Test: Ist Udalenka für Sie geeignet (nicht freiberuflich!)?

Dieser Artikel richtet sich an diejenigen, die überlegen, ob sie Remote-Arbeit ausprobieren und die Risiken abwägen sollen: Der Lebensstil wird sich erheblich ändern, Sie wissen nie, was schief gehen wird, und die Rückkehr wird nicht einfach sein. Ich werde Udalenka nicht als himmlisches Vergnügen am Strand unter meiner Handfläche präsentieren. Solche Artikel wurden bereits genug geschrieben und helfen nicht bei der Entscheidung. Ich werde versuchen, bei der Beantwortung genau einer Frage zu helfen: „Wie kann ich herausfinden, ob die Udalenka für Sie geeignet ist?“

Dieser Wortlaut enthält bereits die Hälfte der Antwort. Es gibt nur einen Weg herauszufinden, ob etwas für Sie persönlich richtig ist - ein Experiment. Ich konnte unter kontrollierten Bedingungen experimentieren - ohne meinen Job zu wechseln. Aus diesem Grund habe ich gerne von zu Hause aus gearbeitet und möchte nicht ins Büro. Aber mein Freund arbeitet überhaupt nicht von zu Hause aus - hier ist alles individuell. Dies ändert jedoch nichts an der Herangehensweise an das Experimentieren.

Also, die Freuden und die Bosheit von Udalenka und die Übergangszeit. Eine Retrospektive persönlicher Erfahrungen und letztendlich ein kleiner Test, es ist auch ein experimenteller Plan.



(Vorsicht, viele Bilder)



Zunächst werden wir uns auf die Bedingungen einigen. Als Teil meiner Geschichte: udalenka - arbeite ausschließlich in der Spezialität für genau einen Arbeitgeber .



Freiberuflich tätig (soweit ich vom Sofa aus sehen kann) ist eine völlig andere Ebene des Heldentums, bei der eine Reihe von Rollen kombiniert werden müssen: Kunden suchen, TK erstellen, Benutzerprobleme lösen, Buchhaltung führen usw.

Viele meiner Beobachtungen gelten für Freiberufler, aber es ist besser , dies in der Originalquelle zu lesen .

Demoversion von udalenka

Ist es möglich, eine Fernbedienung oder etwas in der Nähe zu versuchen, damit Sie schnell alles zurückgeben können, wenn es Ihnen nicht gefällt? Ein für jeden geeignetes zuverlässiges Rezept gibt es nicht. Aber hier sind einige Ansätze, die Sie ausprobieren können.

Zuhause neben der Arbeit

Der paradoxe Schritt besteht nicht darin, die Arbeit näher an die Heimat zu ziehen, sondern das Haus näher an die Arbeit. Sie können eine Wohnung neben der Arbeit mieten - in einem Nachbarhaus. Die Option ist insofern gut, als Sie nichts mit den Behörden abstimmen müssen. Persönlich stellte sich heraus, dass ich seitwärts lief und regelmäßig nach Hause rannte: Entweder die Waschmaschine ging kaputt, dann vermisste mich meine Frau.

Fragen Sie einfach

Sie können Ihren Vorgesetzten an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz einfach mitteilen, dass Sie die Fernbedienung ausprobieren möchten. Es passiert, es funktioniert. Sie können versuchen, informell zu verhandeln, nur mit Ihrem direkten Vorgesetzten.

Auch wenn es nicht geklappt hat, haben Sie wichtige Informationen erhalten. Vielleicht ist der Grund für die Ablehnung ein Mangel an Vertrauen in das Team oder persönlich in Sie, und es wird nützlich sein, darüber Bescheid zu wissen.
Mein "nur fragen" hat nicht funktioniert. Im Allgemeinen kann ein adäquater Chef nicht erklären, warum Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können. Ja, und die Geschäftsleitung bestand darauf, im Büro zu sein.

Gelegentlich

Sie dürfen nicht dauerhaft arbeiten - Sie können manchmal zustimmen, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist möglicherweise nicht zulässig, da die Geschäftsprozesse im Unternehmen nicht angepasst sind - ein banales VPN wird nicht bereitgestellt oder Sie müssen bei Hauptversammlungen physisch anwesend sein.

