehen können. Dies wird von den beständigsten gelesen, aber der Text ist optional.

5. Projekte

Minimale Designhygiene: anklickbare Links, die Essenz des Projekts, Ihre Rolle und Erfolge.

Manchmal sind Projekte nicht mehr verfügbar oder geschlossen. Beschreiben Sie, wie Sie können: Screenshots anhängen, im Text erzählen. Wenn Sie im Rahmen des Vertrags nicht über das Projekt sprechen können, teilen Sie uns Ihren Beitrag mit, da Sie während der Arbeit irgendwie aufgewachsen sind.

Ohne eine Beschreibung Ihrer Entwicklung kann ich das Projekt nicht bewerten. Sie haben lange daran gearbeitet, aber ich sehe, dass das Wischen zum Zurückgehen in der Navigation nicht funktioniert. Es ist leicht, Problembereiche zu finden, aber es ist schwer, sich gut zu fühlen. Sagen Sie uns, wie lange sie das Projekt durchgeführt haben, wie viel sie unterstützt haben, welche ungewöhnlichen Probleme sie gelöst haben. Es ist interessant zu wissen, wie viele Benutzer Sie hatten und wie Sie mit ihnen gearbeitet haben. Sie können ein kleines Projekt mit 100 Downloads schreiben, aber wachsen Sie wahnsinnig darauf.

Woher weiß ich anhand der Screenshots in der App, wie Sie wachsen?

Was tun, wenn Sie neu sind?

Ja, egal. Anstelle von Projekten haben Sie möglicherweise Bücher gelesen, Tutorials abgeschlossen und Aufgaben getestet. Es ist nicht so wichtig, wo und was Sie jetzt sind, wie Sie in den letzten sechs Monaten gewachsen sind und wer Sie nach einem Jahr werden.

Es macht keinen Sinn, für eine freie Stelle von mehr als 200.000 notes ohne Notizen zu schreiben, dass Sie nicht so viel brauchen, aber wirklich mit uns arbeiten möchten. Sag mir warum, sonst werde ich es nicht glauben. Mit Energie infizieren. Vielleicht haben wir keine offenen Stellen für Junioren, aber Ihre Energie wird bestechen.

Ein guter Lebenslauf ist ein langes Geschäft

Einen guten Lebenslauf zu schreiben ist immer schwierig. Es ist schwer, sich an Aufgaben zu erinnern, Projekte zu sammeln und einen Text zu schreiben. Es kann sich herausstellen, dass nichts Starkes getan wurde. Höchstwahrscheinlich scheinen Aufgaben nur Ihnen gemeinsam zu sein, für andere Menschen sind sie eine Kuriosität.

Ich habe den Designer dabei erwischt, er wusste nicht, was er sagen sollte. Gleichzeitig erstellte er auf WeChat Apps für China: eine andere Benutzeroberfläche, einen anderen Ansatz, eine andere Sprache, eine andere Kultur. Aber für ihn ist es schon eine vertraute Sache geworden. Aber das ist hoo!

Vielleicht suchen Sie gerade keine Arbeit. Aber dann muss man etwas schreiben. Was die Geschichte im Lebenslauf sein wird, hängt von Ihren heutigen Handlungen ab. Machen Sie die Aufgabe so, dass es interessant wäre, später darüber zu sprechen. Vielleicht schreibst du darüber im Lebenslauf, oder vielleicht wird es ein Artikel oder du machst einen Bericht.

Einmal hörte ich einen Tipp: Schreiben Sie am ersten Arbeitstag ein Kündigungsschreiben, um sich bei der Arbeit frei zu fühlen. Es kann sich in einer Schublade befinden, ist jedoch ohne Datum und Unterschrift nicht gültig. Wenn Sie alles satt haben, ist es sehr einfach, die Dinge zu erledigen.

Ich brauchte keinen Rat, aber ich mochte die Denkweise. Mit dem Lebenslauf das Gleiche: Lass es immer bei dir sein. Sie haben eine interessante Aufgabe erledigt - schreiben Sie eine Modeerscheinung auf, sonst werden Sie sie später vergessen.

Sie wurden zum Chatten eingeladen. Was weiter?

Installieren Sie das Programm und finden Sie heraus, womit Sie arbeiten müssen! Offensichtlicher Rat, dem niemand folgt.

Schließen Sie die Wissenslücken, die Sie kennen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Zeit haben, etwas Neues zu lernen. Polieren Sie einfach, was Sie können. Es ist besser zu sagen, dass Sie nicht mit Technologie gearbeitet haben, als Fragen darüber zu zerstreuen.

Wenn Sie abgelehnt wurden, fragen Sie unbedingt, was Ihnen gefehlt hat und was verbessert werden kann. Nicht alle Unternehmen werden antworten, aber dies kann ein guter Punkt für Ihr Wachstum sein.

UPD:
Es gibt viele Fragen, „warum ich ein Wächter bin und 52 Personen leicht ablehne“.

Wir hatten eine freie Stelle auf dem iOS Signora, viele große und komplexe Aufgaben. Von ungewöhnlichen Schnittstellen bis zum Erwerb. Berufserfahrung 3-6 Jahre.

Auf der anderen Seite können wir mit einfacheren Fähigkeiten nehmen, wenn der Kandidat beeindruckend ist. Ich habe alles gesehen, was sie uns schicken, um keinen potenziell guten Kandidaten zu verlieren.

Infolgedessen waren 5 Lebensläufe im Sinne von "Ich weiß nichts, aber ich möchte programmieren". 15 Lebensläufe stammten von Personen, deren Erfahrung weniger als ein Jahr beträgt. 18 programmiert seit weniger als zwei Jahren, ist aber sicherlich nicht auf dem neuesten Stand. Weitere 14 aus der Mitte verschiedener Niveaus, aber ohne Fähigkeiten. Alle, die weiter gingen, waren starke Mitten, aber es gab Zweifel an jemandem. HR bestätigte die Befürchtungen. Infolgedessen stellte sich heraus, dass wir zwei waren, die sich der Position von Signor näherten, aber die Mitte nicht fanden. 2 Signora für 80 Kandidaten ist eine normale Zahl.

Dies ist keine Bedienungsanleitung, sondern nur ein anderer Blick auf das Schreiben eines Lebenslaufs. Ich bin kein Experte auf diesem Gebiet, sondern ein gewöhnlicher Entwickler, der nur möchte, dass die Leute ihren Lebensläufen mehr Aufmerksamkeit schenken und den für sie am besten geeigneten Job finden.

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