Für einen Verwandten als Anlass sorgen

Zwei Monate lang brachte ich meine Frau absichtlich im Schutz der Dunkelheit zu einer Diagnose.

Brachte:
Da seine Frau beaufsichtigt werden musste, bat er die Geschäftsleitung um einen Monat Arbeit von zu Hause aus. Niemand machte sich die Mühe, sich an das Enddatum zu erinnern, also funktionierte es tatsächlich zwei Monate lang so. Dann stimmte er seinen unmittelbaren Vorgesetzten mündlich zu, dass ich weiterarbeiten würde. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits ein Argument: Die Leistung blieb gleich. Später bekam ich einen Job in einer Firma, in der die Fernbedienung die Hauptbetriebsart ist.

Nutze den Moment

Manchmal summiert sich das Schicksal selbst zu den Umständen für Sie. Es bleibt nur herauszufinden, wie man sie benutzt. In diesem Jahr war beispielsweise in meiner Heimatstadt eines der Einkaufszentren wegen Brandgefahr für zwei Wochen geschlossen, sodass die örtlichen Büroangestellten gezwungen waren, die Fernbedienung zu testen. Übrigens hat es nicht allen gefallen.

Oder Sie können in ein Team eintreten, in dem die Anwesenheit im Büro oder die Arbeit von zu Hause aus keine Koordination erfordert. Auch eine gute Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu testen.

Was erwartet Sie auf der Fernbedienung?

Wir wenden uns an Spoiler - worauf wir uns vorbereiten müssen. Es mag jemandem so vorkommen, als ob der folgende Text in enger Zusammenarbeit mit Captain Evidence verfasst wurde. In der Tat werde ich nichts Übernatürliches sagen. Es gab keine Aufgabe „zu überraschen“, es gab eine Aufgabe „die Prosa des Lebens so zu beschreiben, wie sie ist“.

Behandeln Sie Folgendes als subjektive und unvollständige Checkliste: Markieren Sie, was Sie Fragen, Begeisterung oder internen Protest verursacht. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung.

Arbeitsplatz

Im Büro liegt der Arbeitsplatz in der Verantwortung des Arbeitgebers. Sie kommen zu einem fertigen Computer / Tisch / Stuhl. Wenn das Rad bricht oder stark zusammenstößt, ist der Arbeitgeber für den Austausch verantwortlich, während Sie legal Tees in der Küche jagen. An einem Remotestandort sind nur Sie für Ihre Tools verantwortlich.
Ich habe meine Arbeitsecke von Grund auf neu gesammelt und es hat mich ungefähr 120.000 gekostet (Popup-Treiber, multipliziert mit mindestens 2), von denen der aktuelle Arbeitgeber „Maxilekt“ ungefähr 60.000 kompensierte (ohne Details, damit sie nicht als Werbung angesehen werden; wenn Sie interessiert sind, fragen Sie Kommentare).



Nicht jeder wird solche Kapitalkosten haben. Viele haben bereits einen leistungsstarken Spielecomputer und einen guten Monitor - dies ist der teuerste Teil, der Rest kostet viel weniger.

Das Hauptplus ist, dass die Wahl nur bei Ihnen liegt. Alles kann perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden: ein Stehtisch, ein Kniestuhl, jeder Exot.



Bis zum heftigsten Spiel.



Ich erinnere mich an jemanden (auf Habré?) Beschrieben, wie er an einem Computer arbeitete und in einer Badewanne mit Wasser lag.
Der Tisch kann immer als psychisch bequem gedeckt werden: näher am Fenster, weiter vom Fenster entfernt, rückwärts an der Wand, vorne am Wald.



Im Allgemeinen ist ein Arbeitsplatz mehr als ein Stuhl und ein Tisch mit einem funktionierenden Computer. Dies beinhaltet alles, was für produktive Arbeit notwendig ist. Vieles davon wird erst bemerkt, wenn Sie es verlieren.

Geräte und Möbel

Tisch, Stuhl, Computer, zwei Monitore für Kommunikations-Webcam und Headset. Selbst wenn der Arbeitgeber eine Thin Client-Farm organisiert, ist immer noch Hardware erforderlich. Sie können mit einem Laptop und einem Hocker maximal ein oder zwei Tage lang arbeiten.



Wenn Sie remote arbeiten müssen, dauert es länger. Ich empfehle, dass Sie sich einmal im Leben über die richtige Passform am Computer informieren. Spoiler: Leck unter dem Tisch - unsachgemäße Landung. Sie müssen nicht auf einem Stuhl sparen, dann ist die Behandlung Ihres Rückens teurer. Aber der Tisch kann am einfachsten gestellt werden, wenn nur die Arbeitsplatte in die Höhe passt.

Reservierung

Im Namen der Fehlertoleranz ist es am wichtigsten, zwei zu haben: Backup-Internet (zumindest von einem Mobiltelefon), Backup-Strom (ideal für einen Router und für Provider-Geräte im Treppenhaus), Backups der Arbeitsumgebung - wichtige Daten, Software mit Einstellungen. Kunstflug - Ersatzarbeitskomp. An einem Remotestandort sind Sie Ihr eigener IT-Service.

Licht und Klima

Ohne Belüftung sammelt sich Kohlendioxid schnell im Raum an, es beginnt zu schlafen oder Kopfschmerzen. Schlechte Beleuchtung - eine zusätzliche Belastung für die Augen. Bei kaltem und heißem Wetter funktioniert die Arbeit auch nicht. Klimaanlage und Batterie trocknen die Luft, trockene Schleimhäute von Mund und Nase - Hallo, SARS. Trockene Augen sind auch nicht gut, ebenso wie Feuchtigkeit. Sie müssen sich selbst um alle diese Parameter kümmern.

Einsamkeit

Weder das Geschwätz des Nachbarn im Freien noch das schreiende Baby zu Hause helfen. Nun, wenn Sie wissen, wie man abstrahiert. Er lässt sich nicht abstrahieren - isolieren Sie sich: auf dem Balkon, im Büro mit dem Riegel an der Tür, im Coworking.

Gesundheit

An einem entfernten Standort gibt es weniger Gründe, umzuziehen. Selbstdisziplin ist erforderlich, um Fitness zu machen. Der Pool hilft übrigens, Rückenprobleme zu beheben (und zu verhindern!). Kümmere dich selbst um deine Gesundheit. Niemand wird dies für Sie tun, das Maximum - Fitness wird bezahlt. Zumindest die Grundlagen lernen, es gibt genug Artikel im Internet.

Georeferenzierung

Ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber mit einem Remote-Arbeitsformat müssen sich nicht in derselben Stadt befinden. Aus dieser Tatsache haben wir drei Hauptfolgen.

Größere Auswahl

Irgendwo auf der Welt gibt es ja die Arbeit Ihrer Träume. Dies gilt insbesondere für Kleinstädte, in denen es fast keinen Arbeitsplatz gibt. Für Einwohner von Städten mit mehr als einer Million Einwohnern gibt es auch Leckereien. Sie finden ein Angebot mit einem Einkommensniveau irgendwo in der Mitte zwischen lokalen und Kapitalgehältern. Sie können in den ausländischen Markt eintreten - ja, dort gibt es mehr Schwierigkeiten, aber die Einkommen sind höher.

Bewegungsfreiheit

Sie können die Stadt und sogar das Land verändern, ohne den Arbeitsplatz zu wechseln und ohne sich um die Koordination zu kümmern. In einem typischen Artikel über Udalenka und Freiberufler ist die erste Illustration ein Mann mit einem Laptop am Ufer des tropischen Ozeans. Rein theoretisch kann man wirklich unter den Palmen arbeiten. Sie müssen nur verstehen, welches Wort der Schlüssel in der Phrase „Arbeit unter Palmen“ ist. Hinweis: Dies sind keine "Palmen".



Eigentlich ist das Schlüsselwort " Arbeit ". Stellen Sie sich vor: Die Côte d'Azur, die sanfte Brise, gebräunte Menschen in Badeanzügen sind in jeder Hinsicht hoch, und Sie sitzen und starren auf den Monitor.
Fairerweise ist es erwähnenswert, dass es durchaus möglich ist, Bungalows vor der Küste irgendwo in den Tropen zu mieten, dort einen vernünftigen Arbeitsplatz einzurichten und wie erwartet 45 Minuten zu arbeiten und 15 Minuten im Meer zu planschen. Ohne deprimierende Gedanken darüber, dass der Urlaub endet, ist das Flugzeug übermorgen zurück, und das Wetter hat sich schlecht entwickelt und wird sich nicht bessern.
Apropos Zeitdruck. Angenommen, Sie möchten Urlaub in einer anderen Stadt machen, um diese zu sehen. Wie sieht es normalerweise aus?



Zwei Wochen für alles, galoppierend durch Europa, geht das Dach von einer Überdosis Eindrücke und Zeitplandichte. Und an einem entfernten Standort können Sie sich Zeit nehmen, um Ihre Füllung zu füllen.
Zum Beispiel waren meine Frau und ich drei Wochen auf Geschäftsreise in St. Petersburg. Und während dieser drei Wochen haben wir nur einen Vorgeschmack bekommen. Wenn ich damals ein Fernbediener wäre, hätte ich eine Wohnung für ein paar Monate gemietet und wäre von der Stadt durchdrungen gewesen, wie sie sollte, und nicht schrecklich.

Komfort zu Hause

Die Nähe von Arbeit und Zuhause kann als Bagofich bezeichnet werden. Dies ist sowohl der größte Vorteil der Udalenka als auch der härteste Stoppfaktor.
Machen Sie sofort eine Reservierung, bei der ich die Arbeit von zu Hause aus als Hauptoption betrachte, und die Arbeit im Büro oder die Zusammenarbeit in der Nähe des Hauses ist ein Ersatz. Das Büro hat nur einen Vorteil gegenüber dem Haus, obwohl es wichtig ist: Es ist einfacher, sich nicht von Haushalten und dem Inhalt des Kühlschranks ablenken zu lassen. Der Rest ist besser zu Hause. Ich würde also nur daran denken, ein Büro zu mieten, wenn es unmöglich ist, von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Arbeit von zu Hause (oder vom Büro in der Nähe des Hauses) bietet einen großen Haufen kleiner Annehmlichkeiten. Hier ist eine unvollständige Liste der Gründe, die in einer Minute erfunden wurden:

• eine Stunde nach dem Abendessen ein Nickerchen machen,
• Machen Sie einen Spaziergang, solange es hell ist
• hilf meiner Frau mit einem Baby,
• Kurierzustellung annehmen,
• Elektriker / Sanitär prüfen,
• mit einem Puncher Lärm machen, während alle bei der Arbeit sind,
• Gehen Sie in die Klinik oder Bank, wenn die Leute mindestens sind
• Es ist sicher, sich von der Grippe fernzuhalten
• Hören Sie Ihre Lieblingsmusik von einem vollwertigen Audiosystem.

Aber die Bezahlung für all diese Freuden verdient ein separates Kapitel.

Haushalt und Haushalt

Der traditionelle Büromodus bietet eine Isolation von Leben und Arbeiten „out of the box“: Sie können nicht sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit sein (obwohl Wissenschaft und Technologie daran arbeiten). Zu Hause müssen Sie sicherstellen, dass sich Arbeit und Leben nicht gegenseitig beeinträchtigen.

Personal Computer

Der funktionierende Computer sollte Ihnen gehören. Sie warten nicht, bis er frei ist. Schütteln Sie nicht daran, dass wichtige Dateien gelöscht oder Viren aufgenommen werden. Wenn Sie arbeiten müssen, muss der Computer bereit sein.

Es war einmal, im ersten Jahr unseres gemeinsamen Lebens hatten meine Frau und ich einen Laptop für zwei. Die Kämpfe um ihn waren ernst. Dann habe ich selbst entschieden, dass es nicht weniger als Computer / Laptops als erwachsene Familienmitglieder geben sollte.

Konzentration

Es ist wichtig, dass der Ehepartner versteht, dass die Arbeit lange Intervalle ohne Unterbrechung erfordert. Klingt einfach, oder? Es scheint, dass es ausreicht, es nur einmal zu erklären, weil Erwachsene vernünftig genug sind.

Was für ein Trugschluss! Wenn Sie persönlich Glück haben und genug von einer Erklärung haben, setzen Sie Ihrem Partner dringend ein Denkmal. Es ist möglich, dass Sie viele Monate trainieren müssen (nein, das ist keine Übertreibung).

Und es gibt auch Kinder, die sich in verschiedenen Altersstufen unterschiedlich gegen alles wehren, was ihnen jede zweite Aufmerksamkeit nimmt. In 99,9% der Fälle funktioniert die elterliche Härte, aber nicht jeder kann diese Härte zeigen.

Dieser Artikel ist der Hauptstoppfaktor bei der Arbeit von zu Hause aus. Nehmen Sie ihn ernst. Entweder bekommen Sie Verständnis für zu Hause (Erklärungen, Überzeugung, Knurren) oder Sie schließen sich in einem separaten Raum ein oder Sie können überhaupt nicht von zu Hause aus arbeiten.

fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() } 

Persönlicher Raum und die Dosis Einsamkeit

Jeder braucht manchmal Einsamkeit, manche mehr, manche weniger. Wenn beide Ehepartner dauerhaft zu Hause sind (beide Fernarbeiter oder eine Hausfrau), können persönliche Raumprobleme auftreten.

Sie werden wahrscheinlich denken: "Wir sind ein perfektes Paar, hier geht es definitiv nicht um uns." Kann sein. Und es kann auch sein, dass Sie nach einigen Monaten nach Gründen suchen, das Haus zu verlassen oder einen Partner für einen Spaziergang zu schicken. Und die Kirsche auf dem Kuchen - fahren, das hat das Leben des Falschen verbunden, wenn man ohne ihn bleiben will.

Das Bedürfnis, mit sich selbst allein zu sein, ist also eine ganz normale Sache. Unabhängig von der Vereinbarkeit der Ehepartner müssen sie sich manchmal voneinander ausruhen. Es reicht aus, in verschiedene Räume zu gehen, aber nicht genug.

Die Arbeitslösung besteht darin, sich zumindest regelmäßig eine vom Partner getrennte Aktivität zur Verfügung zu stellen. Ein persönliches Hobby oder Streifzüge mit Freunden ohne zweite Hälfte reichen aus.

Die Hauptbedeutung dieses Punktes ist der Gradualismus. Der Mangel an Privatsphäre sammelt sich nach und nach an und ist möglicherweise nicht sofort zu spüren. Die notwendige Dosis Einsamkeit muss für einige Zeit herausgefunden werden. Es lohnt sich, es während einer Probefahrt udalenki zumindest grob abzuschätzen.

Kommunikation

Natürlich bietet das Büro mehr Möglichkeiten für Kommunikation und Sozialisation. Wie am Arbeitsplatz sind einige der Dinge, die für die Produktivität wichtig sind, leicht zu übersehen, da „es selbst funktioniert“, ohne dass Sie sich bewusst darum bemühen müssen.

Informationsübertragung

Im Büro haben Sie einen kostenlosen Kanal, über den Sie sowohl Sprache als auch Bild, Mimik und Gesten übertragen und sogar einem Kollegen einen Kick geben können, aufgrund dessen die Produktion gestern zurückgegangen ist. Und dieser Kanal wird ausgestrahlt (außer bei Kicks).



Die offensichtliche Verwendung besteht darin, mit dem Kühler eine Arbeitsaufgabe zu besprechen oder an der Tafel zusammen zu zeichnen. Weniger offensichtliche Beispiele - wenn Sie nur im Büro sitzen, können Sie mit dem Ohr erfassen, was Ihre Kollegen und Ihr Unternehmen atmen. Selbst über diesen Kanal überwacht die Führung die Moral der Mitarbeiter und bemerkt manchmal professionelles Burnout vor dem Burnout.

An einem entfernten Standort müssen Sie weiterhin Wissen austauschen, Nachrichten empfangen und die Vitalität von Personen überwachen, einschließlich Ihrer eigenen. Aber dieser magische Kanal ist nicht da und wird nur teilweise durch Technologien ersetzt. Welche Technologie nicht beherrscht, müssen Sie selbst in die Hand nehmen und bewusst organisierte Anstrengungen unternehmen.

Und die Technologie hat nicht so viel gemeistert.

Der Hauptkommunikationskanal ist weiterhin Text. Es bleibt erhalten, und das ist sein großer Vorteil: Der Text kann erneut gelesen, unverändert gesendet und in einen Artikel in der Wissensdatenbank umgewandelt werden (anstatt hundertmal dasselbe zu sagen). Der Text ermöglicht eine ausführliche Diskussion mehrerer Personen. Aber es ist immer noch nicht genug.

Sie haben gelernt, Ton zu übertragen, aber sie wechseln nur dann dazu, wenn es notwendig ist, schnell etwas zu erklären und Faulheit zu drucken. Das Bild ist schlechter - Abstürze, Verzögerungen, Kamerasteuerung fehlen noch. Absolut schlecht mit der Übertragung von Tritten und anderen taktilen Empfindungen - alle hoffen auf die Entwicklung der Pornoindustrie .

Schlussfolgerungen?



Der Fernbediener sollte sich bewusst bemühen, die sehr nonverbalen Signale, mit denen wir die Stimmung in einem persönlichen Gespräch austauschen, in expliziter Form zu übertragen. Insbesondere:

1. Beachten Sie Probleme in sich selbst und in den Arbeitsprozessen.
2. Machen Sie niemanden darauf aufmerksam.

Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, dass Sie das Projekt gestört hat, sollten Sie dies so bald wie möglich mit Ihren Vorgesetzten besprechen. Im Ernst, Transparenz ist auch im Büro wichtig. Und noch mehr an einem entfernten Standort.

Sozialisation

Ein Büro ist unter anderem ein Ausgang „in die Menschen“, zumindest eine Gelegenheit, sich die Hosen anzuziehen und sich daran zu erinnern, wie man „Hallo“ sagt. Dementsprechend ist der Remote-Manager mehr oder weniger wild.



Inhaber einer Meterahle am fünften Punkt haben nichts zu befürchten: Sie sind nicht von Wildheit bedroht. Geschlossene Personen müssen sich auch keine Sorgen machen: Die Reduzierung der Anzahl der Kontakte ist ihnen eine Freude. Wenn Sie keinem dieser Extreme angehören, sollten Sie über zwei Dinge nachdenken.
Was tun? Neben dem Treffen mit Freunden und einigen Hobbys gibt es auch virtuelle Redner, Freiwilligenarbeit und Open Source.

Zweitens mit wem? An einem entfernten Standort können die Positionen „Kollege“ und „Trinkbegleiter“ nicht von einer Person geschlossen werden.

Damit das Team nicht zu überwucherten Wilden wird, die mit SQL-Abfragen miteinander kommunizieren, reichen tägliche Team-Videoanrufe aus.

Zeitsteuerung

Der Arbeitgeber steuert die Arbeitszeit im Büro und auf der Fernbedienung unterschiedlich. Theoretisch sind Fernsteuerungsmethoden auf Büroangestellte anwendbar. Diese Methoden erfordern jedoch mehr Aufwand vom Management. Die Geschäftsprozesse unterscheiden sich also erheblich, obwohl es natürlich Gemeinsamkeiten gibt. Das Büro mit seinem magischen nonverbalen Übertragungskanal ermöglicht es dem Manager, den Einsatz von Soft Skills zu maximieren. Die Fernbedienung ist formalisierter, konzentriert sich jedoch mehr auf das, was wirklich gemessen werden muss.

Flexibler Zeitplan

Im Durchschnitt können Sie davon ausgehen, dass der Arbeitsplan sehr flexibel sein wird, da die Anzahl der Arbeitsstunden Ihre Effizienz nicht direkt beeinflusst. Die Hauptsache ist natürlich, nicht zu missbrauchen und mit Kollegen in Kontakt zu treten, wenn Sie es brauchen: bei regelmäßigen Telefonaten, beim Verteilen von Aufgaben, wenn Sie Wissen teilen müssen usw.

Ich habe in einigen Büros gearbeitet, in denen sie um 9 Uhr morgens zur Arbeit kommen wollten (obwohl dies meiner Meinung nach Unsinn für die IT ist). An einem abgelegenen Ort kann ich mir so etwas kaum vorstellen.

Es war möglich, alle Arten von Instant Messenger, VPN-Client, Terminal, Postgres-Client auf dem Smartphone zu installieren und, irgendwo in der Bank oder im Finanzamt, in den Task-Tracker und das Montagesystem zu schauen, die App auf dem Stand neu zu starten und in der Datenbank herumzustöbern. Und manchmal bis zum Morgengrauen (freiwillig) codieren.

Status-Rallyes

Ein einfaches und wirksames Mittel gegen Aufschub und Wildheit. Wenn Sie sich die Siegel auf YouTube ansehen, wird die Frage in Ihrem Kopf zu jucken beginnen: „Nun, was werde ich Ihnen morgen über den Status erzählen?“.

Timeshit

Ein angemessenes Minimum an Bürokratie, das nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer erforderlich ist, um nicht in Workaholism zu verfallen.

3-6 Stunden "sauber"

Die Arbeit sollte genau so viel Zeit wie nötig haben. Es kann zu Verzerrungen in beide Richtungen kommen - und von der Arbeit bis zum Einschlafen und der völligen Unfähigkeit, sich zu Hause zu konzentrieren.
Darüber hinaus übertrifft langfristiger Workaholismus die Produktivität nicht schlechter als den Aufschub. Selbst wenn Ihre Kollegen eine Familie sind, ist dies kein Grund, systematisch zu recyceln. Am Ende braucht das Management Ihren Burnout überhaupt nicht. Im Büro wird Sie ein angemessener Chef nach Hause fahren, wenn Sie Geld verdient haben. An einem entfernten Standort muss dies unabhängig überwacht werden.

Hier wird nur Selbstdisziplin retten. Es ist zu beachten, dass die Arbeit im Büro selbst nicht alle 8 Stunden dauert. Neben Mittag- und Toilettenpausen müssen Sie für eine langfristige Produktivität auch auf Siegel in YouTube umsteigen - natürlich in Maßen. Jeder irgendwie adäquate Anführer weiß das.

Verstehe einen 8-Stunden-Arbeitstag nicht zu wörtlich. 8 Stunden „sauber“ arbeiten entsprechen 12-15 Stunden im Büro. Ich wiederhole, niemand braucht einen solchen Workaholism. Ein intellektueller Arbeiter kann ungefähr 20 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitswoche kann erhöht werden, aber der Arbeitsaufwand erhöht sich dadurch nicht.

Das Ritual „zur Arbeit kommen“

Wenn sich der Schlafort und der Arbeitsplatz im selben Raum befinden, ziehen Sie zumindest Ihre Hose an (es funktioniert wirklich; der Trick wird im von Forbes mit Unterstützung von Microsoft veröffentlichten Trainingshandbuch ausspioniert). Das Ideal ist natürlich ein separates Büro, um die Situation zu ändern und von Freizeit zu Arbeit und umgekehrt zu wechseln.

Kein Gefühl der Aufsicht

Der Chef steht nicht über der Seele und schaut nicht auf den Monitor. Geben Sie jedoch nicht dem Gefühl nach, dass niemand Ihre Produktivität misst.

Angemessene Behörden überwachen hauptsächlich den Umfang der geleisteten Arbeit. Kontrollfreaks erzwingen die Verwendung eines Zeiterfassers. In jedem Fall gibt es möglicherweise kein Gefühl der Aufsicht, aber es gibt Aufsicht selbst.

Spyware und Paranoia

Time Tracker ist eine Spionagesoftware, die alle 15 Minuten Screenshots macht, Videos von einer Webcam, dem Browserverlauf und Cthulhu aufzeichnen kann, was sonst noch.

Eine solche Kontrolle ist an freiberuflichen Börsen irgendwie gerechtfertigt, wenn der Kunde dem Auftragnehmer nicht vertraut, weil nicht vertraut mit ihm. Ich bin mir sicher, dass er in einer langen Beziehung mehr schadet und nur dazu beiträgt, den Durst nach Kontrolle zu stillen. Was hindert einen Mitarbeiter daran, sich neben einen zweiten Laptop zu stellen und einen Film oder YouTube mit Siegeln zu drehen?

Kontrolle frichestvo ist eher ein Merkmal des gesamten Unternehmens. Zum Beispiel hat sie ihr ganzes Leben lang Büros behalten und versucht, den entsprechenden Geschäftsprozess an Remote-Mitarbeiter zu kopieren. Oder kopiert den Ansatz für Freiberufler. Oder der Manager ist zu faul, um zu überlegen, was und wie gemessen werden soll, weil der alte Ansatz irgendwie „an Empfindungen“ gearbeitet hat und keine bewussten Anstrengungen erfordert hat. Persönliche Kakerlaken und Komplexe, einschließlich des Top-Managements, sind ebenfalls nicht ausgeschlossen.

Außerdem stieß ich auf Paranoia bezüglich der Root-Rechte auf den Geräten der Mitarbeiter (funktionierender Laptop, verwurzeltes „Android“). Ich habe tatsächlich gesehen, wie Entwicklern die Administratorrechte entzogen wurden, und habe ernsthaft über die Einrichtung von Office-WLAN gesprochen, um die Verbindung von verwurzelten Androiden zu verbieten. Für meinen Geschmack ist dies nicht nur unangenehm, sondern zeigt auch die Unreife des Unternehmens oder einzelner Manager. Sie müssen dies beim Vorstellungsgespräch herausfinden und sich von solchen Arbeitgebern fernhalten.

Ändern Sie die Arbeit in Remote

Gegen Ende - ein paar Tipps für den Fall, dass Sie die Arbeit auf Remote umstellen möchten.
Um einen geeigneten Arbeitgeber auszuwählen, ist es hilfreich zu verstehen, warum Unternehmen Remote-Mitarbeiter suchen. Neben der Kontrolle von Freaks lohnt es sich, in der Interviewphase abzuschneiden, wenn Sie versuchen, Sie für das Geld zu quetschen. Zum Beispiel auf der Grundlage des Prinzips „Signor in den Provinzen kann für ZP Juna in Moskau eingestellt werden“. Oder eine anspruchsvollere Variante: „Okay, wir zahlen als Mittelklasse und werden als PMU Aufgaben übernehmen“. Es gibt immer noch eine solche Logik: "Wir geben ein paar Freiheiten, und deshalb werden wir weniger Geld bezahlen." In all diesen Fällen zielt das Unternehmen nicht auf Zusammenarbeit ab, sondern auf Muzhlezh oder das Auspressen von Säften. Ein solches Minus kann kaum durch irgendetwas ausgeglichen werden.



Was gibt ein Remote-Mitarbeiter einem normalen Arbeitgeber?

• Größere Auswahl. Das Unternehmen hat Zugang zu zusätzlichen Humanressourcen in allen Ecken der Russischen Föderation, der GUS und der Welt.
• Einsparungen bei Mietobjekten. Allerdings spärlich im Vergleich zur Gehaltsabrechnung.
• Ideologie. Manchmal ist udalenka die Unternehmensphilosophie, Teil des Wertesystems oder, wenn Sie so wollen, die Laune der Gründer. Ehrlich gesagt hätte ich nicht ernsthaft über diesen Artikel nachgedacht, wenn ich nicht für eine solche Firma gearbeitet hätte.
• Mitarbeiterbindung. Es kommt vor, dass eine Person plötzlich das Büro angewidert hat. Wenn das Unternehmen es behalten möchte, kann es die Zusammenarbeit in einem Remote-Format fortsetzen. Udalenka entwickelt sich aktiv weiter und im Wettbewerb um wertvolles Personal nutzen Arbeitgeber von Megacities es bereits in vollem Umfang, um ihre Bewertung in den Augen der Kandidaten zu verbessern.

Im Allgemeinen gibt es keine Probleme beim Auffinden von Remote-Arbeit. Es gibt genügend offene Stellen, Websites für die Stellensuche verfügen über entsprechende Filter. Am Ende arbeiten Sie für uns bei Maxilekt.

Versprochener Test

Und jetzt - eigentlich ein Test. Gehen Sie kurz die wahrscheinlichsten Stoppfaktoren durch.
Um alle Fragen vollständig beantworten zu können, benötigen Sie ein Experiment. Wie Sie es organisieren, erfahren Sie im Abschnitt „Demoversion“. In ein paar Wochen können Sie sich ein Bild davon machen, wie viel Arbeit an sich selbst zu leisten ist. Wenn Sie mindestens eine Frage mit „Nein“ beantwortet haben, wird Ihnen die Udalenka wahrscheinlich nur enttäuschen.

Die Fragen sind unten.
Update: Entsprechend der Empfehlung aus den Kommentaren wurden die Multi-Fragen aufgeteilt.

Artikelautor : Kirill Gamazkov, Teamleiter „Maxilekt“ ( vokzamag )
Der Text basiert auf einer Präsentation von Cyril auf dem Samara Java und Kotlin User Groups Meetup March.

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